1er Parcial de Sociología y Psicología Laboral

1.1 El ámbito profesional de Seguridad e Higiene, es una disciplina donde solo trabajan protocolos técnicos, aplicables a los procesos industriales, donde no es necesario aplicar procesos sociales. Falso. Verdadero.

1.1. Ante una situación de conflicto donde existe un grupo de empleados que sostienen, no poder trabajar ciertos días y horarios debido a sus creencias religiosas ¿Qué autor clásico de sociología puede servir de base para realizar una investigación?. Max Weber, en su obra Ética protestante, evidencia que las creencias religiosas pueden incidir en las actividades laborales. Karl Marx, en su obra Ética protestante, evidencia que las creencias religiosas pueden incidir en las actividades laborales. Emile Durkheim, en su obra Ética protestante, evidencia que las creencias religiosas pueden incidir en las actividades laborales. Macionis y Plummer, en su obra Ética protestante, evidencia que las creencias religiosas pueden incidir en las actividades laborales.

1.1 En una construcción que está en proceso, los obreros se rehúsan sin que se les entreguen los materiales completos de seguridad (cascos, guantes, gafas, botas, tapabocas, arneses, etc.) como también le habían prometido 15 minutos de descanso a la media mañana para tomar una pequeña merienda (todos llegan a trabajar antes de las 7 de la mañana, sin desayunar), esto está complicando los avances de la obra. ¿Cuáles son los temas de intervención que se deberían tener en cuenta para mejorar esta situación? Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Velar porque se cumplan los compromisos adquiridos. Mejorar la eficiencia del personal de la organización. Comprender los factores que inciden en los conflictos, superándolos. Motivación y satisfacción del personal de la organización. Velar, mejorar, comprender y motivar a los obreros.

1.1 Hay diferentes entornos sociales, como la familia, la escuela, las empresas, los sindicatos, partidos político, las organizaciones comunitarias, etc., que son estudiadas y analizadas de forma sistemática y rigurosa. ¿Qué disciplinas se encargan de hacer esto, principalmente? Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Psicología. Sociología. Ciencias Sociales.

1.1 La expresión: “para mí, el problema de la Argentina son los argentinos que no quieren trabajar”, es de carácter científico. Falso. Verdadero.

1.1 La sociedad moderna pone de manifiesto el conflicto, la revolución y reorganización de la sociedad. El enfoque se refiere a: Materialismo. Codicia. Avidez. Ambición.

1.1 Marx separa la sociedad en dos: proletarios y burgueses. ¿Cuál es el criterio de división?. Los medios de producción. Los medios de conducción. Los medios mecánicos.

1.1 Para conocer el comportamiento y opinión de los trabajadores de una planta de producción de automóviles, ¿Qué técnicas puede aplicar para realizar este estudio y análisis? Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Observación participante. Entrevistas individuales. Focus group. Encuestas. Sondeo.

1.1 Para Comte, ¿Cuáles son los estadios de conocimiento científico? Seleccione la opción correcta. Mítico, metafísico y positivo. Mítico. Metafísico. Positivo.

1.1 ¿Por qué la Sociología es una disciplina científica?. Se basa en la realidad, en hechos sociales. Se basa en la realidad. Se basa en hechos sociales.

1.1 ¿Qué enfoque desde la teoría psicológica, aplicarías para aprender que existe una baja en el rendimiento de los trabajadores jóvenes que han sido incorporados recientemente?. Teoría evolutiva. Teoría de la evolución. Darvinismo.

1.1 ¿Qué significa, en términos prácticos, que un fenómeno sea positivo?. Observable. Apreciar. Percibir.

1.1 ¿Qué disciplinas permitieron mejorar y cambiar el modo de ver el accionar de las organizaciones, que lograron generar significativos cambios a través del descubrimiento de la desnaturalización de situaciones y hechos sociales? Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Sociología. Higiene y seguridad laboral. Psicología. Higiene. Seguridad.

1.1.2 ¿Cómo puede denominarse al método empleado por la ciencia que permite descubrir aquello que se encuentra oculto?. Positivismo. Negativismo. Neutral.

1.1.2 En una empresa de seguridad y vigilancia realiza una formación mensual a todos los empleados, en diferentes temas de interés, como crecimiento (Autoestima, autoconocimiento, espiritual) personal. ¿Con que objetivo se realizan estas actividades?. Fortalecer el crecimiento de las personas y los grupos de organización. Fortalecer el crecimiento de las personas. Fortalecer los grupos de organización.

1.1.2 En una fábrica se crea conflicto entre los trabajadores que, sostienen que gracias a su trabajo los empleadores obtienen su ganancia. ¿A qué corriente de los autores clásicos puede corresponder esta sentencia?. Karl Marx, en obra de capitalismo, analiza los conflictos que surgen entre los burgueses (en este caso los dueños de las empresas) y los proletarios (trabajadores). Max Weber, en obra de capitalismo, analiza los conflictos que surgen entre los burgueses (en este caso los dueños de las empresas) y los proletarios (trabajadores). Emile Durkheim, en obra de capitalismo, analiza los conflictos que surgen entre los burgueses (en este caso los dueños de las empresas) y los proletarios (trabajadores).

1.1.2 El proceso de industrialización en Argentina trajo un aumento de la actividad de fábricas, crecimiento de los cascos urbanos, por la migración de la fuerza obrera del campo a la ciudad y la complejidad de la organización de trabajo. Este proceso, Que fue una de las causas del surgimiento de la sociología, ¿a qué proceso se refiere?. La Revolución industrial, contribuyo a la creación de la producción industrializada y mecanizada que desplaza la economía del campo a la ciudad. La Revolución inglesa, contribuyo a la creación de la producción industrializada y mecanizada que desplaza la economía del campo a la ciudad. La Revolución china, contribuyo a la creación de la producción industrializada y mecanizada que desplaza la economía del campo a la ciudad.

1.1.2 Existen dos organizaciones del trabajo, la primera solo cumple con sus labores por obligación o formalidad y la segunda se especializa en un labor, con una amplia colaboración y complementariedad positiva por parte d sus miembros. En términos de Durkheim, ¿Qué clase de solidaridad es el segundo grupo?. Solidaridad orgánica, ya que se el grupo se caracteriza por ser colaborativa y especializado. Solidaridad mecánica, ya que se el grupo se caracteriza por ser colaborativa y especializado. Funcionalismo, ya que se el grupo se caracteriza por ser colaborativa y especializado.

1.1.2 La aplicación de nuevas formas de energía como la hidráulica y después la energía del vapor en el funcionamiento de grandes maquinas, dio lugar al nacimiento de las fábricas. Como consecuencia, en lugar de trabajar en sus casas o cerca de ellas, los trabajadores se convirtieron en parte de una fuerzas de trabajo industrial gigantesca y anónima , y pasaron a trabajar durante para los dueños de las fábricas, complejizándose así, la organización del trabajo . Este proceso fue una de las causas del surgimiento de la sociología. ¿A qué proceso histórico se refieren este enunciado?. La Revolución industrial. La Revolución agrícola. La Revolución tecnológica.

