TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: RCB
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Título del Test:
RCB Descripción: Unidad 4 (4) - Etapas finales del proceso de selección y tratamiento de la docum Autor:
Fecha de Creación: 13/03/2025 Categoría: Otros Número Preguntas: 14 |
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¿En qué orden se colocarán los documentos de un expediente? En orden alfanumérico En orden alfabético En orden cronológico En orden numérico. En el informe final de la selección: Se presentan dos candidatos Se presenta una terna de candidatos Se presenta al candidato seleccionado Se presentan cuatro candidatos. La dirección y el teléfono de un trabajador tiene un nivel de protección: Medio Alto Ninguno Básico. El reconocimiento médico: Es el mismo para todos los puestos de trabajo Para realizarlo, es necesario el consentimiento del candidato Lo establece el Estatuto de los Trabajadores Es obligatorio en todos los casos. El empresario tiene derecho a: Conocer las conclusiones del reconocimiento médico Conocer el estado de salud de los trabajadores Indicar las pruebas que se van a realizar Acceder a la información médica de carácter personal. En materia de protección de datos, los trabajadores tiene derecho a : Oponerse a que los datos sean tratados Conocer los datos personales que tiene la empresa Rectificar los datos erróneos Todas son ciertas. No es obligatorio conservar durante cuatro años: Los recibos de salarios Los contratos de trabajo El documento de afiliación a la Seguridad Social Los resultados de los exámenes médicos. Cuando se recogen datos personales de los trabajadores, se debe: Informar sobre la finalidad de la recogida Pedir el consentimiento Adoptar medidas de seguridad Todas son ciertas. El expurgo de documentos consiste en: Clasificar y ordenar los documentos Trasladar los documentos a la siguiente fase de archivo Destruir los documentos que han perdido valor Identificar los documentos que pasan al archivo histórico. El plan de acogida consiste en: Entregar un manual de acogida Presentar a los compañeros de trabajo Visitar el centro de trabajo Realizar actuaciones para facilitar la integración. Para solicitar referencias: Ha de realizarse siempre por escrito Se pide permiso al candidato Se solicitan sin que lo sepa el candidato Se solicitan de forma anónima. La petición de referencias suele hacerse cuando se trata de: Se pide a todos los candidatos Candidatos con experiencia laboral Candidatos sin experiencia laboral Candidatos con amplia formación. Los informes psicológicos de los empleados tienen un nivel de protección: Ninguno Alto Básico Medio. Los contratos de trabajo se han de conservar: Cuatro años desde que finalizan No es obligatoria su conservación Cuatro años desde que se firman Seis años desde que se firman. |
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