Según el Plan de Prevención y Atención de
Agresiones del SSPA ante una situación de agresión
en la que el profesional perciba un posible riesgo, el
primer paso es:
A. Avisar a la Unidad de Prevención B. Solicitar la presencia de un/a compañero/a u otra
persona cercana que le ayude a acabar con la situación
de violencia C. Solicitar la ayuda del vigilante de seguridad, en el
caso de que el centro o servicio cuente con este
personal. De no ser así, el profesional solicitará la
presencia de un/a compañero/a u otra persona
cercana que le ayude a acabar con la situación de
violencia y que, al tiempo, pueda servir como testigo
de los hechos D. Telefonear a las fuerzas y cuerpos de seguridad,
bien sea la Policía Autonómica, Policía Local, Policía
Nacional o Guardia Civil.
Cuál es la vía más importante de trasmisión de los
agentes biológicos en el medio sanitario:
A. La vía Aérea B. El contacto C. Vehículo D. La vía transversal directa.
La vigilancia y control de la normativa sobre PRL
corresponde a:
A. A los trabajadores B. Al empresario C. A la Alta Inspección de Trabajo y Seguridad Social D. A los sindicatos.
Los principios básicos sobre los que se asienta el Plan
de agresiones a profesionales de la Junta de
Andalucía son los siguientes:
A. Integralidad B. Coordinación. C. Orientación de servicio a los profesionales. D. Todas son correctas.
La unidad de prevención en el SAS, dependerá de:
A. La Dirección General de Profesionales B. La Dirección-Gerencia del Hospital o de la Dirección
del Distrito de Atención Primaria en que la misma se
ubica C. La Gerencia del SAS D. La Dirección General de Resultados en Salud.
En materia de prevención de riesgos laborales el
Servicio Andaluz de Salud se divide en demarcaciones
geográficas denominadas:
A. Unidades Provinciales de Prevención de Riesgos
Laborales B. Comités de Seguridad laboral y Salud de Área
geográfica. C. Áreas de Prevención de Riesgos Laborales D. Unidad de Coordinación de Prevención de Riesgos
Laborales.
Indique la respuesta correcta:
A. El Plan de Prevención y Atención de Agresiones del
SSPA incluye una "Guía de Orientación Jurídica", que
se recoge en el Anexo 3, cuya finalidad es la de
orientar a los profesionales en las acciones legales que
puedan emprenderse en cada situación y caso. B. El Plan de Prevención y Atención de Agresiones del
SSPA incluye un Plan de Comunicación Interno, para
organismos colaboradores con el Plan y externo. C. A y B son ciertas. D. El Plan de Agresiones no recoge Plan de
Comunicación ni Guía de Orientación Jurídica.
La Orden de 11 de marzo de 2004, conjunta de la
Consejerías de Empleo y Desarrollo Tecnológico y de
Salud crea:
A. Unidades de Prevención en los Centros Asistenciales
del Servicio Andaluz de Salud. B. Los Comités de Seguridad y Salud en el SAS C. El manual de Prevención en los centros
hospitalarios D. Todas son ciertas.
Quién es el garante de la Seguridad y la Salud de los
trabajadores:
A. Los propios trabajadores. B. La unidad de prevención de riesgos laborales. C. Los Delegados de Prevención D. El empresario y a las Administraciones Públicas.
Una vez cumplimentada a dónde se remite la Hoja
Registro de Agresiones:
A. Al Juzgado de Guardia. B. Al inmediato superior jerárquico. C. A la Dirección del Centro Sanitario. D. A la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales.
La norma legal más importante que regula los
derechos y obligaciones de los empresarios y de los
trabajadores, para preservar la seguridad y salud de
los trabajadores en el trabajo, es:
A. La Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el
trabajo. B. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. C. La Ley General de la Seguridad Social. D. El Reglamento de los Servicios de Prevención.
Según la LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. Son
obligaciones del trabajador:
A. Establecer medidas de emergencia. B. Evaluar los riesgos existentes de la empresa C. Adoptar las medidas de seguridad y salud. D. Organizar y planificar la prevención.
El servicio de vigilantes de seguridad contratado en
un centro sanitario es según se contempla en el Plan
de Prevención y Atención de Agresiones del SSPA una
medida de seguridad:
A. Activa B. Pasiva C. El Plan de Prevención y Atención de Agresiones del
SSPA no contempla esta medida D. Externa.
