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¿Cuál es el principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos que destaca la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer?. La Declaración Universal de Derechos Humanos. La Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW). El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. La Convención sobre los Derechos del Niño.

¿Qué artículo de la Constitución Española consagra el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo?. Artículo 9.2. Artículo 14. Artículo 15. Artículo 23.

¿Qué principio fundamental de la Unión Europea establece que la igualdad entre mujeres y hombres debe garantizarse en todos los ámbitos?. Artículo 3, apartado 3, párrafo segundo, del Tratado de la Unión Europea (TUE). Artículo 23 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea («Carta»). Artículo 153 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE). Artículo 2 del Tratado de la Unión Europea (TUE).

¿Cuál es la Ley Orgánica clave impulsada en España para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Ley Orgánica 5/2015, de 30 de octubre. Ley Orgánica 13/1982, de 7 de abril.

¿Qué novedad principal introdujo la Ley Orgánica 3/2007 en relación con la igualdad?. La creación de un registro de violencia de género. La prevención de conductas discriminatorias y la previsión de políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad. La obligatoriedad de planes de igualdad en todas las empresas privadas. La definición de acoso sexual y por razón de sexo.

¿Cuáles son algunos de los instrumentos básicos previstos en la Ley Orgánica 3/2007 para la Administración General del Estado?. Un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, una Comisión Interministerial de Igualdad y informes de impacto de género. La creación de ministerios específicos de igualdad. La obligatoriedad de cuotas de género en todos los puestos de trabajo. La prohibición de la discriminación indirecta.

¿Qué reconoce la Ley Orgánica 3/2007 en el ámbito específico de las relaciones laborales?. El derecho a la jubilación anticipada para las mujeres. El derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad. La prohibición del teletrabajo para las mujeres. La limitación de la jornada laboral para los hombres.

¿Según el documento, qué se reproduce en las administraciones públicas y contribuye a las desigualdades entre mujeres y hombres?. La ausencia de planes de igualdad. Las mismas dinámicas, roles, costumbres y estereotipos de género existentes en la sociedad. La falta de formación del personal. La excesiva burocracia.

¿Qué Plan Estratégico de Igualdad se ha aprobado y ejecutado en la AGE desde 2011?. Solo un Plan de Igualdad. Dos Planes de Igualdad. Tres Planes de Igualdad. Cuatro Planes de Igualdad.

¿Cuál de los siguientes fue un avance del II Plan de Igualdad (2015-2020)?. Puso en marcha las Unidades de Igualdad en los ministerios. Consolidó medidas de conciliación y corresponsabilidad e impulsó la formación en igualdad. Aprobó el Protocolo contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo. Desarrolló las Comisiones de Igualdad.

¿Cuál es uno de los tres objetivos fundamentales que el IV Plan de Igualdad debe consolidar?. Eliminar las desigualdades que puedan persistir en el ámbito de la AGE. Incrementar la brecha salarial entre hombres y mujeres. Reducir el número de mujeres en puestos directivos. Fomentar la discriminación positiva solo para hombres.

¿A qué eje del IV Plan de Igualdad se refiere la "Sensibilización, Formación y Capacitación"?. Eje 1: Medidas instrumentales para la transformación organizacional. Eje 2: Sensibilización, Formación y Capacitación. Eje 3: Condiciones de trabajo y desarrollo personal. Eje 4: Corresponsabilidad y Conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

¿Qué tipo de violencia de género se define como cualquier acto no accidental que implique el uso de la fuerza contra el cuerpo de la mujer y que pueda producir una lesión física?. Violencia psicológica. Violencia sexual. Violencia económica. Violencia física.

¿Qué tipo de violencia de género abarca cualquier acto de naturaleza sexual no consentido por la mujer, impuesto mediante la fuerza, intimidación, sumisión química o aprovechando una situación de indefensión?. Violencia económica. Violencia ambiental. Violencia sexual. Violencia vicaria.

¿Qué es la violencia vicaria según el documento?. Violencia ejercida a través de medios digitales. Violencia que se ejerce sobre los hijos e hijas de la mujer para ocasionar dolor a la madre. Violencia que genera miedo y sumisión a través de conductas explosivas. Violencia que implica el control y la privación de recursos necesarios.

