hola que tal lo llevas estas estudiando mucho, estoy biendo que te estas molestando en hacer test bastante importantes me estan biniendo bien y por lo tanto te lo agradezco.Me gustaria saber cuando vayas al examen que preguntas te han puesto para que
POR LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA , UN TRABAJADORSE INCORPORA A SU PUESTO DE TRABAJO....... POR PETICION FORMAL DE INGRESO AL SECRETARIO GENERAL DE LA CONSEJERIA POR UNA SOLICITUD DEL CONSEJERO TRAS PASAR UN NUEVO EXAMEN DE OPOSICION A TRAVES DEL CONCURSO DE TRASLADOS. EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES O MEDIDAS ADOPTADAS O PREVISTRAS EN TODAS LAS FASES DEACTIVIDAD DE LA EMPRESA CON EL FIN DE EVITAR O DISMINUIR RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO ,SE DENOMINA...... PREVENCION EMFERMEDAD PROFESIONAL RIESGO LABORAL ACCIDENTE DE TRABAJO. ES OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES UTILIZAR CORRECTAMENTE LOS MEDIOS Y EQUIPOS DE PROTECCION FACILITADOS POR EL EMPRESARIO,DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES RECIBIDAS DE ESTE: SOLO SI DAN LA ORDEN EXPRESA ES OBLIGATORIO BAJO LA RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR EL TRABAJADOR JUZGARA SU UTILIZACION O NO SIEMPRE. LOS EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL PUEDEN UTILIZARSE CUANDO LOS RIESGOS PUEDEN EVITARSE POR MEDIOS TECNICOS DE PROTECCION COLECTIVA? NINGUNA ES VALIDA LA DECISION DEBE TOMARSE DE ACUERDO ENTRE LA ADMON Y LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES LAS LEYES NO DICEN NADA AL RESPECTO NO,NO DEBEN UTILIZARSE.DEBEN USARSE SIEMPRE QUE SEA POSIBLE LOS MEDIOS TECNICOS DE PROTECCION COLECTIVA. ¿QUE TITULO DEL CONVENIO HABLA DE LAS RETRIBUCIONES? EL TITULO VI EL TITULO VII EL TITULO VIII NINGUNO DE LOS ANTERIORES. ¿DE LOS SIGUIENTES TITULOS DEL CONVENIO CUAL ES EL QUE CONSTA DE MAS CAPITULOS? EL TITULO II EL TITULO III EL TITULO IV EL TITULO XII. SEGUN EL C.C ,ES UNA FALTA MUY GRAVE: EL ABANDONO DE TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA LA DISMINUCION CONTINUADAY VOLUNTARIA EN EL RENDIMIENTO DEL TRABAJO LA TOLERANCIA DE LOS SUPERIORES RESPECTO A LA COMISION DE FALTAS GRAVES O MUY GRAVES DE SUS SUBORDINADOS LA FALTA DE ASISTENCIA AL TRABAJO DURANTE MAS DE 3 DIAS AL MES NO JUSTIFICADA. CUAL ES LA DURACION DEL PERIODO DE PRUEBA DE TRABAJO EFECTIVO PARA LOS GRUPOS LABORALES II Y VI RESPECTIVAMENTE: 3 MESES Y 15 DIAS 15 DIAS Y 3 MESES 15 DIAS Y 6 MESES 3 Y 6 MESES. EN NINGUN CASO ESTARA INCLUIDO EN LAS RETRIBUCIONES SALARIALES DEL P.LABORAL. EL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD PLUS DE CATEGORIA PLUS DE CONVENIO EL SALARIO. EN QUE MOMENTO SE NEGOCIAN LOS CALENDARIOS LABORALES PARA EL P.LABORAL DELOS CENTROS DOCENTES? ENERO JULIO JUNIO SEPTIEMBRE. CUAL ES EL ORGANO COLEGIADO RELACIONADO CON EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMON DE LA COMUNIDAD DE CYL? COMISION DE SECRETARIOS COMISION DE GOBIERNO COMISION DE PERSONAL CONSEJO DE FUNCION PUBLICA. CUAL ES EL SISTEMA NORMAL DE PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA COMUNIDAD DE CYL? REASIGNACION DE EFECTIVOS CONCURSO-OPOSICION LIBRE DESIGNACION CONCURSO. EL PERSONAL SOMETIDO A REGIMEN DE TURNOS¿CUANTOS DIAS CON ANTELACION DEBE SOLICITAR UN PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES? 3 DIAS HABILES 3 