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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE6. Plan de igualdad de oportun. para el personal de la UAH

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Título del test:
6. Plan de igualdad de oportun. para el personal de la UAH

Descripción:
Aprobado en sesión ordinaria de Consejo de Gobierno de 25 de junio de 2015

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
02/09/2020

Categoría:
Oposiciones

Número preguntas: 60
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Temario:
Verificar que el sistema de información de datos se lleva a cabo teniendo en cuenta la perspectiva de género. diagnóstico participación comunicación sensibilizar y visibilizar.
Evaluar los resultados de los diferentes procesos electorales para constatar la presencia de mujeres. diagnóstico participación comunicación sensibilizar y visibilizar.
Velar por la erradicación del sexismo, y promover la igualdad de género en todas las formas de comunicación, tanto interna como externa. diagnóstico participación comunicación sensibilizar y visibilizar.
Jornada de presentación del Plan de igualdad a la comunidad universitaria. diagnóstico participación comunicación sensibilizar y visibilizar.
Profundizar en la incorporación de la variable sexo en todas las estadísticas de la UAH. diagnóstico participación comunicación sensibilizar y visibilizar.
Realizar un informe sobre los obstáculos, subjetivos y objetivos, que impiden o dificultan la incorporación de las mujeres a los diferentes niveles de toma de decisión. diagnóstico participación comunicación sensibilizar y visibilizar.
Promover la erradicación del sexismo en el lenguaje y facilitar la instauración paulatina de un lenguaje no sexista, fomentando que la documentación institucional académica y administrativa manejada entre toda la comunidad universitaria haga un uso correcto del lenguaje. diagnóstico participación comunicación sensibilizar y visibilizar.
Actos divulgativos y entrega de folletos informativos en los diferentes Centros de la UAH para presentar la síntesis del Plan. diagnóstico participación comunicación sensibilizar y visibilizar.
Analizar cualitativamente los datos desagregados por sexo del diagnóstico de situación (cuantitativo) para conocer las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de hombres y mujeres en el ámbito universitario. diagnóstico participación comunicación sensibilizar y visibilizar.
Instar a las Facultades y a los Departamentos a que consideren uno de sus objetivos el equilibrar la presencia de mujeres y hombres entre sus miembros de dirección. diagnóstico participación comunicación sensibilizar y visibilizar.
Informar sobre las actividades que favorecen la igualdad de oportunidades, en el marco general de la política de comunicación de la UAH. diagnóstico participación comunicación sensibilizar y visibilizar.
Sesiones formativas en materia de igualdad con autoridades académicas y administrativas responsables de la aplicación del Plan de la UAH. diagnóstico participación comunicación sensibilizar y visibilizar.
Contemplar en los informes y estudios elaborados por la UAH la situación y evolución de la Universidad en lo relativo a la igualdad de género, de acuerdo de con la naturaleza específica de cada documento. diagnóstico participación comunicación sensibilizar y visibilizar.
Fomentar la paridad entre mujeres y hombres en las candidaturas para las elecciones a Claustro y las de Junta de Facultad, así como para las de miembros en los demás órganos de gobierno. diagnóstico participación comunicación sensibilizar y visibilizar.
Aplicar normas de estilo que eviten comportamientos sexistas y favorezcan la igualdad de género en todas las formas de comunicación interna y externa, tanto en lo que afecta al lenguaje escrito como a las imágenes y contenidos. diagnóstico participación comunicación sensibilizar y visibilizar.
Difusión de los planes de igualdad en el marco general de la política de comunicación de la UAH. diagnóstico participación comunicación sensibilizar y visibilizar.
Velar por la presencia equilibrada de hombres y mujeres entre los miembros designados del Consejo de gobierno, Equipo rectoral o Decanales y de Dirección. diagnóstico participación comunicación sensibilizar y visibilizar.
Revisión, desde la perspectiva de género, de los contenidos de la página web de la Universidad, así como de los boletines electrónicos, con la aspiración de hacer más visible la igualdad de oportunidades. diagnóstico participación comunicación sensibilizar y visibilizar.
Diseñar y poner en marcha actividades formativas de sensibilización que tengan por objeto la no discriminación por razón de género y la igualdad de oportunidades entre personas de diferente sexo. diagnóstico participación comunicación sensibilizar y visibilizar.
Estimular la presencia de mujeres en la Dirección de los Departamentos. diagnóstico participación comunicación sensibilizar y visibilizar.
