Que significan las siglas PRL:
Prevención de Riesgo laborales Plan Reglamentario legal Plan real Plan de razones laborales.
Indique si es verdadera o falsa la siguiente afirmación: no es lo mismo el posible riesgo que va a sufrir un trabajador de la construcción que el que pueda padecer un administrativo en una oficina
Verdadero Falso.
Para realizar un PRL, deben trabajar conjuntamente:
Empresarios Trabajadores Administraciones Públicas Todas las respuestas son correctas.
Definimos Prevención de Riesgos laborales como "la actividad que tiene por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y seguridad de los empresarios".
Verdadero Falso.
La normativa fundamental de prevenvión de riesgos laborales es la ley:
Ley 31/95 de 8 noviembre Ley 32/95 de 8 noviembre Ley 33/95 de 8 noviembre Ley 31/95 de 18 noviembre.
El empresario deberá garantizar la salud y seguridad de los trabajadores para lo cual tendrá que:
Acogerse al plan de prevención de riesgos laborales establecido por los trabajadores Elaborar implantar y aplicar un plan de prevención de riesgos laborales Acogerse al plan de prevención de riesgos laborales establecido por los trabajadores Todas las respuestas son falsas.
Dentro del plan de prevención de riesgos laborales planificar y ejecutar la actividad preventiva corresponde a:
Trabajadores Empresarios Sindicatos A todos en común.
La evaluación de riesgos de forma simplificada se podrá realizar en atención:
Al número de jefes Al número de sindicalistas Al número de trabajadores No se porá realizar una forma simplificada del PRL.
Se podrá utilizar la forma simplificada el PRL, siempre que ello no suponga una reducción del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y en los términos que reglamentariamente se determinen.
Verdadero Falso.
La prevención de riesgos laborales como actuación a desarrollar en el seno de la empresa deberá integrarse en:
En el sistema obrero En el sistema autónomo de la empresa En el sistema general de gestión de la empresa No se debe integrar.
Una vez integrado el PRL dentro de la empresa deberá comprender:
El conjunto de las actividades Niveles jerarquicos Las dos primeras respuestas son validas Las dos primeras respuestas son falsas.
El plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales.
Verdadero Falso.
Donde se debe reflejar el PRL
En un libro En un archivo informático En la delegación de trabajo En un documento a disposición de la autoridad laboral.
La identificación de la empresa dentro del PRL, hace alusión a:
Identificación de funciones Actividad productiva Identificación de procesos Los organos de representación.
Cuando en un PRL se hace alusión a los procesos organizativos existentes en la empresa nos estaremos refiriendo al apartdado de:
La identificación de la empresa La estructura organizativa de la empresa La organización de la producción La organización de la prevención en la empresa.
La siguiente imagen nos indica:
Una modalidad de gestión de la empresa Una modalidad de organización de la empresa Una modalidad de organización de los recursos necesario para el desarrollo de actividades preventivas Todas las respuestas son falsas.
La actividad de prevención el empresario la podrá desarrollar:
Con otras empresas Con otros colaboradores Con cualquier persona que el decida Personalmente.
Para que un empresario pueda desarrollar personalmente la actividad de prevención la empresa deberá tener:
Hasta 10 trabajadores Apartir de 10 trabajadores Desde 10 trabajadores No existe un número concreto de trabajadores.
El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención excepto:
Las relativas a la vigilancia de la salud Las relativas a la indumentaria Las relativas al control financiero Las relativas al organigrama.
Como deven cubrirse la vigilancia de la salud de los trabajadores:
Con modalidades de organización preventiva obligatorias Con modalidades de organización preventiva previstas Sin ninguna modalidad de organización preventiva Todas las respuestas son falsas.
Cuantos trabajadores designará el empresario para ocuparse de la actividad preventida en la empresa:
Uno Dos Uno o varios Ninguno.
No será obligatoria la designación de trabajadores cuando el empresario:
Haya asumido personalmente la actividad preventiva. Haya constituido un servicio de prevención propio. Haya recurrido a un servicio de prevención ajeno. Todas las respuestas son correctas.
