2ª Parte Derecho Laboral MIM 2025

¿Qué no forma parte del contenido del poder de dirección?. Imposición de sanciones penales. Dictar instrucciones generales. Dictar instrucciones particulares. Supervisar el cumplimiento de órdenes.

¿Qué poder permite al empresario modificar unilateralmente el contenido del trabajo?. Ius resistentiae. Poder de sanción. Ius variandi. Potestad negociadora.

¿Qué condición es necesaria para que el empresario pueda sancionar conductas extralaborales?. Afecten a su vida personal. Perjudiquen a la empresa y quede probado. Contravengan la moral. Ocurran fuera del horario laboral.

¿Cuál no es una excepción al principio “solve et repete”?. Orden manifiestamente ilegal. Orden emitida en día festivo. Orden que implique delito. Orden que atente contra la dignidad.

¿Cuál es una facultad derivada del poder disciplinario?. Imponer sanciones por faltas laborales. Negociar convenios colectivos. Determinar los días festivos. Asignar puestos de trabajo.

¿Qué principio garantiza que el trabajador primero debe cumplir y luego reclamar?. Solve et repete. Ius resistentiae. Ius variandi. Exceptio non adimpleti contractus.

¿Cuál no es un derecho fundamental que debe respetarse en el poder directivo?. Derecho a la intimidad. Derecho a la dignidad. Derecho a la igualdad. Derecho al ocio.

En la suspensión del contrato... Se extingue la relación jurídica. Se suspenden las obligaciones recíprocas. El trabajador sigue cobrando. Se elimina el puesto.

¿Qué tipo de suspensión no se origina en la persona del trabajador?. Incapacidad temporal. Maternidad. ERTE por causas económicas. Excedencia forzosa.

¿Cuál es el límite mínimo de una excedencia voluntaria?. 4 meses. 6 meses. 1 año. No hay límite.

¿Qué excedencia otorga derecho a reserva del puesto durante todo su tiempo?. Voluntaria. Forzosa. Por cuidado de hijo (más de 1 año). Por formación.

¿Qué tipo de extinción requiere causa disciplinaria?. ERTE. Incumplimiento grave del trabajador. Acuerdo mutuo. Jubilación.

¿Qué derecho fundamenta el principio de estabilidad en el empleo?. Derecho a la libertad. Derecho al trabajo. Derecho a la seguridad. Derecho a la formación.

El ERTE implica: Extinción de contrato. Suspensión o reducción de jornada. Cambio de empresa. Cesión ilegal de trabajadores.

¿Qué nivel protege a todos los ciudadanos, no solo a trabajadores?. Nivel laboral. Nivel no contributivo. Nivel contributivo. Nivel asistencial empresarial.

¿Qué artículo constitucional establece el derecho a la Seguridad Social?. Art. 41 CE. Art. 35 CE. Art. 10 CE. Art. 14 CE.

El sistema contributivo se basa en: Cotizaciones laborales. Impuestos generales. Subvenciones. Patrimonio del Estado.

¿Cuál no es una contingencia protegida por la Seguridad Social?. Maternidad. Enfermedad. Ocio vacacional. Invalidez.

¿Qué modelo es el de la Seguridad Social española?. Capitalización individual. Reparto universal progresivo. Seguro obligatorio. Mercado mixto liberalizado.

El exceso de gasto o pérdida de ingresos por un riesgo es considerado: Pobreza. Daño compensable. Injusticia estructural. Invalidez legal.

¿Qué normativa regula infracciones y sanciones en el orden social?. Ley de Procedimiento Administrativo Común. Estatuto de los Trabajadores. TRLISOS (RD Legislativo 5/2000). Ley General de Seguridad Social.

El ius puniendi del Estado en materia laboral se manifiesta en: Derecho civil. Derecho mercantil. Derecho penal y administrativo sancionador. Derecho internacional.

¿Qué función no corresponde a la Inspección de Trabajo?. Vigilancia del cumplimiento normativo. Imposición de sanciones. Redacción de convenios colectivos. Propuesta de sanciones.

¿Qué implica una infracción grave?. Advertencia. Extinción del contrato. Multas importantes. Retiro de la licencia fiscal.

¿Qué principio exige garantizar el cumplimiento normativo laboral?. Eficacia del ordenamiento jurídico. Subsidiariedad. Seguridad jurídica empresarial. Delegación de funciones.

