Sustancial en su agenda de prioridades esta respuesta aparece dos veces en la pregunta. A veces la marca como error porque no sabes cual es. Evitaría preguntas donde las respuestas son b y c son correctas/incorrectas porque no aparecen las letras al lado de las opciones y si vuelves a hacer el test te las cambia de sitio.
El artículo 1 dice: Las personas son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. Las personas son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes. Las mujeres y los hombres son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes. Esta ley tiene por objeto: Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades ebtre mujeres y hombres. Promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas. El pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley. Combatir todas las manifestaciones de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo. En la LO 3/2007 se establece que gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo: Todas las personas. Toda persona, física o jurídica. Las mujeres y los hombres. Las personas físicas. Las obligaciones establecidas en esta ley serán de aplicación a toda persona: Física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, con nacionalidad, domicilio o residencia española. Física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. Física o jurídica, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia, aunque no se encuentre o actúe en territorio español. Física, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de: La maternidad. La asunción de obligaciones familiares. El estado civil. Todas son correctas. La igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres: Es un principio informador del ordenamiento jurídico. Se integrará y observará en la interpretación de las normas jurídicas. Se integrará u observará en la aplicación de las normas jurídicas. Todas son correctas. Una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado: Constituirá discriminación en el acceso al empleo, salvo la formación necesaria. No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluída la formación necesaria. No constituirá discriminación en el acceso al empleo, salvo la formación necesaria. Constituirá discriminación en el acceso al empleo, salvo la formación necesaria. Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que: Sea, haya sido pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera más favorable que otra en situación comparable. Sea o haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera más favorable que otra en situación comparable. Sea o haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Sea, haya sido pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Respecto al acoso sexual y acoso por razón de sexo es correcto: Constituye acoso sexual cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo se considerarán discriminatorios cuando así lo determine un juez. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán: Anulables. Nulos y sin efecto. Irregulares. Revisables. A los fines de esta ley, serán criterios generales de actuación de los Poderes Públicos (señala la incorrecta): El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres. La integración del principio de igualdad de trato y oportunidades en el conjunto de las políticas económica, laboral, social, cultural y artística, con el fin de evitar la segregación laboral y eliminar las diferencias retributivas. La colaboración y cooperación entre las distintas Administraciones Públicas en la aplicación del principio de igualdad de trato y oportunidades. Una participación de mujeres de al menos un 30% del total de las candidaturas electorales y en la toma de decisiones. A los fines de esta ley, serán criterios generales de actuación de los Poderes Públicos la protección de la maternidad, con especial atención a la asunción por la sociedad de los efectos derivados de: El embarazo. El parto. La lactancia. Todas son correctas. El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, la actuación de todos los Poderes Públicos con carácter: Transversal. General. Sesgado. Subsidiario. Aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades: El Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado. El Gobierno, en las materias que no sean de la competencia del Estado. El Congreso, en las materias que sean de la competencia del Estado. El Congreso, en las materias que no sean de la competencia del Estado. El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades incluirá medidas para: Alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres. Eliminar la discriminación por razón de sexo. La a y la b son correctas. La a y la b son incorrectas. Un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres será elaborado en los términos que reglamentariamente se determinen por: El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. De este informe se dará cuenta a las Cortes Generales. EL Consejo de Ministros. De este informe se dará cuenta al Gobierno. El Gobierno. De este informe se dará cuenta a las Cortes Generales. El Congreso. De este informe se dará cuenta al Consejo de Ministros. Deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género: Los proyectos de disposiciones de carácter particular. Los proyectos de disposiciones de carácter general. Los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros. La b y la c son correctas. Al objeto de hacer efectivas las disposiciones contenidas en esta ley y que se garantice la integración de modo efectivo de la perspectiva de género en su actividad ordinaria, los poderes públicos, en la elaboración de sus estudios y estadísticas, deberán: Realizar pequeñas muestras para explotar y analizar en función de la variable de sexo las diversas variables incluidas con la información aportada. Diseñar e introducir los indicadores y mecanismos necesarios que permitan el conocimiento de la incidencia de otras variables cuya concurrencia resulta generadora de situaciones de igualdad de género en los diferentes ámbitos de intervención. Revisar y, en su caso, adecuar las definiciones estadísticas existentes con objeto de contribuir al reconocimiento y valoración del trabajo de las mujeres y evitar la estereotipación negativa de determinados colectivos de mujeres. Todas son correctas. Con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres, podrá/n establecer Planes Municipales de organización del tiempo de la ciudad: La Administración General del Estado. Las Administraciones de las Comunidades Autónomas. La Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas. Las corporaciones locales. Las Administraciones educativas, en el ámbito de sus respectivas competencias, desarrollarán, con tal finalidad, las siguientes actuaciones: La atención especial en los currículos y en todas las etapas educativas al principio de igualdad entre mujeres y hombres. La eliminación y el rechazo de los comportamientos y contenidos sexistas y estereotipos que supongan discriminación entre mujeres y hombres, con especial consideración a ello en los libros de texto y materiales educativos. La