¿Qué Ley Orgánica de 2004 es pionera en la protección de las mujeres víctimas de violencia de género en España?. Ley Orgánica 3/2007. Ley Orgánica 1/2004. Ley Orgánica 5/2015. Ley Orgánica 26/2011.

¿Qué tipo de violencia comprende la Ley Orgánica 1/2004 como objeto de actuación?. Toda forma de violencia entre particulares. Violencia física y psicológica, incluidas agresiones a la libertad sexual, amenazas, coacciones o privación arbitraria de libertad, ejercida por cónyuges o personas ligadas afectivamente. Violencia laboral y acoso moral. Violencia doméstica no relacionada con la pareja.

¿Qué medida de protección se establece para las funcionarias víctimas de violencia de género o sexual según el Estatuto Básico del Empleado Público?. La obligación de trasladarse a otra localidad. La reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución o reordenación del tiempo de trabajo. La suspensión temporal del contrato de trabajo. La imposibilidad de solicitar permisos.

¿Qué Ley Orgánica prohíbe expresamente el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y establece el compromiso de las Administraciones Públicas de negociar un protocolo de actuación?. Ley Orgánica 1/2004. Ley Orgánica 5/2015. Ley Orgánica 3/2007. Ley Orgánica 26/2011.

¿Qué se considera acoso sexual según la Ley Orgánica 3/2007?. Cualquier comentario sobre la apariencia física de un compañero. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Ser invitado a tomar un café por un superior. Recibir un cumplido sobre el trabajo realizado.

¿Qué tipo de discriminación se produce cuando una persona es tratada de manera menos favorable por razón de su discapacidad?. Discriminación indirecta. Discriminación por asociación. Discriminación directa. Discriminación por acoso.

¿Qué ley refunde, aclara y armoniza en un único texto las leyes anteriores en materia de discapacidad en España?. Ley 13/1982. Ley 51/2003. Ley Orgánica 26/2011. Real Decreto Legislativo 1/2013.

¿Qué principio rige la norma sobre discapacidad, además del respeto a la dignidad y la igualdad de oportunidades?. Segregación de las personas con discapacidad. Accesibilidad universal. Exclusión social. Autonomía limitada.

¿Qué Plan Nacional se aprobó en Consejo de Ministros el 29 de noviembre de 2022 para la Prevención de las Deficiencias y de la Intensificación de las Discapacidades?. II Plan Nacional de Accesibilidad Universal 2023-2032. Estrategia Española sobre Discapacidad 2022-2030. I Plan Nacional para Bienestar Saludable de las Personas con Discapacidad 2022-2026. Plan Nacional de Inclusión Educativa.

¿Cuál es uno de los principales retos de la política social de los países desarrollados en relación con la dependencia?. Reducir la esperanza de vida de las personas mayores. Atender las necesidades de las personas en situación de especial vulnerabilidad y promover su autonomía personal. Limitar el acceso a servicios de atención. Fomentar la dependencia familiar exclusiva.

¿Qué Ley regula la promoción de la autonomía personal y la atención a las personas en situación de dependencia en España?. Ley 39/2006, de 14 de diciembre. Ley Orgánica 3/2007. Ley 1/2004. Real Decreto Legislativo 5/2015.

¿Qué significa 'Autonomía' según la Ley 39/2006?. La capacidad de realizar todas las actividades básicas de la vida diaria sin ayuda. La capacidad de controlar, afrontar y tomar, por propia iniciativa, decisiones personales acerca de cómo vivir y desarrollar las actividades básicas de la vida diaria. Depender exclusivamente de la ayuda de familiares. Tener reconocida la máxima calificación de dependencia.

¿Qué son los 'Cuidados no profesionales' según la Ley 39/2006?. La atención prestada por instituciones públicas o entidades con ánimo de lucro. La atención prestada a personas en situación de dependencia en su domicilio por personas de la familia o de su entorno, no vinculadas a un servicio profesionalizado. Los servicios de asistencia personal prestados por profesionales. Las terapias de rehabilitación en centros especializados.

¿Qué principio inspira la Ley 39/2006 en cuanto al acceso a la atención a la dependencia?. Acceso restringido a ciertos colectivos. Universalidad en el acceso de todas las personas en situación de dependencia, en condiciones de igualdad efectiva y no discriminación. Acceso basado únicamente en la capacidad económica. Acceso prioritario para personas con discapacidad severa.

