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5-7 DP

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Título del test:
5-7 DP

Descripción:
test 5-7

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
16/06/2021

Categoría:
Personal

Número preguntas: 27
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Temario:
Indique cuál de las siguientes no es un inconveniente del reclutamiento interno: Desmotivación en los empleados sin potencial para ascender. Empobrecimiento de los RRHH de la empresa. Dificultad para la entrada de ideas nuevas Disminución de la rotación Creación de vacantes en cadena.
Indique cuál de los siguientes no es un inconveniente del uso de las ETT para las empresas: No es aconsejable para trabajos de gran transcendencia.(a) Disminución de la conflictividad laboral.(b) Menor motivación del trabajador cedido(c) Proceso de selección menos específico(d) Son ciertas b y c.
Una razón para insertar un anuncio de oferta de puesto de trabajo ciego puede ser: El tamaño limitado del anuncio. Ahorrar en costes Evitar que la competencia extraiga información. Atraer candidatos fomentando su curiosidad. Son ciertas todas las anteriores.
¿Cuál de las siguientes actividades no forma parte del método de trabajo de las agencias de head hunting? La comprobación de datos. Las entrevistas personales. El proceso de identificación. La realización de los test Todas las anteriores forman parte del método de trabajo de las agencias de head hunting.
Indique cuál de las siguientes no es una ventaja de los programas de referencia de empleados: Se crea un clima de trabajo positivo. Los candidatos así reclutados permanecen más tiempo en la empresa. Los empleados participan en la política de reclutamiento de la empresa. Es necesario ir variando periódicamente el tipo de gratificación. Es muy efectivo para reclutar cierto tipo de candidatos.
Los datos personales de los empleados se encuentran en: El formulario de demanda de provisión del personal.(a) El inventario de efectivos.(b) El inventario de puestos de trabajo. (C) Son correctas a y b. Son correctas b y c.
Indique cuál de las siguientes no constituye una ventaja del reclutamiento interno: El proceso de socialización es más rápido. Implica una mayor validez y seguridad con respecto al candidato. Si se consideran los méritos se puede desarrollar un espíritu de competencia interna. Se producen vacantes en cadena. Todas las anteriores son correctas.
En relación al uso de las ETT, señale la respuesta incorrecta: Un inconveniente para la empresa usuaria es la menor integración del trabajador cedido. Una ventaja para la empresa usuaria es la menor conflictividad laboral. Un inconveniente para la empresa usuaria es que es menos costoso que la contratación directa. Una ventaja para la empresa usuaria es que se evitan problemas de absentismo por accidente. Todas las anteriores son correctas.
Indique cuál de las siguientes afirmaciones respecto al uso de las ETT no es cierta: Se disminuye la conflictividad laboral. Permite ahorrar costes en formación. Se elimina el absentismo por enfermedad. Aporta flexibilidad de la mano de obra. Todas las anteriores son cierta.
En relación a las fuentes de reclutamiento externo señale la respuesta incorrecta: Los sindicatos son una fuente de reclutamiento. Las agencias de head hunting pueden contactar directamente con candidatos. Las consultoras de outplacement se pueden usar para puestos directivos. Los subproductos de selecciones anteriores son una fuente de reclutamiento. Todas las anteriores son correctas. .
Indique cuál no es un inconveniente del reclutamiento externo frente al interno: El proceso de socialización es más largo. Aumenta el índice de rotación. Desmotivación en los empleados. Puede tener repercusiones en la política salarial. Generación de vacantes en cadena. .
Indique cuál no es un inconveniente del reclutamiento externo frente al interno: Se podría cumplir el principio de Peter. Aumenta el índice de rotación. Desmotivación en los empleados. Puede tener repercusiones en la política salarial. El proceso de socialización es más largo. .
Según la modalidad las entrevistas pueden ser: Individual, de panel, de grupo, y sucesivas.[Según las personas que intervienen] Normal y de tensión.[Según el grado de tensión] Preliminar, de selección y final. [Según el momento] Estandarizada, libre y mixta. Ninguna de las anteriores.
