2122-PR0D01-FUNDAMENTOS DE LAS TÉCNICAS DE MEJORA DE LAS C

Los Repertorios de recomendaciones prácticas de la OIT: Proporcionan directrices sobre seguridad y salud en el trabajo. Son instrumentos legalmente vinculantes. Las respuestas a) y b) son correctas.

¿Qué norma europea establece el marco jurídico general en materia de prevención de riesgos laborales?. Directiva 89/656 CEE. Directiva 89/654 CEE. Directiva 89/391 CEE.

¿A quién corresponde la aprobación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales?. Al responsable del servicio de prevención. Al Comité de seguridad y salud. A la Dirección de la empresa.

No es un principio de la acción preventiva: Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Formar a los trabajadores. Tener en cuenta la evolución de la técnica.

El carácter de Derecho indisponible de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales implica que: El trabajador no puede renunciar, mediante contrato, a las disposiciones contenidas en la misma. Las disposiciones pueden ser desarrolladas mediante convenio colectivo. Las disposiciones pueden ser mejoradas mediante convenio colectivo.

La integración de la actividad preventiva en la empresa quedó establecida a raíz de: El R.D. 39/1997, de 17 de enero. La Ley 54/2003, de 12 de diciembre. El R.D.L. 8/2015, de 30 de octubre.

El trabajador debe necesariamente prestar el consentimiento para la vigilancia periódica de su estado de salud: Cuando el empresario lo considere necesario. Cuando sea necesario verificar si su estado de salud puede constituir un peligro para otras personas relacionadas con la empresa. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales no contempla el consentimiento del trabajador para la realización de la vigilancia de su estado de salud.

En las empresas de hasta 30 trabajadores: Corresponden 2 delegados de prevención. El delegado de prevención es el delegado de personal. No corresponde ningún delegado de prevención.

En las empresas o centros de trabajo de menos de 6 trabajadores, la participación en materia de seguridad y salud en el trabajo se canaliza: A través de la representación unitaria. Directamente, a través de los propios trabajadores. A través de la representación especializada.

¿A quién realiza el empresario, en primer lugar, las consultas en materia de prevención de riesgos laborales?. A la representación especializada. Directamente a los trabajadores. A la representación unitaria o sindical.

La calificación de las infracciones administrativas en materia de prevención de riesgos laborales queda recogida en: La Ley 31/1995, de 8 de noviembre. El Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. El Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

A qué órgano corresponde el asesoramiento de las Administraciones públicas en la formulación de las política de prevención: Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo.

En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores pueden ser objeto de responsabilidad: Administrativa. De seguridad social. Disciplinaria.

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como misión: El análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. El control del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Informar a la autoridad laboral sobre accidentes de trabajo mortales, muy graves o graves.

La responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales, en la que incurre el personal estatutario al servicio de las Administraciones Públicas, tiene la consideración de: Incumplimiento laboral. Falta. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre no contempla la responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales del personal estatutario al servicio de la Administraciones Públicas.

Entendemos por organización del trabajo: Una distribución de las actividades a desarrollar. Una planificación y control de las actividades a desarrollar. Una gestión de los recursos humanos.

Según se establece en la Ley 31/1995, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se entiende por condición de trabajo: Cualquier característica del mismo, que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. Cualquier característica del mismo, que pueda tener una influencia significativa en la generación de accidentes de trabajo. Cualquier característica del mismo, que pueda tener una influencia significativa en la generación de enfermedades profesionales.

Indique cual es la definición de salud según la Organización Mundial de la Salud (O.M.S). Es un estado de bienestar físico, mental y social completo, y no meramente la ausencia de daño o enfermedad. Es la ausencia de enfermedad. Es un estado de bienestar físico y mental completo y no meramente la ausencia de daño o enfermedad.

El concepto de riesgo supone siempre. Que pudiera o pudiese materializarse. Que nunca haya consecuencias. Que lleve asociado el concepto de probabilidad y de consecuencia.

El empresario tiene que llevar a cabo todas las actuaciones preventivas que sean necesarias a partir de: Una evaluación inicial de riesgos laborales. reuniones periódicas establecidas con el Comité de Seguridad y Salud. Las indicaciones realizadas por parte de la inspección de trabajo.

Se entiende por peligro: Toda fuente o situación, con capacidad de daño en términos de lesiones, daños a la propiedad, daños al medio ambiente, o bien una combinación de ambos. Toda fuente o situación, con capacidad de daño a los trabajadores. Todo elemento accionado por los trabajadores con capacidad de producir daño.

La evaluación de riesgos es: Un proceso mediante el cual, se obtiene la información necesaria para estar en condiciones de tomar decisiones sobre la necesidad o no, de adoptar acciones correctivas y, en caso afirmativo, establecer el tipo de acciones que deben de adoptarse. Un proceso mediante el cual, se obtiene la información necesaria para eliminar los peligros en los puestos de trabajo. Un proceso mediante el cual, se obtiene la información necesaria para estar en condiciones de tomar decisiones sobre la necesidad o no, de adoptar acciones preventivas y, en caso afirmativo, establecer el tipo de acciones que deben de adoptarse.

Al proceso conjunto de Evaluación del Riesgo, y Control del Riesgo, se le denomina: Gestión del riesgo. Gestión preventiva. Gestión de seguridad laboral.

Legalmente se considera accidente de trabajo: Todo daño sufrido por un trabajador ejecutando su trabajo. El deterioro físico y psíquico sufrido por un trabajador como consecuencia de su trabajo. Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión, o por consecuencia del trabajo que ejercite por cuenta ajena.

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales define los daños derivados del trabajo como: Las lesiones, enfermedades o patologías sufridas en el centro de trabajo. Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Las lesiones, enfermedades o patologías sufridas en horario laboral.

Según establece el Reglamento de los Servicios de Prevención, el empresario podrá asumir la prevención de su empresa siempre: Que tenga la capacidad y la formación suficiente. Tenga una formación universitaria. Realice anualmente formación en materia preventiva de nivel básico.

La formación en materia preventiva se llevará a cabo siempre: Previo a la incorporación al puesto de trabajo, que se implanten nuevos procesos de trabajo, que si implanten nuevas tecnologías. Que se produzcan cambios en los equipos de trabajo, que se incorpore un trabajador a un nuevo puesto de trabajo y que se incorporen nuevos trabajadores a la empresa. Las respuestas a) y b) son ambas ciertas.

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece en su artículo 19: La obligación de formar al personal. Entregar a los trabajadores los equipos de protección personal. La obligación del trabajador de asistir a los cursos de formación.

Los métodos que se basan metodológicamente, en la transmisión unidireccional de los conocimientos del profesor a los alumnos, y que usualmente se conoce como Lección Magistral, son: Los métodos demostrativos. Los métodos informativos. Los métodos expositivos.

La formación en seguridad en la empresa presenta diferentes características que se alejan de la conocida como formación reglada, pudiendo entender la formación en prevención: Como una formación individual en base a las características de cada asistente. Como una formación ocupacional, que es destinada específicamente a un trabajo específico y además, conocido por el alumno. Como una formación voluntaria.