¿Qué Ley amplía y refuerza las obligaciones de publicidad activa en materia de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno en España?. Ley Orgánica 3/2007. Ley 19/2013, de 9 de diciembre. Ley 1/2004. Real Decreto Legislativo 1/2013.

¿Qué tipo de información exige la Ley 19/2013 en materia institucional, organizativa y de planificación?. Información sobre la vida privada de los altos cargos. Información relativa a las funciones que desarrollan los entes, la normativa aplicable y su estructura organizativa. Información sobre los resultados de las elecciones. Información sobre los planes de vacaciones del personal.

¿Qué entidad se crea en el marco de la Ley de transparencia para promoverla y velar por el cumplimiento de las obligaciones de publicidad?. La Agencia de Protección de Datos. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. La Comisión Nacional del Mercado de Valores. El Defensor del Pueblo.

¿Cuál es una de las funciones del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno?. Imponer sanciones económicas a las administraciones públicas. Asesorar en materia de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Diseñar los planes de igualdad de género. Regular el mercado laboral.

¿A qué entidades se aplica la Ley de Transparencia en relación con sus actividades sujetas a Derecho Administrativo?. Únicamente a las Administraciones Públicas. A las Corporaciones de Derecho Público, la Casa de Su Majestad el Rey, el Congreso de los Diputados, el Senado, el Tribunal Constitucional, etc. Solo a las empresas privadas que reciben subvenciones. A las organizaciones sindicales de forma exclusiva.

¿Qué son las 'Actividades Básicas de la Vida Diaria (ABVD)' según la Ley 39/2006?. Las actividades relacionadas con el ocio y el tiempo libre. Las tareas más elementales de la persona que le permiten desenvolverse con un mínimo de autonomía e independencia. Las actividades laborales remuneradas. Las actividades de participación política.

¿Qué Ley Orgánica, además de la Constitución, reconoce el derecho de todos a la vida y a la integridad física y moral?. Ley Orgánica 1/2004. Ley Orgánica 3/2007. Ley Orgánica 5/2015. Ninguna de las anteriores.

¿Qué organismo se encarga de la supervisión y evaluación de la aplicación de la Ley de Transparencia y buen gobierno?. El Consejo de Ministros. El Tribunal Supremo. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. El Congreso de los Diputados.

¿Cuál de los siguientes es un eje del IV Plan de Igualdad de Género en la Administración General del Estado?. Eje 1: Medidas instrumentales para la transformación organizacional. Eje 5: Planificación estratégica. Eje 6: Evaluación de políticas. Eje 7: Coordinación interdepartamental.

¿Qué se busca fomentar con las medidas del Eje 4 "Corresponsabilidad y Conciliación de la vida laboral, personal y familiar" del IV Plan de Igualdad?. Un reparto desigual de las responsabilidades familiares. Un reparto equilibrado de responsabilidades y la armonización del trabajo con la vida privada. La exclusividad de las tareas del hogar para las mujeres. La reducción de la jornada laboral para todos los empleados.

¿Qué Ley Orgánica establece la obligatoriedad de que la AGE y los organismos públicos vinculados desarrollen y apliquen un plan de igualdad?. Ley Orgánica 1/2004. Ley Orgánica 5/2015. Ley Orgánica 3/2007. Ley Orgánica 26/2011.

¿Qué aspecto recoge el artículo 49 del Real Decreto Legislativo 5/2015 en relación con la violencia de género o sexual?. La prohibición de permisos por estas causas. Los permisos por motivos de conciliación, por razón de violencia de género o de violencia sexual. La obligación de presentar denuncias formales. La limitación de la protección a las víctimas.

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social?. Garantizar las condiciones básicas de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal. Limitar la participación de las personas con discapacidad en la sociedad. Establecer cuotas mínimas de empleo solo en el sector público. Fomentar la creación de centros de atención especializados.

¿Qué Plan Nacional se aprobó en Consejo de Ministros el 18 de julio de 2023 para la Accesibilidad Universal?. I Plan Nacional para Bienestar Saludable de las Personas con Discapacidad 2022-2026. Estrategia Española sobre Discapacidad 2022-2030. II Plan Nacional de Accesibilidad Universal 2023-2032. Plan de Inclusión Social.

¿Qué principio de la Ley 39/2006 promueve que las personas en situación de dependencia puedan llevar una vida con el mayor grado de autonomía posible?. La universalidad. La integración. La personalización de la atención. La promoción de las condiciones precisas para que las personas en situación de dependencia puedan llevar una vida con el mayor grado de autonomía posible.

