2. Marc jurídic de la prevenció

Consulteu la Llei sobre Infraccions i sancions de l'ordre social (LISOS) i classifiqueu els següents incompliments empresarials en funció de la seva gravetat (infracció lleu, infracció greu, infracció molt greu) segons la classificació que es fa en aquest text legal (arts. 11, 12 i 13). Empresari que no efectua les avaluacions de riscos establertes en la normativa. La falta de neteja del centre de treball que no suposa un risc greu per a la salut. Superar els límits d'exposició a agents nocius que poden generar riscos greus i imminents. No observar les normes de protecció de la seguretat i salut dels menors. Empresari que no ha realitzat el pla de prevenció de riscos laborals de l'empresa. Falta de notificació a l'autoritat competent d'un accident de treball lleu. L'incompliment per part de l'empresar dels drets de participació dels treballadors.

És un organisme de tipus internacional dins de l'àmbit de la Seguretat i salut laboral Trieu-ne una: L'Organització Internacional del Treball (OIT). L'Agència Europea per a la Seguretat i Salut en el Treball. L'Organització Mundial de la Salut (OMS). Totes les respostes proposades són correctes.

La Secretaria permanent de l'OIT a Ginebra rep el nom de. Oficina Internacional del treball. Consell d'Administració. Conferència Internacional del treball. Cap de les respostes proposades és correcta.

La responsabilitat penal d'un tècnic de prevenció, per la qual pot ser condemnat per un delicte contra la seguretat dels treballadors, és compatible amb la responsabilitat laboral per incompliment del contracte de treball, per la qual pot ser acomiadat del seu lloc de treball. Vertader. Fals.

El conveni de l'OIT més rellevant en matèria de prevenció de riscos laborals és. El conveni 102 sobre seguretat social. El conveni 97 sobre treballadors immigrants. El conveni 155 sobre seguretat i salut dels treballadors i medi ambient de treball. El conveni 136 sobre protecció contra els riscos d'intoxicació per benzè.

Les entitats que col·laboren amb la Seguretat social en la gestió de les contingències d'accidents de treball i malalties professionals i en la prestació econòmica d'incapacitat derivada de contingències comunes, s'anomenen: Serveis de prevenció. Associacions patronals. Mútues d'accidents de treball. Totes les respostes són correctes.

Respecte a la responsabilitat penal en l'àmbit de l'acció preventiva, un jutge pot aplicar l'article 316 del Codi Penal sense que sigui necessari cap resultat lesiu. Vertader. Fals.

La responsabilitat penal. És la que consisteix en l'aplicació de normes penals. És la que consisteix en les sancions que pot imposar l'autoritat laboral a l'empresari. És la que ostenta l'empresari i el permet sancionar al treballador en cas d'incompliment del contracte de treball. És la que té una naturalesa jurídica civil.

Pot ser penalment responsable d'un delicte contra la seguretat en el treball. L'empresari. El personal encarregat o directiu. L'administrador d'una societat. Les tres respostes proposades són correctes.

Els convenis procedents de l'OIT són obligatoris?. Sempre i en tot cas en els països membres de l'OIT. Els països membres de l'OIT han de fer la preceptiva transposició al seu dret intern. Han de ser necessàriament ratificats per les respectives autoritats estatals. En realitat, els convenis de l'OIT són sempre de voluntària aplicació.

El Reglament de Serveis de Prevenció. És conseqüència d'una obligació legal imposada per l'article 6 de la Directiva Marc. Representa la base pel desenvolupament dels procediments de seguretat. Té la seva base en l'obligació de desenvolupar la LPRL que estableix l'art. 6 d'aquest text legal. Totes les respostes proposades són correctes.

De les següents normes europees i/o internacionals, quines s'apliquen directament al nostre país sense necessitat de transposició o de ratificació?. Els reglaments de la Unió Europea. Les directives de la Unió Europea. Els Convenis de la OIT. Totes s'apliquen directament sense necessitat de transposició o ratificació.

L'incompliment per part del treballador de les seves obligacions en l'àmbit de la prevenció de riscos laborals suposen un incompliment contractual i poder ser causa d'acomiadament. Vertader. Fals.

La Inspecció de Treball pot iniciar les seves actuacions. Per iniciativa pròpia o d'ofici. Per petició raonada d'altres òrgans administratius o judicials. Per denúncia de qualsevol ciutadà. Les tres respostes proposades són correctes.

La peça bàsica del dret comunitari en matèria preventiva, que fa referència a les obligacions dels empresaris i els drets dels treballadors en aquesta matèria és. El Reglament 2062/94 que crea l'Agència Europea per a la Seguretat i Salut en el Treball. La Directiva marc 89/391/CEE. La Recomanació 66/484/CEE destinada a fomentar la formació professional. Cap de les respostes proposades és correcta.

