2025 Derecho Laboral

El contrato de duración determinada sólo podrá celebrarse: Por una duración máxima de 24 meses. Por circunstancias de la producción o por sustitución de un trabajador. Por obra o servicio determinado, circunstancia de la producción o por sustitución de un trabajador. Para la realización de trabajos en el marco de contratas y subcontratas.

Para la formación en alternancia, el tiempo de trabajo efectivo: No podrá ser superior al 25% durante el primer año, o al 50% durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal. No podrá ser superior al 65% durante el primer año, o al 85% durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal. No podrá ser superior al 65% durante el primer año, o al 85% durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal. No podrá ser superior al 55% durante el primer año, o al 75% durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal.

Cambio de titularidad de la empresa: La empresa cedente responde subsidiariamente de las obligaciones de la cesionaria nacidas con posterioridad a la transmisión. El trabajador tendrá derecho a adquirir la condición de trabajador fijo en la empresa cedente o cesionaria, a su elección. La cedente y la cesionaria responderán solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión, cuando la transmisión sea declarada delito. La cedente y la cesionaria responderán solidariamente de las obligaciones nacidas antes de la transmisión, cuando la transmisión sea declarada delito.

La jornada de trabajo máxima legal es de: 40 horas a la semana de promedio en cómputo anual. 40 horas a la semana de promedio en cómputo anual y 8 horas al día. 40 horas a la semana de promedio en cómputo anual y 9 horas al día (8 horas si es menor de 18 años). 45 horas a la semana de promedio en cómputo anual.

Responsabilidad con la seguridad social de las TT o de la empresa usuaria, de la empresa contratista o subcontratista: -. Responderán solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial y subcontratistas con sus trabajadores, en caso de certificación positiva por Tesorería de la SS. Responderán solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas y subcontratistas con sus trabajadores. Responderán subsidiariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas y subcontratistas con sus trabajadores.

Cuando la causa sea imprevisible, el contrato de duración determinada por circunstancias de la producción tendrá una duración máxima de: 12 meses, ampliable a 24 meses por convenio colectivo sectorial. 6 meses, ampliable a 12 meses por convenio colectivo. 12 meses. 90 días dentro del año natural.

A la finalización del contrato por sustitución: El trabajador no tendrá derecho a recibir indemnización alguna. El trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por cada año de servicio. El trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 20 días de salario por cada año de servicio. El trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 15 días de salario por cada año de servicio.

Se puede celebrar un contrato de puesta a disposición: En los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato de duración determinada conforme a lo dispuesto en el art. 15 del ET contrato formativo a lo dispuesto en el art 11 del Estatuto. En los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato de duración determinada conforme a lo dispuesto en el art. 11 del Estatuto; o un contrato fijo discontinuo conforme a lo dispuesto en el artículo 16 del Estatuto. un contrato de trabajo en prácticas o contrato para la formación y aprendizaje. contrato de duración determinada.

El número máximo de horas extraordinarias al año: ... ... Ochenta al día, aunque no se tendría en cuenta el exceso de las trabajadas por causas técnicas, organizativas o de producción. Ochenta al día, incluidas las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes o por causas técnicas, organizativas o de producción.

Se considerará trabajador nocturno aquel que: Finaliza su jornada de trabajo después de las diez de la noche. Empieza su jornada de trabajo antes de las seis de la mañana. Realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria...trabajo, así como aquel que se prevea que puede realizar en tal período una parte no inferior...tercio de su jornada de trabajo anual. Realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a la mitad de su jornada diaria...trabajo, así como aquel que se prevea que puede realizar en tal período una parte no inferior... mitad su jornada de trabajo anual.

El descanso mínimo semanal es de: Dos días ininterrumpidos. Día y medio ininterrumpido, acumulable por períodos de hasta cuatro semanas. Día y medio ininterrumpido, acumulable por períodos de hasta 14 días. Dos días, uno de los cuales tendrá que ser como regla general el domingo.

El derecho a las vacaciones: No es sustituible por compensación económica, salvo que el contrato o la relación laboral se extinga antes de que disfrute de las mismas. es sustituible por compensación económica en ningún caso. puede sustituir por compensación económica sí así se ha dispuesto en el convenio colectivo. Puede sustituir por compensación económica si no han podido disfrutar antes de que finalice el año natural.

El salario mínimo interprofesional: incrementa anualmente por el Gobierno en el mismo porcentaje que el índice de precios al consumo del año anterior. -.

El empresario podrá dejar de aplicar el salario establecido en el convenio colectivo: Si previamente lo ha acordado con el trabajador afectado. Si previamente acude al procedimiento previsto en el art. 41 del ET ala modificación sustancial de condiciones de trabajo. No podrá hacerlo en ningún caso. Si concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción representantes de los trabajadores.

Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario... en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador: El trabajador no tendrá derecho al salario, dado que no tiene que ejecutar tiempo. El trabajador conservará el derecho a su salario, pero tendrá que compensar al empresario con trabajo realizado en otro tiempo. El trabajador tendrá derecho a solicitar la extinción del contrato de trabajo y a percibir indemnización equivalente a 45 días de salario por año de servicio con un máximo de mensualidades. El trabajador conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérselo compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo.

Ante el impago de los salarios el plazo de reclamación de cantidad es de: Un año, contando como día de inicio desde el momento que las cantidades pudieron ser reclamadas al empresario. Un año, contando como día de inicio el de terminación del contrato. Veinte días, contando como día de inicio desde el momento que las cantidades pudieron ser reclamadas al empresario. Veinte días, contando como día de inicio el de terminación del contrato.

Gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque se encuentre garantizado por prenda o hipoteca: Art 32 ET: " Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque este se encuentre garantizado por prenda o hipoteca. -.