¿Qué se entiende por “ius resistentiae”?. Derecho del empresario a resistirse al convenio. Derecho del trabajador a no obedecer órdenes ilegales o abusivas. Derecho a huelga. Derecho de resistencia sindical.

¿Qué orden empresarial no puede ser resistida bajo ius resistentiae?. Que implique delito. Que atente contra la salud. Que sea meramente incómoda. Que sea discriminatoria.

¿Cuál es una facultad del poder directivo?. Subsanar actos administrativos. Organizar la prestación laboral. Aplicar convenios. Derogar normativas internas.

¿Qué no es motivo de discriminación laboral según la normativa?. Sexo. Religión. Orientación sexual. Nivel de productividad.

La negociación colectiva: Está prohibida en empresas pequeñas. Limita el poder unilateral del empresario. Solo afecta a sindicatos. Se realiza cada mes por ley.

En caso de adopción de menor discapacitado mayor de 6 años, ¿puede suspenderse el contrato?. No, salvo autorización judicial. Sí, si existen dificultades de inserción acreditadas. Solo si es menor de 3 años. Solo en acogida preadoptiva.

¿Qué excedencia solo otorga derecho preferente al reingreso?. Forzosa. Familiar. Voluntaria. Por nacimiento.

¿Qué situación no extingue un contrato?. Muerte del trabajador. Jubilación del empresario en relaciones personales. Despido disciplinario. ERTE temporal.

¿Cuál es una causa objetiva de extinción?. Insultos al empresario. Ineptitud sobrevenida. Faltas de asistencia justificadas. Negativa a firmar vacaciones.

¿Qué derecho no se pierde con la suspensión del contrato?. Derecho a remuneración. Derecho a trabajar. Derecho a la reserva del puesto. Derecho a vacaciones.

¿Qué protege el nivel contributivo?. Cualquier persona residente. A los trabajadores cotizantes. A los pensionistas únicamente. A funcionarios públicos.

El sistema de Seguridad Social es... Un seguro privado universal. Un fondo de inversión estatal. Un régimen público y obligatorio. Voluntario para los autónomos.

¿Qué tipo de prestación se recibe sin necesidad de cotizar?. Asistencia médica laboral. Invalidez total. Pensión no contributiva. Subsidio por baja médica.

¿Qué principio regula el carácter progresivo del sistema?. Equidad contributiva. Individualización del riesgo. Tendencia a la universalidad. Subjetividad de necesidades.

¿Cuál no es una finalidad de la Seguridad Social?. Compensar pérdidas por riesgos sociales. Aumentar beneficios empresariales. Garantizar asistencia en caso de necesidad. Prevenir situaciones de exclusión.

¿Qué función no corresponde al TRLISOS?. Establecer el régimen sancionador. Determinar infracciones. Redactar convenios laborales. Clasificar faltas por gravedad.

¿Cuál de los siguientes no es un sujeto directo del derecho laboral?. Empresario. Entidad bancaria. Trabajador. Administración Pública (en algunos supuestos).

¿Qué garantiza la eficacia de los derechos laborales?. Mecanismos de control y sanción. El contrato verbal. La confianza entre las partes. La flexibilidad empresarial.

El “ius puniendi” implica: Sanción sindical. Potestad sancionadora del Estado. Derecho del empresario a sancionar penalmente. Derecho del trabajador a exigir prestaciones.

¿Cuál es un objetivo del control administrativo?. Impedir la negociación colectiva. Garantizar el cumplimiento normativo. Reforzar la libertad absoluta del empresario. Proteger exclusivamente al empresario.

¿Qué diferencia al poder disciplinario del poder directivo?. Es más frecuente. Tiene carácter sancionador. Lo ejercen los sindicatos. Requiere acuerdo judicial.

¿Qué ocurre si un trabajador en excedencia voluntaria solicita el reingreso?. Tiene derecho al mismo puesto. Tiene preferencia si hay vacantes. Se reincorpora de inmediato. Pierde su antigüedad.

En caso de huelga, ¿Qué sucede con el contrato de trabajo?. Se extingue. Se modifica. Se suspende. Se prorroga.

¿Qué tipo de riesgo da lugar a prestación por incapacidad temporal?. Necesidad económica. Enfermedad o accidente laboral o común. Reducción voluntaria de jornada. Despido disciplinario.

¿Qué carácter tiene el control del cumplimiento laboral?. Sindical y preventivo. Exclusivamente judicial. Administrativo, judicial y sancionador. Solo interno de la empresa.