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Título del test:
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Descripción:
TROYANS 27

Autor:
Iron Man
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Fecha de Creación:
28/02/2019

Categoría:
Deportes

Número preguntas: 38
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Temario:
El TREBEP establece que los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico, y deberán actuar con arreglo a los siguientes principios que inspiran el Código de Conducta de los empleados públicos configurado por los principios éticos y de conducta, (señala la incorrecta): Integridad, neutralidad, responsabilidad e imparcialidad Confidencialidad, transparencia y participación ciudadana Promoción del entorno cultural y medioambiental Respeto a la igualdad entre mujeres y hombres.
El TREBEP establece que los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico, y deberán actuar con arreglo a los siguientes principios que inspiran el Código de Conducta de los empleados públicos configurado por los principios éticos y de conducta, (señala la incorrecta): Accesibilidad, eficacia y puntualidad Promoción del entorno cultural y medioambiental Ejemplaridad, austeridad y honradez Respeto a la igualdad entre mujeres y hombres.
Es un principio ético de los contemplados en el artículo 53 del TREBEP, (señale la incorrecta): Obedecer las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores Mantener la debida discreción sobre aquellos asuntos que conozcan por razón de su cargo Abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de interés con su puesto público No aceptar ningún trato a favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas.
Es un principio ético de los contemplados en el artículo 53 del TREBEP, (señale la incorrecta): Mantener actualizada su formación y cualificación Abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de interés con su puesto público Mantener la debida discreción sobre aquellos asuntos que conozcan por razón de su cargo No aceptar ningún trato a favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas.
Es un principio ético de los contemplados en el artículo 53 del TREBEP, (señale la incorrecta): Rechazar cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía Mantener la debida discreción sobre aquellos asuntos que conozcan por razón de su cargo Abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de interés con su puesto público No aceptar ningún trato a favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas.
¿Cuál es la Ley que regula las Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Públicas?: Ley Orgánica 53/1984, de 26 de Diciembre, desarrollada por el RD 598/1985 de 30 de Abril Ley 53/1984, de 28 de Diciembre Ley 53/1984, de 26 de Diciembre Ninguna es correcta.
En cuanto a la remuneración, la ley 53/1984, establece: No se podrá percibir, en ningún caso, más de una remuneración con cargo a los presupuestos de las Administraciones Públicas Podrán recibirse dos remuneraciones, siempre y cuando solo una sea con cargo a los presupuestos de las Administraciones Públicas No se podrá percibir, salvo en los supuestos previstos en esta Ley, más de una remuneración con cargo a los presupuestos de las Administraciones Públicas Se podrá percibir, más de una remuneración con cargo a los presupuestos de las Administraciones Públicas.
De acuerdo con la Ley 53/1984 el desempeño de un puesto de trabajo en el sector público es incompatible, (señale la incorrecta): Con la percepción de pensión de jubilación o retiro por Derechos Pasivos o por cualquier régimen de la Seguridad Social público y obligatorio Con la pertenencia a más de 2 Consejos de Administración u órganos de gobierno de Entidades o Empresas Públicas o privadas, cuando se esté autorizado para ello por el Consejo de Gobierno Con el desempeño de puestos que comporten la percepción de complementos específicos o concepto equiparable, cuya cuantía supere el 45% de su retribución básica, excluida la antigüedad Con el desempeño de puestos que sean retribuidos por arancel.
La Ley 53/1984 recoge una serie de actividades que pueden llevarse a cabo sin necesidad del reconocimiento de compatibilidad. Señale la incorrecta: Dirección de seminarios, cursos o conferencias en centros oficiales, destinados a la formación de funcionarios, que no supongan más de 70 horas al año La producción y creación literaria, artística, científica y técnica Participación en Tribunales de pruebas selectivas para ingreso en las Administraciones Públicas Participación ocasional en coloquios y programas de cualquier medio de comunicación social.
El desempeño de un puesto de trabajo en el sector público es compatible con: La condición de diputado de las Asamblea Regional La condición de Concejal en dedicación exclusiva en una Corporación Local Las dos respuestas anteriores son incorrectas Las dos respuestas anteriores son correctas.
Para el ejercicio de una segunda actividad en el sector público: Será conveniente la previa y expresa autorización de compatibilidad Será indispensable un informe que detalle con precisión dicha actividad Será indispensable la previa y expresa autorización de compatibilidad Ninguna es correcta.
Será requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades públicas el que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de: Secretario de Estado Ministro Subsecretario Director General.
Además de no superar la cuantía indicada en la pregunta anterior la remuneración de la segunda actividad no debe superar a la remuneración por la actividad principal estimada en régimen de dedicación ordinaria. Dicha remuneración por la actividad principal puede ser incrementada en ciertos porcentajes. Si el funcionario que se considera pertenece al subgrupo A1 tal incremento sería de: Un 20 por 100 Un 25 por 100 Un 30 por 100 Un 50 por 100.
Son requisitos para el ejercicio de la segunda actividad en el sector público: La segunda actividad debe reconocerse siempre antes de que se inicie El reconocimiento debe ser expreso mediante la resolución correspondiente que así la autorice No supondrá ni modificación de jornada de trabajo del primer puesto ni modificación de la jornada de trabajo del segundo Todas son correctas.
La Ley establece en el caso de la autorización de compatibilidad de una segunda actividad pública que la cantidad total percibida por ambos puestos no podrá superar: La remuneración correspondiente al puesto principal, estimada en régimen de dedicación ordinaria, incrementada en un 40% para los funcionarios del subgrupo C2 o equivalente La remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Secretario General La remuneración correspondiente al puesto principal, estimada en régimen de dedicación ordinaria, incrementada en un 30% para los funcionarios del subgrupo A2 o equivalente La remuneración correspondiente al puesto principal, estimada en régimen de dedicación ordinaria, incrementada en un 50% para el personal de la Agrupación Profesional de Servicios Públicos.
