Podrá concurrir a las pruebas selectivas, por el sistema de promoción interna, el personal estatutario fijo que se encuentre en servicio activo y con nombramiento como personal estatutario fijo, en la categoría de procedencia, durante al menos: 2 años. 3 años. 4 años. 5 años.
Según el Estatuto Marco, la selección de personal estatutario fijo se efectuará con carácter general a través del sistema de: Oposición. Concurso-oposición. Concurso. Pruebas selectivas.
Según el Estatuto Marco, siempre que la duración de la jornada exceda de seis horas continuadas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de al menos: 10 minutos. 15 minutos. 20 minutos. 30 minutos.
Son faltas muy graves: La falta de obediencia debida a los superiores. El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo. El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución o al respectivo Estatuto de Autonomía en el ejercicio de sus funciones. La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los Servicios de Salud.
El funcionario sancionado con la separación del servicio no podrá concurrir a las pruebas de selección para la obtención de la condición de personal estatutario fijo, ni prestar servicios como personal estatutario temporal, durante: Los 6 años siguientes. Los 5 años siguientes. Los 10 años siguientes. La separación del servicio es definitiva.
Cuando la suspensión de funciones se imponga por falta muy grave, no podrá superar: Los seis años. Los diez años. Los doce años. Los quince años.
Según el Estatuto Marco, las faltas graves prescribirán: Al año. A los dos años. A los tres años. A los cuatro años.
Según el Estatuto Marco, las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán: Al mes. A los tres meses. A los seis meses. Al año.
Las sanciones disciplinarias firmes que se impongan al personal estatutario se anotarán en expediente personal. Las anotaciones por sanciones impuestas por faltas leves se cancelarán de oficio, desde el cumplimiento de la sanción, a: Los 3 meses. Los 6 meses. El año. Los 2 años.
El complemento de productividad no está destinado a retribuir: El especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto. La participación en programas o actuaciones concretas. La contribución del personal a la consecución de los objetivos programados. Las condiciones particulares de algunos puestos.
No es correcto, en relación a las retribuciones del personal estatuario, que: Podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto por una misma circunstancia. El importe anual del complemento de destino se abonará en catorce pagas. las retribuciones complementarias son fijas o variables. Las retribuciones básicas y las cuantías del sueldo y los trienios serán iguales en todos los Servicios de Salud.
La especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad de algunos puestos de trabajo del Personal Estatutario, se retribuye a través del: Complemento de destino. Complemento de atención continuada. Complemento específico. Complemento de productividad.
La jornada realizado por el personal estatutario fuera de la jornada ordinaria de trabajo con el fin de garantizar la adecuada atención permanente al usuario de los centros sanitarios, se denomina: Jornada extraordinaria. Jornada complementaria. Jornada partida. Jornada de servicios localizados.
Para poder obtener la excedencia voluntaria por interés particular es necesario haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante: Los cinco años inmediatamente anteriores. Los cuatro años inmediatamente anteriores. El año inmediatamente anterior. No se exige periodo mínimo de prestación efectiva de servicios.
De las siguientes, la sanción que se aplicará al personal estatutario por la comisión de falta grave será: Suspensión de funciones. Traslado forzoso con cambio de localidad. Separación del servicios. Apercibimiento.
¿Qué Ley regula las incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas? Ley 53/1984, de 26 de diciembre. Ley 84/2003, de 5 de marzo. Ley 34/2008, de 23 de septiembre. Ley 55/1988, de 19 de octubre.
Según el Estatuto Marco, cuando la selección para personal estatutario fijo de los Servicios de Salud se realice en función de las características socio-profesionales del colectivo que pueda acceder a las pruebas o de las funciones a desarrollar, se podrá realizar a través del sistema de: Oposición. Concurso-oposición. Concurso. Promoción interna.
Según establece la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud es falta muy grave: La falta de obediencia debida a los superiores. El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud. La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud. La falta de asistencia durante más de cinco días continuados sin autorización ni causa justificada.
Las Comunidades Autónomas, en el ámbito de sus competencias, determinarán la limitación máxima de la jornada a tiempo parcial respecto a la jornada completa, con el límite máximo del: Setenta y cinco por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual. Veinticinco por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual. Setenta por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual. Cincuenta y cinco por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual.
La cuantía anual del complemento de destino se abona: En doce pagas. En quince pagas. En catorce pagas. En trece pagas.
