¿Qué es discriminación indirecta? Disposición, criterio o práctica, aparentemente neutros, que pone a personas de un sexo en desventaja con respecto a otras de otro sexo, salvo que pueda justificarse Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de un persona con el propósito de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito de afectar contra la dignidad de la persona, cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo Diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cundo, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleva a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante.
¿Qué es acoso sexual? Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante y ofensivo Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito de afectar contra la dignidad de la persona cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo Situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable Disposición, criterio o práctica, aparentemente neutros, que pone a personas de un sexo en desventaja con respecto a otras de otro sexo, salvo que pueda justificarse objetivamente.
Los actos y cláusula que causen discriminación por razón de sexo, serán ______ y darán lugar a ______ Nulos / Indemnizaciones Nulos y sin efectos / Indemnizaciones y sanciones Anulables / Sancione Nulos y anulables / Sanciones e indemnizaciones.
¿Qué son las acciones positivas? Conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre M-H y eliminar la discriminación por razón de sexo Elaborar informes, proponer medidas, recabar información de los programas y actividades relacionadas con la igualdad de trato entre M-H en la AGE Fomentar la presencia equilibrada entre M-H Acciones específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres (razonables y proporcionadas con respecto al objetivo) por parte de los poderes públicos y las personas físicas y jurídicas privadas.
¿Quién o quiénes están legitimados en litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo? Cualquier persona Las personas físicas y jurídicas con interés legítimo Cualquier persona con interés legítimo La persona acosada.
¿Quién o quiénes están legitimados para recabar de los tribunales la tutela del Dº de igualdad entre M-H? Cualquier persona Las personas físicas o jurídicas con interés legítimo Cualquier persona con interés legítimo La persona acosada.
¿Quién tiene capacidad y legitimación para intervenir en procesos civiles, sociales y contencioso-administrativo? Cualquier persona Las personas físicas y jurídicas con interés legítimo Cualquier persona con interés legítimo La persona acosada.
¿Qué es discriminación directa? Disposición, criterio o práctica, aparentemente neutros, que pone a personas de un sexo en desventaja con respecto a otras del otro sexo, salvo que pueda justificarse objetivamente Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito de afectar contra la dignidad de la persona cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo Situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable Diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleva a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional .
¿Qué es acoso por razón de sexo? Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo Toda orden de discriminar por razón de sexo Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito de afectar contra la dignidad de la persona cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo Situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
En las actuaciones discriminatorias por razón de sexo ¿Quién tiene que probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas? El demandante La parte demandada La parte demandada, salvo en los procesos penales Ambos.
¿Quién aprueba el "Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades" sobre medidas para alcanzar el objetivo de Igualdad entre M-H y eliminar discriminación por razón de sexo? El Consejo de Ministros El Gobierno El MHFP El Mº de Igualdad.
¿Cada cuánto tiempo aprueba el Gobierno el "Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades" sobre medidas para alcanzar el objetivo de Igualdad entre M-H y eliminar discriminación por razón de sexo? Anualmente Cada 4 años Al comienzo de cada legislatura Periódicamente.
¿Qué "Plan Estratégico de Igualdad Oportunidades" está vigente actualmente? III PEIO 2020-2023 IV PEIO 2022-2024 III PEIO 2022-2025 IV PEIO 2019-2023.
¿Quién elabora un "Informe periódico" sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad de trato? ¿A quién da cuenta? Gobierno / CCGG AGE / Gobierno MHFP / Mº de Igualdad Mº de Igualdad / CCGG.
¿Qué proyectos o planes deben de contener un "Informe de impacto de género"? Proyectos de disposiciones de carácter general y los planes especiales de relevancia económica, social, cultural y artística aprobados por los poderes públicos Proyectos de disposiciones de carácter general y los planes especiales de relevancia económica, social, cultural y artística aprobados por los diferentes Ministerios Proyectos de disposiciones de carácter general y los planes especiales de relevancia económica, social, cultural y artística aprobados por las CCGG Proyectos de disposiciones de carácter general y los planes especiales de relevancia económica, social, cultural y artística aprobados por el Consejo de Ministros.
¿Quiénes están obligados a elaborar y aplicar "Planes de Igualdad"? Todas las empresas Las empresas de 50 o + trabajadores Las empresas públicas de 50 o + trabajadores Las empresas de 50 o + trabajadores, las empresas cuyo convenio colectivo disponga este requisito y aquellas empresas cuya autoridad laboral obligue como sustitución de sanciones accesorias.
¿Qué son los "Planes de Igualdad"? Plan aprobado por el Gobierno, periódicamente, acerca de las medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre M-H y eliminar la discriminación por razón de sexo Conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre M-H y a eliminar la discriminación por razón de sexo Informe periódico elaborado por el Gobierno, y del que se dará cuenta a las CCGG, sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad de trato Informe anual sobre los proyectos de igualdad entre M-H en el ámbito de la AGE.
El "Diagnóstico de situación" se realiza en el seno de: El Consejo de Participación de la Mujer Mº de Igualdad Comisión Interministerial de Igualdad entre M-H Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
¿Qué órgano entre el "Distintivo empresarial en materia de igualdad"? Mº de Igualdad Mº de Trabajo Gobierno Unidades de Igualdad.
¿Quién crea el "Plan de Igualdad de la AGE y OOPP"? ¿Cada cuánto tiempo? El Gobierno, cada 4 años El Mº de Igualdad, al inicio de cada legislatura El Gobierno, al inicio de cada legislatura El Consejo de Ministros, anualmente.
Como medida de igualdad en el empleo público ¿Quiénes tendrán preferencia para acceder a actividades de formación? Quienes se hayan incorporado al SA procedentes del permiso de padres, excedencia por guarda legal, atención a personas mayores dependientes o con discapacidad, durante 1 año Quienes hayan sufrido discriminación directa o indirecta así como acoso sexual o por razón de sexo, durante 3 años Quienes hayan sufrido discriminación directa o indirecta así como acoso sexual o por razón de sexo, durante 1 año Quienes se hayan incorporado al SA procedentes del permiso de padres, excedencia por guarda legal, atención a personas mayores dependientes o con discapacidad, durante 3 años.
Con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la AGE y OOPP en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará al menos un ___ de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos 30% 40% 50% 60%.
En cuanto al empleo público, deberá haber presencia equilibrada en la AGE en: Órganos superiores; órganos de selección y comisión de valoración; consejos de administración de empresas públicas Titulares de órganos directivos; órganos de selección y comisión de valoración; representantes de órganos colegiados y comités; consejos de administración en empresas en cuyo capital participen Titulares de órganos directivos; consejos de administración en empresas en cuyo capital participen; miembros de comités; altos cargos; miembros de las unidades de igualdad Representantes de órganos colegiados y comités; miembros de unidades de igualdad; titulares de órganos superiores y directivos; consejos de administración en empresas en cuyo capital participen.
Órganos Comisión Interministerial de Igualdad entre M-H Unidades de Igualdad Consejo de participación de la mujer.
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