test 2 el campo

15. ¿Cuál de estos principios preventivos NO está incluido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. a) Evitar los riesgos. b) Minimizar el impacto ambiental y preservar los recursos naturales. c) Adaptar el trabajo a la persona. d) Tener en cuenta la evolución de la técnica.

16. ¿Cuál de las siguientes actuaciones requiere la actualización de la evaluación de riesgos según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. a) La rotación ordinaria de turnos. b) Un cambio en las condiciones de trabajo. c) La participación en cursos de formación. d) La entrega de nuevos equipos de protección individual.

17. ¿Cuál es la definición de riesgo laboral incluida en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. a) Cualquier situación que ocasione incomodidad durante el trabajo. b) La probabilidad de incumplimiento de las normas internas de la empresa. c) La presencia de agentes químicos en el ambiente laboral. d) La posibilidad de que una persona trabajadora sufra un daño derivado del trabajo.

18. ¿Qué actuación debe realizar el/la empresario/a cuando detecta un daño a la salud de una persona trabajadora según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. a) Cambiarle inmediatamente de puesto de trabajo. b) Notificar únicamente al servicio médico externo. c) Paralizar la actividad por riesgo grave e inminente. d) Realizar una investigación para detectar las causas de los hechos.

19. ¿Qué condición obliga a disponer de recursos preventivos en el centro de trabajo según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. a) Cuando existen reuniones con proveedores. b) Cuando se realizan actividades no previstas internas. c) Cuando los riesgos pueden agravarse por concurrencia de operaciones. d) Es obligatorio para cualquier actividad empresarial.

20. ¿Qué obligación establece la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales respecto a la formación preventiva?. a) Que debe realizarse de manera voluntaria. b) Que se debe facilitar formación teórica únicamente al inicio del contrato. c) Que se ha de impartir formación teórica y práctica, suficiente y adecuada. d) Que obligatoriamente hay que realizarla fuera del horario laboral.

21. ¿Qué debe incluir el/la empresario/a en la documentación preventiva conforme la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. a) La memoria anual del plan de marketing. b) La evaluación de riesgos y controles periódicos. c) El historial académico del personal. d) Los presupuestos económicos de la empresa.

22. ¿Qué exige la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales respecto al acceso de personas trabajadoras a zonas de riesgo grave?. a) Prohibir la entrada a toda persona trabajadora sin excepción. b) Permitir el acceso únicamente a quienes hayan recibido información suficiente y adecuada. c) Autorizar solo a responsables sindicales. d) Permitir la entrada con acompañamiento obligatorio de un representante del/de la empresario.

23. ¿Qué derecho tiene la persona trabajadora ante un riesgo grave e inminente según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. a) Delegar la decisión exclusivamente en el comité de seguridad y salud. b) Solicitar una compensación económica inmediata. c) Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. d) Continuar la actividad hasta orden expresa de su responsable directo.

24. ¿Qué factor debe considerarse en la evaluación inicial según el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención?. a) El clima laboral y la satisfacción de las personas. b) La sensibilidad especial de determinadas personas trabajadoras. c) Los resultados de auditorías externas. d) La disponibilidad de presupuesto para llevar a cabo las medidas preventivas.

30. ¿Cuál de estos derechos NO están incluidos en los derechos a la protección frente a riesgos laborales establecidos en el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. a) Información y formación en materia preventiva. b) Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente. c) Compensación económica por exposición a riesgos laborales. d) Vigilancia de su estado de salud.

31. ¿Qué caracteriza a la vigilancia de la salud según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. a) Su carácter obligatorio en todos los casos. b) La confidencialidad de la información sobre su estado de salud. c) Su realización exclusiva por la empresa. d) Su aplicación solo tras un accidente.

37. ¿Cuál NO es una función de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. a) Vigilar el cumplimiento de la normativa preventiva. b) Ordenar paralizaciones por riesgo grave. c) Realizar la vigilancia de la salud. d) Proponer sanciones.

38. ¿Qué debe hacer la empresa ante emergencias según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. a) Designar a personas encargadas de poner en marcha las medidas solamente en el caso de que la actividad empresarial sea de riesgo. b) Adoptar medidas de primeros auxilios, evacuación y lucha contra incendios. c) Nada, se debe dejar en manos de personal experto y cualificado. d) Informar tras el incendio al ayuntamiento donde esté ubicado la instalación.