6. IPE UT3

En caso de riesgo grave e inminente, ¿quién puede paralizar la actividad si el empresario no actúa?. Los representantes de los trabajadores. La mutua de accidentes. El servicio de prevención ajeno. Cualquier trabajador individualmente.

¿Qué responsabilidad puede tener el empresario si pone en peligro grave la vida o salud de los trabajadores?. Únicamente responsabilidad administrativa. Responsabilidad civil pero nunca penal. Responsabilidad penal. Solo un recargo en la Seguridad Social.

¿Qué norma básica regula la prevención de riesgos laborales en España?. Directiva 89/391/CEE. Real Decreto 39/1997. Constitución Española, art. 40.2. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Cuál de los siguientes es un coste para la empresa derivado de un accidente laboral?. Dolor y sufrimiento del trabajador. Pago de prestaciones de la Seguridad Social. Pérdida de productividad y sanciones económicas. Pérdida de recursos humanos para la sociedad.

¿Qué documento debe acompañar a todo Equipo de Protección Individual (EPI)?. La Declaración de Conformidad del fabricante. El manual de funciones del puesto. El contrato laboral del trabajador. El certificado médico de aptitud.

¿Qué accidentes deben notificarse obligatoriamente al Ministerio de Trabajo?. Los mortales y los que conlleven baja laboral al menos un día. Ninguno, la notificación es voluntaria. Solo los que impliquen hospitalización. Únicamente los leves.

¿Cuál de los siguientes es un principio de la acción preventiva?. Anteponer siempre la protección individual. Evitar los riesgos. Minimizar costes empresariales. Delegar la prevención en los trabajadores.

¿Quiénes forman el Comité de Seguridad y Salud en la empresa?. Delegados de prevención y representantes de la empresa en número igual. El empresario y los servicios de prevención ajenos. Todos los trabajadores y el empresario. Exclusivamente los delegados sindicales.

¿Qué modalidad preventiva deben adoptar las empresas de más de 500 trabajadores?. Servicio de Prevención Ajeno. Asunción personal por el empresario. Designación de trabajadores. Servicio de Prevención Propio.

¿Cuál de las siguientes obligaciones corresponde al empresario?. Delegar todas las responsabilidades en los trabajadores. Elaborar un plan de prevención de riesgos. Informar únicamente a los delegados sindicales. Asumir siempre la vigilancia de la salud.

Un empresario que tiene 9 trabajadores, a la hora de decidirse por una modalidad de organización de la prevención: No puede asumirla el propio empresario, ya que tiene más de 6 trabajadores. Podría asumirla el propio empresario, gestionando todas las actividades de la prevención de riesgos. Podría asumirla el propio empresario, pero no podrá encargarse de la vigilancia de la salud, que deberá subcontratar con otra entidad. Podría asumirla el propio empresario si tuviese el máster en preven¬ción de riesgos laborales.

Respecto a los EPls no es cierto que: La empresa debe entregarlos de forma gratuita. Los EPls que protejan frente a riesgos graves y muy graves deben ir con marcado CE y 4 dígitos que muestran la garantía de control por una entidad certificada. La empresa tiene la obligación de entregarlos pero no de vigilar si los usan los trabajadores. Deben ser ergonómicos y adaptados a cada trabajador.

La formación en prevención de riesgos: La formación debe realizarse cuando se contrata a cada trabajador. Todas son ciertas. Será a cargo de la empresa, sin que deba pagarla el trabajador. Se computa como tiempo de trabajo.

En el comité de seguridad y salud: No tienen que ser informados de los accidentes de trabajo. Habrá tantos representantes de la empresa como delegados de prevención. Solo existe si la empresa tiene más de 100 trabajadores.

En cuanto a la vigilancia de la salud: Se realizarán las pruebas imprescindibles y necesarias para ese puesto. El empresario tendrá conocimiento de los resultados de los reconocimientos médicos. El trabajador siempre estará obligado a realizar las pruebas del re-conocimiento médico. Se realizarán reconocimientos médicos solamente al inicio de la ac¬tividad laboral.

Las empresas podrán tener responsabilidad por incumplimiento de las normas de prevención. Todas son ciertas. Una responsabilidad administrativa, a través de las sanciones de la Inspección de Trabajo. Una responsabilidad penal, por el hecho de poner en peligro grave la vida, la salud o la integridad física del trabajador, pudiendo ir a lacárcel según la gravedad. Una responsabilidad civil, indemnizando económicamente a los trabajadores por los daños causados.

Ante un trabajador que se niegue a tomar las medidas de prevención y protección necesarias: Habrá que llamar al Inspector de Trabajo para que lo sancione. Habrá que acudir a las faltas leves, graves y muy graves del convenio para que la empresa lo sancione según lo que allí se indique. Es un motivo de despido por causas objetivas.

Es obligatorio notificar los accidentes que: Que conlleven una atención médica con el botiquín de la empresa. Sean leves o graves. Que conlleven baja laboral de al menos un día.

Indica quien está autorizado para paralizar totalmente el trabajo en un centro de trabajo: Ninguna es cierta. Solamente el empresario. Si no lo hace la empresa, lo pueden hacer los representantes de los trabajadores, pero deben comunicarlo inmediatamente a la empresa y a la autoridad laboral en un plazo de 24 horas. Si no lo hace la empresa, lo pueden hacer los representantes de los trabajadores, volviéndose a trabajar cuando estos lo decidan.

La empresa tiene la obligación de: Elaborar un plan de prevención de riesgos, donde se definirá quéhacer, quiénes, cómo y con qué recursos cuenta la empresa. Evaluar los riesgos laborales por cada departamento de la empresa. Contratar un plan de emergencia con una empresa especializada.