2

el personal contratado por las entidades instrumentales del sector público andaluz. está incluido en la Ley. está excluido de la Ley.

el personal directivo público profesional. está incluido en la Ley. está excluido de la Ley.

Quien tenga la consideración de personal alto cargo o rango asimilado al mismo. está incluido en la Ley. está excluido de la Ley. está excluido de la Ley, salvo lo que en esta ley se determina para la dirección pública profesional.

Los órganos superiores en materia de recursos humanos son. El Consejo de Gobierno La Consejería competente en materia de Función Pública. El Consejo de Gobierno El Instituto Andaluz de Administración Pública.

establecer, dirigir y coordinar la política general de la Junta de Andalucía en materia del personal de la Administración de la Junta de Andalucía corresponde a. El Consejo de Gobierno. La Consejería competente en materia de Función Pública. Las Consejerías competentes en materia de Función Pública y de Hacienda.

la planificación de los recursos humanos de la Administración de la Junta de Andalucía corresponde a. El Consejo de Gobierno. La Consejería competente en materia de Función Pública. Las Consejerías competentes en materia de Función Pública y de Hacienda.

proponer las normas y criterios generales sobre el régimen retributivo del personal de la Administración de la Junta de Andalucía corresponde a. El Consejo de Gobierno. La Consejería competente en materia de Función Pública. Las Consejerías competentes en materia de Función Pública y de Hacienda.

la superior jefatura y dirección del personal adscrito a las Consejerías y, en particular, dictar las instrucciones de servicio y dirigir la actividad de dicho personal, corresponde a. las jefaturas de servicio de personal. La Consejería competente en materia de Función Pública. las personas titulares de cada Consejería.

adoptar las resoluciones que procedan sobre los aspectos de la relación de empleo derivados de la ocupación de un puesto de trabajo concreto, como carrera, situaciones administrativas, retribuciones y permisos corresponde a. las jefaturas de servicio de personal. La Consejería competente en materia de Función Pública. las personas titulares de cada Consejería.

El nombramiento del personal funcionario interino será realizado por. El Consejo de Gobierno. La Consejería competente en materia de Función Pública. La persona titular de la Consejería correspondiente.

Los puestos de trabajo de la Administración de la Junta de Andalucía serán desempeñados con carácter general por. personal funcionario público. personal funcionario público o personal laboral, indistintamente.

Los puestos de dirección pública profesional se clasificarán en. personal directivo público profesional alto cargo y personal directivo público profesional funcionario de carrera o laboral fijo. personal directivo público profesional alto cargo y personal directivo público profesional eventual.

órgano competente para la convocatoria y desarrollo de los procesos de selección de aspirantes a acceder a puestos de personal directivo público profesional. Comisión independiente de selección de personal directivo público profesional. Instituto Andaluz de Administración Pública. Comisión de Coordinación del Empleo Público de Andalucía.

organismo competente para realizar procesos abiertos para acreditar las competencias directivas del personal funcionario de carrera o laboral fijo que pueda acceder a puestos de dirección pública profesional para facilitar los procesos de selección. Comisión independiente de selección de personal directivo público profesional. Instituto Andaluz de Administración Pública. Comisión de Coordinación del Empleo Público de Andalucía.

Las personas titulares de la Comisión independiente de selección de personal directivo público profesional serán nombradas por. El Consejo de Gobierno. La Consejería competente en materia de Función Pública. Las Consejerías competentes en materia de Función Pública y de Hacienda.

Por 20 años de servicio activo en la administración corresponden. 24 días hábiles de vacaciones. 23 días hábiles de vacaciones. 25 días hábiles de vacaciones.

Por 15 años de servicio activo en la administración corresponden. 24 días hábiles de vacaciones. 23 días hábiles de vacaciones. 25 días hábiles de vacaciones.