En caso de que el empresario decida efectuar un desplazamiento temporal que exija que el trabajador tiene que residir en población distinta de la de su domicilio habitual seis meses: El trabajador podrá desobedecer la orden empresarial si considera que no ocurre la causa económica, técnica, organizativa o de producción que alega la empresa para justificar su decisión. El trabajador tendrá derecho a rescindir su contrato y a percibir una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. El trabajador tendrá derecho a rescindir su contrato y a percibir una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades. El trabajador tendrá derecho a disfrutar de un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje.

El convenio colectivo posterior: Puede establecer condiciones peores que el anterior, pues no existe un principio de irregresividad. Tiene que establecer condiciones mejores que el anterior, en virtud del denominaod principio de irregresividad que opera en el ámbito del Derecho del Trabajo. No será de aplicación en aquello que sea peor que el anterior. Es ilegal si establece condiciones peores que el anterior.

El convenio colectivo posterior: Puede establecer condiciones peores que el anterior, pues no existe un principio de irregresividad. Tiene que establecer condiciones mejores que el anterior, en virtud del denominado principio de irregresividad que opera en el ámbito del Derecho del Trabajo. No será de aplicación en aquello que sea peor que el anterior. Es ilegal si establece condiciones peores que el anterior.

El contrato de trabajo: Puede establecer una jornada superior a la del convenio colectivo si es anterior. Puede establecer una jornada superior a la del convenio colectivo si se compensa económicamente al trabajador, es decir, se le abona una retribución superior. No puede establecer en ningún caso condiciones menos favorables o contrarias al convenio colectivo. Puede establecer condiciones menos favorables al convenio colectivo si este está en situación de ultraactividad.

La condición más beneficiosa: No puede ser suprimida unilateralmente por el empresario en ningún caso. Puede ser suprimida unilateralmente por el empresario si se descuelga del convenio colectivo. Puede ser suprimida unilateralmente por el empresario si lo autoriza la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Suprimida unilateralmente por el empresario, por causa justificada, en los términos previstos... 41 del Estatuto de Trabajadores.

...médicos en el trabajo: ... un derecho para trabajador y una obligación para la empresa. ...una obligación para la empresa y el trabajador. ...computan a efectos de la jornada de trabajo pero no se retribuye. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

... colectivo y alcanzada la fecha de fin de vigencia: El convenio colectivo pasa a estar en situación de ultraactividad indefinida, si no se ha establecido lo contrario en el convenio colectivo. El convenio colectivo pasa a estar en situación de prórroga por un año más. El convenio colectivo pasa a estar en situación de ultraactividad durante un año. El convenio colectivo pasa en todo caso a estar en situación de ultraactividad indefinida.

Tienen reconocido por ley: ...derecho a promover eleciones para delegados de personal y comités de empresa y presentar...a las mismas. ...derecho a presentar candidaturas a las elecciones sindicales, esto es, para delegados de personal y ... de empresa. ...derecho a negociar convenios colectivos estatutarios. ...derecho a ostentar participación institucional ante las Administraciones Públicas u otras entidades... organismos de carácter estatal o de CCAA que la tenga prevista.

Un órgano de representación unitaria propio de los grupos de empresa: ... Un órgano de representación unitaria que se constituye en aquellas empresas que tengan en una misma provincia o en municipios limítrofes dos o más centros de trabajo cuyos censos individuales no alcancen los 50 trabajadores, pero en su conjunto lo sumen. ... órgano de represnetación unitaria que se crea mediante convenio colectivo y que tiene las... atribuya el mismo. ... de dirección de la empresa cuando tiene más de un centro de trabajo.

Son elegidos mediante votación de los trabajadores del centro de trabajo: ... Son representantes de los trabajadores elegidos en las elecciones sindicales. Representan a las secciones sindicales en las empresas o centros de trabajo que ocupen a mas de 250 trabajadores. Son representantes de los trabajadores elegidos en las elecciones efectuadas en todos y cada uno de los centros de trabajo que ocupen a más de 50 trabajadores.

Tienen derecho de huelga: los trabajadores de cuenta ajena. Los trabajadores por cuenta propia y los trabajadores por cuenta ajena.

Se considerará trabajador nocturno aquel que: Finaliza su jornada de trabajo después de las diez de la noche. Empieza su jornada de trabajo antes de las seis de la mañana. Realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria... trabajo, así como aquel que se prevea que puede realizar en tal período una parte no inferior... tercio de su jornada de trabajo anual. Realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a la mitad de su jornada diaria... trabajo, así como aquel que se prevea que puede realizar en tal período una parte no inferior... mitad de su jornada de trabajo anual.

El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo: No podrá tener una duración superior a seis meses para los técnicos y de dos meses para los demás trabajadores. Sólo será válido si el empresario tiene un efectivo interés industrial o comercial en ello se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada. Será válido siempre que el trabajador haya participado en la puesta en marcha proyectos determinados. Será válido, aunque no satisfaga al trabajador una compensación económica, si el empresario tiene un efectivo interés industrial o comercial en ello.

En caso de que la empresa decida acometer un despido colectivo: -. -.

Responderán solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contratadas y subcontratistas con sus trabajadores: ... Responderán solidariamente de las obligaciones de naturaleza salaria... y subcontratistas con sus trabajadores, en caso de certificación positiva por... Tesorería de la SS. Responderán solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas ... y subcontratistas con sus trabajadores. Responderán solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas ... y subcontratistas con sus trabajadores.

El empresario podrá dejar de aplicar el salario establecido en el convenio colectivo: Si previamente lo ha acordado con el trabajador afectado. Si previamente acude al procedimiento previsto en el art. 41 del EETT a la modificación sustancial de condiciones de trabajo. No podrá hacerlo en ningún caso. Si concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción... representantes de los trabajadores.