101.- CONFORME A LA LDPAM, ¿QUÉ DEBE PROCURAR NO HACER EL SUPERIOR, EN PRESENCIA DEL PERSONAL DE MENOR JERARQUÍA Y MENOS AÚN DE CIVILES? HACER OBSERVACIONES O CORRECCIONES AL MILITAR ACTUAR CON TIBIEZA Y DESPREOCUPACION HACER CASO OMISO HACER USO INDEBIDO DEL RECUSRSO HUMANO.
102.- DE ACUERDO A LA LDPAM, ES EL RECURSO QUE SÓLO DEBERÁ DESTINARSE A LAS LABORES REGLAMENTARIAS INHERENTES A SU SERVICIO O COMISIÓN. RECURSO FINANCIERO RECURSO MATERIAL RECURSO HUMANO RECURSO RENOBABLE.
103.- CONFORME A LA LDPAM, SON LOS RECURSOS QUE SÓLO DEBERÁN SER EMPLEADOS PARA EL FIN QUE LO REQUIERAN LAS EXIGENCIAS DEL SERVICIO, CONFORME A LAS DIRECTIVAS, ÓRDENES Y CONSIGNAS EXPEDIDAS PARA SU USO. RECURSO HUMANO RECURSO RENOBABLE RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS RECURSOS MATERIALES.
104.- DE ACUERDO A LA LDPAM, EL PERSONAL DE LA ARMADA TIENE PROHIBIDO: RECURSOS HUMANOS DAR CRÉDITO A DENUNCIAS O QUEJAS ANÓNIMAS REPELER AGRACIONES MURMURAR.
105.- DE ACUERDO A LA LDPAM, ES UNA DE LAS PROHIBICIONES DEL PERSONAL DE LA ARMADA. CURSAR UNO O MÁS ANÓNIMOS LA JERARQUÍA, CARGO O COMISIÓN LOS CARGOS O COMISIONES EL MANTENIMIENTO DE LA DISCIPLINA.
106.- CONFORME A LA LDPAM, UNA DE LAS PROHIBICIONES DEL PERSONAL DE LA ARMADA ES: PORTAR EL UNIFORME ENTRAR EN CANTINAS PORTANDO UNIFORME USAR RECURSOS MATERIALES JURIDICION MILITAR.
107.- DE ACUERDO A LA LDPAM, EL PERSONAL DE LA ARMADA TIENE PROHIBIDO: EL MANTENIMIENTO DE LA DISCIPLINA REALIZAR FAENAS REPELER AGRACIONES PARTICIPAR UNIFORMADO EN ESPECTÁCULOS.
108.- DE ACUERDO A LA LDPAM, ES UNA DE LAS PROHIBICIONES DEL PERSONAL DE LA ARMADA. USAR LA FUERZA LETAL ACEPTAR TODO COMPROMISO QUE IMPLIQUE DESHONOR HACER USO LE LAS LEYES Y REGLAMENTOS DIGNO Y RESPETUOSO DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS.
109.- CONFORME A LA LDPAM, UNA DE LAS PROHIBICIONES DEL PERSONAL DE LA ARMADA ES: HACER USO DE FRANQUICIA PARTICIPAR EN DESFILES EMPEÑAR SU PALABRA DE HONOR CUANDO NO TENGA LA SEGURIDAD DE PODER CUMPLIRLA SALIR DE SU JURISDICION MILITAR.
110.- CONFORME A LA LDPAM, EL PERSONAL DE LA ARMADA TIENE PROHIBIDO: MURMURAR EN CONTRA DE LAS ÓRDENES SUPERIORES SALIR DE PLAZA REALIZAR LABORES CORRESPONDIENTES A SU JERARQUIA PARTICIPAR EN ACTOS DEL SERVICIO.
111.- DE ACUERDO A LA LEY DE DISCIPLINA PARA EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MÉXICO, ES UNO DE LOS ORGANISMOS DISCIPLINARIOS QUE CONOCEN DE LAS FALTAS GRAVES DEL PERSONAL NAVAL. JUNTA DE ALMIRANTES JUNTA NAVAL CONSEJO DE HONOR CODIGO DE JUSTICIA MILITAR.
112.- CONFORME A LA LEY DE DISCIPLINA PARA EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MÉXICO, ES EL ORGANISMO DISCIPLINARIO QUE CONOCERÁ DE LAS FALTAS GRAVES QUE COMETAN LOS OFICIALES SIN MANDO, CLASES Y MARINERIA. CONSEJO DE HONOR ORDINARIO CONSEJO DE HONOR SUPERIOR JUNTA DE ALMIRANTES CODIGO DE JUSTICIA MILITAR.
113.- SEGÚN LA LEY DE DISCIPLINA PARA EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MÉXICO, ES EL ORGANISMO DISCIPLINARIO QUE CONOCERÁ DE LAS FALTAS GRAVES QUE COMENTAN LOS CAPITANES SIN MANDO, ASÍ COMO EN LAS QUE INCURRAN LOS OFICIALES CON MANDO. CONSEJO DE HONOR SUPERIOR CONSEJO DE HONOR ORDINARIO JUNTA DE ALMIRANTES CODIGO DE JUSTICIA MILITAR.
114.- SEGÚN LA LEY DE DISCIPLINA PARA EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MÉXICO, ES EL ORGANISMO DISCIPLINARIO QUE CONOCERÁ DE LAS FALTAS GRAVES QUE COMETEN LOS CAPITANES CON MANDO Y LOS ALMIRANTES. JUNTA DE ALMIRANTES CONSEJO DE HONOR SUPERIOR CONSEJO DE HONOR ORNIDARIO JUNTA NAVAL.
115.- CONFORME A LA LEY DE DISCIPLINA PARA EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MÉXICO, LA BAJA DEL SERVICIO ACTIVO CONSISTE EN LA SEPARACIÓN DEFINITIVA DEL MISMO CON LA PÉRDIDA TOTAL DE: TODAS SUS OBLIGACIONES LOS DERECHOS QUE CORRESPONDEN A LA JERÁRQUIA DEL INFRACTOR DEL FUERO DEL QUE ERAN PROVISTOS TODOS SUS UNIFORMES.