1.1.2 Los cambios en las formas del trabajo han diversificado el concepto de puesto de trabajo, se especializa y se difumina cada vez más: trabajo por proyectos, trabajo en plataformas, colaboraciones puntuales, autoempleo, mini Jobs, etc. Durkhein profundizó estas fragmentaciones en su obra, ¿Cómo se titula?. La división social del trabajo, porque muestra la especialización del trabajo en la sociedad moderna. La división social, porque muestra la especialización del trabajo en la sociedad moderna. La división del trabajo, porque muestra la especialización del trabajo en la sociedad moderna.

1.1.2 ¿Qué enfoques sociológicos puedes considerar para comprender un conflicto entre trabajadores y propietarios de una empresa de transporte, cuando los primeros sostienen que viven una situación de alineación en sus trabajos y que parte de su trabajo es apropiado de manera injusta? Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. El conflicto de las clases sociales por el manejo de los recursos disponibles. Enfoque estructuralista u objetivista propuesto por Marx. Enfoque estructuralista propuesto por Marx. Enfoque objetivista propuesto por Marx.

1.1.3 A través de las entrevistas frecuentes y su trabajo con pacientes, ¿Qué investigador fue capaz de desarrollar sus teorías y tópicos sobre la psiquis humana?. Sigmund Freud. Freud. Sigmund.

1.1.3 ¿Cuál es el enfoque de Emile Durkhein?. Funcionalismo. Subjetivismo. Estructuralismo.

1.1.3 ¿Cuál es el enfoque de Karl Marx?. Estructuralismo. Subjetivismo. Funcionalismo.

1.1.3 ¿Cuál es el enfoque de Max Weber?. Subjetivista. Estructuralismo. Subjetivismo.

1.1.3 ¿Cuál es el principal trabajo de investigación sociológica de Karl Marx?. El Capital. La Monetaria. La Financiera.

1.1.3 ¿Cuál de estos términos puede acuñarse a la perspectiva de Karl Marx?. Alienación. Enajenación. Fuera de sí.

1.1.3 Los manuales de conducción de los años 70 no exigían el uso de cinturón de seguridad y para girar se sacaba el brazo para indicar el paso. En términos sociológicos, influyen las variaciones culturales, normas y valores que se dan en la sociedad en este caso, para beneficio de la seguridad del conductor. ¿Cómo podemos llamar este proceso en la sociedad?. Cambio social, ya que las sociedades tienen diferentes ritmos y varían según sus estructuras, normas, símbolos, valores éticos y culturales. Cambio Cultural, ya que las sociedades tienen diferentes ritmos y varían según sus estructuras, normas, símbolos, valores éticos y culturales. Cambio poblacional, ya que las sociedades tienen diferentes ritmos y varían según sus estructuras, normas, símbolos, valores éticos y culturales.

1.1.3 Atendiendo a la satisfacción del cliente se duplican las horas de trabajo de los vendedores y responsables de tienda de ropa ¿Qué acción sería recomendable para cuidar la integridad psicológica de los trabajadores?. Monitorear y evaluar la respuesta de esta iniciativa en los empleados. Monitorear la respuesta de esta iniciativa en los empleados. Evaluar la respuesta de esta iniciativa en los empleados.

1.1.3 Dentro de la comunicación interna y considerando la psicología organizacional, es importante hacer un seguimiento y mejorar las relaciones interpersonales para sumar a la calidad de vida, en sentido amplio. Esto se refiere a: Clima organizacional. Clima laboral. Clima social.

1.1.3 En un call center se incentivaron nuevos protocolos de atención e intercambiaron los profesionales entre los distintos grupos de trabajo, sin embargo, los resultados fueron muy por debajo de lo esperado en el corto plazo. ¿Qué enfoque se puede acudir para comprender este hecho?. Enfoque dinámico de Kurt Lewin. Enfoque dinámico. Enfoque de Kurt Lewin.

1.1.3 En una antigua compañía mantiene entre sus principios, los valores y la esencia que le dieron origen a pesar de que ya no se encuentre dirigida por los dueños fundadores. ¿A qué tipo de denominación se corresponde en términos de Marx Weber?. Tradicional por que conserva los valores y principios heredados. Tradicional por que conserva los valores heredados. Tradicional por que conserva los principios heredados.

1.1.3 En una organización existe un grupo de trabajadores que responden a un líder, quien se aferra a sus propios criterios y prescinde de toda clase de normativa prescripta en el ámbito de trabajo. ¿A qué tipo de liderazgo corresponde en términos de Weber?. Líder carismático. Líder existencial. Líder emocional.

1.1.3 En una reunión de delegados sindicales se discute acerca de la necesidad de formar una cooperativa, donde el trabajo y sus beneficios sean distribuidos entre los propios trabajadores y no existan patrones. ¿Qué paradigma puede comprender este enfoque de cambio social?. El conflicto Social y la conciencia de clases por Karl Marx. El conflicto Social de clases por Karl Marx. La conciencia de clases por Karl Marx.

1.1.3 Max Weber expone que las sociedades preindustriales estaban aferradas al conjunto de sentimientos y creencias transmitidas de generación en generación, ¿a qué se está refiriendo?. Las tradiciones. Las fábulas. Los mitos.

1.1.3 La labor artesanal habrá de dejar lugar a una compleja organización burocrática, que depende de lazos impersonales y la especificación. ¿A qué autor corresponde esta explicación?. Max Weber, en este caso la labor artesanal tiende a desaparecer por ser una labor que se hace aislada. Emile Durkheim, en este caso la labor artesanal tiende a desaparecer por ser una labor que se hace aislada. Karl Marx, en este caso la labor artesanal tiende a desaparecer por ser una labor que se hace aislada.

1.1.3 Seleccione la opción correcta. Es la ciencia que estudia la conducta del hombre en su nivel de integración con niveles de complejidad como son el físico-químico, el biológico y el psicosocial: Psicología. Sociología. Ciencias sociales.

1.1.3 Una antigua compañía mantiene entre sus principios, los valores y la esencia que le dieron origen a pesar de que ya no se encuentre dirigida por los dueños fundadores. ¿A qué tipo de denominación se corresponde en términos de Marx Weber?. Tradicional porque conserva los valores y principios heredados. Tradicional porque no conserva los valores. Tradicional porque no conserva los principios heredados.