DIAS NATURALES 7 DIAS HABILES 7 DIAS NATURALES. QUE TIPO DE SANCION NO REQUIERE LA TRAMITACION DE EXPEDIENTE DISCIPLINARIO? SUSPENSION Y EMPLEO DURANTE 2 MESES TRASLADO FORZOSO SIN DERECHO A IMDENIZACION SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO DURANTE 15 DIAS SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO DURANTE 2 DIAS. LOS ALMACENES DEBEN CUMPLIR LA NORMATIVA EXISTENTE EN LAS SIGUIENTES MATERIAS: DISEÑO GRAFICO MEDIDAS DE COSTE EFECTIVO MEDIDAS DE SUPERFICIE VENTILACION. QUE SEÑALIZACION DEBEN TENER LAS PUERTAS TRANSPARENTES EN LOS LUGARES DE TRABAJO? DEBEN SER DE UN COLOR LLAMATIVO NO PUEDEN SER ENTERAMENTE TRANSPARENTES NUNCA SE PUEDE UTILIZAR ESTE TIPO DE PUERTAS DEBEN TENER UN A SEÑALIZACION A LA ALTURA DE LA VISTA. QUE LUGARES DE TRABAJO DEBEN DISPONER DE UN LOCAL DESTINADO A LOS PRIMEROS AUXILIOS: NINGUNA ES CORRECTA LOS DE MAS DE 200 TRABAJADORES CUALQUIER LUGAR DE TRABAJO LOS DE MAS DE 50 TRABAJADORES. LE ENCARGAN ADQUIRIR EQUIPO DE PROTECCION INDIVIDUAL PARA LOS TRABAJADORES DE SU CENTRO¿QUE ASPECTO DEBE CONSIDERAR FUNDAMENTALMENTE A LA HORA DE ESCOGERLO? QUE SEA DE UN COLOR VISIBLE EN LA OSCURIDAD QUE EL TRABAJADOR ESTE CONFORME CON SU UTILIZACION NO SOBREPASAR EL PRESUPUESTO ASIGNADO QUE EL EQUIPO ESTE HOMOLOGADO. TRAS UN INCENDIO EN EL CENTRO DE TRABAJO,SE ENCUENTRAN 3 TRABAJADORES EN EL SIGUIENTE ESTADO:1ºCON QUEMADURAS EN LA MANO 2.ºINTOXICADO 3º.TENDIDO EN EL SUELO INERTE.EN QUE ORDEN LE ATENDERIA? 1ºTENDIDO EN EL SUELO,2º AL INTOXICADO Y 3º AL QUEMADO 1º AL QUEMADO,2º AL INTOXICADO Y 3º AL QUEMADO 1º AL INTOXICADO, 2º AL TENDIDO EN EL SUELO Y 3º AL QUEMADO 1º AL TENDIDO EN EL SUELO,2º AL QUEMADO Y 3º AL INTOXICADO. ENTRA EN SU LUGAR DE TRABAJO Y SE ENCUENTRA A UN COMPAÑERO APARENTEMENTE INCONSCIENTE.¿QUE HARIA? hacerle el boca a boca sacarle del lugar de trabajo tomarle el pulso comprobar si esta consciente. SE OBSERVA QUE UNO DE LOS EXTINTORES DE INCENDIOS CARECE DE ANILLA Y EL PRECINTO DE SEGURIDAD DE DISPARO QUE DEBE HACER; TODAS SON CORRECTAS COMPROBAR QUE LA PRESION INDICADA POR EL MANOMETRO ES CORRECTA,EN CUYO CASONO ES NECESARIO HACER NADA RETIRAR EL EXTINTOR AVISAR A LA EMPRESA DE MANTENIMIENTO AUTORIZADA PARA QUE REALICE LAS OPERACIONES DE MANTENIMIENTO ESTABLECIDAS CON LA MAYOR BREVEDAD. SEGUN EL C.C DE P.LABORAL,EL PERIODO DE VACACIONES ES ACUMULABLE: A NINGUN OTRO PERMISO O LICENCIA A LOS DIAS INTERMEDIOS NO LABORABLES A LOS DIAS POR ASUNTOS PROPIOS A LA LICENCIA POR MATERNIDAD O PATERNIDAD. CUAL O CUALES DE LOS SIGUIENTES ES UN SISTEMA DE DETECCION DE FUEGOS? LOS DETECTORES IONICOS LOS DETECTORES DE HUMO POR INTERFERENCIA DE HACES DE LUZ LOS DETECTORES DE RADIACION INFRARROJA TODOS SON SISTEMAS DE DETECCION DE FUEGOS. CUAL ES EL AGENTE PULVERIZADOR DE EXTINTOR MAS ADECUADO PARA SOFOCAR FUEGOS DE CLASE "A": POLVO ABC (POLIVALENTE) POLVO BC(CONVENCIONAL) ESOUMA FISICA AGUA PULVERIZADA. CADA CUANTO TIEMPO ES NECESARIO EL RETIMBRADO DE EXTINTORES? 2 AÑOS 1 AÑO 3 AÑOS 5 AÑOS. EN TERMINOLOGIA DE INCENCIOS,EL AGENTE OXIDANTE SE LE DENOMINA: COMBUSTIBLE REACCION EN CADENA CALOR COMBURENTE. A QUE ALTURA MAXIMA DE SU PARTE SUPERIOR DEL SUELO,ESTARAN SITUADOS LOS EXTINTORES? 