116.- CONFORME A LA LEY DE DISCIPLINA PARA EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MÉXICO, ES EL RECURSO QUE SÓLO DEBERÁ DESTINARSEA LAS LABORES REGLAMENTARIAS INHERENTES A SU SERVICIO O COMISIÓN. RECURSO HUMANOS RECURSOS FINANCIEROS RECURSOS MATERIALES RECURSOS PUBLICOS.
117.- LA JUNTA DE ALMIRANTES Y LOS CONSEJOS DE HONOR SUPERIOR Y ORDINARIO SERÁN COMPETENTES PARA CONOCER DE TODO LO RELATIVO A LAS INFRACCIONES A LA LEY DE DISCIPLINA, SIEMPRE Y CUANDO ÉSTAS CONSTITUYAN: DELITOS FALTAS LEVES FALTAS GRAVES FALTAS A LA MORAL.
118.- ¿PARA QUÉ INFRACCIONES SERÁN COMPETENTES LA JUNTA DE ALMIRANTES Y LOS CONSEJOS DE HONOR SUPERIOR Y ORDINARIO? DELITOS PARA LAS INFRACCIONES A LA LEY DE DISCIPLINA PARA EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MEXICO PARA LAS FALTAS GRAVES PARA EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MEXICO PARA LAS INFRACCIONES A LA LEY ORGANICA DE LA ARMADA DE MÉXICO.
119.- DE CONFORMIDAD CON EL REGLAMENTO DE LA JUNTA DE ALMIRANTES Y CONSEJO DE HONOR SUPERIOR Y ORDINARIO, ES UNA DE LAS CAUSAS PARA QUE UN MIEMBRO DE UN ORGANISMO DISCIPLINARIO SE EXCUSE DE INTERVENIR EN EL JUICIO. SER PARIENTE POR CONSANGUINIDAD O AFINIDAD DE LAS PERSONAS QUE VAYAN A JUZGARSE SIMPLEMENTE POR NO QUERER PARTICIPAR POR NO ESTAR DE ACUERDO CON EL CASO POR SER EL SUPERIOR DEL ACUSADO.
120- CONFORME AL REGLAMENTO DE LA JUNTA DE ALMIRANTES Y CONSEJO DE HONOR SUPERIOR Y ORDINARIO, UNA DE LAS CAUSAS PARA QUE UN MIEMBRO DE UN ORGANISMO DISCIPLINARIO SE EXCUSE DE INTERVENIR EN EL JUICIO, ES: SER EL SUPERIOR DEL ACUSADO SIMPLEMENTE POR NO QUERER POR NO ESTAR DE ACUERDO CON EL CASO TENER UNA RELACIÓN DE AMISTAD CON EL ACUSADO.
126.- DENTRO DEL REGLAMENTO DE LA JUNTA DE ALMIRANTES Y CONSEJO DE HONOR SUPERIOR Y ORDINARIO, ES UNA DE LAS CAUSAS PARA QUE UN INTEGRANTE DE UN ORGANISMO DISCIPLINARIO SE EXCUSE DE INTERVENIR EN EL JUICIO. SIMPLEMENTE POR NO QUERER PARTICIPAR TENER UNA RELACIÓN NACIDA DE CUALQUIER ACTO CIVIL O RESPETADO POR COSTUMBRE CON EL ACUSADO POR NO ESTAR DE ACUERDO CON EL CASO POR SER EL SUPERIOR DEL ACUSADO.
122.- EN APEGO AL REGLAMENTO DE LA JUNTA DE ALMIRANTES Y CONSEJO DE HONOR SUPERIOR Y ORDINARIO, CUANDO EXISTA UNA EXCUSA PARA QUE UN MIEMBRO DEL ORGANISMO DISCIPLINARIO PARTICIPE EN EL JUICIO, ¿A QUÉ ESTÁ OBLIGADO? A MANIFESTARLO AL PRESIDENTE DEL ORGANISMO A OCULTARLO HASTA QUE TERMINE EL JUICIO A MANIFESTARLO AL ACUSADO A MANIFESTARLO AL COMANDANTE DEL ORGANISMO.
123.- DE ACUERDO AL REGLAMENTO DE LA JUNTA DE ALMIRANTES Y CONSEJO DE HONOR SUPERIOR Y ORDINARIO, ¿EN QUÉ CASO LA RECUSACIÓN O EXCUSA ES CALIFICADA POR EL COMANDANTE RESPECTIVO? CUANDO CORRESPONDA AL PRESIDENTE DEL ORGANISMO CUANDO CORRESPONDA AL SECRETARIO DEL ORGANISMO CUANDO CORRESPONDA AL COMANDANTE DEL ORGANISMO CUANDO CORRESPONDA AL FISCAL.
124- CONFORME AL REGLAMENTO DE LA JUNTA DE ALMIRANTES Y CONSEJO DE HONOR SUPERIOR Y ORDINARIO, ¿CUÁNDO SE DECLARARÁ IMPROCEDENTE UNA RECUSACIÓN? CUANDO SE PROPONGA CON FUNDAMENTO VALIDOS CUANDO SE COMETA UN DELITO CUANDO SE PROPONGA EN FORMA INDOLOSA CUANDO SE PROPONGA EN FORMA DOLOSA.
125.- CONFORME AL REGLAMENTO DE LA JUNTA DE ALMIRANTES Y CONSEJO DE HONOR SUPERIOR Y ORDINARIO, ¿CÓMO SE DECLARARÁ LA RECUSACIÓN CUANDO SE PROPONGA EN FORMA DOLOSA? PROCEDENTE NULA IMPROCEDENTE VALIDADA.