1.1.3 Una de las medidas tomadas por los directivos de una cadena de tiendas consiste en duplicar la cantidad de horas de trabajo pero, también hacer lo propio con sus comisiones por venta en beneficio a los encargados y vendedores de cada sucursal. ¿Es una medida apropiada para mejorar la motivación?. Puede ser apropiada si también incluyen beneficios de la integridad psicológica del trabajador. Puede no ser apropiada si también incluyen beneficios de la integridad psicológica del trabajador. Puede ser apropiada si también incluyen beneficios para el trabajador.

1.2 Ciertos parámetros de cambio hicieron posible que las personas centraran su atención en el funcionamiento de la sociedad, ¿Cuáles son estos parámetros? Selecciona las 4 (cuatro) respuestas correctas. Aparición de economía industrial. Crecimiento de ciudades. Decadencia de la comunidad. Energía de las ideas políticas. Crecimiento y decadencia de ciudades.

1.2 ¿Cuál es el sentido de la acción con sentido de expectativas al mundo exterior según Max Weber?. Con arreglo a fines. Sin arreglo de fines. Con fines.

1.2 ¿Cuál es el sentido de la acción con sentido ético, según Max Weber?. Con arreglo a valores. Sin de arreglo de valores. Con valores.

1.2 De acuerdo con Emile Durkheim, las personas perciben la sensación más o menos automática de pertenecer los unos a los otros, esto nace de la semejanza y hace alusión a: La solidaridad mecánica. La solidaridad agrícola. La solidaridad industrial.

1.2 El auge de las fábricas exigió a los psicólogos tener que trabajar más cerca de los ingenieros y técnicos, la idea era saber que se hace en cada puesto, con el fin de tener a la persona indicada para lograr los objetivos organizacionales además tener en cuenta competencias físicas y humanas. Esto hace referencia a: Psicología Laboral. Sociología Laboral. Cultura Laboral.

1.2 El conflicto social es producto de múltiples causas y factores interrelacionados. Seleccione 4. Descubrimiento. Conflicto social. Difusión. Invención. Conocimiento.

1.2 En una empresa sostienen que un profesional científico tiene que tener un pensamiento positivo, es… desarrollo de la productividad. Falso. Verdadero.

1.2 En una fábrica, el jefe de planta sostiene que muchos de sus operarios no responden a la necesidad de implementar las medidas de seguridad porque no quieren y son así y nada se puede hacer. ¿Qué tipo de respuesta puede ofrecerse desde la disciplina profesional? Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas: Interacciones Sociales. Investigar. Identidades. Desnaturalizar. Naturalizar.

1.2 Existe una estructura a partir de la cual el individuo organiza su acción, esto se denomina campo de fuerza, donde coexisten elementos interdependientes. ¿A qué enfoque corresponde este concepto?. Enfoque dinámico de Lewin. Enfoque dinámico. Enfoque de Lewin.

1.2 La empresa de comestibles SOUPER desarrolla actividades que incorporan familiares de los trabajadores tales como parejas, hijos o padres, durante una vez por semana con el propósito de estimular una actitud positiva en su tarea. ¿Quién será el encargado de diseñar y coordinar esta iniciativa?. Psicólogo laboral, porque es la persona que se encarga de ver los incentivos y motivaciones de los empleados. Sociólogo laboral, porque es la persona que se encarga de ver los incentivos y motivaciones de los empleados. Relación laboral, porque es la persona que se encarga de ver los incentivos y motivaciones de los empleados.

1.2 La empresa de zapatos suizos incorpora en su estructura un gerente a cargo de reclutar, ver los despidos, aumento de sueldo y ascensos. Estas son algunas de las funciones del proceso organizacional que hace esta empresa. Falso. Verdadero.

1.2 La persona que realiza las funciones de comunicación, capacitaciones, despidos, reclutamiento, aumento de sueldos, ascensos, satisfacción laboral, etc., está abocada a intermediar entre la gerencia y los empleados, pero para que estos procesos mejoren la organización ¿Cómo se les llama a estos procesos?. Procesos organizacionales, centradas en la organización entre sí. Procesos organizacionales. Centradas en la organización entre sí.

1.2 Los estilos de organización de comidas rápidas logran reproducirse a nivel internacional. ¿A qué fuente de cambio puede relacionarse?. Difusión de la economía de mercado, ya que ha logrado reproducir su modelo en todos los países del mundo. Difusión de la economía de mercado. Difusión de la economía de mercado, ya que no se ha logrado reproducir su modelo en todos los países del mundo.

1.2 Los grandes motores del cambio a través del tiempo se deben a tres fuentes, uno de ellos hace referencia a la producción de nuevas ideas, objetos y relaciones sociales (máquinas, tecnología). ¿A cuál nos estamos refiriendo?. La invención. El hallazgo. La creación.

1.2 Para Durkheim existen lazos sociales entre los individuos. ¿Cómo llama a este elemento integrador?. Solidaridad. Fraternidad. Hermandad.

1.2 Una de las prioridades de cualquier reglamentación de Higiene y Seguridad consiste en proteger la vida, preservar y mantener la integridad de los trabajadores, para mantener y aumentar la productividad de la organización. ¿Cuál es la rama de la disciplina fundamental que se emplea para cumplir con esta premisa?. Psicología laboral u organizacional, porque estudia los fenómenos psicológicos de las personas y la organización. Psicología laboral, porque estudia los fenómenos psicológicos de las personas y la organización. Psicología organizacional, porque estudia los fenómenos psicológicos de las personas y la organización.

1.2 Ver las cosas en la vida cotidiana, desde la perspectiva sociológica nos proporciona cuatro tipos de beneficios: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Conceder el poder de participar activamente en nuestra sociedad. Se convierte en una manera de pensar, nos hace capaces de cuestionar. Brinda factores que definen nuestras vidas para tomar mejores decisiones. Permite evaluar oportunidades y limitaciones que caracterizan nuestra vida. Evaluar oportunidades y limitaciones que caracterizan nuestra vida.

1.2.2 ¿Cuáles son las fuentes de cambios cultural y social generadas a través de la invención, que han cambiado las estructuras de trabajo? Seleccione las 4 (Cuatro) opciones correctas. Microchip. Redes sociales. Maquina a Vapor. Imprenta. Automóvil.

1.2.3 Diversas empresas sostienen que, resulta 5 veces más económico mantener un cliente que buscar uno nuevo. ¿A qué principio de psicología social puede corresponder este concepto?. Sentido de pertenencia. Sentido de propiedad. Sentido de posesión.

1.2.3 El gerente de una planta automotriz desea aplicar un estudio de satisfacción de sus trabajadores, ¿Qué clase de metodología se requiere para este tipo de estudio?. La metodología cualitativa. La metodología cuantitativa. La metodología del todo.

1.2.3 Un conjunto de fuerzas afecta la naturaleza de las organizaciones y el comportamiento organizacional,… considerar los elementos claves, ¿Cuáles son estos elementos? Seleccione las 4 (Cuatro) respuestas correctas. Ambiente. Gente. Tecnología. Estructura. Cultura.

