2026 test autoevaluación Ergonomía y Psicosociología aplicada

Entre los principios para mejorar la calidad del trabajo está que el operario realice: Sucesivas tareas diferentes dentro de una misma función del sistema (ampliación del trabajo). Siempre la misma tarea porque la conoce bien. La misma tarea cambiando de turno.

La Ergonomía física estudia: La fiabilidad humana. La antropometría. La respuesta motriz.

En el análisis ergonómico de cualquier tarea la pregunta de partida es: ¿quién hará la tarea?. ¿qué debe hacerse?. ¿cómo se hace la tarea?.

En relación a la sobrecarga y subcarga que se produce en el trabajo se considera que: Solo la sobrecarga de trabajo es nociva para la salud del trabajador. La sobrecarga y la subcarga de trabajo tienen las mismas consecuencias para la salud del trabajador. Solo la subcarga de trabajo es nociva para la salud del trabajador.

Las dimensiones mínimas por trabajador de los espacios en locales de trabajo son: 2 metros cuadrados de superficie libre y 15 metros cúbicos no ocupados. 3 metros cuadrados de superficie libre y 10 metros cúbicos no ocupados. 2 metros cuadrados de superficie libre y 10 metros cúbicos no ocupados.

La actividad muscular se mide mediante: Electromiografía. Radiografía del músculo. Ecografía.

Los factores asociados a los TME de las extremidades superiores son: Carga física y psicosocial. Carga física y factores organizativos. Carga física, aspectos psicosociales y organizativos.

Una organización social se caracteriza, entre otros elementos, por: Tener un fin u objetivo común. No es necesario un objetivo, lo importante es un conjunto de personas y medios. Toda organización se fundamenta en ideas y relaciones sociales.

Para asegurar la armonía en la empresa se utilizan diferentes mecanismos, entre ellos: La vigilancia. La socialización. La rotación por departamentos.

La estructura de una organización empresarial debe: Ser adaptable. Primar solo la tecnología para ser competitiva. No estar siempre pendiente de la competencia.

El modelo de desequilibrio esfuerzo-recompensa en el trabajo sostiene que la ausencia de reciprocidad contractual percibida por el empleado/a en términos de alto costo y baja ganancia es más probable que la experimenten: a. Quienes no tienen otra alternativa de empleo en el mercado laboral. b. Quienes muestran un alto nivel de engagement. c. A y B son correctas.

Cuando todos o la mayoría de los miembros de un equipo utilizan las mismas estrategias individuales de afrontamiento ante situaciones de estrés (por ejemplo, por imitación), se denomina: Afrontamiento coactivo. Afrontamiento individual. Afrontamiento colectivo.

Entre los enfoques teóricos que se han propuesto para explicar el burnout o síndrome de estar quemado/a en el trabajo, _______________ enfatiza que este síndrome se produce en los grupos de trabajo porque existen creencias compartidas que se desarrollan a lo largo de la interacción social. la teoría estructural. la teoría del contagio de emociones. la teoría socio-cognitiva del yo.

¿Cuál de los siguientes instrumentos para evaluar el burnout consta de estas cuatro dimensiones: 1) ilusión por el trabajo, 2) desgaste psíquico, 3) indolencia y 4) culpa?. Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo (CESQT; Gil-Monte, 2011). Maslach Burnout Inventory – General Survey (MBI-GS; Schaufeli et al., 2006). Copenhaguen Burnout Inventory (CBI; Kristensen et al., 2005; Molinero et al., 2013).

De acuerdo al modelo vitamínico de las características del trabajo de Warr (1987, 2007), ¿cuál de las siguientes características tendría una relación curvilínea con la salud y el bienestar?. Los objetivos externamente generados. La seguridad física. Las perspectivas de carrera y equidad.

¿Cuál de los siguientes modelos contempla dos bloques de indicadores de exposición (factores organizacionales y factores relacionados con el trabajo) para la evaluación y monitorización de las actuaciones en materia de Gestión de los Riesgos Psicosociales?. Modelo sobre las características del trabajo de Morgeson y Humphrey (2006). Modelo Prevenlab-Psicosocial. Modelo PRIMA-EF.

El liderazgo transformacional se ha relacionado con alta satisfacción en el trabajo y bajos niveles de estrés. Este estilo de liderazgo consta de los siguientes factores (señale la opción correcta): Esperanza, optimismo, confianza y emociones positivas. Consciencia de uno mismo, transparencia en las relaciones, procesamiento equilibrado de la información y perspectiva moral internalizada. Influencia idealizada (atribuida y conducta), motivación inspiracional, estimulación intelectual y consideración individualizada.

En el estudio de las bases del poder se ha encontrado que el poder ______________ resulta eficaz por la norma social que prescribe que obedecer a la autoridad es una conducta aceptable (Cialdini y Sagarin, 2005). legítimo. de referente. coercitivo.