126.- SEGÚN EL REGLAMENTO DE LA JUNTA DE ALMIRANTES Y CONSEJO DE HONOR SUPERIOR Y ORDINARIO, CUANDO LA RECUSACÓON SE PROPONGA EN FORMA DOLOSA SE DECLARARÁ IMPROCEDENTE, HACIÉNDOSE ACREEDOR EL QUE LA PROPUSO A: SANCIÓN ECONOMICA LA SANCIÓN ESTABLECIDA EN EL CÓDIGO DE JUSTICIA SUSPENSIÓN DEL EMPLEO AMONESTACIÓN.
127.- DE ACUERDO AL REGLAMENTO DE LA JUNTA DE ALMIRANTES Y CONSEJO DE HONOR SUPERIOR Y ORDINARIO, EL MIEMBRO DEL ORGANISMO QUE SEA CONSIGNADO COMO PRESUNTO RESPONSABLE DE LA COMISIÓN DE UNA FALTA O DELITO SERÁ: SUBSTITUIDO EN TANTO DURE SU JUICIO SUSTITUIDO DEFINITIVAMENTE COMISIONADO RATIFICADO.
128.- DE ACUERDO AL REGLAMENTO DE LA JUNTA DE ALMIRANTES Y CONSEJO DE HONOR SUPERIOR Y ORDINARIO, EL MIEMBRO DEL ORGANISMO QUE SEA CONSIGNADO COMO PRESUNTO RESPONSABLE DE LA COMISIÓN DE UNA FALTA O DELITO SERÁ SUBSTITUIDO EN TANTO DURE SU JUICIO, Y SI RESULTARE CULPABLE LA SUBSTITUCIÓN SERÁ: DEFINITIVA TEMPORAL POR TIEMPO INDETERMINADO NO HABRA SUPENSIÓN, SINO SANCIÓN.
129.- CONFORME AL REGLAMENTO DE LA JUNTA DE ALMIRANTES Y CONSEJO DE HONOR SUPERIOR Y ORDINARIO, CUANDO DE LAS ACTUACIONES SE DESPRENDA QUE DE LOS HECHOS INVESTIGADOS RESULTA LA PROBABLE COMISIÓN DE UN DELITO, EL ORGANISMO DISCIPLINARIO DE INMEDIATO: SE DECLARARÁ INCOMPETENTE SE DECLARARÁ COMPETENTE SE DECLARÁ IMPROCEDENTE SE DECLARARÁ RAZONABLE.
130.- CONFORME AL REGLAMENTO DE LA JUNTA DE ALMIRANTES Y CONSEJO DE HONOR SUPERIOR Y ORDINARIO, CUANDO DE LAS ACTUACIONES SE DESPRENDA QUE DE LOS HECHOS INVESTIGADOS RESULTA LA PROBABLE COMISIÓN DE UN DELITO, EL ORGANISMO DISCIPLINARIO DE INMEDIATO SE DECLARARÁ INCOMPETENTE, DEBIENDO TURNAR LAS ACTUACIONES A: EL PRESIDENTE DEL ORGANISMO A LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES AL MANDO SUPREMO EL COMANDANTE CORRESPONDIENTE.
131.- DE CUERDO AL REGLAMENTO DE LA JUNTA DE ALMIRANTES Y CONSEJO DE HONOR SUPERIOR Y ORDINARIO, ¿DE QUÉ MANERA DEBE PROCEDER EL COMANDANTE CORRESPONDIENTE CUANDO UN ORGANISMO DISCIPLINARIO TURNA SUS ACTUACIONES AL DESPRENDERSE DE LOS HECHOS INVESTIGADOS LA PROBABLE COMISIÓN DE UN DELITO? LO TURNARA A LA INSPECCIÓN NAVAL HARÁ LA CONSIGNACIÓN A LAS AUTORIDADES JUDICIALES QUE CORRESPONDA LO TURNARA AL JEFE DE ESTADO MAYOR DE LA REGIÓN HARA LA CONSIGNACIÓN A LA AUTORIDAD DEPENDIENTE DEL ALTO MANDO.
132.- DE ACUERDO AL REGLAMENTO DE LA JUNTA DE ALMIRANTES Y CONSEJO DE HONOR SUPERIOR Y ORDINARIO, ¿QUÉ SITUACIONES IMPLICARÁN LAS SANCIONES CORRESPONDIENTES A LOS RESPONSABLES? LA INDESCRECIÓN EN EL SERVICIO LA INSUBORDINACIÓN LAS INDISCRECIONES Y LA DIFUSIÓN DE LA INFORMACIÓN SOBRE ASUNTOS TRATADOS POR EL ORGANISMO QUE SE PROPONGAN ACCIONES EN FORMA DOLOSA.
133.- DENTRO DEL REGLAMENTO DE LA JUNTA DE ALMIRANTES Y CONSEJO DE HONOR SUPERIOR Y ORDINARIO, LAS INDISCRECIONES Y LA DIFUSIÓN DE LA INFORMACIÓN SOBRE ASUNTOS TRATADOS POR EL ORGANISMO IMPLICARÁN: CASTIGOS LAS SANCIONES CORRESPONDIENTES A LOS RESPONSABLES AMONESTACIONES DESTITUCIÓN.
134.- DE ACUERDO AL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR, LOS DELITOS DEL ORDEN COMÚN O FEDERAL COMETIDOS POR MILITARES EN TIEMPO DE GUERRA, CORRESPONDERÁN A: CONSEJO DE HONOR LA JURISDICCIÓN MILITAR FUERO COMUN CONSEJO DE SEGURIDAD.
135.-DE ACUERDO AL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR, SON DELITOS CONTRA LA DISCIPLINA MILITAR, LOS ESPECIFICADOS EN: EL LIBRO SEGUNDO DEL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR LEY DE DICIPLINA DE LA ARMADA DE MEXICO CODIGO DE CONDUCTA DE LA ARMADA DE MEXICO REGLAMENTO INTERIOR DE CUERPO DE TROPAS.
136.- CONFORME AL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR, AL MILITAR QUE SE INCORPORE A LA DELINCUENCIA ORGANIZADA SE LE APLICARÁ LA PENA DE PRISIÓN DE: 5 A 20 AÑOS 10 A 20 AÑOS 30 A 60 AÑOS UNA MITAD.