1.2.3 En una conversación entre gerentes, hacen las siguientes referencia: yo prefiero contratar jóvenes, porque exigen menos y se adaptan fácilmente a los trabajos, “a mi me gusta los adultos porque son responsables, poseen más experiencia y versatilidad para resolver contratiempos ¿Qué puedes decir al respecto?. Estos son estereotipos, porque se construyen ideas reduccionistas de las personas. Estos son tópicos, porque se construyen ideas reduccionistas de las personas. Estos son modelos, porque se construyen ideas reduccionistas de las personas.

1.2.3 Una fábrica de maquinarias de alta precisión incorpora cada año, jóvenes entre 19 y 25 años, conservando a sus trabajadores mayores de 40 años. Según Erickson, ¿Qué características tienen estos trabajadores según su adultez media?. La generatividad, donde transmiten conocimientos y experiencias a las nuevas generaciones. La generatividad, donde transmiten conocimientos. La generatividad, donde transmiten experiencias a las nuevas generaciones.

1.2.3 Una nueva línea de productos requiere de la incorporación de nuevos trabajadores y se propone una oferta que además del salario, incluye condiciones particulares para estos grupos. Según Erik Erikson, ¿Cuáles serían las recomendaciones para ofrecer a los postulantes? Seleccione la opción correcta. Atender a los aspectos psicosociales de los postulantes según grupo etario. Atender a los aspectos de los postulantes según grupo etario. Atender a los postulantes según grupo etario.

2.1 En una empresa de ensamblado y empaquetado, observaron que uno de los aspectos favorables para mejorar la cohesión de grupo y la productividad, consiste en agrupar a los trabajadores de la planta según sus afinidades personales. ¿A quién puede atribuirse esta clase de experimento desde la psicología laboral?. Elton Mayo. Erik Erikson. Max Weber.

2.1.1 ¿Cómo se conoce a una organización que desarrolla productos, bienes y servicios para su comercialización en el mercado?. Organización con fines de Lucro. Organización sin fines de Lucro.

2.1.1 Dentro del complejo sistema de relaciones sociales, hay un proceso por medio del cual las personas interactúan frente a frente en grupos pequeños. ¿Cómo se llama?. Dinámica de grupos. Dinámica de poblacional. Dinámica de estacional.

2.1.1 El jefe de una planta automotriz observa con preocupación que, si bien en comparación es la que produce mayor cantidad de vehículos, también es la q presenta mayor cantidad de costos asociados y mayor tiempo de producción. Según Taylor, ¿Cuál es la variable que tendría que mejorar en este caso?. Eficiencia. Actividad. Eficacia.

2.1.1 El directorio de una empresa metalúrgica muestra que se han aumentado las utilidades. Además, destacan la conformidad de los empleados por sus remuneraciones y el sentido de pertenencia, que ha mejorado la productividad. ¿Qué criterio se establece en esta empresa según Taylor?. Cuando se mejora la remuneración en los trabajadores, mejora la productividad. Cuando no se mejora la remuneración en los trabajadores, desmejora la productividad. Cuando se mejora la remuneración en los trabajadores, la productividad cae.

2.1.1 El organigrama presenta puestos, roles, las agrupaciones, sus relaciones y como se ubican en un plano jerárquico. ¿A qué concepto hace referencia?. Organización formal. Organización informal. Organización social.

2.1.1 En un estudio que se realiza entre los empleados de una casa de comidas del tipo familiar, expresan su decepción ante la baja de rendimiento y, entre otras razones, sostienen que los patrones, cada día, tienen criterios diferentes e impredecibles, lo que genera inestabilidad o duplicación de tareas. ¿Qué tipo de recomendación sería posible ofrecer a los directivos, centrada en la propuesta Tylor?. Planificación. Proyecto. Organización.

2.1.1 Esta clase de organización trabaja en redes, su recurso clave es el talento humano, tiene un entorno dinámico profesional, su factor motivacional es el compromiso, se compensa por sus labores y su exigencia en el liderazgo. ¿A qué clase de organización hace referencia?. Conectada. Relacionado. Vinculado.

2.1.1 Existen empresas que son del carácter privado, estatal o combinada. ¿Cómo se organiza las empresas teniendo en cuenta estas categorías?. Según su capital. Según su bienes. Según su dinero.

2.1.1 Existen empresas que son del carácter paternalista y burocrático. ¿Cómo se organizas las empresas teniendo en cuenta estas categorías?. Según su sistema de autoridad. Según su sistema. Según su autoridad.

2.1.1 Imagine que está analizando el procedimiento de envasados de una bebida, y nota que uno de los operarios hace tarea según su método tradicional, y no como lo sugieren las prácticas técnicas para el correcto funcionamiento de las maquinarias. Esto hace que le lleve mayor tiempo y movimientos en la tarea para cumplir con su nivel de productividad… ¿Qué recomendaciones ofrecería siguiendo las recomendaciones de Taylor?. Su tarea debe ser precisa y específica, para que mejoren los tiempos en su producción. Su tarea debe ser precisa, para que mejoren los tiempos en su producción. Su tarea debe ser específica, para que mejoren los tiempos en su producción.

2.1.1 Imagine que está analizando el procedimiento de envasados de una bebida, y nota que uno de los operarios hace tarea según su método tradicional, y no como lo sugieren las prácticas técnicas para el correcto funcionamiento de las maquinarias. Esto lleva a que se ocupe mayor tiempo en la tarea para cumplir con su nivel de productividad. ¿Qué recomendaciones ofrecería para mejorar su tarea, siguiendo las recomendaciones de Taylor?. Aplicar un método científico que beneficie la productividad. Aplicar un método que beneficie la productividad. Aplicar un enfoque científico que beneficie la productividad.

2.1.1 Imagine que trabaja en una fábrica que produce alimentos envasados, y nota que algunos envases tienen un contenido que no corresponde a su etiqueta, y también que los paquetes que agrupan a las unidades envasadas cuentan con cantidades muy dispares entre sí. Esto implicaría volver a realizar el etiquetado y envasado. Siguiendo la línea propuesta por Taylor. ¿Qué se genera con esta clase de tareas irracionales?. Gastos innecesarios en la tarea, que disminuye la eficiencia. Gastos necesarios en la tarea, que disminuye la eficiencia. Gastos innecesarios en la tarea, que aumenta la eficiencia.

2.1.1 Las organizaciones, como los fines comunitarios, religiosos, culturales, políticos, deportivos, tienen una característica según sus objetivos que las distinguen del resto. ¿Cómo se denomina?. Sin ánimo de lucro. Con ánimo de lucro. Sin lucro.

