2° PARCIAL TALLER INTERDISCIPLINARIO III

ESCOJA LA ACTIVIDAD CORRESPONDIENTE AL PROCESO PARA INTEGRAR PERSONAS. RECLUTAMIENTO. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. INCENTIVOS. FORMACIÓN.

LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO CORRESPONDE AL PROCESO PARA: INTEGRAR PERSONAS. ORGANIZAR A LAS PERSONAS. RECOMPENSAR A LAS PERSONAS. RETENER A LAS PERSONAS.

LAS RELACIONES CON LOS EMPLEADOS Y LAS AGRUPACIONES INTERNAS SE LO ABORDA EN EL PROCESO PARA: INTEGRAR PERSONA. NINGUN PROCESO. ORGANIZAR A LAS PERSONAS. AUDITAR A LAS PERSONAS.

ESCOJA LA ACTIVIDAD QUE CORRESPONDE AL PROCESO PARA DESARROLLAR A LAS PERSONAS. APRENDIZAJE. PRESTACIONES. BANCO DE DATOS. DISEÑO DEL PUESTO.

AL PROCESO PARA ORGANIZAR A LAS PERSONAS CORRESPONDE: REMUNERACIÓN. DISEÑO DE PUESTO. ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO. CALIDAD DE VIDA.

PARA DESARROLLAR EL PROCESO PARA RETENER A LAS PERSONAS QUE ACTIVIDAD DEBEMOS REALIZAR: ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO. CALIDAD DE VIDA. SISTEMAS DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA. SELECCIÓN.

EL PROCESO PARA AUDITAR A LAS PERSONAS RECURRE A: HIGIENE Y SEGURIDAD. BANCO DE DATOS. INCENTIVOS. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.

EL RECLUTAMIENTO ES UNA ACTIVIDAD QUE CORRESPONDE AL PROCESO DE: RECOMPENSAR A LAS PERSONAS. AUDITAR A LAS PERSONAS. RETENER A LAS PERSONAS. INTEGRAR A LAS PERSONAS.

EN EL PROCESO PARA INTEGRAR A LAS PERSONAS DEL DEPARTAMENTO DE ARH DEBE HABER UN PROFESIONAL EN. PSICOLOGÍA. ESTADÍSTICA. ESPECIALISTAS EN PRESTACIONES. ESPECIALISTA EN CAPACITACIÓN.

UN INGENIERO O TÉCNICO EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DEBE FORMAR PARTE DEL STAFF EN EL PROCESO PARA: RETENER AL PERSONAL. AUDITAR AL PERSONAL. DESARROLLAR A LAS PERSONAS. ORGANIZAR A LAS PERSONAS.