Señala la respuesta incorrecta en relación a la
postura de trabajo:
A. Las posturas de trabajo inadecuadas es uno de los
factores de riesgo más importantes en los trastornos
musculoesqueléticos. Sus efectos van desde las
molestias ligeras hasta la existencia de una verdadera
incapacidad B. Existe la evidencia de que existe una relación entre
las posturas y la aparición de trastornos
musculoesqueléticos C. Aunque las lesiones dorsolumbares y de
extremidades se deben principalmente a la
manipulación de cargas, también son comunes en
otros entornos de trabajo, en los que no se dan
manipulaciones de cargas y sí posturas inadecuadas
con una elevada carga muscular estática D. Existen criterios cuantitativos para distinguir una
postura inadecuada, o cuánto tiempo puede
adoptarse una postura sin riesgo.
La vigilancia de la salud de los trabajadores en
relación con los riesgos derivados del trabajo se
realizará, dependiendo del nivel funcional de la
Unidad de Prevención constituida en el ámbito, con
arreglo a lo siguiente:
A. Trabajadores de Centros con Unidad de Prevención
Nivel 1. La vigilancia de la salud será asumida
directamente por el Servicio de Medicina Preventiva B. Trabajadores de Centros con Unidad de Prevención
Nivel 1. La vigilancia de la salud será asumida
directamente por el Médico de Familia del profesional C. Trabajadores de Centros con Unidad de Prevención
de Nivel 2 o Nivel 3. El Servicio de Medicina Preventiva
asumirá la responsabilidad de la ejecución de las
actividades y funciones de vigilancia y control de la
salud de los trabajadores contando para ello con la
colaboración del resto de las especialidades básicas,
médicas y quirúrgicas del centro D. Trabajadores de Centros con Unidad de Prevención
de Nivel 2. El Servicio de Medicina Preventiva asumirá
la responsabilidad de la ejecución de las actividades y
funciones de vigilancia y control de la salud de los
trabajadores contando para ello con la colaboración
del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de su
provincia.
La lesión corporal sufrida por el trabajador a
consecuencia del trabajo por cuenta ajena se
denomina:
A. Enfermedad profesional B. Accidente de trabajo C. Accidente común D. Enfermedad del trabajo.
En que artículo de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales se recoge el derecho a la información de
los trabajadores:
A. Artículo 20 B. Artículo 18 C. Artículo 19 D. Artículo 15.
El artículo 16 de la Ley 31/95 de Prevención de
Riesgos Laborales establece que los instrumentos
esenciales para la gestión y aplicación del plan de
prevención de riesgos, que podrán ser llevados a
cabo por fases de forma programada, son: A. La evaluación de riesgos laborales y la planificación
de la actividad preventiva B. EL manual de competencias y la evaluación de
riesgos. C. Los Procesos e instrucciones de trabajo. D. Los Procedimientos e instrucciones operativas del
Sistema de Gestión.
Según se recoge en el artículo 26. Protección de la
maternidad de la Ley 31/95 de PRL, si los resultados
de la evaluación de riesgos revelasen un riesgo para
la seguridad y la salud o una posible repercusión
sobre el embarazo o la lactancia de trabajadoras, el
empresario adoptará las medidas necesarias para
evitar la exposición a dicho riesgo, a través de:
A. La suspensión del contrato por riesgo durante el
embarazo como medida prioritaria, y si no es posible
se adaptará el puesto de trabajo. B. Una adaptación de las condiciones o del tiempo de
trabajo de la trabajadora afectada. C. El cambio de puesto de trabajo en todo caso. D. El cambio de función en la empresa como primera
opción.
Según la Guía Técnica del RD 488/97 de 14 de abril,
¿quién debe considerarse "trabajador usuario de
PVD"?
A. Todos los trabajadores que usan PVD B. Aquellos que superen las 4 horas diarias o 20 h
semanales de trabajo efectivo con dicho equipo C. Aquellos que superen las 2 horas diarias o 10 h
semanales de trabajo efectivo con dicho equipo D. Aquellos que superen las 3 horas diarias o 15 h
semanales de trabajo efectivo con dicho equipo.