137.- DE ACUERDO AL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR, ES A QUIEN SE LE APLICARÁ LA PENA DE PRISIÓN DE 30 A 60 AÑOS Y BAJA DE LA FUERZA ARMADA. PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR PERSONAL DE LA MILICIA PERMANENTE AL MILITAR QUE SE INCORPORE A UNA ASOCIACIÓN DELICTUOSA AL MILITAR QUE SE INCORPORE A LA DELINCUENCIA ORGANIZADA.
138.- CONFORME AL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR, ES EL DELITO QUE COMETE EL MILITAR QUE CON PALABRAS, ADEMANES, SEÑAS, GESTOS O CUALQUIER OTRA MANERA, FALTE AL RESPETO O SUJECIÓN DEBIDOS A UN SUPERIOR QUE PORTE SUS INSIGNIAS. DIFAMACION INSUBORDINACIÓN ALTANERIA FALTAS A LA MORAL.
139.- DE CONFORMIDAD CON EL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR, ES EN DONDE PUEDE COMETERSE EL DELITO DE INSUBORDINACIÓN. VIA PUBLICA EN SU HOGAR EN LOS CUARTELES DENTRO DEL SERVICIO O FUERA DE ÉL.
140.- CONFORME AL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR, ES EL DELITO QUE COMETE EL MILITAR QUE TRATE A UN INFERIOR DE UN MODO CONTRARIO A LAS PRESCRIPCIONES LEGALES. INSUBORDINACION ABUSO DE AUTORIDAD DESOBEDIENCIA EN CONTRA DE LAS PRESCRIPCIONES LEGALES.
141.- DE ACUERDO AL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR; COMETE EL DELITO DE ABUSO DE AUTORIDAD EL MILITAR QUE TRATE A UN INFERIOR DE UN MODO CONTRARIO A: LAS PRESCRIPCIONES LEGALES DESOBEDIENCIA DENTRO Y FUERA DEL SERVICIO INSUBORDINACION.
142.-CONFORME AL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR, EL QUE NO EJECUTA O RESPETA UNA ORDEN DEL SUPERIOR, COMETE EL DELITO DE: INSUBORDINACION DESOBEDIENCIA ABUSO DE AUTORIDAD FALTAS A LA MORAL.
143.- DE ACUERDO AL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR, EL QUE MODIFICA DE PROPIA AUTORIDAD O SE EXTRALIMITA AL EJECUTAR UNA ORDEN DEL SUPERIOR, COMETE EL DELITO DE: FALTAS A LA MORAL INSUBORDINACION DESOBEDIENCIA ABUSO DE AUTORIDAD.
144.- CONFORME AL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR, ES UNO DE LOS DELITOS QUE PUEDEN COMETERSE DENTRO Y FUERA DEL SERVICIO. DESOBEDIENCIA FALTAS A LA MORAL INSUBORDINACION ABUSO DE AUTORIDAD.
145.- DE ACUERDO AL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR, SON LOS DELITOS QUE FUEREN COMETIDOS POR MILITARES FRENTE A TROPA FORMADA O ANTE LA BANDERA. ABUSO DE AUTORIDAD DELITOS CONTRA LA DISCIPLINA MILITAR DELITOS CONTRA EL SUPERIOR DELITOS CONTRA LA AUTORIDAD.
146.- CONFORME AL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR, CONSTITUYEN UNO DE LOS SUPUESTOS QUE SE CONSIDERAN COMO DELITOS CONTRA LA DISCIPLINA MILITAR. INSUBORDINACION ABUSO DE AUTORIDAD DELITOS POR MILITARES CUANDO SE ENCUENTREN EN LOS CUARTELES DELITOS COMETIDOS POR MILITARES EN LOS MOMENTOS DE ESTAR EN SERVICIO O CON MOTIVO DE ACTOS DEL MISMO.
147.- DE ACUERDO AL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR, SON DELITOS CONTRA LA DISCIPLINA MILITAR LOS DEL ORDEN COMÚN O FEDERAL SIEMPRE Y CUANDO NO TENGA LA CONDICIÓN DE CIVIL: SUJETO PASIVO SUJETO ACTIVO CIVILES MILITARES.
148.- DE ACUERDO AL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR, CONSTITUYEN UNO DE LOS SUPUESTOS QUE SE CONSIDERAN COMO DELITOS CONTRA LA DISCIPLINA MILITAR. DELITOS COMETIDOS POR MILITARES EN UN BUQUE DE GUERRA, EDIFICIO O PUNTO MILITAR DELITOS GRAVES DELITOS CONTRA AUTORIDADES CIVILES DELITOS COMITIDOS DENTRO Y FUERA DEL SERVICIO.
149.- DE ACUERDO AL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR, ES UNO DE LOS SUPUESTOS QUE SE CONSIDERAN COMO DELITOS CONTRA LA DISCIPLINA MILITAR. ROBO A MANO ARMADA CONTRA LA JUSTICIA MILITAR DELITOS COMETIDOS POR MILITARES QUE PRODUZCAN TUMULTO O DESORDEN EN LA TROPA DESOBEDIENCIA E INSUBORDINACIÓN.
150.- CONFORME AL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR, EN TODOS LOS DELITOS CUANDO CONCURRAN MILITARES Y CIVILES COMO SUJETOS ACTIVOS, SÓLO LOS PRIMEROS PODRÁN SER JUZGADOS POR: LA JUSTICIA MILITAR JUSTICIA CIVIL SUPREMA CORTE LIBRO SEGUNDO DEL CODIGO DE JUCIA.
151.- CONFORME AL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR, ES UNO DE LOS DELITOS QUE SE PUEDEN COMETER DENTRO DEL SERVICIO O FUERA DE ÉL. DELITOS COMETIDOS POR MILITARES EN LOS MOMENTOS DE ESTAR EN SERVICIO O CON MOTIVO DE ACTOS DEL MISMO DELITOS COMETIDOS POR MILITARES QUE PRODUZCAN TUMULTO O DESORDEN EN LA TROPA INSUBORDINACIÓN COMO SUJETO PASIVO.