¿Qué tipo de violencia se caracteriza por la instrumentalización de los hijos e hijas de la mujer víctima para ocasionar dolor a la madre?. Violencia psicológica. Violencia ambiental. Violencia económica. Violencia vicaria.

¿Qué se entiende por 'Discriminación indirecta' según la ley de discapacidad?. Trato menos favorable por razón de discapacidad. Trato discriminatorio por asociación con una persona con discapacidad. Conducta que atenta contra la dignidad o crea un entorno hostil por razón de discapacidad. Un precepto o disposición aparentemente neutro que ocasiona una desventaja a una persona por razón de su discapacidad.

¿Cuál es el objetivo del IV Plan de Igualdad en relación con la conciliación y corresponsabilidad?. Fomentar la dedicación exclusiva al trabajo. Impulsar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y el ejercicio corresponsable de los mimos. Reducir las vacaciones y permisos. Desincentivar la asunción de responsabilidades familiares.

¿Qué artículo de la Ley Orgánica 3/2007 establece el compromiso de las Administraciones Públicas de negociar un protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo?. Artículo 7. Artículo 8. Artículo 48. Artículo 62 y disposición final sexta.

¿Qué se busca con la "Estrategia Española sobre Discapacidad 2022-2030"?. Reconocer únicamente los grados de discapacidad oficiales. Hacer efectivos los derechos humanos de las personas con discapacidad y de sus familias. Limitar la atención a la etapa infantil. Fomentar la exclusión en el ámbito educativo.

¿Qué nivel de protección se establece por la Administración General del Estado como mínimo en el Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia?. Un nivel adicional de protección. Un nivel de protección que pueda establecer cada Comunidad Autónoma. El nivel de protección mínimo establecido por la Administración General del Estado (art. 9). Un nivel de protección acordado entre la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas.

¿Qué tipo de discriminación se produce cuando se trata de forma discriminatoria a una persona o grupo por su relación con una persona con discapacidad?. Discriminación directa. Discriminación indirecta. Discriminación por asociación. Discriminación por acoso.

¿Qué se entiende por 'violencia económica' en el contexto de la violencia de género?. El control y la privación intencionada y no justificada de recursos necesarios para el bienestar de la víctima y sus dependientes. El acoso a través de redes sociales. La desvalorización y el sufrimiento a través de amenazas verbales. El uso de la fuerza física para lesionar a la mujer.

¿Cuál es la finalidad del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno?. Promover la transparencia de la actividad pública, velar por el cumplimiento de las obligaciones de publicidad y salvaguardar el ejercicio del derecho de acceso a la información pública. Gestionar los fondos públicos de forma discrecional. Limitar el acceso a la información pública. Sancionar a los ciudadanos por no cumplir las normas.

¿Qué documento establece la obligatoriedad de que las administraciones públicas adopten medidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres?. Ley Orgánica 1/2004. Real Decreto Legislativo 5/2015 (Estatuto Básico del Empleado Público). Ley 39/2006. Ley 19/2013.

¿Qué se considera 'acoso por razón de sexo' según la Ley Orgánica 3/2007?. Cualquier comportamiento de naturaleza sexual no consentido. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. La exclusión de una persona de un grupo por su género. La preferencia en la promoción profesional por ser hombre o mujer.

¿Qué se busca con el Eje 3 "Condiciones de trabajo y desarrollo personal" del IV Plan de Igualdad?. Desincentivar la contratación de mujeres. Captar y retener talento femenino, y promover el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres. Limitar las oportunidades de promoción para ambos sexos. Reducir las posibilidades de conciliación.

¿Qué derechos reconoce la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social a las personas con discapacidad?. Únicamente el derecho a la asistencia sanitaria. Una serie de derechos, incluyendo la igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal. Derechos limitados a ámbitos específicos como el empleo. Derechos que solo se aplican en el ámbito familiar.

¿Qué se busca promover con el Eje 1 "Medidas instrumentales para la transformación organizacional" del IV Plan de Igualdad?. Mantener las estructuras organizacionales existentes. Promover un cambio estructural favorable a la igualdad entre mujeres y hombres. Reducir la participación de las mujeres en la organización. Aumentar la burocracia interna.