Programar actividades formativas en materia de violencia de género y difundir criterios para identificar (evitar y eliminar) situaciones de violencia sexista en cualquiera de sus manifestaciones. diagnóstico participación comunicación sensibilizar y visibilizar.
Informar a los órganos de gobierno de la Universidad de la situación y evolución de la UAH en lo relativo a la igualdad de género, con el fin de que puedan implementar las políticas que consideren más adecuadas al respecto. diagnóstico participación comunicación sensibilizar y visibilizar.
Destacar y difundir el trabajo de las mujeres en la institución universitaria, promocionando a docentes, investigadoras y mujeres del PAS para reconocimientos académicos e institucionales de la UAH. diagnóstico participación comunicación sensibilizar y visibilizar.
Impulso del papel de la Unidad de igualdad como agente clave en la coordinación de las acciones y actividades desarrolladas por la UAH en materia de género e igualdad, de acuerdo con las directrices fijadas por los órganos de gobierno de la UAH. diagnóstico participación comunicación sensibilizar y visibilizar.
Garantizar a todo el alumnado de la UAH una oferta adecuada de materias sobre igualdad de género y el reconocimiento de la adquisición de competencias en tal sentido. docencia investigación proyección externa conciliación y corresponsabilidad.
Elaborar una estrategia institucional que fomente la presencia de mujeres como investigadoras principales y promueva su formación en gestión de proyectos. docencia investigación proyección externa conciliación y corresponsabilidad.
Promover convenios de colaboración con instituciones públicas y privadas para la transferencia de los resultados de la investigación en estudios de género, y de las investigaciones realizadas por mujeres. docencia investigación proyección externa conciliación y corresponsabilidad.
Promover el disfrute de los derechos de conciliación del personal de la Universidad, facilitando el efectivo disfrute de permisos, excedencias, reducciones de jornada, etc. reconocidos por la normativa vigente y en los convenios colectivos de aplicación en la UAH. docencia investigación proyección externa conciliación y corresponsabilidad.
Llevar a cabo actividades de formación (curriculares) que fomenten la igualdad de trato entre mujeres y hombres y una cultura del respeto desde la óptica del género en el ámbito universitario. docencia investigación proyección externa conciliación y corresponsabilidad.
Incentivar la presencia de las mujeres en todas las convocatorias del programa de ayudas para la investigación de la UAH (grupos, movilidad, etc.) mediante acciones positivas en las correspondientes bases. docencia investigación proyección externa conciliación y corresponsabilidad.
Facilitar la creación de estructuras cuyo finalidad sea el conocimiento e investigación de las mujeres, relaciones de género y feminismo. docencia investigación proyección externa conciliación y corresponsabilidad.
Impulsar la cultura de la corresponsabilidad en el ámbito familiar, en especial en el desempeño de tareas domésticas y de cuidado de familiares en situación de dependencia (por edad y/o salud). docencia investigación proyección externa conciliación y corresponsabilidad.
Facilitar o propiciar la oferta de Másteres y doctorados en estudios interdisciplinares de género. docencia investigación proyección externa conciliación y corresponsabilidad.
Fomentar la investigación en Estudios de mujeres, feministas o de género. docencia investigación proyección externa conciliación y corresponsabilidad.
Introducir y publicar normas específicas en la contratación con servicios externos, de manera que las empresas adjudicatarias demuestren fehacientemente que están cumpliendo con el principio de igualdad de oportunidades por razón de sexo. docencia investigación proyección externa conciliación y corresponsabilidad.
Facilitar la elección de horarios a las personas que justifiquen necesidades familiares, velando por el cumplimiento del derecho a conciliar (adaptación de la duración y distribución de la jornada). docencia investigación proyección externa conciliación y corresponsabilidad.
Promover el uso no sexista del lenguaje en todos los materiales docentes publicados y utilizados en la docencia en la UAH. docencia investigación proyección externa conciliación y corresponsabilidad.
Visibilizar mediante diferentes acciones las investigaciones con perspectiva de género, así como las investigaciones realizadas por mujeres. docencia investigación proyección externa conciliación y corresponsabilidad.
Potenciar la difusión de investigaciones, tesis doctorales, TFG, TFM y en general estudios sobre relaciones de género en soportes telemáticos para ampliar su conocimiento por la sociedad en general. docencia investigación proyección externa conciliación y corresponsabilidad.
Tomar en consideración el tiempo dedicado a la atención de responsabilidades familiares (personas dependientes), de manera que dicha dedicación no influya negativamente en las evaluaciones para la promoción profesional y/o en investigación, para PAS y PDI, respectivamente. docencia investigación proyección externa conciliación y corresponsabilidad.