La responsabilitat professional del tècnic de prevenció, pot implicar. Responsabilitat administrativa , penal, civil i disciplinària laboral. Responsabilitat penal, civil i laboral. Responsabilitat penal i civil. Responsabilitat civil i laboral.

Quin tipus de norma jurídica és la LPRL?. Una llei orgánica. Un reglament. Una llei de bases. Una llei ordinària.

Una conducta negligent de l'empresari que no produeix un accident de treball. No pot ser sancionada, és necessari l'existència d'una intencionalitat per part de l'empresari , no n'hi ha prou amb una actuació imprudent per a que pugui ser sancionat. No pot ser objecte de cap sanció penal, ja que s'exigeix que hi hagi un resultat danyós per a la salut del treballador originada per l'actuació negligent de l'empresari. Pot ser objecte de sanció penal, ja que es castiga la conducta negligent de l'empresari , sense necessitat que hagi causat uns danys en el treballador. Cap de les respostes proposades és correcta.

De les següents normes europees i internacionals, indiqueu quina s'aplica al nostre país sempre i quan hi hagi hagut una preceptiva (obligatòria) transposició al nostre dret intern. Els reglaments de la Unió Europea. Les directives de la Unió Europea. Els Convenis de l'OIT. Totes s'apliquen directament sense necessitat de transposició o ratificació.

Indiqueu quina de les següents afirmacions no és correcta. Un dels objectius principals de l'OIT és millorar les condicions de vida i de treball a totes les nacions del món. Una de les tasques fonamentals dintre de l'objectiu de l'OIT és millorar la protecció dels treballadors contra qualsevol malaltia, afecció i lesions provocades pel seu treball. L'Estructura de l'OIT és essencialment tripartita. L'OIT és l'organisme europeu encarregat de promoure la millora de la seguretat i salut dels treballadors.

A nivell de dret intern quina és la norma que estableix el marc jurídic i institucional de la prevenció de riscos laborals?. El Reglament de Serveis de Prevenció. La Llei de l'Estatut dels Treballadors. La Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL, en endavant). El Reglament de Seguretat i Higiene en el Treball.

Segons la LISOS, es consideren infraccions administratives molt greus. La falta de neteja del centre de treball. Incomplir el deure de confidencialitat en tot allò relacionat amb la vigilància de la salut. No comunicar a l'autoritat laboral competent l'obertura de l'empresa quan aquesta no realitzi una activitat considerada com a perillosa. Incomplir l'obligació de formar i informar els treballadors.

Quin dels següents organismes laborals va ser creat per la LPRL l'any 1995. Comissió Nacional de Seguretat i salut en el treball. La Inspecció de treball i seguretat social. L'Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el treball. El Departament de treball.

Quina de les següents responsabilitats legals no pot ser imputada al tècnic de prevenció?. Responsabilitat administrativa. Responsabilitat penal. Responsabilitat civil. Responsabilitat laboral.

La responsabilitat laboral o disciplinària. És la que consisteix en l'aplicació de normes penals. És la que consisteix en les sancions que pot imposar l'autoritat laboral a l'empresari. Es correspon amb la potestat que ostenta l'empresari i el permet sancionar al treballador en cas d'incompliment del contracte de treball. És la que té una naturalesa jurídica civil.

Una directiva que estableixi un nivell de seguretat concret en un producte determinat. És directament aplicable als estats membres , tenint un efecte directe integrant-se en l'ordenament jurídic estatal. Exigeix els estats membres que modifiquin la seva normativa per tal que estableixi que cap producte tingui un nivell de seguretat menor que el que s'estableix. Exigeix als estats membres que modifiquin la seva normativa poden concretar-se un nivell de seguretat diferent del que marca la directiva, ja que no tenen caràcter vinculant ni són obligatòries. Cap de les respostes proposades és correcta.

Les infraccions administratives en matèria de prevenció de riscos laborals no poden ser castigades. Quan ha transcorregut un any des de la data del fet causant. Quan han transcorregut cinc anys en el cas de les infraccions molt greus. Poden ser castigades sempre. Després de dos anys en el cas de les lleus i quatre anys en el de les greus.

La responsabilitat que pot exigir un treballador que hagi patit unes lesions perquè l'empresari no li ha proporcionat els mitjans de protecció individuals necessaris per a realitzar una feina, serà. Responsabilitat civil derivada de sentencia penal, ja que prèviament el treballador sempre hauria de formular una denuncia penal contra l'empresari. Responsabilitat contractual, ja que deriva del contracte de treball. Responsabilitat extracontractual, ja que deriva del deure general de l'empresari de no generar cap tipus de dany. Totes les respostes són possibles.