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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESETest 15. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

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Título del test:
Test 15. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Descripción:
Oposiciones

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
18/05/2021

Categoría:
Oposiciones

Número preguntas: 25
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Temario:
1. La función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales corresponde: A la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional. A la Delegación Provincial de Trabajo. A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Al servicio de Medicina Preventiva.
2. Los representantes de los trabajadores con competencia en materia de prevención de riesgos laborales son: Los miembros de la Junta de personal, Junta facultativa y Junta de Enfermería. Los técnicos de prevención de riesgos laborales. El Servicio de Medicina Preventiva. Los delegados de prevención. .
3. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: 30 o más trabajadores. 50 o más trabajadores. 75 o más trabajadores. 100 o más trabajadores. .
4. ¿Qué función corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?: Únicamente la función de vigilancia sobre prevención de riesgos laborales. Únicamente la función de control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Tanto la función de vigilancia como la de control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Otras funciones, ajenas a la materia de prevención de riesgos laborales.
5. El órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas, es: El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Instituto Carlos III. El Centro Nacional de Promoción y Cuidados de la Salud.
6. El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio siempre que se trate de empresas que cuenten con: Más de 500 trabajadores. Menos de 250 trabajadores. Más de 250 trabajadores. Más de 250 y menos de 500 trabajadores. .
7. La evaluación de los riesgos laborales es: Es un proceso técnico en la organización del trabajo. Un proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse. Es un procedimiento estático. Es una práctica para el control y la protección de los trabajadores.
8. A efectos de determinar las capacidades y aptitudes necesarias para la evaluación de riesgos y el desarrollo de la actividad preventiva, las funciones a realizar se clasifican en tres grupos de cualificación: nivel básico, nivel intermedio y nivel superior. ``Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en caso de emergencia y primeros auxilios´´, es una función correspondiente a: Nivel básico. Nivel intermedio y superior. Nivel Superior. Nivel básico e intermedio.
9. Según establece el art. 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se define como daños derivados del trabajo: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. El que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Las enfermedades, patológicas o lesiones sufridas con motivo y ocasión del trabajo. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. .
10. El art. 10 de la LPRL establece las actuaciones que le corresponderán a las Administraciones Públicas en materia sanitaria. De las siguientes respuestas señala la incorrecta: El establecimiento de medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario que se realicen en empresas por los servicios de prevención actuantes. La supervisión de la formación que, en materia de prevención y promoción de la salud laboral, deba recibir el personal sanitario actuante en los servicios de prevención autorizados. Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La elaboración y divulgación de estudios, investigaciones y estadísticas relacionados con la salud de los trabajadores.
11. El art. 23 de la LPRL establece la documentación que el empresario debe elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral. De las siguientes no está incluido: El Plan de prevención de riesgos laborales. Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. La planificación de la actividad laboral. La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.
12. El art. 29 de la LPRL establece las obligaciones de los trabajos en materia de prevención de riesgos. De las siguientes no se considera una obligación del trabajador: Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar las actuaciones que consideren oportunas en el equipo de protección individual. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que esta tenga lugar.
13. Según el art. 32 de la LPRL, en relación con las mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales, es cierto que: En ningún caso podrán desarrollar para empresas las funciones correspondientes a los servicios de prevención. Podrán desarrollar, para las empresas a ellas asociadas, las funciones correspondientes a los servicios de prevención, sin ningún tipo de restricción. Podrán desarrollar, para las empresas a ellas asociadas, las funciones correspondientes a los servicios de prevención, siempre que hayan sido objeto de acreditación por la Administración Laboral y previa aprobación de la Administración Sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario. Podrán desarrollar, libremente, las funciones correspondientes a los servicios de prevención de las empresas que así se los soliciten.
14. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales se considera como obligación empresarial: Cuando se trata de empresas cuya actividad esté comprendida en el anexo I del RD 39/1997 de 27 de enero. Si se decide por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Siempre y con carácter previo a la evaluación inicial de riesgos. En todos los casos, una vez realizada la evaluación inicial de los riesgos.
15. Los instrumentos esenciales para la gestión del Plan de prevención de riesgos laborales son: La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. La evaluación inicial de riesgos y la formación. La planificación y la gestión de la actividad preventiva. La identificación y la evaluación de los riesgos.
16. La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa a través de: La política preventiva. El plan de prevención. El consenso de las partes. El poder de decisión del empresario. .
17. El objeto de la norma d la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales dice: La presente Ley tiene por objeto promover la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad, la salud de los trabajadores y la negociación entre empresa y delegados de prevención, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
18. El título del capítulo II de la Ley 31/1995 Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a: Derechos y obligaciones. Servicios de Prevención. Política en materia de prevención de riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. Responsabilidad y sanciones.
19. Las normas reglamentarias en materia de prevención las dicta: El Gobierno, a través de las correspondientes normas reglamentarias y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. Los Delegados de Prevención. Los Delegados de Prevención y el Empresario. El Empresario.
20. La acción preventiva en la empresa: Se planificará por el Comité de Seguridad y Salud a partir de una evaluación inicial de riesgos. Se planificará por los Delegados de Prevención a partir de una evaluación inicial de riesgos. Se planificará por el empresario a partir de una evaluación inicial de riesgos. Se planificará por los Delegados de Personal a partir de una evaluación inicial de riesgos.
21. ¿Cuándo se deben utilizar los equipos de protección individual?: Siempre. Cuando los riesgos no hayan sido evaluados. Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse. Cuando el trabajador lo estime oportuno.
22. ¿Pueden los trabajadores efectuar propuestas al empresario y a los órganos de participación para mejorar los niveles de protección de la seguridad y salud en la empresa?: No. Sí. Según el tamaño de la empresa. Según el número de trabajadores.
23. ¿Debe el trabajador prestar su consentimiento para que le realicen vigilancia de la salud?: No. Sí. Depende del número de trabajadores de la empresa. Esta presentación es solo para personal fijo en la empresa.
24. La información y formación de los trabajadores, debe ser asesorada y apoyada a la empresa por: Por los Delegados de Prevención. Por las Secciones Sindicales. Por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Por los Servicios de Prevención. .
25. El Capítulo IV de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales recoge: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones de conceptos. La política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo. Conjunto de derechos y obligaciones derivados o correlativos del derecho básico de los trabajadores a su protección. Los Servicios de Prevención. .
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