integración del estudio y aplicación del principio de igualdad en los cursos y programas para la formación inicial y permanente del profesorado. Todas son correctas. Respecto a la igualdad en el ámbito de la educación superior, las Administraciones públicas promoverán (señala la incorrecta): La realización de estudios e investigaciones especializadas en materia de igualdad entre mujeres y hombres. La inclusión, en los planes de estudio en que proceda, de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres. La creación de postgrados específicos. La realización de prácticas universitarias en empresas que garanticen la igualdad entre mujeres y hombres. Las políticas, estrategias y programas de salud integrarán las distintas necesidades de mujeres y hombres y las medidas necesarias para abordarlas adecuadamente: En su formulación. En su desarrollo y evaluación. En su formulación, desarrollo y evaluación. En su planteamiento, formulación, desarrollo y evaluación. Las Administraciones públicas garantizarán un igual derecho a la salud de las mujeres y los hombres, a través de la integración activa, en los objetivos y en las actuaciones de la política de salud, del principio de igualdad de trato, evitando que se produzcan discriminaciones entre unas y otras: Por las diferencias biológicas. Por los estereotipos sociales asociados. Por razones económicas. La a y la b son correctas. Incorporarán la efectiva consideración del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su diseño y ejecución: Los programas públicos de desarrollo de la Sociedad de la Información que se determinen por el Gobierno. Los programas públicos de desarrollo de la Sociedad de la Información que se determinen reglamentariamente. Los programas públicos de desarrollo de la Sociedad de la Información que se desarrollen a nivel estatal. Todos los programas públicos de desarrollo de la Sociedad de la Información. Promoverá/n la plena incorporación de las mujeres en la Sociedad de la Información mediante el desarrollo de programas específicos: El Gobierno. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Las Administraciones públicas. El Consejo de Ministros. El Gobierno promoverá el deporte femenino y favorecerá la efectiva apertura de las disciplinas deportivas a las mujeres, mediante el desarrollo de programas específicos: En todas las etapas de la vida y en todos los niveles, incluidos los de responsabilidad y decisión. En todas las etapas de la vida y en todos los niveles, salvo los de responsabilidad y decisión. En la etapa adulta de la vida y en todos los niveles, incluidos los de responsabilidad y decisión. En la etapa adulta de la vida y en todos los niveles, salvo los de responsabilidad y decisión. Las Administraciones públicas promoverán: Nuevas actividades laborales que favorezcan el trabajo de las mujeres en el mundo rural. Actividades laborales tradicionales que favorezcan el trabajo de las mujeres en el mundo rural. Modificaciones en las actividades laborales que favorezcan el trabajo de las mujeres en el mundo laboral. Ninguna es correcta. Todas las políticas, planes, documentos de planificación estratégica, tanto sectorial como geográfica, y herramientas de programación operativa de la cooperación española para el desarrollo, incluirán el principio de igualdad entre mujeres y hombres como elemento: Sustancial en su agenda de prioridades. Recursivo en su agenda de prioridades. Sustancial en su agenda de prioridades. Subsidiario en su agenda de prioridades. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias, a través de sus órganos de contratación y, en relación con la ejecución de los contratos que celebren: Podrán establecer condiciones especiales con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo. No podrán establecer condiciones especiales con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo. Establecerán condiciones especiales con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo. Ninguna es correcta. Respecto a la valoración de actuaciones de efectiva consecución de la igualdad por parte de las entidades solicitantes de subvenciones públicas podrán valorarse: Las medidas de conciliación social de titularidad pública. Las medidas de responsabilidad social de titularidad privada. La obtención del distintivo empresarial en materia de igualdad. Todas son correctas. Velarán por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad, y promoverán el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres: Los medios de comunicación social de titularidad pública. Los medios de comunicación social de titularidad privada. Los medios de comunicación social de titularidad pública y privada. Ninguna es correcta. Respetarán la igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquier forma de discriminación: Los medios de comunicación públicos Los medios de comunicación privados. Todos los medios de comunicación. Ninguna es correcta. No es correcto sobre los programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres: Las políticas de empleo tendrán como uno de sus objetivos prioritarios aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo. Las políticas de empleo tendrán como uno de sus objetivos prioritarios avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Se mejorará la empleabilidad y la permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo. Los Programas de inserción laboral activa comprenderán todos los niveles educativos y edad de las mujeres, salvo los de Formación Profesional, Escuelas Taller y Casas de Oficios. Se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres: Mediante la negociación colectiva. Mediante pactos sociales. Mediante convenio colectivo. Mediante revisión laboral. Respecto a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares. El permiso y la prestación por maternidad se concederán en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social. Para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad. Todas son correctas. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con: Los representantes legales de los trabajadores. Los trabajadores. Los delegados de personal, en cualquier caso. Las organizaciones sindicales. Las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres que deben adoptar las empresas, deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral en el caso de las empresas de: Más de 10 trabajadores. Más de 25 trabajadores. Más de 50 trabajadores. Más de 250 trabajadores. Los planes de igualdad de las empresas (señala la incorrecta): Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación. Buscan alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. Fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar y las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución. Incluirán la totalidad de una empresa, sin posibilidad de establecer acciones especiales respecto a determinados centros de trabajo. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán: Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo como a lo largo de la carrera profesional. Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración. Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Todas son correctas. El Gobierno atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de las personas titulares de: Los órganos directivos de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, considerados en su conjunto, cuya designación le corresponda. Los órganos directivos de la Administración Autonómicas y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ellas, considerados en su conjunto, cuya designación no le corresponda. Los órganos directivos de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, considerados en su conjunto, cuya designación no le corresponda. Los órganos directivos de la Administración Autonómicas y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ellas, considerados en su conjunto, cuya designación le corresponda. Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres: En todo caso. Salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas. Salvo por razones fundadas y objetivas, sin necesidad de motivar. Salvo en casos de urgencia. La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de: Un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia. Un informe de impacto de género, salvo por razones fundadas y objetivas. Un informe de impacto de género, en todo caso. Un proyecto de integración social, salvo en casos de urgencia. Con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, se establecerá/n: Un régimen de excedencias. Reducciones de jornada. Permisos. Todas son correctas. Con el fin de proteger la paternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, se establecerá/n: Un régimen de excedencias. Reducciones de jornada. Un permiso de paternidad. Todas son correctas. Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada el embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia: Se descontarán de su periodo de vacaciones los días en los que la empleada pública permanezca en situación de incapacidad temporal, sin tener derecho a la retribución por las vacaciones no disfrutadas. Se descontarán de su periodo de vacaciones los días en los que la empleada pública permanezca en situación de incapacidad temporal, pero tendrá derecho a la retribución por las vacaciones no disfrutadas. La empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, siempre que no haya terminado el año natural al que correspondan. La empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. Contemplarán el estudio y la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en los diversos ámbitos de la función pública: Todas las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado, salvo las de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella. Todas las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella. Las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado que empleen como sistema selectivo de funcionarios la oposición. Las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado que empleen como sistema selectivo de funcionarios el concurso-oposición. Es correcto respecto al Plan de Igualdad en la Administración General del Estado: El Gobierno aprobará, anualmente, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella. El Plan establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución. Será objeto de negociación, y en su caso acuerdo, con la representación legal de la Administración Pública en la forma que se determine en la legislación sobre negociación colectiva. Su cumplimiento será evaluado anualmente por los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas. Todos los Departamentos Ministeriales y Organismos Públicos remitirán información relativa a la aplicación efectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeres y hombres: Al menos trimestralmente, al Gobierno. Al menos anualmente, al Gobierno. Al menos trimestralmente, a los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas. Al menos anualmente, a los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas. Estarán obligadas, en sus actividades y en las transacciones consiguientes, al cumplimiento del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, evitando discriminaciones, directas o indirectas, por razón de sexo: Todas las personas físicas o jurídicas que, en el sector público, suministren bienes o servicios disponibles para el público, ofrecidos dentro del ámbito de la vida privada y familiar. Todas las personas físicas que, en el sector público o en el privado, suministren bienes o servicios disponibles para el público, ofrecidos dentro del ámbito de la vida privada y familiar. Todas las personas físicas que, en el sector público, suministren bienes o servicios disponibles para el público, ofrecidos fuera del ámbito de la vida privada y familiar. Todas las personas físicas o jurídicas que, en el sector público o privado, suministren bienes o servicios disponibles para el público, ofrecidos fuera del ámbito de la vida privada y familiar. La celebración de contratos de seguros o de servicios financieros afines en los que, al considerar el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones, se generen diferencias en las primas y prestaciones de las personas aseguradas: Se prohíbe. Se garantiza. Se fomenta. Se evitará en la medida de lo posible. Los costes relacionados con el embarazo y el parto: No justificarán diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente, sin que puedan autorizarse diferencias al respecto. Justificarán diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente, sin que puedan autorizarse diferencias al respecto. No justificarán diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente, pudiendo autorizarse diferencias al respecto. Justificarán diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente, pudiendo autorizarse diferencias al respecto. Estará legitimado/a para ejercer la acción de cesación cuando considere que pudiera haberse incurrido en supuestos de publicidad engañosa: El Instituto de la Mujer. El Consejo de Participación de la Mujer. La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. El Ministerio Fiscal. El órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad es: El Instituto de la Mujer. El Consejo de Participación de la Mujer. La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. El Observatorio de Género. La composición y funcionamiento de la Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres se determinarán: Mediante norma con rango de ley. Reglamentariamente. Mediante ley orgánica. Mediante ley ordinaria. En todos los Ministerios se encomendará a uno de sus órganos directivos el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de las materias de su competencia y, en particular, las siguientes (señala la incorrecta): Elaborar la información estadística. Elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres en las áreas de actividad del Departamento. Asesorar a los órganos competentes del Departamento en la elaboración del informe sobre impacto por razón de género. Velar por el cumplimiento de esta ley y por la aplicación efectiva del principio de igualdad.