No se reconocerá compatibilidad para el desarrollo de actividades privadas y, por tanto, ejercerán sus funciones en régimen de dedicación exclusiva. El personal directivo público profesional funcionario de carrera o laboral fijo El personal funcionario y laboral cuyo puesto incluya el factor de incompatibilidad El personal contratado por las entidades instrumentales del sector público andaluz cuyo puesto incluya el factor de incompatibilidad. El personal funcionario y laboral cuyo puesto incluya el factor de incompatibilidad El personal contratado por las entidades instrumentales del sector público andaluz cuyo puesto incluya el factor de incompatibilidad.

proceso planificado para la adquisición, retención y transferencia de competencias de las personas y para la organización. formación. aprendizaje. acreditación de competencias.

proceso individual, de cada persona empleada pública, de adquisición de conocimientos, habilidades, actitudes y valores. formación. aprendizaje. acreditación de competencias.

el proceso mediante el cual se reconoce a una persona una competencia, entendida como el conjunto integrado de conocimientos, habilidades, actitudes y valores, o un conjunto de competencias. formación. aprendizaje. acreditación de competencias.

La formación. es un derecho y un deber del personal. es un derecho del personal. es un deber del personal.

Se establece para cada grupo o subgrupo una carrera horizontal articulada en el número de tramos que reglamentariamente se determine,. con un máximo de 6 tramos. con un máximo de 8 tramos. con un máximo de 4 tramos. con un máximo de 2 tramos.

La oferta de empleo público o instrumento similar incluirá para la promoción interna. un mínimo del 25% de plazas. un mínimo del 20% de plazas. un mínimo del 30% de plazas. un mínimo del 15% de plazas.

Las plazas para la promoción interna. podrán proveerse en la misma convocatoria del turno de acceso libre o mediante una convocatoria independiente. se proveerán mediante una convocatoria independiente a la del turno de acceso libre.

La promoción interna se llevará a cabo a través del sistema selectivo. de concurso-oposición o de actividades formativas selectivas. de concurso-oposición o de concurso. de concurso-oposición o de oposición.

La evaluación del desempeño se fundamenta en. la cultura del aprendizaje permanente. la eficiencia en la gestión de los recursos humanos.

La valoración de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados podrá tener en cuenta la conducta profesional conforme al código de conducta establecido en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. que se presumirá positiva, salvo valoración negativa expresa y motivada. que se presumirá negativa, salvo valoración positiva expresa y motivada.

La obtención de resultados positivos en la evaluación del desempeño será condición necesaria para. la percepción de las retribuciones vinculadas al desempeño y para ascender en los diferentes tramos de carrera horizontal. la percepción de las retribuciones vinculadas al desempeño.

La obtención por primera vez de un resultado negativo en la evaluación del desempeño. dará lugar a la participación de la persona afectada en un programa de formación específico para la mejora de sus conocimientos y competencias profesionales en relación con el puesto de trabajo ocupado. podrá dar lugar a la remoción del puesto obtenido por concurso.

la obtención continuada de 3 o más resultados negativos y consecutivos en la evaluación del desempeño. dará lugar a la participación de la persona afectada en un programa de formación específico para la mejora de sus conocimientos y competencias profesionales en relación con el puesto de trabajo ocupado. podrá dar lugar a la remoción del puesto obtenido por concurso. dará lugar a la remoción del puesto obtenido por concurso.

podrá dar lugar a la remoción del puesto obtenido por concurso. la obtención continuada de 3 o más resultados negativos y consecutivos en la evaluación del desempeño. la obtención continuada de 2 o más resultados negativos y consecutivos en la evaluación del desempeño. la obtención continuada de 3 o más resultados negativos, sean o no consecutivos, en la evaluación del desempeño. la obtención continuada de 2 o más resultados negativos, sean o no consecutivos, en la evaluación del desempeño.

En caso de remoción del puesto de trabajo, el funcionario de carrera afectado será adscrito. con carácter provisional, a otro puesto de trabajo en la misma localidad, cuando esto último sea posible, respetando el tramo de carrera profesional consolidado. con carácter definitivo, a otro puesto de trabajo en la misma localidad, cuando esto último sea posible, respetando el tramo de carrera profesional consolidado. con carácter provisional, a otro puesto de trabajo en la misma provincia, respetando el tramo de carrera profesional consolidado. con carácter provisional, a otro puesto de trabajo en la misma localidad, cuando esto último sea posible, sin respetar el tramo de carrera profesional consolidado.

Las retribuciones del personal funcionario se clasifican en. básicas personales y complementarias. básicas personales y especiales.

Las retribuciones básicas personales son. El sueldo Los trienios El componente de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias. El sueldo Los trienios Las pagas extraordinarias. El sueldo Los trienios.