152.- DE CONFORMIDAD CON EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, TODO SERVIDOR PÚBLICO DE ESTE ORGANISMO DEBERÁ OBSERVAR PUNTUALMENTE LO QUE EL CÓDIGO DE CONDUCTA ESTABLECE, EVITANDO LOS CONFLICTOS DE INTERÉS, ANTEPONIENDO: LOS OBJETIVOS PERSONALES A LOS INSTITUCIONALES LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES AL PARTICULAR LOS INTERESES PUBLICOS Y PARTICULARES LA MORALIDAD Y RESPETO.
153- DE ACUERDO AL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, DEBERÁ SER GARANTE Y RESPETAR LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS PERSONAS. EL SERVIDOR PÚBLICO TODAS LAS PERSONAS EL PERSONAL MILITAR QUE INTEGRA LA SECRETARIA DE MARINA LOS INTEGRANTES DE LAS FUERZAS ARMADAS.
154.- DENTRO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, PARA SER IMPARCIAL EN LA TOMA DE DECISIONES, EL SERVIDOR PÚBLICO NO DEBE PERMITIR SUBORDINARSE A INTERESES QUE RESULTEN CONTRARIOS A LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES, MANTENIENDO: DEPENDENCIA INDEPENDENCIA RESPETO AUTONOMÍA.
155.- SE REFIERE A QUE, EN SU ACTUACIÓN, EL SERVIDOR PÚBLICO NO DEBERÁ SER INFLUENCIADO POR PREFERENCIAS O PRIVILEGIOS A ALGÚN INDIVIDUO U ORGANIZACIÓN, CON LA EXCEPCIÓN DE AQUELLOS QUE ESTÉN FIJADOS POR LEY: TRAFICO DE INFLUENCIAS ABUSO DE AUTORIDAD CONFLICTO DE INTERÉS IMPARCIALIDAD.
156.- DENTRO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES EL VALOR QUE OBLIGA AL SERVIDOR PÚBLICO A ACTUAR SIN CONCEDER PREFERENCIAS O PRIVILEGIOS INDEBIDOS A ORGANIZACIÓN O PERSONA ALGUNA. RESPETO IMPARCIALIDAD JUSTICIA PARCIALIDAD.
157.- DE CONFORMIDAD CON EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, EN LA TOMA DE DECISIONES EL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE MARINA SE EXCUSARÁ DE INTERVENIR, POR MOTIVO DE SU ENCARGO, EN CUALQUIER FORMA EN LA ATENCIÓN, TRAMITACIÓN O RESOLUCIÓN DE ASUNTO EN: LOS ASUNTOS QUE TENGA INTERÉS PARTICULAR, FAMILIAR O ECONOMICOS LOS ASUNTOS QUE TENGA INTERÉS PERSONAL, FAMILIAR O DE NEGOCIOS LOS ASUNTOS QUE TENGA INTERÉS PROPIO, FAMILIAR O DE NEGOCIOS ASUNTOS DEL ORDEN COMÚN.
158.- CONFORME AL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES EL VALOR QUE SE REFIERE A QUE EL SERVIDOR PÚBLICO DEBE PERMITIR Y GARANTIZAR EL ACCESO A LA INFORMACIÓN GUBERNAMENTAL, SIN MÁS LÍMITE QUE EL QUE IMPONGA EL INTERÉS PÚBLICO Y LOS DERECHOS DE PRIVACIDAD DE LOS PARTICULARES ESTABLECIDOS POR LA LEY. TRANSPARENCIA IMPARCIALIDAD LEGALIDAD ACCESO A LA INFORMACIÓN.
159.- DE CONFORMIDAD CON EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES EL VALOR QUE, PARA EL SERVIDOR PÚBLICO SIGNIFICA QUE DEBERÁ ASUMIR PLENAMENTE ANTE LA SOCIEDAD LA RESPONSABILIDAD DE DESEMPEÑAR SUS FUNCIONES EN FORMA ADECUADA Y SUJETARSE A LA EVOLUCIÓN DE LA PROPIA SOCIEDAD. RENDICIÓN DE CUENTAS ACCESO A LA INFORMACIÓN IMPARCIALIDAD LEGALIDAD.
160.- CONFORME AL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARNA, EN EL MANEJO DE RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS, ES EL RESPONSABLE DE ADMINISTRAR, MANEJAR CUSTODIAR, EJERCER Y APLICAR LOS RECURSOS Y PATRIMONIO, EN TÉRMINOS DEL PRESUPUESTO VIGENTEN Y LAS DEMÁS DISPOSICIONES APLICABLES EL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE MARINA SERVIDORES PÚBLICOS LOS MILITARES OFICIALES DE LA SECRETARIA DE MARINA.
161.- DENTRO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES EL VALOR EN EL QUE EL SERVIDOR PÚBLICO DEBE OBSERVAR QUE SE ADMINISTRE, MANEJE, CUSTODIE, EJERZA Y APLIQUEN LOS RECURSOS Y PATRIMONIO, EN TÉRMINOS DEL PRESUPUESTO VIGENTE Y LAS DEMÁS DISPOSICIONES APLICABLES IMPARCIALIDAD LEGALIDAD RENDICIÓN DE CUENTAS ACCESO A LA INFORMACIÓN.
162.- EN LA TOMA DE DECISIONES, EL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE MARINA EVITARÁ UTILIZAR EL TIEMPO QUE ESTÉ DESTINADO PARA EL SERVICIO PÚBLICO EN REALIZAR TAREAS PERSONALES U OTROS DIFERENTES A: SUS RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES SUS DEBERES Y RESPONSABILIDADES SUS NECESIDADES FAMILIARES LAS NECESIDADES PERSONALES DE LOS SUBORDINADOS.
