(26) ADMINISTRACION

Ana fue citada después de una entrevista de trabajo para que le realizaran unas pruebas de empleo, en ellas se trata de medir la imaginación, la percepción, atención, memoria y habilidad manual para saber si Ana es la persona correcta para el puesto vacante. Señala que tipo de prueba realizo: De aptitud. De capacidad. De temperamento. De conocimientos.

Analiza la siguiente definición y determina a que concepto pertenece: Se integra con todos aquellos documentos que forman el historial del trabajador en la organización. Expedienté. Referencia. Solicitud. Hoja de servicios.

Cuando una empresa perfecciona a sus trabajadores, estos se sienten valorados por la organización y mejoran sus niveles de productividad. Elige el concepto que ocasiona dichas consecuencias. Capacitación. Reclutamiento. Selección. Inducción.

Describe claramente lo que es un buen liderazgo. Es el poder de tomar decisiones que se centra en el líder, siempre está enfocado al logro de la tarea. Es el resultado de una actuación objetiva y clara, se manifiesta en el actuar de los empleados y en el logro de los planes de la empresa. Se relaciona con la democracia al liderazgo participativo, enfoca la atención en el empleado. Es en el que nos encontramos con el líder que intenta tener la aprobación de todos o de estar bien con todos.

Distingue cuál de las técnicas de capacitación se basa en la capacitación del empleado en diferentes puestos precedido por una instrucción directa por parte del capacitador o del titular de dicho puesto. Rotación de puestos. Relación experto - aprendiz. Instrucción directa sobre el puesto. Conferencias y videos.