El derecho del trabajo regula:
Todos los trabajos realizados por las personas
Todos los trabajos que sean voluntarios
Los trabajos personales, voluntarios, dependientes, retribuidos y por cuenta ajena
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Si realizas un trabajo por cuenta propia:
Sería una relación de carácter especial
Sería una relación no laboral o excluida
Sería una relación laboral
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El Principio de Jerarquía Normativa significa que:
En caso de duda sobre la interpretación de una norma, debe tenerse en cuenta lo más favorable para el trabajador.
Se deben respetar las condiciones más beneficiosas que hubiesen conseguido los trabajadores en pacto individual.
Las normas de rango inferior deben respetar lo establecido por las normas de rango superior.
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El empresario puede efectuar registros sobre la persona del trabajador, sus taquillas o sus efectos particulares…
Siempre que quiera ya que es su empresa y debe protegerla
Si está justificado, con la presencia de un representante legal y respetando la dignidad del trabajador.
Sólo puede hacerlo si tiene una orden judicial.
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De las siguientes situaciones cuál no es una función del Inspector de Trabajo:
Dar de alta o afiliación a la Seguridad Social, de oficio, a trabajadores ante el incumplimiento del empresario
Informar sobre un accidente ocurrido en una empresa
Despido disciplinario de un trabajador
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Uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo, es el objeto del contrato que se define como:
El fin por el que se realiza y consiste en la cesión remunerada del resultado del trabajo
EL acuerdo, prestado libremente por las partes que intervienen en el contrato, el empresario y el trabajador
El constituido por la prestación laboral y el salario que la remunera
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Si te hacen un contrato temporal la indemnización que te corresponde es de:
No tengo ningún derecho a indemnización
Una indemnización de 12 días por año de servicio
Una indemnización de 12 días por año de servicio, salvo el contrato de sustitución
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¿En cuáles de los siguientes contratos no es obligatoria la forma escrita?
Contrato a tiempo parcial
Contrato indefinido ordinario.
Ninguna respuesta es correcta
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En el caso de ser contratados por una ETT (Empresa de Trabajo Temporal)
La ETT es la empresa responsable de las obligaciones salariales y de Seguridad Social.
La Empresa Usuaria es la responsable del poder de dirección y organización
Ambas son correctas.
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¿Cuál de las siguientes personas no pueden celebrar un contrato de trabajo?
Una mujer búlgara que acaba de llegar a España.
Dos jóvenes de 17 años que han contraído matrimonio recientemente.
Una joven de 15 años que va a ser contratada en una tienda de calzado.
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¿Cuál de los siguientes ciudadanos necesita un permiso especial para poder trabajar en España?
Harid ciudadano de Marruecos
Paola nacida en Estonia
Helena nacida en Dinamarca
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Los contratos indefinidos:
Son aquellos que se celebran sin fecha de finalización
Siempre son bonificados
Ninguna respuesta es correcta
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¿Qué porcentaje de la jornada de trabajo podrá distribuir la empresa de manera irregular a lo largo del año?
El veinticinco por ciento
El diez por ciento
El veinte por ciento
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Las vacaciones anuales de un trabajador deben ser como mínimo:
30 días naturales, que no pueden ser compensados con dinero, y deben disfrutarse en al año natural correspondiente.
30 días hábiles, que no pueden ser compensados con dinero, y deben disfrutarse en al año natural correspondiente.
30 días naturales, que pueden ser compensados con dinero, y deben disfrutarse en al año natural correspondiente.
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La Ley establece determinadas circunstancias personales, así como motivos empresariales, en los que cabe reducir la jornada, ¿Cuáles son?
Víctimas de violencia de género
Cuidado de menores de 18 años afectados por cáncer u otra enfermedad grave que requiera
hospitalización
Todas son correctas
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¿Cuál es el permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad?
De cuatro días en todo caso
De dos días, si no tiene que hacer desplazamiento y de cuatro si tiene que hacerlo
De tres días, si no tiene que hacer desplazamiento y de cinco si tiene que hacerlo
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María tiene que cuidar a su padre que ha sufrido un accidente grave de coche y no puede valerse por sí mismo por lo que ha decidido solicitar una excedencia por cuidado de familiares ¿Cuál es la duración máxima?
Dos años
Un año
Tres años
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El ejercicio de cargo representativo:
Es causa de suspensión del contrato de trabajo
Su duración es de 16 semanas
Se tiene derecho a reserva de puesto de trabajo durante los dos primeros años
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En la excedencia por cuidad de familiares:
La duración máxima es de 3 años
Se solicita para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguineidad
Ninguna respuesta es correcta
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Un trabajador cuya jornada de trabajo es modificada por el empresario se siente perjudicado por esa medida y decide extinguir su contrato. ¿A qué indemnización tiene derecho?
