Cuestiones
ayuda
option
Mi Daypo

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESETEST 3b tec

COMENTARIOS ESTADÍSTICAS RÉCORDS
REALIZAR TEST
Título del test:
TEST 3b tec

Descripción:
Estatuto de los trabajadores

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
01/09/2019

Categoría:
Oposiciones

Número preguntas: 25
Comparte el test:
Facebook
Twitter
Whatsapp
Comparte el test:
Facebook
Twitter
Whatsapp
Últimos Comentarios
No hay ningún comentario sobre este test.
Temario:
Se constituirá un comité de empresa conjunto en la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos censos: no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen no alcancen los 60 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen no alcancen los 75 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen no alcancen los 100 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen.
Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no: únicamente se constituirán comités de empresa en los primeros en los primeros se constituirán comités de empresa a los que se podrán adherir los segundos en los primeros se constituirán comités de empresa propios y con todos los segundos se constituirá otro ninguna es correcta.
Sólo por convenio colectivo podrá pactarse la constitución y funcionamiento de un comité intercentros con un: mínimo de 11 miembros, que serán designados de entre los componentes de los distintos comités de centro máximo de 11 miembros, que serán designados de entre los componentes de los distintos comités de centro mínimo de 13 miembros, que serán designados de entre los componentes de los distintos comités de centro máximo de 13 miembros, que serán designados de entre los componentes de los distintos comités de centro.
El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a: los trabajadores la situación de la empresa la evolución del empleo en la empresa todas son correctas.
El comité de empresa tendrá derecho a recibir información relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, al menos: mensualmente trimestralmente anualmente ninguna es correcta.
El comité de empresa, con la periodicidad que proceda en cada caso, tendrá derecho a: conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, los demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a estos conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves todas son correctas.
El comité de empresa tendrá derecho a recibir la copia básica de los contratos así como la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos en el plazo de: 5 días siguientes a que tuvieran lugar 10 días siguientes a que tuvieran lugar 15 días siguientes a que tuvieran lugar 20 días siguientes a que tuvieran lugar.
Respecto a las reducciones de jornada el comité de empresa: tendrá derecho a emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por este tendrá derecho a emitir informe con carácter posterior a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por este está obligado a emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por este está obligado a emitir informe con carácter posterior a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por este.
Los informes que deba emitir el comité de empresa tendrán que elaborarse desde que hayan sido solicitados y remitidas las informaciones correspondientes en el plazo máximo de: 10 días 15 días 20 días 30 días.
19. Se reconoce al comité de empresa capacidad, como órgano colegiado, para ejercer acciones: administrativas en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión unánime de sus miembros judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión de cualquiera de sus miembros administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión unánime de sus miembros administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión mayoritaria de sus miembros.
Ningún tipo de documento entregado por la empresa al comité podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla ni para fines distintos de los que motivaron su entrega. El deber de sigilo subsistirá: hasta la expiración de su mandato siempre que se encuentren en la provincia donde tenga la sede la empresa incluso tras la expiración de su mandato e independientemente del lugar en que se encuentren hasta la expiración de su mandato e independientemente del lugar en que se encuentren incluso tras la expiración de su mandato siempre que se encuentren en la provincia donde tenga la sede la empresa.
El número de miembros del comité de empresa cuando la empresa tenga 75 trabajadores será: 5 9 13 27.
Los comités de empresa o centro de trabajo elegirán de entre sus miembros: un presidente, un vicepresidente y un secretario del comité un presidente, dos vicepresidentes y un secretario del comité un presidente un presidente y un secretario del comité.
Podrán promover elecciones a delegados de personal y miembros de comités de empresa: las organizaciones sindicales más representativas las que cuenten con un mínimo de un 5% de representantes en la empresa los trabajadores del centro de trabajo por unanimidad todas son correctas.
Los promotores de elecciones a delegados de personal y miembros de comités de empresa comunicarán a la empresa y a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral su propósito de celebrar elecciones con un plazo mínimo de, al menos: 20 días de antelación al inicio del proceso electoral 1 mes de antelación al inicio del proceso electoral 2 meses de antelación al inicio del proceso electoral 3 meses de antelación al inicio del proceso electoral.
La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa será de: 2 años 3 años 4 años 5 años.
Solamente podrán ser revocados los delegados de personal y miembros del comité durante su mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido mediante asamblea convocada al efecto: a instancia de la mitad, como mínimo, de los electores y por mayoría simple de estos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto a instancia de la mitad, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de estos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría simple de estos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de estos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto.
La revocación de los delegados de personal y miembros del comité durante su mandato no podrá efectuarse: después de la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, 4 meses durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, 6 meses después de la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, 6 meses durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, 4 meses.
En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los comités de empresa o de centros de trabajo, aquella se cubrirá: por el trabajador que se presente voluntario por el último trabajador de la lista a la que pertenezca el sustituido por el trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido por el trabajador asignado por el comité de empresa o centro de trabajo.
Cuando la vacante se refiera a los delegados de personal, se cubrirá automáticamente por el trabajador que hubiera obtenido en la votación un número de votos: inmediatamente inferior al primero de los elegidos inmediatamente superior al primero de los elegidos inmediatamente inferior al último de los elegidos inmediatamente superior al último de los elegidos.
Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, la garantía de apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal, en el supuesto de sanciones: por faltas muy graves por faltas graves por faltas graves o muy graves por faltas leves.
Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, la garantía de prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por: causas disciplinarias causas tecnológicas o económicas accidente laboral causas organizativas o de producción.
Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal disponen de un crédito de horas mensuales retribuidas en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, en las empresas de hasta 100 trabajadores de: 10 horas 15 horas 20 horas 40 horas.
Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal disponen de un crédito de horas mensuales retribuidas en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, en las empresas de 1000 trabajadores de: 40 horas 50 horas 60 horas 70 horas.
El número máximo de miembros del comité de empresa cuando la empresa tenga 1000 trabajadores o más será: 21 50 75 100.
Denunciar test Consentimiento Condiciones de uso