2.1.1 Una Fábrica de ventiladores tiene una alta demanda en época de verano, por la cual tiene que sortear los problemas de producción para poder sostener el stock en planta y no sobrepasar las unidades, ya que luego ocuparían espacio en las estanterías de las sucursales. ¿Cómo se recomendaría producir desde la visión del Toyotismo? Seleccione las 3 (tres) opciones correctas: En la cantidad requerida. En el momento en el que lo necesita. Lo que necesita. Lo que falta.

2.1.1 ¿Qué forma tienen las organizaciones que corresponden a las categorías de unipersonal, y colegiada o institucionalizada?. Jurídica. Legal. Derecho.

2.1.2 ¿Cuál es el autor al que se asocia la introducción del método científico para la organización de las empresas?. Frederick Winslow Taylor. Max Weber. Erik Erikson.

2.1.2 ¿Cómo puede denominarse al concepto que emerge como resultado de cierta madurez en las relaciones internas de una organización y que, representa un referente simbólico para gestionar los asuntos internos y externos?. Identidad Organizacional. Identidad. Organizacional.

2.1.2 ¿Cómo Se compone una organización a partir de sus elementos constitutivos?. Una organización es un sistema donde interactúan elementos internos, entran insumos que son transformados en productos, que van hacia un medio externo como el mercado. Una organización es un sistema donde interactúan elementos internos, entran insumos que son transformados en productos, que van hacia un medio interno como el mercado. Una organización es un sistema donde no interactúan elementos internos, entran insumos que son transformados en productos, que van hacia un medio externo como el mercado.

2.1.2 El modelo organizacional de Taiichi Ohno, desarrolla el concepto de producción Just in Time. ¿Con… conoce este modelo?. Sin Inventario. Con Inventario. Sin Registro.

2.1.2 En la selección de personal de una cadena de comida rápida, se convoca a estudiantes con baja calificación laboral y escasa trayectoria para las tareas de limpieza y cocina ¿Cuál es el criterio utilizado, según Fordismo?. Empleados no calificados, solo es necesario que cumplan su tarea. Empleados calificados, solo es necesario que cumplan su tarea. Empleados no calificados, no es necesario que cumplan su tarea.

2.1.2 En la selección de personal de una concesionaria de autos, se convoca a personas con experiencia laboral en el rubro y estudios en administración. La intención es perfilarlos a un cargo directivo en sus sucursales. ¿Cuál es el criterio aplicado, según el Fordismo?. En los cargos con mayor jerarquía se debe poseer mayor instrucción intelectual. En los cargos con menor jerarquía se debe poseer mayor instrucción intelectual. En los cargos se debe poseer mayor instrucción intelectual.

2.1.2 En una sucursal de una cadena de comidas rápidas existe una demora de más de una hora en la entrega final. Por tal motivo, el gerente piensa en revisar la forma de la tarea de cada empleado. Desde el fordismo, ¿Qué es lo que se sugiere realizar?. Una producción lineal: que cada empleado cumpla con su tiempo puntual de tarea. Una producción lineal: que cada empleado no cumpla con su tiempo puntual de tarea. Una producción lineal: que cada empleado haga con su tiempo puntual la tarea.

2.1.2 Esta producción “combina las ventajas de la producción artesanal y de la producción en masa”. ¿A qué tipo de producción se hace referencia?. Racionalizada. Simplificada. Complicada.

2.1.2 Los aspectos modelo “T”, uniformidad y estandarización, ¿A qué modelo de producción basado en producción en serie se relacionan?. Fordismo. Toyotismo. Taylorismo.

2.1.2 Una empresa farmacéutica sustituye la tarea de 2 operarios que hacían selección, ordenamiento...... por un robot ¿Cómo sustenta el modelo de Fort estos cambios? Seleccione 4 opciones. Menos trabajo por tarea. Tarea en menos tiempo. A los sistemas se aplican nuevas tecnologías. Nuevas estructuras automatizadas. Menos trabajo en menos tiempo.

2.1.2 Una empresa de equipo médicos ha diseñado un nuevo dispositivo que, a pesar de sus beneficios, resulta ser costoso, incomodo de transportar y dispone de un sistema operativo muy sofisticado, que solo pueden emplearlos usuarios especializados. ¿Qué recomendación ofrecería desde el Fordismo? Seleccione 2 (dos) correctas: Bajo costo. Diseño y estructura simple. Alto costo. Diseño y estructura compleja.

2.1.2 Una empresa química produce varios productos de limpieza, pero no pueden hacer continua su producción. Producen cinco clases de detergente de ropa, tres clases de suavizantes, tres de lavalozas. Por cada producción tienen que lavar todos los recipientes mezcladores, para que no pierda las cualidades de cada producto, y esto les hace perder 6 horas de producción. ¿Qué recomendación sería posible dar desde el Fordismo? Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Diseño organizacional de línea o cadena de montaje por cada producto. Producción en serie de forma masiva de cada producto. Productos idénticos, puede escogerse solo producir una clase de cada producto para hacerlo masivo. Producción en forma masiva de cada producto.

2.1.2 Una organización es la coordinación planificada de las actividades de un grupo de personas para procurar el logro de un objetivo o propósito explícito y común, a través de la división del trabajo y funciones y a través de una jerarquía de autoridad y responsabilidad. Teniendo en cuenta lo anterior, ¿Cuál es una de las características de una organización formal?. Su representación de puestos, roles, relaciones se ubican en un organigrama. Su representación de puestos se ubican en un organigrama. Su representación de relaciones se ubican en un organigrama.

2.1.3. Dentro de los aspectos comunes de una organización, decir que una empresa está formada por pluralidad de personas en lugar de una sola, hace referencia a: Forma jurídica. Forma legal. Forma convencional.

2.1.3 Un diseñador de moda propone un modelo de ropa infantil que considera novedosa y que garantiza el éxito de ventas. ¿Qué recomendaciones usted haría a la organización antes de comenzar a producir?. Que responda a la necesidad de sus clientes. Que no responda a la necesidad de sus clientes. Que respete a la necesidad de sus clientes.

2.1.3 ¿A qué concepto hace referencia la siguiente definición: “es el comportamiento de los lideres frente a las tareas administradas dentro de una organización”?. Tipos de gestión. Tipos de organización. Tipos de estructura.

2.1.3 A pesar de contar con reglamentos internos y un considerable número de protocolos de trabajo, la fabricación de neumáticos se mantiene sostenida. Sin embargo, hay una baja en las importaciones de materia prima, y existe un paro de camioneros que impide pasar la mercadería, esto hace que peligre la producción mensual. ¿Qué aspectos están influyendo en la organización? Seleccione las 2 (Dos) opciones correctas: Condiciones Sociales y económicas del país. Los aspectos e imprevistos externos. Condiciones del país. Los aspectos externos.

2.1.3 Dentro de la identidad organizacional, decir que se quiere ser una empresa líder de alimentos y golosinas en Latinoamérica y reconocida en el mercado internacional, ¿A que hace alusión?. Visión. Misión. Excelencia.