163.- EN MATERIA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN Y TRANSPARENCIA, ES EL DERECHO QUE EL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE MARINA RESPETARÁ SIEMPRE QUE ÉSTE SE FORMULE POR ESCRITO, DE MANERA PACÍFICA Y RESPETUOSA. DE REPLICA DE PETICIÓN DE PROPIEDAD DE LEGITIMIDAD.
164.- LA RENDICIÓN DE CUENTAS OBLIGA AL SERVIDOR PÚBLICO A REALIZAR SUS FUNCIONES CON: EFICACIA Y CALIDAD EFICIENCIA Y RESPONSABILIDAD RAPIDEZ JUSTICIA Y RESPETO.
165.- CONFORME AL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES EL VALOR QUE DISPONE QUE EL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE MARINA ADMINISTRARÁ LOS RECURSOS PÚBLICOS CON RACIONALIDAD, AUSTERIDAD Y TRANSPARENCIA. IMPARCIALIDAD LEGALIDAD RENDICIÓN DE CUENTAS AUSTERIDAD.
166.- CONFORME AL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, EN MATERIA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN Y TRANSPARENCIA, ES EL VALOR QUE ESTABLECE QUE EL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE MARINA GARANTIZARÁ EL LIBRE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA EN POSESIÓN DE LA SECRETARÍA DE MARINA, MEDIANTE PROCEDIMIENTOS SENCILLOS Y EXPEDITOS. ACCESO A LA INFORMACIÓN LA TRANSPARENCIA RENDICIÓN DE CUENTAS LEGALIDAD.
167.- APEGADO AL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES EL VALOR QUE DEBE CONDUCIR AL PERSONAL NAVAL A SACRIFICAR LAS COMODIDADES, LAS AFECCIONES DE LA FAMILIA Y TODO BENEFICIO AJENO A LA PROFESIÓN MILITAR PARA CUMPLIR ESTRICTAMENTE CON LOS DEBERES NAVALES. ABNEGACIÓN DEBER DISCIPLINA LEALTAD.
168.-CONFORME AL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, Y APEGADO AL VALOR DEL DEBER, EL PERSONAL NAVAL CUMPLIRÁ CON ___________ SU DEBER Y EVITARÁ QUE EN EL EJERCICIO DEL MANDO SE ACTUÉ CON DESPREOCUPACIÓN Y TIBIEZA. DIGNIDAD JUSTICIA RESPETO EFICACIA.
169.- DE ACUERDO AL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, EL VALOR NAVAL, CUYO PROPÓSITO ES ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DENTRO DE UN ORDEN JERÁRQUICO QUE ES OBJETIVO E IMPERSONAL, ES: LA DISCIPLINA EL DEBER HONOR ESPIRITU DE CUERPO.
170.- CONFORME AL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES EL VALOR NAVAL BASADO EN LA CONFIANZA MUTUA, EN LA PERCEPCIÓN DE LEGITIMIDAD DE LA LABOR A REALIZAR Y EN LA SITUACIÓN PERSONAL DERIVADA DE LA SENSACIÓN DE PROTECCIÓN. ESPÍRITU DE CUERPO ESPÍRITU DE EQUIPO LEALTAD ESPÍRITU DE SACRIFICIO.
171.- APEGADO AL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES EL VALOR NAVAL QUE PUEDE MANIFESTARSE INDIVIDUAL Y COLECTIVAMENTE, EN ÉL DEBEN FUNDIRSE LAS ASPIRACIONES MÁS NOBLES Y DESINTERESADAS POR LOGRAR SOSTENER A LAS FUERZAS ARMADAS, SIN IMPORTAR LOS SACRIFICIOS O
SUFRIMIENTOS QUE EL SERVICIO IMPONE, PROCURANDO ALCANZARLO CUMPLIENDO LAS OBLIGACIONES MILITARES. ESPÍRITU MILITAR ESPÍTITU DE SACRIFICIO ESPÍRITU DE EQUIPO ABNEGACIÓN.
177.- CONFORME AL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES EL VALOR NAVAL QUE ESTABLECE QUE, PARA QUE UN SUPERIOR JERÁRQUICO SEA JUSTO CON LOS SUBORDINADOS BAJO SU RESPONSABILIDAD, DEBE SIN DUDA TENER BUEN JUICIO Y LA PREPARACIÓN PARA COMPRENDER EL ENTORNO COMPLETO DE LO QUE SUCEDE, Y POR QUÉ SUCEDE. JUSTICIA ESPÍRITU DE JUSTICIA RESPETO HONOR.
173.- ES EL VALOR NAVAL QUE, CONFORME AL ARTÍCULO TERCERO DEL REGLAMENTO GENERAL DE DEBERES NAVALES, DEBERÁ ENTENDERSE COMO LA NORMA A LA QUE EL PERSONAL NAVAL SUJETA SU CONDUCTA, TIENE COMO
BASE LA OBEDIENCIA Y UN ALTO CONCEPTO DEL HONOR, LA JUSTICIA Y LA MORAL. DISCIPLINA DEBER LEALTAD VALOR.
174.- DENTRO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES EL VALOR NAVAL QUE EXIGE AL PERSONAL DE LA ARMADA PREPARAR SU CUERPO Y ESPÍRITU PARA ENFRENTAR LAS SITUACIONES Y DESAFÍOS QUE LA VIDA NAVAL LES DEPARA, PARA SALVAGUARDAR LA SOBERANÍA NACIONAL Y LA SEGURIDAD DE TODOS LOS MEXICANOS. DEBER ESPIRITU MILITAR ESPÍRITU DE SACRIFICIO PATRIOTISMO.
175- CONFORME AL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES LA CUALIDAD MORAL QUE LLEVA A UN ELEMENTO DE LA ARMADA AL MÁS SEVERO CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS ESTABLECIDOS CON SU NACIÓN, SUS CONCIUDADANOS Y CON ÉL MISMO. EL DEBER PATRIOTISMO ESPÍRITU MILITAR EL HONOR.