Según lo dispuesto en el Artículo 20: Medidas de
emergencia de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos
Laborales, el empresario deberá analizar las posibles
situaciones de emergencia y adoptar las medidas
necesarias en materia de primeros auxilios, lucha
contra incendios y evacuación de los trabajadores,
teniendo en cuenta:
A. El tamaño y la actividad de la empresa, así como la
posible presencia de personas ajenas a la misma. B. La actividad de la empresa de forma prioritaria. C. La existencia de trabajadores de contratas externas. D. El número de personas a evacuar y la altura del
edificio.
Según el Plan de Prevención y Atención de
Agresiones del SSPA: Ante una situación de agresión
en la que el profesional perciba un posible riesgo, el
primer paso es:
A. Solicitar la presencia de un/a compañero/a u otra
persona cercana que le ayude a acabar con la situación
de violencia y que, al tiempo, pueda servir como
testigo de los hechos. De no haber un compañero
cerca telefonear a las fuerzas y cuerpos de seguridad,
bien sea la Policía Autonómica, Policía Local, Policía
Nacional o Guardia Civil B. Solicitar ayuda del vigilante de seguridad, en el caso
de que el centro o servicio cuente con este personal.
De no ser así, el profesional solicitará la presencia de
un/a compañero/a u otra persona cercana que le
ayude a acabar con la situación de violencia y que, al
tiempo, pueda servir como testigo de los hechos. C. Telefonear a las fuerzas y cuerpos de seguridad,
bien sea la Policía Autonómica, Policía Local, Policía
Nacional o Guardia Civil. D. Notificar el hecho al responsable del centro.
Indique la respuesta correcta: el "Instrumental
sanitario cortopunzante" es:
A. Son objetos o instrumentos necesarios para el
ejercicio de actividades específicas de la atención
sanitaria, que puedan cortar, pinchar y causar una
herida o infección. B. El instrumental sanitario cortopunzante se
considera equipo de trabajo conforme a los términos
del Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que
se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y
salud para la utilización por los trabajadores de los
equipos de trabajo. C. El instrumental médico cortopunzante tiene la
consideración de producto sanitario, conforme al Real
Decreto 1591/2009, de 16 de octubre, por el que se
regulan los productos sanitarios, y debe cumplir lo
establecido en dicha reglamentación. D. Todas las anteriores respuestas son correctas.
Las condiciones laborales pueden elevar el riesgo de
padecer una enfermedad, por eso el trabajo es
considerado como un determinante de salud.
Específicamente y según la OMS, sabemos que:
A. Las personas que tienen mayor control de su
trabajo están más sanas B. El estrés en el trabajo en una de las principales
causas que marcan la diferencia en salud, el
absentismo laboral y la muerte prematura C. Se sabe que este aumento del riesgo no depende de
las características psicológicas de las personas D. Todas las afirmaciones son correctas.
Respecto a. La formación car la postura de trabajo, indique la correcta:
A. La colocación y el diseño del equipamiento debe
permitir al trabajador: adoptar una postura recta, de
frente al área de trabajo, que le permita ver la tarea
fácilmente y realizando las operaciones
aproximadamente entre la altura de los codos y la
cintura B. El trabajador debe adaptarse a la tarea y
característica del puesto C. No es recomendable que a lo largo de la jornada el
trabajador pueda adoptar distintas posturas La formación carece de importancia para reducir la
incidencia de posturas forzadas, ya que éstas no están
ocasionadas por hábitos posturales inadecuados.
La OMS establece las siguientes recomendaciones en
relación a la Higiene de Manos:
A. Limpiar las manos frotándolas con un desinfectante
a base de alcohol, como medio habitual preferente
para desinfectar las manos cuando éstas no estén
visiblemente sucias. Es más rápido, más eficaz y mejor
tolerado por las manos que lavarlas con agua y jabón B. Lavarse las manos con agua y jabón cuando estén
visiblemente sucias, manchadas de sangre u otros
fluidos corporales, o después de usar el inodoro C. Cuando se sospeche o se tenga constancia de haber
estado expuesto a patógenos que liberan esporas, y en
particular a brotes de “Clostridium difficile”, el método
preferible consistirá en lavarse las manos con agua y
jabón D. Todas las respuestas anteriores son correctas.