El Estatuto Marco del personal estatutario regula las vacaciones anuales respecto de su duración en términos de: Un mes. Treinta días naturales. No inferior a treinta días naturales. El mes natural en que se disfrute.
Solo una de las afirmaciones referidas a la "movilidad voluntaria" es cierta dentro de las prescripciones del Estatuto Marco del personal estatutario. ¿Cuál? Los procedimientos se han de efectuar cada dos años. Se garantiza en términos de igualdad efectiva entre los diferentes Servicios de Salud. En casos excepcionales se pueden resolver los procedimientos por libre designación. El plazo posesorio en el nuevo destino es siempre de un mes.
Cuando de un procedimiento de movilidad se derive cambio del servicio de salud de destino, el Estatuto Marco establece un plazo posesorio de: Un mes. Treinta días. Quince días. Diez días.
Según el Estatuto Marco del personal estatutario, la situación de excedencia voluntaria por interés particular obliga a un periodo mínimo de permanencia en ella de: Un año. Dos años. Doce meses. No establece período mínimo.
La selección del personal estatutario se efectuará mediante procedimientos que garanticen: Los principios de igualdad y de mérito. Los principios de igualdad, de mérito y celeridad. Los principios de igualdad, de mérito, celeridad y competencia. Los principios de igualdad, de mérito, capacidad y competencia.
Los miembros de los órganos de selección deberán: Ostentar la condición de personal estatuario fijo. Ostentar la condición de personal estatuario o laboral. Ostentar la condición de funcionario de carrera o estatutario fijo de las Administraciones Públicas o laboral de los centros vinculados al Sistema Nacional de Salud. Ostentar la condición de personal funcionario, estatutario o laboral del Sistema Nacional de Salud.
¿Cuándo podrá ser cubierta una plaza en comisión de servicios? Por necesidades del servicio en cualquier momento. Cuando se encuentra vacante o temporalmente desatendida. Por necesidades del servicio y cuando se encuentre vacante o temporalmente desatendida. Cuando la solicita un interesado y exista vacante.
El sistema retributivo del personal estatutario responde: A los principios de cualificación técnica y profesional y asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones básicas. A los principios de cualificación técnica y profesional y asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones básicas y complementarias. A los principios de cualificación técnica y profesional y asegura el mantenimiento de un modelo homogéneo en relación con las retribuciones básicas. A los principios de capacidad y profesionalidad y asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones básicas.
Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que, en su caso, pueda corresponder, la parte de jornada no realizada por causas imputables al interesado: Dará lugar a la deducción proporcional de haberes y tendrá carácter sancionador. Dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador. No dará lugar a la deducción proporcional de haberes, aunque tendrá carácter sancionador. No será recuperable.
La jornada ordinaria de trabajo del personal estatutario es los centros sanitarios: Se determinará en las normas dictadas por la administración. Se determinará en los pactos o acuerdos alcanzados. Se determinará en las normas, pactos o acuerdos, según en cada caso resulte procedente. Se pactará individualmente con cada trabajador.
El personal estatutario que acceda a plaza de formación sanitaria especializada mediante residencia, será declarado en situación de: Servicios especiales. Servicios bajo otro régimen jurídico. Excedencia voluntaria. Excedencia por servicios en el sector público.
Será declarado en situación de servicios especiales el personal estatutario que sea autorizado por la Administración pública competente para prestar servicios o colaborar con organizaciones no gubernamentales que desarrollen programas de cooperación nacional o internacional, por periodos superiores a: 9 meses. 6 meses. 12 meses. 3 meses.
Según el art. 66 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, a quienes presten servicios en otra categoría de personal estatutario, como funcionario o como personal laboral, en cualquiera de las Administraciones Públicas, salvo que haya obtenido la compatibilidad, procederá declararles en: Servicios bajo otro régimen jurídico. Excedencia por prestar servicios en el sector público. Servicios de gestión clínica. Excedencia voluntaria.
Los órganos de selección en los sistemas de oposición y concurso-oposición del personal estatutario del Servicio Cántabro de Salud, estarán compuestos por un número de componentes, incluida la presidencia y la secretaría: No inferior a 3. No inferior a 5. No superior a 5. No superior a 7.
Según la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, las faltas muy graves prescriben a los: 10 años. 3 años. Nunca. 4 años.
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