Dentro de las retribuciones complementarias, el complemento que retribuye la progresión según el tramo de la carrera horizontal alcanzado es. El complemento de carrera profesional. El Complemento de nivel competencial. El Complemento del puesto. El Complemento por desempeño. Gratificaciones por servicios extraordinarios. Por trabajo en horario nocturno o en día festivo, así como por realización de guardias de presencia física y guardias localizadas.

Dentro de las retribuciones complementarias, el complemento que retribuye la especial dificultad técnica y la responsabilidad que concurren en el puesto es. El complemento de carrera profesional. El Complemento de nivel competencial. El Complemento del puesto. El Complemento por desempeño. Gratificaciones por servicios extraordinarios. Por trabajo en horario nocturno o en día festivo, así como por realización de guardias de presencia física y guardias localizadas.

El nivel competencial se distribuirá en grados desde el. 1 hasta el 20. 1 hasta el 30. 10 hasta el 20. 10 hasta el 30.

Dentro de las retribuciones complementarias, el complemento que retribuye las condiciones particulares, incluidas la peligrosidad y penosidad, del puesto de trabajo, exigibles para el desempeño del mismo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo es. El complemento de carrera profesional. El Complemento de nivel competencial. El Complemento del puesto. El Complemento por desempeño. Gratificaciones por servicios extraordinarios. Por trabajo en horario nocturno o en día festivo, así como por realización de guardias de presencia física y guardias localizadas.

Dentro de las retribuciones complementarias, el complemento destinado a retribuir la evaluación positiva del desempeño es. El complemento de carrera profesional. El Complemento de nivel competencial. El Complemento del puesto. El Complemento por desempeño. Gratificaciones por servicios extraordinarios. Por trabajo en horario nocturno o en día festivo, así como por realización de guardias de presencia física y guardias localizadas.

Las gratificaciones por servicios extraordinarios retribuyen los servicios prestados. fuera de la jornada normal de trabajo y en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía y periódicas en su devengo. fuera de la jornada normal de trabajo y podrán ser fijas en su cuantía y periódicas en su devengo. dentro de la jornada normal de trabajo y en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía y periódicas en su devengo. dentro de la jornada normal de trabajo y podrán ser fijas en su cuantía y periódicas en su devengo.

Las pagas extraordinarias serán. dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de las retribuciones complementarias de carrera profesional, nivel competencial y puesto. dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas. dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de las retribuciones complementarias de carrera profesional.

Las retribuciones básicas y complementarias del personal funcionario que se devenguen con carácter fijo y periodicidad mensual se harán efectivas por mensualidades completas y de acuerdo con la situación y derechos referidos. al primer día hábil del mes a que corresponden. al último día hábil del mes a que corresponden.

Los órganos específicos de representación del personal funcionario y estatutario son. los delegados de personal y las juntas de personal. los delegados de personal.

Son instrumentos de planificación del empleo público. los planes de ordenación de recursos humanos, la oferta de empleo público o instrumento similar y los registros de personal. los planes de ordenación de recursos humanos y la oferta de empleo público o instrumento similar. los planes de ordenación de recursos humanos.

podrá aprobar planes de ordenación de recursos humanos. El Consejo de Gobierno. La Consejería competente en materia de Función Pública. La persona titular de cada Consejería.

La aprobación de la oferta de empleo público comporta la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas, con la posibilidad de un aumento de. hasta un 10 por ciento adicional de las ofertadas. hasta un 15 por ciento adicional de las ofertadas. hasta un 20 por ciento adicional de las ofertadas. hasta un 25 por ciento adicional de las ofertadas.

La ejecución de la oferta de empleo público deberá desarrollarse. en el plazo improrrogable de 3 años. en el plazo de 3 años, prorrogable. en el plazo improrrogable de 4 años. en el plazo de 4 años, prorrogable.

los puestos de trabajo ofertados para ingreso de nuevo personal. habrán de ser convocados previamente para su provisión por el procedimiento de concurso de méritos. no es necesario que hayan sido convocados previamente para su provisión por el procedimiento de concurso de méritos.

promover las inscripciones registrales correspondientes a los actos que generen el desarrollo profesional de su personal y la carrera profesional, así como proporcionar y mantener actualizada la información de sus recursos humanos es competencia. de cada Consejería. de la Consejería competente en materia de Función Pública.