1,2O M 1,50M 2 M 1,70 M. QUE SE ENTIENDE POR EQUIPO DE TRABAJO,SEGUN LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES? CUALQUIER CARACTERISTICA DEL TRABAJO QUE PUEDA TENER UNA INFLUENCIA SIGNIFICATIVA EN LA GENERACION DE RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJADOR. NINGUNA RESPUESTA ES CORRECTA IEL EQUIPO DESTINADO A SER LLEVADO POR EL TRABAJO PARA QUE LE PROTEJA DE UNO O VARIOS RIESGOS. CUALQUIER MAQUINA,APARATO O INSTRUMENTO O INSTALACION UTILIZADA EN EL TRABAJO. EL OBJETIVO DE LA PREVENCION DE LOS RIESGOS LABORALES. TODAS SON VALIDAS MULTAR A LOS INFRACTORES EN LA GESTION DE LA SALUD MEJORAR LAS CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES EVITAR O DISMINUIR LOS RIESGOS LABORALES. LOS RIESGOS LABORALES SE DEFINEN COMO. NINGUNA ES CORRECTA CUALQUIER ACCION QUE ENTRAÑE UN PELIGRO PARA EL TRABAJADOR UNA CONDICION DE TRABAJO QUE PRODUZCA ALTERACIONES EN LA SALUD DEL TRABAJADOR LA POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJADOR SUFRA UN DETERMINADODAÑO DERIVADO DEL TRABAJO. UN ACCIDENTE ES TODO SUCESO ANORMAL INEVITABLE QUE SE PRESENTA DE FORMA BRUSCA E INESPERADA. TODO SUCESO ANORMAL QUE SE PRESENTA DE FORMA BRUSCA E INESPERADA TODO SUCESO ANORMAL,NO QUERIDO NI DESEADO,QUE SE PRESENTA DE FORMA BRUSCA E INESPERADA. HAY ALGO QUE NO ES CIERTO EN ESTE ESQUEMA: IDENTIFICACION DE RIESGOS LOCALIZACION DE RIESGOS VALORACION ECONOMICA DE RIESGOS EVALUACION BUSQUEDA DE LAS CAUSAS PROPUESTA DE MEJORA APLICACION DE LA PROPUESTA VERIFICACION DE SU EFICACIA. EL SERVICIO DE PREVENCION PUEDE SER: PUBLICO O CONCERTADO PROPIO O EXTERNO LUCRATIVO Y SIN ANIMO DE LUCRO. LOS DELEGADOS DE PREVENCION SERAN: SERAN DESIGNADOS POR Y ENTRE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES NOMBRADOS ENTRE LOS TRABAJADORES CON TITULACION DE TECNICO DE NIVEL BASICO LOS DESIGNA LA EMPRESA PARA DICHA OCUPACION. EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD ESTAN LOS DELEGADOS DE PREVENCION Y LA EMPRESA Y/O SUS REPRESENTANTES EN Nº IGUAL DE DELEGADOS LOS TRABAJADORES EN DOBLE PROPORCION QUE LA EMPRESA REPRESENTADOS EMPRESA Y TRABAJADORES A PARTES IGUALES. LA REGULACION ACTUAL DE LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES TIENE X OBJETO: PROMOVER LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES PROMOVER SOLO LA SALUD DE LOS TRABAJADORES PROMOVER SOLO LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES PROMOVER LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES. SEGUN LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES¿QUIEN GARANTIZARA QUE LOS TRABAJADORES RECIBA UNA FORMACION TEORICA Y PRACTICA LO SUFICIENTE Y ADECUADA EN MATERIA PREVENTIVA? LA EMPRESA EL COMITE DE EMPRESA LA MUTUA LA ACADEMIA QUE LO CONTRATE. EL EMPRESARIO DEBE ELABORAR Y CONSERVAR A DISPOSICION DE LA AUTORIDAD LABORAL: EL PLAN DE RIESGOS LABORALES,LA EVALUACION DE RIESGOS PARA LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, INCLUIDO EL RESULTADO DE LOS CONTROLES PERIODICOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO SOLAMENTE LA EVALUACION DE RIESGOS PARA LA SALUD Y SEGURIDAD DEL TRABAJO EL RESULTADO DE LOS CONTROLES PERIODICOS DE LOS RIESGOS PARA LA SALUD DEL TRABAJADOR TODAS SON VALIDAS. EL TRABAJADOR ESTA OBLIGADO: A COOPERAR CON EL EMPRESARIO PARA QUE ESTE PUEDA GARANTIZAR UNAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE SEAN SEGURAS Y NO ENTRAÑEN RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES EL TRABAJADOR NUNCA ESTA OBLIGADO SOLAMENTE ESTA OBLIGADO A COOPERAR