Ninguna.
20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades.
33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
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En cuál de las siguientes movilidades no exige la ley que se justifique:
Movilidad funcional dentro del grupo profesional
Movilidad funcional fuera del grupo profesional
Movilidad geográfica
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José tiene un contrato temporal desde el 21 de mayo al 28 de noviembre del año actual:
Sus retribuciones son:
Salario base 1000€
Plus convenio 120€
Tiene derecho a dos pagas igual a salario base
Calcula la indemnización que le corresponde por finalización del contrato temporal
300€
266,91€
814,23€
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Las ofensas verbales:
Son causa de despido disciplinario
Se trata de una causa de despido improcedente
Son causa de despido objetivo
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La liquidación que recibe un trabajador por la extinción de su contrato incluirá:
El valor económico de las vacaciones no disfrutadas por el trabajador.
La indemnización que proceda según la causa de la extinción.
Las dos opciones anteriores son correctas.
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En un despido disciplinario procedente el trabajador no tiene derecho a cobrar:
La indemnización que corresponda
Los días de vacaciones no disfrutados
El salario pendiente del mes trabajado
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La finalización de la excedencia voluntaria da derecho al trabajador:
A la reserva del puesto de trabajo
Al reingreso preferente a vacantes de igual o superior categoría
A conservar la antigüedad
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Luis ha sido padre de un bebé, la duración de suspensión por cuidado del menor es de:
14 semanas, de las cuales 6 son obligatorias después del nacimiento y las otras 8 son voluntarias e intransferibles
16 semanas, de las cuales 6 son obligatorias después del nacimiento y las otras 10 son voluntarias e intransferibles
6 meses ininterrumpidos
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Se considera desplazamiento:
En un periodo de 3 años ha trabajado y residido fuera de su domicilio habitual más de 12 meses
En un periodo de 3 años ha trabajado y residido fuera de su domicilio habitual menos de 12 meses
En un periodo de 2 años ha trabajado y residido fuera de su domicilio habitual menos de 12 meses
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El periodo de liquidación:
Indica la fecha de inicio y final del período de tiempo por el que se por el que la empresa liquida el salario al trabajador
Indica la fecha de inicio y final del contrato
Refleja el día en que el trabajador recibe su nómina
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El salario bruto es igual:
Total, líquido a percibir
Total, a deducir
Total, devengado
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¿Cuál es el porcentaje máximo del salario en especie en relación con el total de las percepciones del trabajador?
30%
40%
15%
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¿Cuántas personas forman parte de un comité de empresa que tiene 248 personas?
13
9
17
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¿Cuándo habrá un comité de empresa?
Cuando el censo sea de 100 ó más trabajadores
Cuando el censo sea de 30 ó más trabajadores
Cuando el censo sea de 50 ó más trabajadores
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La existencia de delegados de Personal o Comité de Empresa depende de:
El número de trabajadores de la empresa afiliados a un sindicato.
La existencia de secciones sindicales en la empresa.
El número de trabajadores de la empresa.
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Las organizaciones que tienen por objeto la defensa de los trabajadores y la promoción de sus intereses económicos y sociales, así como la mejora de las condiciones de trabajo son:
Las asociaciones empresariales.
Los sindicatos.
Los partidos políticos.
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Los trabajadores afiliados a un sindicato:
Pueden constituir secciones sindicales
Pueden negociar convenios colectivos
Pueden celebrar reuniones dentro del horario laboral
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¿En qué situación se encuentra Genoveva si durante la huelga del otro día sufrió un accidente?
En situación de baja en la SS.
En situación de alta especial en la SS y se suspende la cotización, por tanto, no tendrá derecho a ciertas prestaciones.
En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios, pero se sigue cotizando igualmente durante esos días.
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¿Qué personas pueden pertenecer a un sindicato?
Trabajadores por cuenta ajena y parados.
Los jubilados o trabajadores incapacitados, entre otros.
a y b son correctas
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El convenio colectivo de una empresa:
Puede mejorar las condiciones de trabajo del Estatuto de los Trabajadores, pero no empeorarlas
Puede empeorar las condiciones del trabajo del Estatuto de los Trabajadores siempre
Puede empeorar las condiciones de trabajo del Estatuto de los Trabajadores si se alcanza un acuerdo con el empresario
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Sobre el derecho de reunión es falso que:
Pueden reunirse dentro de la empresa.