2.1.3 Dentro de un sistema de comportamiento organizacional hay propósitos primarios que tienen efectos sobre los resultados de la organización. ¿Cuáles son estos? Seleccione la opción correcta. Variables humanas. Variables sociales. Variables culturales.

2.1.3 El sindicato de una empresa textil propone eliminar la venta de productos de menor complejidad, enviarlos a los sectores más vulnerables. Lo que quiere hacer, ¿Está dentro del objetivo de la empresa?. No, ya que el objetivo principal de una empresa es el lucro. Si, ya que el objetivo principal de una empresa es el lucro.

2.1.3 En un supermercado hay diferentes puestos de trabajos: repositores, cajeros, logística, administración, gerente, etc. Existen dos empleados que empezaron como repositores y ahora están como jefes administrativos en sucursales, luego de 10 años en la organización, y que por su experiencia comparten y comunican la información de cómo hacer el trabajo más eficiente al resto del equipo. Según este caso, ¿Qué se promueve desde la Teoría Z? seleccione las 4 (Cuatro) opciones correctas. La importancia en la antigüedad del empleado. La lealtad hacia la empresa. La colaboración. Fluidez en la comunicación. Comunicación fluida.

2.1.3 En una empresa observan que los resultados son muy inferiores a lo que pensaban sus directivos en su planificación anual. Por este motivo le solicitan algunas recomendaciones para que se obtengan logros al mediano plazo. ¿Qué aspectos serian claves para la eficiencia de la producción? Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Aumentar utilidades. Bajar costos. Remuneración a los empleados. Premios por objetivos.

2.1.3 En una distribuidora de harina de trigo, los empleados tienen la tarea de mantener empaquetados diariamente 2000 kilos de harina. Sin embargo, algunos de ellos no corresponden porque se hace todos los días lo mismo. Ellos ven que tienen stock suficiente en bodega que, fácilmente, cubre tres días de producción. ¿Cómo plantea Ford que debe manejarse la producción?. Producción Just in Time. Producción justo a tiempo. Producción por pedido.

2.1.3 La identidad de una organización constituye “los modos de hacer” de la misma, la cual configura ciertos elementos. ¿Cuáles son estos elementos? Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Artefactos. Valores. Misión. Visión. Eficiencia.

2.1.3 La organización y los miembros del directorio de una empresa se sorprenden ante la demanda de la jefatura en proponer nuevos reglamentos, ya que estos están vigentes desde hace 15 años. ¿Es necesario modificarlos cada cierto tiempo?. Las organizaciones cambian de manera casi constante para ser más eficientes. Las organizaciones no cambian de manera constante para ser más eficientes. Las organizaciones son más eficientes.

2.1.3 Las organizaciones cuentan con buenos índices en relación a la cultura organizacional, pero es necesario analizar el tipo de relacionamiento externo con otras organizaciones, sus stakeholders. ¿Cuáles son los stakeholder externos? Seleccione 4. Proveedores. Financieras. Medio ambiente. Autoridades. Accionistas. Empleados.

2.1.3 Para la nueva temporada, una planta automotriz diseña un auto tipo familiar con un alto rendimiento en combustible. Realiza la producción con insumos y la materia prima que se importa y otra parte de la que se produce en el país. Así, sacan el automóvil con los estándares máximos de eficiencia y de satisfacción por parte de los usuarios. Este caso ejemplifica que las organizaciones operan, ¿De qué modo?. Mediante sistemas de medios y fines encadenados. Mediante sistemas de medios. Mediante fines encadenados.

2.1.3 Un conjunto de empresas ha implementado el sistema de producción Fordista de manera simultánea, constituyendo entre ellas una competencia para el mercado de cocinas. Es posible que todas estas empresas puedan considerarse como una organización. Falso. Verdadero.

2.1.3 Un profesional independiente que trabaja en el rubro de la gasfitería, afirma que se desempeña de igual forma que en una organización. ¿Cumple con el concepto de organización?. No, principalmente la organización se considera como un conjunto de personas. Si, principalmente la organización se considera como un conjunto de personas.

2.1.3 Una fábrica de zapatillas mantiene una política de organización en los roles y tareas que cada empleado debe realizar, para cumplir con el objetivo de producir por día cien pares de zapatillas de cinco modelos diferentes, para sus comercializadores. En las claves de la organización ¿Cuál es el justificante?. Cada empleado desempeña su tarea o rol para cumplir las metas y objetivos de la organización. Cada empleado desempeña su tarea para cumplir las metas. Cada empleado desempeña su rol para cumplir los objetivos de la organización.

2.1.3 Una fila de compradores q aguardan en la sección de servicio al cliente, deciden unirse para generar un reclamo, tanto por la demora del servicio como por la mala atención de los empleados. Esto puede considerarse una organización. Falso. Verdadero.

2.1.3 Una editorial cuenta con un equipo de diseñadores. Sus puestos de trabajo están aislados, tiene escasa comunicación entre ellos y con el resto de las áreas de la empresa porque su trabajo es creativo e individual. Según la teoría Z ¿Qué observación sería posible hacer?. Este grupo tiene una dinámica propia, por lo que valora y fomenta las relaciones informales. Este equipo tiene una dinámica propia, por lo que valora y fomenta las relaciones informales. Este sector tiene una dinámica propia, por lo que valora y fomenta las relaciones informales.

2.1.4 ¿A qué concepto hace referencia la siguiente definición: “dentro de la organización, es el conjunto de características objetivas y relativamente permanente de la organización descripta por los miembros, según las percepciones que ellos tienen?. Clima laboral. Ambiente de trabajo. Cultura organizacional.

2.1.4 ¿A qué concepto hace referencia la siguiente definición: “es un sistema que combina las características de cumplimiento de objetivos, roles definidos, reglas y procedimientos”?. Organización. Estructura. Planificación.

2.1.4 Con Taylor se popularizó el concepto de eficiencia, el cual proviene de la termodinámica de principios del siglo XIX ¿Qué elementos clave presenta el término? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Menor uso de recursos. Máximo rendimiento. Menos movimiento. Menor tiempo. Mayor rendimiento.

2.1.4 Esta Clase de organización se caracteriza por tener reglamento interno, roles impersonales, estabilidad de las relaciones. ¿A qué clase de organización se hace referencia?. Formal. Informal. Explicita.

2.1.4 En una fábrica existe la costumbre de realizar una vez al mes los festejos por cumpleaños, y también el reconocimiento al compañero destacado. ¿A qué aspecto hacen referencias estas prácticas?. Mejorar el clima laboral y la identidad organizacional. Mejorar el clima laboral. Mejorar la identidad organizacional.