La resolución de los expedientes de compatibilidad de actividades cuando ambos puestos de trabajo se desempeñen en la Administración Pública Regional o cuando la segunda actividad se desempeñe en una Administración Pública distinta de la Región competerá: A la Consejera de Presidencia Al Director General de Función Pública y Calidad de los Servicios Al Consejero de Hacienda y Función Pública A la respectiva Secretaría General donde preste servicios el funcionario.
Los plazos establecidos en la CARM para que se resuelva una solicitud de compatibilidad son: Un solicitud de autorización deberá resolverse en un plazo de 3 meses Una solicitud de reconocimiento deberá resolverse en un plazo de 2 meses Se resolverá en 2 o 3 meses, dependiendo del carácter de la actividad Todas son correctas.
En todo caso la autorización de compatibilidad se efectuará en razón del: Interés del solicitante Interés de la Administración Interés Público Todas son correctas.
Son actividades privadas expresamente incompatibles las siguientes, (señale la respuesta incorrecta): El desempeño de actividades de carácter profesional por cuenta propia o ajena, en los asuntos en que este interviniendo, haya intervenido en los 2 últimos años o tenga que intervenir por razón del puesto público La pertenencia a Consejos de Administración u órganos rectores de empresas o entidades privadas, cuya actividad esté directamente relacionada con las que gestione el Departamento, Organismo o Entidad en que preste servicio La participación superior al 5% en el capital en empresas o sociedades concesionarias, contratistas de obras, servicios o suministros, arrendatarias o administradoras de monopolios, o con participación o aval del sector público, cualquiera que sea su configuración jurídica.
Por jornada parcial a efectos de la legislación de incompatibilidades se entiende aquella que no supere: Las 40 horas semanales Las 30 horas semanales Las 25 horas semanales Las 20 horas semanales.
En materia de infracciones: El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades constituye falta grave cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad La calificación de una falta como grave o muy grave en un expediente disciplinario, no conllevará la revocación automática de la autorización o reconocimiento de incompatibilidades que el empleado pudiera tener, salvo que así se indique en la sanción El régimen disciplinario de los funcionarios se contempla como falta disciplinaria grave el incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, siempre que no suponga mantenimiento de una situación de incompatibilidad Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
Reuniendo los restantes requisitos, un funcionario de la CARM puede trabajar como: Profesor Universitario Asociado Profesor Universitario Contratado Profesor Universitario Investigador Profesor Universitario Científico.
Las sanciones disciplinarias podrán consistir en: Demérito Apercibimiento Suspensión firme de funciones y traslado forzoso Todas son correctas.
Las sanciones por faltas leves prescriben a: 3 años 6 meses 2 años 1 año.
El permiso de paternidad tendrá una duración de: 12 semanas 16 semanas 15 días naturales 15 días hábiles.
Las retribuciones de los funcionarios en prácticas serán como mínimo: Básicas más complementarias Básicas Sueldo del subgrupo o grupo Básicas más complementarias menos trienios.
La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a: A la reincorporación de su titular Al cese de la autoridad que nombro Evaluación del desempeño Todas son correctas.
En la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, los ascensos serán: Consecutivos y no consecutivos, si se cumplen los requisitos pertinentes Consecutivos con carácter general, salvo supuestos excepcionales Exclusivamente consecutivos Ninguna es correcta.
Salvo acuerdo en contrario, los pactos y acuerdos se prorrogarán: Cada dos años, si no media denuncia expresa de una de las partes Cada seis meses, si no media denuncia expresa de una de las partes Cada año, si no media denuncia expresa de una de las partes Cada tres años, si no media denuncia expresa de una de las partes.
En cuanto a la entrada en vigor del EBEP: Entra en vigor en el plazo de un mes a partir de su publicación en el BOE Lo establecido en el Cap II del Título III y el Capítulo III del título III ( excepto el art 25.2), producirá efectos a partir de la entrada en vigor de las leyes de función pública que se dicten en desarrollo del EBEP Lo establecido en el Cap III del Título V producirá efectos a partir de la entrada en vigor de las leyes de función pública que se dicten en desarrollo del EBEP Todas son ciertas.
¿A partir de que fecha perciben los interinos los trienios?: No perciben trienios A partir de las leyes de desarrollo del EBEP A partir de la entrada en vigor del EBEP Ninguna es correcta.
Clases de Empleados Públicos: Personal Laboral,Personal Funcionario. Funcionarios de Carrera, Funcionarios Interinos, Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y Personal Eventual Funcionario de Carrera,Personal Funcionario, Personal Eventual, Funcionario de Carrera Ninguna respuesta es correcta.
A los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de: Los funcionarios de Carrera Las administraciones Públicas A y B son correctas Ninguna respuesta es correcta.
A que principios atenderá la designación del personal directivo: Merito y Capacidad Igualdad, Merito y Capacidad Igualdad, Merito, Capacidad y Publicidad Mérito, Capacidad y Criterios de idoneidad.
Derechos individuales de los empleados públicos: A la inamovilidad en la condición de funcionario interino A las vacaciones,descansos,permisos y licencias A la formación profesional continua y a la actualización de sus conocimientos A la libertad de expresión.
La promoción interna vertical consiste en: En el acceso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18. Ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V de este Estatuto Ninguna Respuesta es correcta.
La negociación colectiva de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a, (señalar la falsa): Legalidad y transparencia Buena Fe negocial y cobertura asistencial Obligatoriedad y publicidad a y c son verdaderas.
La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de: 3 años 5 años 6 años 2 años.
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