176.- DENTRO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES LA SUBORDINACIÓN DEL INTERÉS PERSONAL AL INTERÉS COLECTIVO, SE BASA EN LA CONFIANZA MUTUA Y SE MANIFIESTA EN LAS RELACIONES ENTRE INDIVIDUOS. RESPETO ESPÍRITU DE EQUIPO LEALTAD HONOR.
177.- DENTRO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES LA CUALIDAD DE SER JUSTO Y HONRADO. RECTITUD HONOR RESPETO JUSTICIA.
178- DE CONFORMIDAD CON EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES EL ATRIBUTO QUE IMPULSA A UN ELEMENTO DE LA ARMADA A PROCEDER DE MODO QUE LAS ACCIONES CONDUZCAN AL BIEN COMÚN, SIENDO FIEL A SU PROPIA PALABRA Y A LA APROBACIÓN DE SU PROPIA CONCIENCIA, RESPETANDO EL DERECHO DE LOS DEMÁS. LA LEALTAD EL HONOR EL ESPÍRITU MILITAR DEBER.
179.- DENTRO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES EL VALOR NAVAL QUE, BIEN ENTENDIDO, ES UN FACTOR IMPORTANTE PARA LA COHESIÓN Y RESPETO ENTRE LOS DIFERENTES NIVELES JERÁRQUICOS Y DEL MISMO GRADO. RESPETO ABNEGACIÓN LA LEALTAD DISCIPLINA.
180.- CONFORME AL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES EL VALOR QUE DA LA CAPACIDAD DE TOMAR, SIN FLAQUEAR, UNA DECISIÓN RELATIVA A UNA CIERTA MANERA DE CONDUCIRSE QUE SE ENCUENTRA CONFORME A LA RAZÓN. LA LEALTAD HONOR DEBER RECTITUD.
181.- DE CONFORMIDAD CON EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES EL VALOR QUE, MORAL Y ANÍMICAMENTE, CONSTITUYE LA COLUMNA VERTEBRAL QUE NOS MANTIENE ERGUIDOS EN LAS CIRCUSNTANCIAS MÁS COMPROMETIDAS. RECTITUD HONESTIDAD HONOR LEALTAD.
182.- DE ACUERDO A LA LEY DE ASCENSOS DE LA ARMADA DE MÉXICO, ¿QUÉ SE LE DEBERÁ RETRIBUIR AL POSTERGADO, EN CASO DE PROCEDENCIA DE LA INCONFORMIDAD POR POSTERGACIÓN? DENUNCIAR LOS HECHOS ANTE EL MINISTERIO PÚBLICO MILITAR O MINISTERIO PÚBLICO DE LA FEDERACIÓN LAS DIFERENCIAS DE HABERES Y DEMÁS PERCEPCIONES QUE HAYA DEJADO DE PERCIBIR PARTIR DE LA FECHA DE RECEPCIÓN DEL DOCTO. POR EL QUE SE LE COMUNIQUE LA EXCLUSIÓN O POSTERGACIÓN S AUTORIDADES CIVILES.
183.- CONFORME A LA EY DE ASCENSOS DE LA ARMADA DE MÉXICO, ¿A PARTIR DE CUÁNDO EMPIEZA A CONTAR EL PLAZO PARA QUE EL MILITAR SE INCONFORME ANTE LA JUNTA NAVAL? A PARTIR DE LA FECHA DE RECEPCIÓN DEL DOCTO. POR EL QUE SE LE COMUNIQUE LA EXCLUSIÓN O POSTERGACIÓN UN AÑO. 15 DIAS. LAS DIFERENCIAS DE HABERES Y DEMÁS PERCEPCIONES QUE HAYA DEJADO DE PERCIBIR.
184.- CONFORME A LA LEY DE ASCENSOS DE LA ARMADA DE MÉXICO, PARA EL ESTABLECIMIENTO DEL ORDEN DE PRELACIÓN EN CADA GRADO, NÚCLEO O ESCALA, EN EL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO SE ATENDERÁN LOS CONCEPTOS DE: CONOCIMIENTOS PRÁCTICOS ANTIGUEDAD EN LA ARMADA MÉRITO, APTITUD, COMPETENCIA PROFESIONAL, CONDUCTA MILITAR Y CIVIL CERTIFICADOS MEDICOS.
185.- DE ACUERDO A LA LEY DE ASCENSOS DE LA ARMADA DE MÉXICO, ES EL EXAMEN, DENTRO DEL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO, QUE SE APLICA EXCLUSIVAMENTE AL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA. DE CAPACIDAD FISICA MEDICO DE CONOCIMIENTOS PRÁCTICOS DE CONOCIMIENTOS TEORICO.
186.- DE ACUERDO A LA LEY DE ASCENSOS DE LA ARMADA DE MÉXICO, ES EL PERSONAL QUE PRESENTA UN TRABAJO DE INVESTIGACIÓN TIPO TESIS EN EL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO. TENIENTES DE FRAGTA DEL NÚCLEO DE LOS CUERPOS Y SERVICIOS TENIENTES DE NAVIO DEL NÚCLEO DE LOS CUERPOS Y SERVICIOS CAPITANES DE CORBETA DEL NÚCLEO DE LOS CUERPOS Y SERVICIOS CAPITANES DE FRAGATA DEL NÚCLEO DE LOS CUERPOS Y SERVICIOS.
187.- CONFORME A LA LEY DE ASCENSOS DE LA ARMADA DE MÉXICO, EL PERSONAL QUE PRESENTA EXAMEN DE LENGUA EXTRANJERA EN EL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO, ES: OFICIALES NÚCLEO DE LOS CUERPOS Y SERVICIOS OFICIALES Y CAPITANES DE LA MILIICIA PERMANENTE OFICIALES Y CAPITANES DE LA MILIICIA AUXILIAR Y PERMANENTE OFICIALES Y CAPITANES DEL NÚCLEO DE LOS CUERPOS Y SERVICIOS.