Incentivar la elaboración y publicación de materiales docentes realizados con un enfoque de género. docencia investigación proyección externa conciliación y corresponsabilidad.
Garantizar los recursos necesarios para acceder al conocimiento promovido por los estudios de género (fondos bibliográficos, recursos electrónicos, etc.). docencia investigación proyección externa conciliación y corresponsabilidad.
Promover la presencia de mujeres para los Doctorados honoris causa. docencia investigación proyección externa conciliación y corresponsabilidad.
Ajustar los horarios de las reuniones internas en la UAH de manera que no interfieran con la vida personal y/o familiar, recomendándose acordar previamente su duración y hora de conclusión, preferiblemente, no más allá de las 18:00hs. docencia investigación proyección externa conciliación y corresponsabilidad.
Sensibilizar y formar al PDI mediante acciones destinadas a facilitar las herramientas de género adecuadas para las distintas materias y disciplinas. docencia investigación proyección externa condiciones laborales.
Introducir la perspectiva de género en las actividades de colaboración con la educación preuniversitaria (secundaria y bachillerato). docencia investigación proyección externa condiciones laborales.
Velar por la aplicación de la normativa que regula las relaciones laborales en la UAH en relación con el principio de igualdad de trato y oportunidades, garantizando que las normas que rigen las políticas de acceso (en especial, las ofertas de empleo) no comporten discriminación directa o indirecta. Salvo justificación por motivos de urgencia, todas las convocatorias exigirán un Informe de género motivado del proceso de selección. docencia investigación proyección externa condiciones laborales.
Generar una bibliografía básica sobre la integración de la dimensión de género en las diferentes Áreas de conocimiento. docencia investigación proyección externa condiciones laborales.
Integrar la perspectiva de género en los proyectos y grupos de innovación docente. docencia investigación proyección externa condiciones laborales.
Analizar las convocatorias de empleo público para garantizar la igualdad real, evitando la existencia de cualquier discriminación explícita o implícita. E introducir la óptica de género en los anuncios de puestos de trabajo y en las convocatorias de la Universidad. docencia diagnóstico proyección externa condiciones laborales.
Revisión de la definición de los puestos de trabajo para garantizar su neutralidad y transparencia. docencia diagnóstico proyección externa condiciones laborales.
Incentivar la presencia equilibrada de mujeres y hombres, siempre que sea posible, en la composición de los Tribunales de selección y Comisiones de valoración referentes a concursos de méritos. docencia diagnóstico proyección externa condiciones laborales.
Garantizar la igualdad real en el acceso a las categorías o grupos profesionales. Eliminar, de los requisitos o criterios determinantes en la clasificación de los grupos profesionales, todo elemento que pueda inducir a discriminación directa o indirecta. docencia diagnóstico proyección externa condiciones laborales.
En las categorías profesionales en las que un sexo se encuentre infrarepresentado, se adoptarán medidas de acción positiva con el fin de que puedan acceder a la promoción profesional a igualdad de méritos. docencia diagnóstico proyección externa condiciones laborales.
Incluir contenidos de formación en materia de igualdad en la oferta formativa del PAS y del PDI. Se incentivará la presencia equilibrada de mujeres y hombres en tales actividades de formación en género. docencia diagnóstico comunicación condiciones laborales.
Difusión del Código de conducta ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo elaborado por la Comisión de la Unidad de igualdad. docencia diagnóstico comunicación condiciones laborales.
Aprobación de un Protocolo de actuación en la prevención y erradicación del Acoso sexual y por razón de sexo (acciones punitivas). participación diagnóstico comunicación condiciones laborales.
Garantizar el acceso de la representación del personal a la información sobre el contenido del Plan de igualdad de la UAH y la consecución de sus objetivos. participación diagnóstico sensibilizar y visibilizar condiciones laborales.
Transversalidad de género en la organización y gestión interna de la UAH tiene como objetivos: Diagnóstico, participación, comunicación, sensibilizar y visibilizar Docencia, investigación, proyección externa Conciliación y corresponsabilidad, condiciones laborales Ninguna es correcta.
Creación de una cultura de igualdad de la UAH tiene como objetivos: Diagnóstico, participación, comunicación, sensibilizar y visibilizar Docencia, investigación, proyección externa Conciliación y corresponsabilidad, condiciones laborales Ninguna es correcta.
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