El número de trabajadores designados, así como los medios que el empresario ponga a su disposición y el tiempo de que dispongan para el desempeño de su actividad, deberán ser los necesarios para desarrollar adecuadamente sus funciones.
Verdadero Falso.
El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando:
La empresa tenga más de 100 trabajadores La empresa tenga más de 200 trabajadores La empresa tenga más de 300 trabajadores La empresa tenga más de 400 trabajadores.
Si la empresa desarrolla una actividad considerada de riesgo especial el número de trabajadores para constituir un servicio de prevención propio será de:
100 a 199 trabajadores 200 a 249 trabajadores 250 a 499 trabajadores 500 o más trabajadores.
El servicio de prevención habrá de contar como mínimo con:
Una de las especialidades o disciplinas preventivas de medicina del trabajo Dos de las especialidades o disciplinas preventivas de medicina del trabajo Tres de las especialidades o disciplinas preventivas de medicina del trabajo Cuatro de las especialidades o disciplinas preventivas de medicina del trabajo.
Las actividades preventivas que no sean asumidas a través del servicio de prevención propio deberán ser concertadas con:
Uno o más servicios de prevención ajenos. Otro tipo de trabajadores Por el empresario Todas las respuestas son falsas.
El acuerdo de constitución de los servicios de prevención mancomunados deberá comunicarse:
Con carácter posterior a la autoridad laboral del territorio Con carácter previo a la autoridad laboral del territorio Con carácter previo al empresario No deberá comunicarse de ninguna manera.
Cuando debe recurrir el empresario a uno o varios servicios de prevención ajenaos a la empresa:
Cuando la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente Cuando aun no estando obligadas las actividades sea muy peligrosas Para la realización de la vigilancia de la salud Todas las respuestas son correctas.
El empresario será el encargado de valorar cuál de las fórmulas es la más eficaz a la hora de realizar la labor preventiva dentro de la empresa.
Verdadero Falso.
Las obligaciones derivadas de la prevención de riesgos por parte de los empresarios tienen como contrapartida lógica una serie de derechos cuya titularidad será la de:
Empresas del mismo grupo Empresas de la competencia Seguridad social Los trabajadores.
En materia de prevención los trabajores de la empresa tendrán:
Solo derechos Solo obligaciones Derechos y Obligaciones Todas las respuestas son falsas.
Ser informado el trabajador directamente de los riesgos para su salud y seguridad es:
Un Derecho Una obligación Una Ley Un decreto.
La formación que recibe un trabajador en materia de PRL será:
Organización de la empresa Funcionamiento de la empresa Centrada específicamente en el puesto de trabajo Los diferentes puestos de trabajo en la empresa.
¿Cuando tiene derecho un tabajador a interrumpir su actividad?
Cuando entraña un riesgo grave Cuando entraña un riesgo inminente Cuando entraña un riesgo para su salud Todas las respuestas son correctas.
La imagen que se detalla hace referencia a:
guantes, gafas,botas....
Obligación del trabajador de llevar su material de trabajo Derecho a disponer de las medidas de proteción específicas Material de una empresa que debe comprar el trabajador Todas las respuestas son falsas.
Los trabajadores deben velar según sus posibilidades, y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
Verdadero Falso.
Usar adecuadamente máquinas, herramientas, sustancia peligrosas, equipos y cualquier medio de trabajo es:
Un derecho del trabajador Un derecho del empresario Una obligación del trabajador Una obligación del empresario.
Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Un derecho del trabajador Un derecho del empresario Una obligación del trabajador Una obligación del empresario.
La participación de los trabajadores en relación con las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo se efectúa partiendo del sistema de representación colectiva vigente. Se atribuye a los denominados:
Delegados de prevención Delegados sindicales Delegados de grupos de trabajo Todas las respuestas son correctas.
Una empresa de 101 a 500 trabajadores designará:
1 delegado de prevención 2 delegados de prevención 3 delegados de prevención 4 delegados de prevención.