CON LOS DELEGADOS DE PREVENCION. EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: SON LOS DELEGADOS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DESTINADOS A LA CONSULTA PERIODICA DE LAS ACTUACIONES DE LA EMPRESA ES EL ORGANO CIENTIFICO -TECNICO DE PARTICIPACION,DESTINADO EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS. ES EL ORGANO PARITARIO Y COLEGIADO DE PARTICIPACION,DESTINADO A LA CONSULTA REGULAR Y PERIODICA DE LAS ACTUACIONES DE LA EMPRESA,EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS. EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO ES: ES UN ORGANISMO DE LA SECRETARIA GENERAL DE LA COMISION DE SEGURIDAD E HIGIENE UN ORGANISMO PUBLICO ESPECIALIZADO DE LA ADMON GENERAL DEL ESTADO UN ORGANO CIENTIFICO-TECNICO ESPECIALIZADO DE LA ADMON GENERAL DEL ESTADO. EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO: ES EL ORGANO QUE TIENE LA FUNCION DE VIGILANCIA DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCION Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO ES EL ORGANO QUE TIENE COMO FUNCION LA VIGILANCIA SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO ES EL ORGANO QUE EJERCERA LA SECRETARIA GENERAL DE LA COMISION NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. NINGUNA ES CORRECTA. DENTRO DE QUE CATEGORIA DE EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL SE ENCUENTRAN LOS GUANTES Y LAS GAFAS? CATEGORIA 1 CATEGORIA ESPECIAL CATEGORIA 2 CATEGORIA 3. ELIGE LA FALSA.LOS EMPRESARIOS TIENEN UN DEBER ESPECIFICO O ADICIONAL DE PROTECCION FRENTE A DETERMINADOS GRUPOS DE TRABAJO DEFINIDOS POR DETERMINADAS CARACTERISTICAS O SITUACIONES. TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES A DETERMINADOS RIESGOS TRABAJADORES CON ANTEDECENTES DE EMFERMEDADES CONTAGIOSAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS O EN PERIODO DE LACTANCIA TRABAJADORES MENORES DE 18 AÑOS RELACIONES DE TRABAJO TEMPORAL. ES UNA FALTA LEVE SEGUN EL C.C DE P.LABORAL: EL DESCUIDO DE LA CONSERVACION DE LOCALES,MATERIAL Y DOCUMENTOS DE SERVICIO LAS DESCONSIDERACIONES CON EL PUBLICO EN EL EJERCICIO DEL TRABAJO LA SIMULACION DE ACCIDENTE O EMFERMEDAD. ES UNA FALTA MUY GRAVE SEGUN EL C.C DE P LABORAL: EL ABANDONO DEL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA LA FALTA DE ASISTENCIA AL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA DURANTE 3 DIAS AL MES LAS DESCONSIDERACIONES CON EL PUBLICO EN EL EJERCICIO DEL TRABAJO. LA MANIFIESTA INSUBORDINACION INDIVIDUAL O COLECTIVA. ES UNA FALTA GRAVE SEGUN EL C.C DE P.LABORAL: ACOSO SEXUAL ACOSO MORAL EL FALSEAMIENTO VOLUNTARIO DE DATOS E INFORMACIONES DEL SERVICIO LA TOLERANCIA DE LOS SUPERIORES RESPECTO A LA COMISION DE FALTAS GRAVES O MUY GRAVES DE SUS SUBORDINADOS. ES UNA FALTA LEVE SEGUN EL C.C DE P.LABORAL. LA FALTA DE ASISTENCIA AL TRABAJO NO JUSTIFICADA DURANTE MAS DE TRES DIAS AL MES LA UTILIZACION INDEBIDA DE MEDIOS Y MATERIALES LA FALTA DE ASISTENCIA AL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA DURANTE 3 DIAS AL MES LAS FALTAS REPETIDAS DE PUNTUALIDAD SIN CAUSA JUSTIFICADA DE 3 A 5 DIAS EN 1 MES. EN QUE TITULO DEL C.C DE P.LABORAL SE ENCUENTRA REGULADO EL REGIMEN DISCIPLINARIO; TITULO X TITULO IX TITULO VIII TITULO VI. EN QUE CAPITULO DEL TITULO IV HABLA DE LA PROVISION DE VACANTES? CAPITULO II CAPITULO I CAPITULO III CAPITULO IV CAPITULO VI.