Indique la respuesta correcta: Según el artículo 3 de
la Orden ESS/1451/2013, de 29 de julio, por la que se
establecen disposiciones para la prevención de
lesiones causadas por instrumentos cortantes y
punzantes en el sector sanitario y hospitalario, el
"Instrumental sanitario cortopunzante":
A. Son objetos o instrumentos necesarios para el
ejercicio de actividades específicas de la atención
sanitaria, que puedan cortar, pinchar y causar una
herida o infección. B. El instrumental sanitario cortopunzante se
considera equipo de trabajo conforme a los términos
del Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que
se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y
salud para la utilización por los trabajadores de los
equipos de trabajo. C. El instrumental médico cortopunzante tiene la
consideración de producto sanitario, conforme al Real
Decreto 1591/2009, de 16 de octubre, por el que se
regulan los productos sanitarios, y debe cumplir lo
establecido en dicha reglamentación.
D. Todas las anteriores respuestas son correctas. D. Todas las anteriores respuestas son correctas.
¿Quién tiene el deber de planificar la acción
preventiva en la empresa?:
A. El empresario B. Los Delegados de Prevención C. El Comité de Empresa D. El Servicio de Prevención, propio o ajeno.
Ante un riesgo grave o inminente para su vida o su
salud, el trabajador:
A. Deberá comunicarlo por escrito a su superior
jerárquico en el plazo máximo de 24 horas B. Deberá comunicarlo por fax a la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social C. Podrá requerir la presencia del Comité de Empresa D. Tendrá derecho a interrumpir la actividad y
abandonar el lugar de trabajo.
Cuando el empresario no adopte o no permita la
adopción de las medidas necesarias para garantizara
la seguridad y salud de los trabajadores, se podrá
acordar la paralización de la actividad de los
trabajadores afectados por un riesgo grave e
inminente. Para ello se requiere:
A. Mayoría de dos tercios de los representantes de los
trabajadores B. Mayoría de dos tercios de los Delegados de
Prevención C. Mayoría de los representantes de los trabajadores,
o mayoría de los Delegados de Prevención, cuando no
resulte posible reunir con la urgencia requerida al
órgano de representación del personal D. Mayoría simple de los representantes de los
trabajadores más mayoría de dos tercios de los
Delegados de Personal.
El Comité de Seguridad y Salud tiene la siguiente
composición:
A. Paritaria, entre Delegados de Prevención y el
empresario y/o sus representantes B. Un tercio formado por Delegados de Prevención, un
tercio de representantes de los trabajadores y un
tercio de representantes del empresario C. Un tercio formado por representantes de la
Administración, un tercio de representantes de los
trabajadores y un tercio de representantes del
empresario D. Paritaria entre Delegados Sindicales y responsables
técnicos de la prevención en la empresa.
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a
ausentarse del trabajo para la realización de
exámenes prenatales y técnicas de preparación al
parto, dentro de la jornada de trabajo, con las
siguientes condiciones:
A. con derecho a remuneración previo aviso al
empresario y justificación de la necesidad de su
realización B. Sin derecho a remuneración, a no ser que estén
calificadas en situación de riesgo durante el embarazo C. En los casos en que así se disponga en el Convenio
Colectivo de empresa o sector productivo D. Sin derecho a remuneración, siempre y cuando su
actividad puede ser suplida por un compañero de
trabajo.
El Comité de Seguridad y Salud se constituirá en las
empresas o centro de trabajo que cuenten con:
A. 3 trabajadores a menos B. 50 o más trabajadores C. Más de 100 trabajadores D. Más de 500 trabajadores.
El órgano paritario y colegiado de participación
destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones de la empresa en materia de prevención
de riesgos es:
A. El Comité de Empresa B. El Comité de Seguridad y Salud C. El Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo D. Todas las anteriores son falsas.
El incumplimiento del empresario de sus obligaciones
en materia de prevención de riesgos laborales dará
lugar a responsabilidades:
A. Administrativas B. Penales C. Civiles, por los daños y perjuicios que puedan
derivarse de dicho incumplimiento D. Todas son correctas.