¿Qué tipo de prueba de selección es la escala de Wechsler? De personalidad. De aptitud De inteligencia. De conocimiento Proyectivo.
En referencia a la entrevista de selección indique la afirmación incorrecta: La comunicación de las normas del juego pertenece a la subfase de apertura. La elaboración de una síntesis pertenece a la fase posterior La toma de datos pertenece a la subfase de núcleo. La despedida pertenece a la subfase de cierre La citación de los candidatos pertenece a la subfase de preparación remota. .
En relación a la entrevista de selección, señale la afirmación incorrecta: Una de sus finalidades puede ser motivar o influir al candidato. Las primeras preguntas que haga el entrevistador deben ser de tipo amplio El entrevistado debe practicar la escucha activa. Es aconsejable que la edad del entrevistador sea similar o algo superior a la del entrevistado Todas las anteriores son correctas.
Señale la respuesta incorrecta: El TIC consta de 31 láminas. La escala de Wechsler es un test de inteligencia. El test de Toulouse-Pieron es un test de inteligencia El test de Rorschach ofrece estímulos más estructurados que el TAT. Todas las anteriores son correctas. .
Señale la respuesta correcta: La grafología no se puede usar en la preselección El General clerical Test de Bennet es un test de aptitudes psicomotoras. La entrevista de panel pertenece a la clasificación de las entrevistas según la modalidad El test de las frases inacabadas es un test proyectivo. Todas las anteriores son incorrectas.
Indique cuál de las siguientes afirmaciones referentes al test de apercepción telemática no es cierta: Exige respuestas más complejas que el test de Rorschach Ofrece estímulos más estructurados que el test de Rorschach. Al sujeto se le presentan 31 láminas. Es un test proyectivo Todas las anteriores son correctas.
En relación a la entrevista de panel indique la afirmación correcta: Varios entrevistados y un solo entrevistador Existe una guía de la entrevista. Se parece a la dinámica de grupo Se favorece la espontaneidad Varios entrevistadores y un solo entrevistado. .
Señale la afirmación incorrecta: Los test de personalidad proyectiva se aplican individualmente. En una batería de test los últimos que se aplican son los de aptitudes. La morfopsicología estudia la personalidad a través de la observación de las formas externas. Se puede analizar la personalidad a través de las pruebas profesionales. Todas las anteriores son incorrectas. .
Señale la respuesta incorrecta: El test de las fichas de dominó es un test de inteligencia no verbal.(a) El test de árbol de Koch es un test de personalidad.(b) La asociación de palabras de Catell es un test de inteligencia verbal.(c) El Wais es un test de inteligencia(d) Son incorrectas c y d.
Las entrevistas sucesivas pertenecen a la clasificación de las entrevistas: Según el momento en el que tengan lugar Según el grado de tensión Según la modalidad Según las personas que intervengan Según la finalidad de la entrevista. .
Indique cuál de las anteriores no es una finalidad del training: Formar al individuo para futuras promociones Incrementar la motivación Evitar accidentes de trabajo Disminuir el turnover Todas las anteriores son funciones del training.
Indique cuál de las siguientes no es una ventaja del roting como método de entrenamiento: Sirve de prueba del individuo Aumenta el socio centrismo Sirve para averiguar una mejor situación del empleado en la empresa Aumenta las relaciones del nuevo empleado Todas son correctas.
Las fases de T.W.I. en orden correcto son Demostración, preparación, comprobación y seguimiento. Preparación, comprobación, demostración y seguimiento Preparación, demostración, comprobación y seguimiento. Motivación, comprobación, demostración y seguimiento. Demostración, comprobación, preparación y seguimiento.
En relación al proceso de acogida señale la respuesta incorrecta: Pueden existir distintos manuales de acogida en una misma empresa. La personalidad del recién incorporado influye en la duración del periodo de aterrizaje. El T.W.I es un método de formación inicial. El roting disminuye el socio centrismo. Todas las anteriores son correctas.
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