Test 3 Sindical. ULPGC

¿Con qué periodicidad debe el empresario informar al comité de empresa sobre la evolución económica de la empresa?. Trimestralmente. Anualmente. Mensualmente.

¿Cuál de las siguientes es una competencia del comité de empresa?. Recibir información del empresario sobre la situación económica de la empresa. Nombrar a los directivos de la empresa. Aprobar los salarios de la empresa.

¿Cuál es el objetivo principal de las garantías de los representantes de los trabajadores?. Garantizar el ejercicio libre de la función representativa. Otorgar privilegios personales. Sustituir al empresario en la gestión de la empresa.

¿Cuál es el órgano colegiado de representación unitaria en empresas de mayor tamaño?. Delegado sindical. Comité de empresa. Asamblea de trabajadores.

¿Cuál es la duración ordinaria del mandato de los representantes unitarios?. 2 años. 4 años. 3 años.

¿Cuál es la finalidad principal de la representación unitaria de los trabajadores en la empresa?. Representar colectivamente a los trabajadores frente al empresario. Sustituir a los sindicatos en la negociación colectiva. Defender exclusivamente los intereses individuales de los trabajadores.

¿Cuál es la función consultiva del comité de empresa?. Ser informado antes de determinadas decisiones empresariales. Fijar jornadas laborales. Aprobar los contratos de trabajo.

¿Cuándo debe constituirse un comité de empresa?. Cuando el centro de trabajo tenga más de 10 trabajadores. Cuando el centro de trabajo tenga 50 o más trabajadores. Cuando lo soliciten los sindicatos.

¿Cuántos delegados de personal corresponden en un centro de trabajo con hasta 30 trabajadores?. 1 delegado. 2 delegados. 3 delegados.

¿Cuántos delegados de personal corresponden en un centro de trabajo de 31 a 49 trabajadores?. 1 delegado. 3 delegados. 2 delegados.

¿Dónde se regula la representación unitaria de los trabajadores en España?. En el Estatuto de los Trabajadores. En la CE. En la LO de Libertad Sindical.

¿En qué caso se puede constituir un comité de empresa conjunto?. Cuando los trabajadores lo solicitan por mayoría simple. Cuando varió centros de la misma provincia suman 50 trabajadores. Cuando lo decide el empresario.

¿En qué tipo de centros de trabajo se eligen delegados de personal?. En todos los centros de trabajo sin excepción. En centros con más de 250 trabajadores. En centros con menos de 50 trabajadores.

¿Qué deber tienen los representantes respecto a la información confidencial?. Publicarla para los trabajadores. Comunicarla a otros sindicatos. Guardar sigilo profesional.

¿Qué derecho tienen los representantes de los trabajadores para el ejercicio de sus funciones?. Derecho a decidir la contratación de personal. Derecho a crédito horario. Derecho a fijar los salarios.

¿Qué derecho tienen los representantes para comunicarse con los trabajadores?. Utilizar un tablón de anuncios en el centro de trabajo. Utilizar exclusivamente redes sociales. Utilizar únicamente correos personales.

¿Qué derecho tienen los representantes respectos a la información empresarial?. Derecho a publicar los resultados económicos de la empresa. Acceso ilimitado a cualquier documento empresarial. Derecho a ser informados sobre determinadas materias laborales y económicas.

¿Qué es el comité Inter centros?. Un órgano de representación de varias empresas diferentes. Un órgano que agrupa a representantes de distintos centros de trabajo de la misma empresa. Un órgano elegido directamente por todos los trabajadores de la empresa.

¿Qué función tiene la mesa electoral en el proceso electoral?. Negociar el convenio colectivo. Representar a los trabajadores ante el empresario. Dirigir y controlar el proceso electoral.

¿Qué garantía protege a los representantes frente al despido?. No pueden ser despedidos en ningún caso. Tiene prioridad de permanencia en determinados supuestos. Sólo pueden ser despedidos con autorización judicial.

¿Qué instrumento permite a los representantes informar a los trabajadores dentro del centro de trabajo?. El tablón de anuncios de los representantes. El tablón de anuncios sindical. La página web de la empresa obligatoria.

¿Qué órgano representa colectivamente a los trabajadores de varios centros pequeños en determinadas circunstancias?. Comité de empresa conjunto. Asamblea general de trabajadores. Delegado sindical.

¿Qué significa el crédito horario de los representantes de los trabajadores?. Horas de vacaciones adicionales. Horas redistribuidas para el ejercicio de sus funciones representativas. Horas de descanso retribuido sin justificación.

¿Qué sucede con el crédito horario si un representante no lo utiliza?. Puede acumularse en determinados supuestos según convenio o acuerdo. Se pierde automáticamente cada día. Se transforma en vacaciones.

¿Qué sucede cuando se reduce la plantilla por debajo del número necesario para el comité de empresa?. El comité desaparece automáticamente. Los representantes continúan hasta el final del mandato. Deben convocarse elecciones inmediatas.

¿Qué trabajadores pueden ser electores en las elecciones a representantes unitarios?. Los mayores de 16 años con al menos un mes de antigüedad en la empresa. Sólo los trabajadores indefinidos. Sólo los trabajadores con más de un año de antigüedad.

¿Qué trabajadores pueden ser elegibles como representantes?. Los mayores de 18 años con al menos seis meses de antigüedad. Sólo los trabajadores afiliados a sindicatos. Sólo los trabajadores con contrato indefinido.

¿Quién conviva normalmente las elecciones a representantes de los trabajadores?. Los sindicatos o los trabajadores legitimados. La autoridad laboral. El empresario.

¿Quién puede promover elecciones a representantes de los trabajadores?. Únicamente la administración laboral. Los sindicatos más representativos o los propios trabajadores. Sólo el empresario.

¿Quiénes integran la representación unitaria de los trabajadores en la empresa?. Únicamente los delegados sindicales. Delegados sindicales y comités sindicales. Delegado de personal y comité de empresa.