2.1.4 En una fábrica de muebles existe un conflicto entre los productores, que afirman que los productos no se venden porque los vendedores no son persistentes con los clientes. Los vendedores sostienen que los productores sacan modelos que no son muy apetecidos. ¿Qué sería necesario gestionar desde las organizaciones? Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Gestionar personalidades de los productores, empleados, clientes. Gestionar las experiencias de los productores, empleados, clientes. Gestionar los asuntos internos. Gestionar asuntos externos. Gestionar el clima laboral.

2.1.4 Entre los tipos de organización de la producción, la racionalización y la producción sin inventario aparecieron como nuevo concepto innovador. ¿A qué tipo de producción se refiere?. Toyotismo. Fordismo. Taylorismo.

2.1.4 Entre los resultados potenciales de los procesos de grupos formales, los grupos suelen ser herramientas eficaces para resolver problemas y generar más soluciones. ¿A que hace referencia esta definición?. Calidad de las decisiones. Calidad de las elecciones. Calidad de las determinaciones.

2.1.4 La sociología da respuesta al significado de organización ¿Qué elementos definen su carácter y el modo en que será la relación entre ellos?. Sistema social, formación social, totalidad de procesos y sistemas externos. Sistema social y formación social. Totalidad de procesos y sistemas externos.

2.1.4 La siguiente frase: “Los clientes pueden escoger cualquier color que quisieren para su modelo, siempre que fuese negro”. ¿A qué teoría de organización productiva hace alusión?. Fordismo. Toyotismo. Taylorismo.

2.1.4 La siguiente clase de organización se forma por las asociaciones que se desarrollan dentro de la misma. Por ejemplo, los individuos se reúnen como consecuencia de compartir ciertos gustos: un deporte, espacios como cafetería, comedor, ciertas orientaciones artísticas, etc. ¿A qué clase de organización hace referencia?. Informal. Formal. Social.

2.1.4 Los derechos del consumidor garantizan las condiciones de seguridad y servicio a los pasajeros del sistema de transporte. ¿A qué clase de organización de pasajeros corresponde?. Una Organización informal. Una Organización formal. Una Organización cultural.

2.1.4 Si una empresa tiene una estructura definida, (director, Jefe de planta, administrativos y operadores, etc… cada parte responde a los roles específicos para lograr objetivos y metas, ¿Cómo se define a esta clase de organización y representación gráfica se definen las clases de trabajo y sus posiciones dentro de la organización?. Es una organización formal con un organigrama. Es una organización informal con un organigrama. Es una organización formal con una estructura.

2.1.4 Una fundación acaba de crearse gracias a una gestión, que la inscribe en el catastro municipal por reunir un requisito fundamental. Dispone de un estatuto y un organigrama con funciones jerárquicas específicas, aprobadas por el Ministerio. ¿A qué clase de organización corresponde?. Una organización formal. Una organización informal. Una organización cultural.

(…) profesional altamente especializado en herramientas manuales.... Artesano. Manualidad. Oficio.

(…) los familiares de los empleados visitarán la empresa....quien se encarga de organizar esto?. Psicólogo laboral. Sociólogo laboral. Comunidad laboral.

(…) porque se dice que hay personas que se sienten los unos en los otros, o identificados en otros... Solidaridad mecánica. Solidaridad industrial. Solidaridad cultural.

Aunque el enfoque de la perspectiva psicológica produce beneficios, también da lugar a tres problemas. Seleccione las 3 (tres) respuestas correctas: El conocimiento sociológico termina siendo parte de la sociedad. La sociología forma parte de un mundo en continua transformación. Los mismos sociólogos forman parte de su objeto de estudio. La sociología no forma parte de un mundo en continua transformación.

A través del tiempo, surgen modificaciones de la cultura y de sus instituciones lo que provoca en la sociedad la aparición de nuevas creencias y formas de hacer. Esto se refiere a: Cambio social. Cambio cultural. Cambio estructural.

Cuando en la empresa, se abandona la intuición, suposición y las prácticas en la realización de las tareas para utilizar metodologías basadas en la ciencia se pueden disminuir gastos como de energía o de esfuerzo humano, esto se refiere a: Productividad. Rendimiento. Utilidad.

Ciertos parámetros de cambio hicieron posible que las personas centraran su atención en el funcionamiento de la sociedad. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Aparición de la economía industrial. Crecimiento de ciudades. Decadencia de la comunidad. Emergencia de ideas políticas. Decadencia de las ciudades.

Dentro de un sistema de comportamiento organizacional hay propósitos primarios que tienen efecto sobre los resultados de la organización. Estas son: Variables humanas. Variables personales. Variables organizacionales.

Dentro de los enfoques estructurados de comités, la opinión diferida corresponde a: Lluvia de ideas. Brainstorming. Charla motivacional.

Dentro de la psicología laboral, analizar la manera de comportarse de un empleado y de tomar decisiones considerando como siente, su forma de actuar y aquello que valora en relación con el grupo de compañeros, con otros individuos o consigo mismo es un concepto que refiere a: Fenómeno psicológico. Fenómeno sociológico. Fenómeno cultural.

Desde el punto de vista ideal los administradores tendrían la capacidad de anticipar que empleados serán dedicados y productivos para tomar acciones preventivas. Esto hace alusión entre las metas a: Predecir. Pronosticar. Anunciar.

Dentro del complejo sistema de relaciones sociales, hay un proceso por medio del cuál las personas interactúan frente a frente en grupos pequeños. Esto se refiere a: Dinámica de grupos. Dinamismo. Eficacia de grupos.

Dentro de los modelos de comportamiento organizacional la empatía, presencia y autenticidad, son dimensiones que aluden a: Inteligencia social. Inteligencia cultural. Inteligencia artificial.

El cambio social es producto de múltiples causas y factores interrelacionados. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Descubrimiento. Invensión. Conflicto social. Difusión. Comunicación.

El término sociología tiene dos raíces, en latín y griego, literalmente ¿Qué significa?: Estudio de los procesos sociales. Estudio de los procesos. Estudio social.

En la inteligencia social, usar el lenguaje con eficacia para explicar y persuadir hace referencia a: Claridad. Formalidad. Comunicación.

El comportamiento de una organización e sun producto de varias partes las cuales formulan los modos con los que van a proceder dentro de la organización. Esto hace alusión a: Identidad. Igualdad. Similitud.

En un momento tan antiguo como la era de la horticultura, los funcionarios políticos supervisaban asuntos religiosos, públicos y guerras. La organización social racional tiene la característica de presentar muchos empleados que trabajan para la misma organización, esto se refiere a: Organización a gran escala. Organización a menor escala. Organización a mediana escala.

El auge de las fábricas exigió a los psicólogos tener que trabajar más cerca de los ingenieros y técnicos, la idea era saber que se hace en cada puesto con el fin de tener a la persona indicada para lograr los objetivos organizacionales además tener en cuenta competencias físicas y humanas. Esto hace referencia a: Psicología industrial. Sociología industrial. Psicología social.