188.- DE ACUERDO A LA LEY DE ASCENSO DE LA ARMADA DE MÉXICO, ES EL PERSONAL QUE PRESENTA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS PRÁCTICOS EN EL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO. OFICIALES DE LA MILIICIA AUXILIAR PRIMEROS MAESTRES CLASES Y MARINERÍA CAPITANES DE LA MILIICIA AUXILIAR.
189.- DE ACUERDO A LA LEY DE ASCENSOS DE LA ARMADA DE MÉXICO, EL USO DE ESTA LICENCIA IMPIDE EL ASCENSO. EXTRAORDINARIA ORDINARIA MENOR LICENCIA POR PATERNIDAD.
190.- DE ACUERDO A LA LEY DE ASCENSOS DE LA ARMADA DE MÉXICO, ES UNA DE LAS SITUACIONES QUE IMPIDEN EL ASCENSO. ENCONTRARSE DE VACACIONES ENCONTRARSE EN TRÁMITE DE RETIRO HACIENDO USO DE LICENCIA MENOR ESTAR EBAJADO A DOMICILIO.
197.- CONFORME A LA LEY DE ASCENSOS DE LA ARMADA DE MÉXICO, UNA DE LAS SITUACIONES QUE IMPIDEN EL ASCENSO, ES: EL USO DE LICENCIA POR ENFERMEDAD ESTAR DE VACACIONES ENCONTRARSE EN LICENCIA DE PATERNIDAD ENCONTRARSE EN LICENCIA MENOR.
192.- CONFORME A LA LEY DE ASCENSOS DE LA ARMADA DE MÉXICO, ES UNA DE LAS SITUACIONES QUE IMPIDEN EL ASCENSO. ENCONTRARSE EN LICENCIA MENOR HACER USO DE VACAIONES HACER USO DE LICENCIA NUPCIAL ESTAR CUMPLIENDO SENTENCIA CONDENATORIA DEL ORDEN PENAL.
193.- DE ACUERDO A LA LEY DE ASCENSOS DE LA ARMADA DE MÉXICO, UNA DE LAS SITUACIONES QUE IMPIDEN EL ASCENSO, ES: INCONFORMIDAD ENCONTRARSE SUSPENSO EN SUS DERECHOS ESCALAFONARIOS DETERMINADO POR ÓRGANO DISCIPLINARIO ENCONTRARSE DE COMISION ENCONTARSE FUERA DE PLAZA.
194.- DE ACUERDO A LA LEY DE ASCENSOS DE LA ARMADA DE MÉXICO, ES UNA DE LAS SITUACIONES QUE IMPIDEN EL ASCENSO. ESTAR INHABILITADO POR RESOLUCIÓN DE ÓRGANO COMPETENTE ENCONTRARSE FUERFA DE PLAZA INCONFORMIDAD ENCONTRARSE COMICIONADOO EN EL EXTRANJERO.
195.-CONFORME A LA LEY DE ASCENSOS DE LA ARMADA DE MÉXICO, UNA DE LAS SITUACIONES QUE IMPIDEN EL ASCENSO, ES: ENCONTRARSE COMISIONADO EN EL EXTRANJERO ENCONTRARSE RETENIDO EN EL SERVICIO INCONFORMIDAD ENCONTRARSE DE VACACIONES.
196.-CONFORME A LA LEY DE ASCENSOS DE LA ARMADA DE MÉXICO, ES EL ÓRGANO ANTE EL QUE ACUDE EL MILITAR POR SENTIRSE AFECTADO EN SUS DERECHOS POR EXCLUSIÓN DEL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO O POR POSTERGACIÓN. JUNTA DE ALMIRANTES CONSEJO DE HONOR SUPERIOR JUNTA NAVAL CONSEJO DE HONOR ORDINARIO.
197.-DE ACUERDO A LA LEY DE ASCENSOS DE LA ARMADA DE MÉXICO, SE LE LLAMA ASÍ, A LA ACCIÓN QUE EJERCE EL MILITAR ANTE LA JUNTA NAVAL POR SENTIRSE AFECTADO EN SUS DERECHOS POR EXCLUSIÓN DEL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO O POR POSTERGACIÓN. INCONFORMIDAD POSTERGACIÓN RECLAMO EXCLUSIÓN.
198.- DE ACUERDO A LA LEY DE ASCENSOS DE LA ARMADA DE MÉXICO, ES EL PLAZO CON EL QUE CUENTA EL MILITAR PARA INCONFORMARSE ANTE LA JUNTA NAVAL. 15 DÍAS NATURALES 30 DÍAS NATURALES 30 DÍAS 90 DÍAS NATURALES.
199.-DE ACUERDO A LA LEY DE ASCENSOS DE LA ARMADA DE MÉXICO, ES LA ACCIÓN QUE CONTINÚA EN CASO DE PROCEDENCIA DE LA INCONFORMIDAD POR EXCLUSIÓN. EL MANDO SUPREMO ORDENA EL ASCENSO DEL POSTERGADO EL MANDO SUPERIOR EN JEFE ORDENA EL ASCENSO DEL POSTERGADO EL ALTO MANDO ORDENA LA EVALUACIÓN DEL INTERESADO COLOCÁNDOLO EN EL ORDEN CORRESPONDIENTE SE ASCIENDE DE INMEDIATO Y SE COLOCA DENTRO DE SU ORDEN ESCALAFONARIO.
200.-CONFORME A LA LEY DE ASCENSOS DE LA ARMADA DE MÉXICO, EN CASO DE PROCEDENCIA DE LA INCONFORMIDAD POR EXCLUSIÓN, SI YA FUE EFECTUADA LA PROMOCIÓN Y EL INTERESADO HUBIERE OBTENIDO UN LUGAR CON DERECHO A ALGUNA DE LAS VACANTES EXISTENTES, LA SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN DEL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO SERÁ CONSIDERADA COMO: EXCLUSIÓN RETARDADA ASCENSO ADECUACIÓN DE GRADO POSTERGACIÓN.
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