IPE

1. ¿Qué ley establece la base de la Prevención de Riesgos Laborales en España?. Ley 31/1995. Ley 10/2012. Ley 14/1986. Ley 5/2000.

2. ¿Qué define la OMS como salud?. Ausencia de enfermedad. Estado completo de bienestar físico, mental y social. Equilibrio emocional. Adaptación al entorno laboral.

¿Cuál es un ejemplo de enfermedad profesional según el Real Decreto 1299/2006?. Migraña. Fractura ósea. Dermatitis por sustancias químicas. Estrés por carga laboral.

¿Qué aspecto fomenta una cultura preventiva eficaz?. El control de los costes empresariales. La participación activa de los trabajadores. El aumento de la productividad. La ausencia de supervisión.

¿Qué se entiende por prevención de riesgos laborales?. Conjunto de actividades para evitar o reducir riesgos laborales. Proceso de contratación de trabajadores. Plan de evaluación económica. Control de absentismo.

¿Cuál de los siguientes es un riesgo derivado de las condiciones medioambientales?. Exposición al ruido. Estrés laboral. Caídas al mismo nivel. Falta de comunicación.

¿Qué color identifica las señales de obligación en seguridad laboral?. Azul. Verde. Rojo. Amarillo.

¿Qué tipo de medida consiste en aislar la fuente del riesgo?. Medida administrativa. Medida de protección colectiva. Medida individual. Medida informativa.

9. ¿Qué función corresponde al nivel básico de prevención?. Elaborar el plan de emergencia. Colaborar en la evaluación de riesgos. Dirigir la política preventiva de la empresa. Diseñar planes de prevención.

¿Quién forma parte del Comité de Seguridad y Salud?. Solo los delegados sindicales. Representantes de la empresa y de los trabajadores. Solo el empresario. Técnicos de prevención externos.

11. ¿Qué es el plan de prevención?. Documento que integra la prevención en la gestión de la empresa. Manual de primeros auxilios. Registro de accidentes. Programa de formación.

12. ¿Qué debe incluir un plan de emergencia y evacuación?. Rutas señalizadas y simulacros. Sanciones disciplinarias. Contratos laborales. Horarios flexibles.

13. ¿Cuál es el principal objetivo del Derecho del Trabajo?. Regular las relaciones entre empresa y clientes. Regular las relaciones laborales. Regular el mercado de productos. Regular las subvenciones estatales.

14. ¿Qué elemento caracteriza la relación laboral?. Ajenidad y dependencia. Autonomía y riesgo propio. Carácter mercantil. Libre competencia.

15. ¿Qué norma es la base del ordenamiento jurídico laboral?. El Estatuto de los Trabajadores. El Código Civil. El Convenio de Viena. La Ley General Tributaria.

16. ¿Qué principio indica que se debe aplicar la norma más favorable al trabajador?. Irrenunciabilidad de derechos. Condición más beneficiosa. Norma más favorable. In dubio pro operario.

17. ¿Qué es un contrato de trabajo?. Un acuerdo entre empresario y trabajador. Una norma fiscal. Un documento de compraventa. Una carta de despido.

18. ¿Qué elemento es esencial en todo contrato?. Consentimiento, objeto y causa. Firma notarial. Aval bancario. Inscripción en el SEPE.

19. ¿Qué contrato ofrece mayor estabilidad laboral?. Temporal. De obra. Indefinido. En prácticas.

20. ¿Qué organismo regula los contratos laborales?. El Estatuto de los Trabajadores. El Código Penal. El Ministerio de Hacienda. El Banco de España.

21. ¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral en España?. 35 horas. 38 horas. 40 horas. 45 horas.

22. ¿Qué derecho tiene todo trabajador en relación a las vacaciones?. 15 días naturales. 30 días naturales. 10 días hábiles. 20 días laborables.

23. ¿Qué documento refleja las percepciones salariales de un trabajador?. Nómina. Contrato. Convenio. Factura.

24. ¿Qué organismo garantiza el pago de salarios ante insolvencia empresarial?. INEM. FOGASA. INSS. SEPE.

25. ¿Qué es una modificación sustancial de las condiciones laborales?. Un cambio importante en salario, horario o funciones. Una falta disciplinaria. Una sanción económica. Un despido colectivo.

26. ¿Qué implica la suspensión del contrato?. Interrupción temporal sin extinguir el vínculo laboral. Extinción definitiva del contrato. Reducción del salario. Cambio de empresa.

27. ¿Qué tipo de despido requiere preaviso de 15 días?. Disciplinario. Objetivo. Colectivo. Nulo.

28. ¿Qué documento liquida las cantidades pendientes al finalizar la relación laboral?. Convenio. Finiquito. Nómina. Contrato.

29. ¿Cuál es el principal objetivo de la Seguridad Social?. Garantizar la protección económica ante contingencias. Recaudar impuestos. Regular los contratos. Controlar la formación profesional.

30. ¿Qué tipo de prestación se otorga sin haber cotizado previamente?. Contributiva. No contributiva. Parcial. Temporal.