El proceso a través del cual se estima la magnitud de
aquellos riesgos presentes en su trabajo y que no se
han podido evitar a través de las medidas adecuadas,
se denomina:
A. Prevención efectiva B. Programa de prevención C. Planes de prevención D. Evaluación de riesgos.
Riesgo laboral grave e inminente se considera aquél
que:
A. Se materializa siempre B. Es probable que se materialice en un futuro
inmediato C. Es probable que se materialice en un futuro
inmediato o que pueda suponer un daño grave para la
salud de los trabajadores D. Es probable que se materialice en un futuro
inmediato y que pueda suponer un daño grave para la
salud de los trabajadores.
La patología más frecuentemente observada en
trabajadores que utilizan pantallas de visualización
de datos es la denominada fatiga visual, también
conocida como:
A. Astenopía B. Ametropía C. Astigmatismo D. Presbicia.
El correspondiente reconocimiento médico de los
trabajadores para llevar a cabo su vigilancia de su
salud, será siempre:
A. Obligatorio B. Voluntario C. Voluntario, pero con determinadas excepciones D. Obligatorio con excepciones.
Los instrumentos esenciales para la gestión y
aplicación del Plan de prevención de riesgos laborales
son:
A. La evaluación de riesgos y la planificación de la
actividad preventiva B. La evaluación inicial de riesgos y la formación C. La planificación y la gestión de la actividad
preventiva D. La identificación y la evaluación de los riesgos.
El Plan de Prevención y atención de agresiones para
los profesionales del SSPA, considera prioritario
dentro de las medidas de protección:
A. Desarrollar un proceso de formación específico
dirigido a personal sanitario, sobre la forma o el
manejo de las situaciones conflictivas B. Desarrollar un proceso de formación específico
dirigido a personal de gestión y servicios, sobre la
forma o el manejo de las situaciones conflictivas C. Desarrollar un proceso de formación específico
dirigido a todo el personal que esté en contacto
directo con el usuario, sobre la forma o el manejo de
las situaciones conflictivas D. Desarrollar un proceso de formación específico
dirigido a todos los profesionales de la salud, sobre la
forma o el manejo de las situaciones conflictivas.
La Orden de 11 de marzo de 2004, conjunta de las
Consejerías de Empleo y Desarrollo Tecnológico y de
Salud, por la que se crean las Unidades de Prevención
en los Centros Asistenciales del Servicios, establece
una de las siguientes funciones para la Unidad de
Coordinación de la Prevención, indique cual:
A. Aprobar las modificaciones en la organización de las
Unidades de Prevención del SAS. B. Realizar el Plan de Autoprotección del SAS. C. Implantar protocolos de procedimientos unificados
en materia de salud laboral. D. Implantar el Plan de Agresiones del SSPA.
Respecto a la postura de trabajo, indique la repuesta
correcta:
A. El trabajador debe adoptar una postura recta, de
frente al área de trabajo, que le permita ver la tarea
fácilmente y realizando las operaciones
aproximadamente entre la altura de los codos y los
hombros B. El trabajador debe adaptarse a la tarea y
características del puesto C. Es recomendable que a lo largo de la jornada el
trabajador pueda adoptar distintas posturas D. La formación no es importante para reducir la
incidencia de posturas forzadas.
¿Cuál de las siguientes no es una competencia de los
Delegados de Prevención según el artículo 36 d la Ley
31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales?:
A. Colaborar con la dirección de la empresa en la
mejora de la acción preventiva B. Paralizar la actividad de la empresa en los casos de
riesgo grave e inminente C. Ser consultados por el empresario, con carácter
previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se
refiere el artículo 33 de la presente ley D. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el
cumplimiento de la normativa de prevención de
riesgos laborales.
El Real Decreto 488/97 sobre disposiciones mínimas
de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos
que incluyen pantallas de visualización, establece
dentro de su artículo 4, lo siguiente:
A. Cuando los resultados de la vigilancia de la salud lo
hiciese necesario, los trabajadores tendrán derecho a
un reconocimiento oftalmológico B. Cuando los resultados de la vigilancia de la salud lo
hiciese necesario, los trabajadores tendrán derecho a
un reconocimiento psicológico C. El empresario proporcionará gratuitamente
dispositivos correctores normales a los trabajadores
que así lo soliciten D. El empresario proporcionará gratuitamente
dispositivos correctores normales a los trabajadores
que así lo soliciten, siempre que un facultativo informe
favorablemente.
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