El empresario puede limitar este derecho.
Se debe realizar dentro del horario.
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Todos los trabajadores que hayan cotizado a la Seguridad Social tiene los mismos derechos en materia de prestaciones
Esta afirmación es falsa porque los derechos del trabajador en materia de prestaciones dependen del régimen en el que hayan cotizado.
Esta afirmación es correcta porque de lo contrario se estaría discriminando al trabajador en función del trabajo que tenga.
Esta afirmación es falsa porque depende del tiempo que hayan cotizado.
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Luis necesita contratar para su oficina un técnico informático y contrata a Javier, que no trabaja desde hace un año. ¿qué trámite tiene que realizar Luis ante la Tesorería General de la Seguridad Social?
Afiliar a Javier a la Seguridad Social
Dar de alta a Javier en la Seguridad Social
No es necesario realizar ningún trámite porque Javier ya ha trabajado anteriormente
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Maria Méndez 38 años, trabajadora de la empresa IMPARK, ha tenido su primer hijo el día 21 de febrero del año actual e inicia su descanso por nacimiento y cuidado del menor, la Base de Contingencias Comunes del mes anterior es de 1.500€ indica el importe diario de la prestación por nacimiento y cuidado del menor
50€
75€
61,10€
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Indica cuál de los siguientes requisitos son necesarios para poder acceder a la prestación por desempleo:
No tener ingresos superiores el 75% del SMI
Encontrarse en situación legal de desempleo
Haber presentado la dimisión en tiempo y forma
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El trabajador por cuenta ajena cotiza a la Seguridad Social por el:
Régimen especial que corresponda a su sector de actividad.
Régimen especial de Trabajadores Autónomos.
Régimen general.
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Indica cuál de las siguientes no es una prestación por muerte y supervivencia:
Prestación de orfandad
Auxilio por defunción
Prestación por nacimiento y cuidado del menor
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Francisco ha realizado trabajos esporádicos en los últimos 4 años, pero no llega el tiempo exigido para cobrar la prestación por desempleo ¿Puede solicitar el subsidio por desempleo?
Sí, ya que ha cotizado, pero no tiene derecho a una prestación contributiva
No, tiene que esperar a alcanzar el período mínimo de cotización y solicitar la prestación por desempleo
Puede solicitar el subsidio por desempleo solo si tiene cargas familiares
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El importe diario de la prestación por desempleo es de:
El 50% de la base reguladora los primeros 180 días
El 70% de la base reguladora los primeros 180 días y el 50% de la base reguladora a partir del 181 día en adelante
El 60% de la base reguladora los primeros 180 días
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Según la Organización Mundial de la salud se entiende por salud:
El estado completo de bienestar, sin afecciones ni enfermedades
El estado completo de bienestar, y no sólo la ausencia de afecciones ni enfermedades
El estado completo de bienestar físico, psíquico y social y no sólo la ausencia de de afecciones ni enfermedades
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El art 4.2 de la LPRL define el riesgo laboral como:
La posibilidad que tiene un trabajador de sufrir un determinado daño en su trabajo
La propiedad o aptitud intrínseca de algo para ocasionar daños
Aquellas situaciones prolongadas en el tiempo que puedan causar daños en el trabajador
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María sufre el síndrome del Burnout, se trata de una patología:
Específica
Inespecífica
Emergente
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La evaluación de riesgos laborales tiene como objeto:
Eliminar los riesgos que puedan existir en el lugar de trabajo.
Estimar la magnitud de todos los riesgos existentes para adoptar las medidas preventivas apropiadas.
Estimar la magnitud de los riesgos que no sea posible evitar para adoptar las medidas preventivas oportunas para reducir el peligro.
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Se define el accidente de trabajo como:
La lesión que se produce por la acción continuada de los elementos y sustancias que la legislación prevé.
La lesión violenta e imprevisible que el trabajador sufre de forma inmediata.
La situación que provoca a un trabajador lesiones o enfermedades más o menos importantes y duraderas.
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La enfermedad profesional:
Es un daño profesional
Es un riesgo laboral
Es un accidente laboral
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En materia de prevención de riesgos, los empresarios tienen la obligación de:
Ser informados y consultados, así como participar en la adopción de medidas de seguridad y salud.
Proteger a los trabajadores evitando, evaluando y combatiendo riesgos.
Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
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Unos de los siguientes principios básicos de la prevención está mal formulado:
Evitar los riesgos
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores
Anteponer la protección individual a la colectiva
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La constitución de un servicio de prevención propio es obligatorio:
Cuando la empresa tiene más de 500 trabajadores
Sí cuando la empresa tiene más de 500 trabajadores y se realizan actividades peligrosas
Sí cuando la empresa tiene más de 250 trabajadores
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La función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales corresponde:
A la Dirección Provincial de Trabajo
A la Inspección de Trabajo
Al servicio de Medicina Preventiva
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Es una especialidad preventiva no médica:
La vacunación preventiva
La vigilancia de la salud
La ergonomía
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En un puesto de trabajo con PVD ¿Cuál puede ser el origen o causa de un riesgo? El único factor de riesgo es la pantalla
Los únicos factores de riesgos son el teclado y la pantalla
Además de la pantalla, hay múltiples factores de riesgos inmersos en el entorno o contexto laboral que pueden generar o potenciar riesgos para la salud del trabajador
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La pantalla ha de tener las siguientes características:
Orientable y regulable para que la podamos inclinar y mover a voluntad
Con carcasa brillante
Tener una imagen parpadeante para que no nos durmamos
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El color amarillo en la señalización se seguridad significa:
Peligro y prohibición
Seguridad y salvamientos
Advertencia y precaución
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Indica que medida de protección no es colectiva:
Redes de seguridad
Aislamiento acústico de una máquina
Cascos de protección anti ruido
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La señalización tiene por objeto:
Alertar ante situaciones de emergencias
Eliminar los riesgos
Sustituir medidas de prevención técnicas u organizativas
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El color amarillo en el triaje significa:
Prioridad uno en la evacuación
Lesiones de poca importancia
Lesiones menos peligrosas
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Los principios básicos del método PAS:
Proteger, actuar y señalar
Proteger, avisar y socorrer
Ninguna opción es válida
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El instrumental básico de un botiquín de primeros auxilios son:
Guantes
Bolsas de hielo sintéticas
Las tijeras y las pinzas
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En cuanto a la vigilancia de la salud:
Se realizarán reconocimientos médicos solamente al inicio de la actividad laboral
Se realizarán las pruebas imprescindibles y necesarias para ese puesto
El empresario tendrá conocimiento de los resultados de los reconocimientos médicos
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El conjunto de habilidades que te capacita para relacionarte con otras personas se denomina:
Competencias técnicas
Competencias personales
Competencias sociales
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Las competencias profesionales:
Están constituidas por los conocimientos, las habilidades y las actitudes
Solo puede adquirirse mediante la formación académica correspondiente
No se adquieren con la experiencia laboral
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Un equipo de trabajo eficaz:
Se marcan objetivos comunes consiguiendo unir los diferentes esfuerzos individuales. Estos deben de ser claros y estar bien definidos
Los errores deben ser vistos como ocasiones para la censura y la represión
Sus integrantes no tienen libertad para poder expresar sus opinión, pensamientos y sentimientos
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¿Cómo se llama el procedimiento de resolución de conflictos donde un tercero imparcial solo propone una solución, sin imponer nada a las partes?
Conciliación
Mediación
Arbitraje
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Una característica del conflicto es:
Que puede ayudar a conseguir objetivos
Solo tiene consecuencias negativas
Es fácil de evitar
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¿En cuál de estas fases se analiza el conflicto y se proponen posibles soluciones?
Fase inicial
Fase de concienciación
Fase de intervención
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El curriculum:
Recoge de manera clara y sencilla los datos personales y la formación
Recoge de manera clara y sencilla los datos personales la formación y la experiencia laboral del candidato a un puesto de trabajo
Recoge solo la formación del candidato a un puesto de trabajo
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Entre las partes de una oferta de empleo publicada se encuentran:
Algunas de las preguntas que se le realizaran al candidato en la entrevista
Los requisitos que debe cumplir el candidato
Las fiestas locales que podrá disfrutar el trabajador
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La presentación de autocandidaturas en internet se puede realizar principalmente:
En las páginas web de las empresas de trabajo temporal
Contactos personales
Ninguna de las respuestas es correcta
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Cuando en un curriculum se destaca lo más visual estamos ante un:
Infocurriculum
Curriculum Europass
Curriculum web
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El esfuerzo coordinado dentro de un equipo de trabajo se considera:
Asertividad
Empatía
Sinergia
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¿Cuál de las siguientes técnicas para trabajar en equipo tiene como finalidad trabajar la empatía, ponerse en lugar de otra persona asumiendo su papel?
Role-playing
Método del caso
Seis sombreros para pensar
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