Entre la clasificaciones de las organizaciones se pueden encontrar grandes empresas de negocios que producen renta en forma de sueldos a sus empleados. Esto alude a: Organización utilitaria. Estructura utilitaria. Grupo utilitario.

Entre los paradigmas del pensamiento sociológico, hay uno que comienza por reconocer que nuestras vidas están guiadas por la estructura social, que implica unas pautas o regularidades relativamente estables de comportamiento social. Esto se refiere a: Funcionalismo. Enfoque empirista. Diacronía.

Entre las características de las organizaciones formales japonesas, se encuentra la contratación al mismo tiempo de empleados, con igual sueldo por la misma tarea, y después de varios años se analiza la promoción. Esto hace alusión a: Contratación y ascenso. Contratación. Ascenso.

Entre los resultados potenciales de los procesos de grupos formales los grupos suelen ser herrramientas eficaces para resolver problemas y generar más soluciones. Esto hace referencia a: Calidad de las decisiones. Calidad en la toma de las decisiones. Calidad de las decisiones formales.

Entre los modelos de comportamiento se presenta uno que tiene como base los recursos económicos y la seguridad es una necesidad para el empleado. ¿A cuál se refiere?: De custodia. De protección. De garantía.

Entre los tipos de sociedad, encontramos un grupo que eran nómades, centrados en la familia, con especialización limitada a la edad y sexo. Poca desigualdad social. Se refiere a: Cazadores y recolectores. Cazadores. Recolectores.

En la suposición de los administradores como desarrolladores de potencial de los empleados y la creencia de que la gente no es persona en sí misma, sino que es resultado de experiencias previas, hace referencia a: Teoría Y. Teoría X. Teoría Z.

El estudio sistemático y aplicación del conocimiento sobre la forma como la gente actúa en las organizaciones, hace referencia a: Comportamiento organizacional. Comportamiento social. Comportamiento cultural.

Entre los tipos de organización de la poducción, la racionalización y la producción sin inventario aparecieron como nuevo concepto innovador. ¿A qué tipo de producción se refiere?. Toyotismo. Fordismo. Taylorismo.

El resultado de una búsqueda de significado en el trabajo en medio de un contexto laboral ético con integridad y confianza, es un modelo emergente de comportamiento que hace referencia al modelo: De sistemas. De organización. De estructura.

Hay organizaciones que tienen características físicas extraordinarias, como puertas cerradas o barrotes en ventanas en donde segregan a las personas. ¿A qué organización se refiere?. Organización coercitiva. Organización coactiva. Organización restrictiva.

La sociología estudia como inventamos y transformamos territorios. La forma en que los humanos llegan a hacer, organizar y transformar las localizaciones a través de los cuales se conduce la vida, se refiere a: Construcción social del espacio. Construcción del espacio. Construcción social.

La base del sistema de comportamiento organizacional descansa en cierto elemento que los propietarios y administradores deben manejar para sostener los resultados. Esto hace referencia a: Filosofía. Pensamiento. Ideología.

La Administración Científica tenía un enfoque científico con respecto al trabajo organizacional o administrativo, el cual se conformó de cuatro principios básicos. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Conocimiento organizado. Cooperación entre individuos. Producción máxima. Armonía en lugar de discordia. Producción mínima.

La preocupación por los empleados puede ser tan excesiva que se diluya el propósito original de agrupar a las personas. Entre las limitaciones del comportamiento organizacional, ésta impone un punto de vista estrecho y pasa por alto otros públicos. Esto corresponde a: Sesgo conductual. Desviación conductual. Dirección conductual.

La sociología da respuesta al significado de organización. Considera cuatro elementos que definen el carácter de la misma y cómo será la relación entre ellos. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Formación social. Sistema social. Sistemas externos. Totalidad de procesos. Sistemas internos.

La burocracia es un modelo organizativo, dentro del cual las reglas tienen preferencia sobre los caprichos de las personas. Esto fomenta el tratamiento uniforme para todos a quienes se dirigen las actividades de la organización, así como también sobre otros trabajadores. ¿A qué elemento burocrático hace alusión?. Impersonalidad. Formalidad. Informalidad.

Las organizaciones pueden definirse según ciertos aspectos comunes. Según los fines, un sindicato es una organización que tiene: Fines gremiales. Fines económicos. Fines estructurales.

La sociología conduce a ver el mundo con los ojos de aquellos que viven al margen para comprender la manera en que funciona, esto hace referencia a: Marginalidad social. Marginalidad cultural. Marginalidad.

La Psicología Organizacional o Laboral, tiene como objeto de estudio a la organización e individuos. Verdadero. Falso.

La dinámica que se desarrolla dentro de la organización hace referencia al análisis de varios elementos claves tales como la estructura, el clima organizacional. Verdadero. Falso.

La frase: Los clientes pueden escoger cualquier color que quisiesen para su modelo, siempre que fuese negro. Alude a qué tipo de organización productiva: Fordismo. Taylorismo. Toyotismo.

La orientación de la administración es hacia el trabajo en equipo. El administrador es el entrenador que forma un mejor equipo. De los comportamientos organizacionales. ¿A cuál se hace referencia?. Colegiado. Profesional. Comisión.

Toda organización cuenta con un elemento que la acompaña de manera permanente y con la particularidad de estar en constante cambio y en presencia de interacciones. ¿A qué elemento se refiere?. Ambiente externo. Ambiente interno. Ambiente estructural.

Un conjunto de fuerzas afecta la naturaleza de las organizaciones y el comportamiento organizacional, es preciso considerar los elementos claves. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Gente. Tecnología. Estructura. Ambiente. Social.

2.1.1 Existe un operario que se destaca por su alto nivel de productividad mensual, pero no se encuentra proclive a participar en reuniones... " que solo perdería tiempo".¿ que clase de recomendación seria posible otorgar desde el enfoque de Taylor?. Generar una producción restringida. Crear individualismo en cada empleado. Sustituir la ciencia por reglas mas practicas. Que cada empleado cumpla su tarea sin que importe nada mas. Lograr la cooperación entre seres humanos.

1.1 El estudio sistemático y aplicación del conocimiento sobre la forma en como la gente actúa en las organizaciones, hace referencia a: Fuerza. Naturaleza de la gente. Naturaleza de las organizaciones. Metas del comportamiento organizacional. Comportamiento organizacional.

1.1.3 ¿Cuál es el principal objeto de investigación sociológica de Karl Marx?. La modernidad. La solidaridad. La lucha de clases (posible). La legitimidad. Las leyes sociales.

2.1.4 Entre las teorías de producción se encuentra aquella que se focaliza en la importancia de varios elementos tales como el trabajo vitalicio, la lealtad que se produce hacia la organización. Además hace hincapié en la comunicación. ¿A cual teoría se hace referencia?. Teoria Z. Artesanal. Fordismo. Toyotismo.