En las empresas de hasta 30 trabajadores el delegado de prevención será:
El empresario Un trabajador a elección del resto de trabajadores El delegado de personal Todas las respuestas son falsas.
Vigilar y controlar el cumplimiento de normativa de prevención de riesgos laborales es:
Una competencia de los delegados de personal Una competencia de los empresarios Una competencia de los delegados de prevención Una obligación de los delegados de prevención.
Ser informado por el pempresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores es:
Una facultad de los delegados de prevención Una competencia de los delegados de prevención Una obligación de los delegados de prevención Una obligación de los sindicatos.
El órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos, se le denomina:
Delegado sindical Comité de seguridad y salud Empresa Todas las respuestas son falsas.
El día mundial sobre la seguridad y salud en el trabajo es:
28 de abril 28 de Mayo 18 de abril 28 de Junio.
La promoción de la prevencion de riesgos laborales de las administraciones públicas es:
Una actuación correctiva de la adminstración sociolaboral Una actuación preventiva de la administración sociolaboral Una actuación resolutiva de la administración sociolaboral Todas las respuestas son verdaderas.
Realizar programas permanentes de información y formación con las asociaciones más representativas de los trabajadores autónomos y las organizaciones sindicales, es obligación de la administración sociolaboral
Verdadero Falso.
Regular los sistemas de organización de la prevención de los riesgos laborales en las empresas por parte de las administraciones públicas, hace referencia a:
El trabajo Ambiente de trabajo Lugares de trabajo Maquinaria e instalaciones.
Determinar los niveles máximos o mínimos de concentración de contaminantes tóxicos en el aire por parte de las administraciones públicas,hace referencia a:
El trabajo Ambiente de trabajo Lugares de trabajo Maquinaria e instalaciones.
La imagen hace referencia:
Ambiente de trabajo Lugares de trabajo Maquinaria e instalaciones Señalización de seguridad y salud en el trabajo.
La inspección de trabajo y segurida social efectua las funciones de:
Vigilancia Información Asesoramiento Todas las respuestas son correctas.
El no cumplimiento de la normativa implicará en materia de PRL:
Riesgo grave e inminente Sanción económica Cierre de la empresa Todas las respuestas son falsas.
El artículo que hace referencia a la inspecciones de trabajo en materia de regularización del PRL es:
artículo 9.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre artículo 9.4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre artículo 9.5 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre artículo 9.6 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
Las autoridades laborales podrán imponer sanciones administrativas a las empresas infractoras hasta una cuantía máxima de:
6.000€ 10.000€ 819.780€ No hay una cuantía máxima.
La sanción impuesta por las autoridades laborales en materia de PRL dependerá de:
La gravedad y reincidencia de la infracción La observación del funcionario Viene determinada por las tablas de infracciones Todas las respuestas son falsas.
Cuando las sanciones administrativas impuestas por infracciones muy graves sean firmes, el órgano competente que dictó la primera resolución en el procedimiento sancionador, ordenará que se haga pública la sanción impuesta en el:
Tablón del Ayuntamiento Boletin de la Provincia Boletin de la Comunidad Boletín del estado.
Las acciones de promoción de la prevención, son desarrolladas tanto por la Administración General del Estado, a través del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, como por las comunidades y ciudades autónomas en el ámbito de sus correspondientes competencias
Verdadero Falso.
Son responsables las administraciones laborales de las comunidades autónomas:
Promoción de la prevención Asesoramiento técnico Sanción Todas las repuestas son correctas.
Las autoridades laborales de las comunidades y ciudades autónomas les compete la concesión de las acreditaciones a las entidades que pretendan desarrollar actividades como servicios de prevención ajenos y autorizar a las entidades que pretendan desarrollar las actividades auditoras de prevención.
Verdadero Falso.
Se define como ámbito en el que existen y confluyen de un lado los empresarios u oferentes de puestos de trabajo, y de otro los demandantes o trabajadores potenciales que pueden y quieren trabajar,a:
La empresa El empresario Los trabajadores Mercado de trabajo.
En el mercado de trabajo están:
Los que ofrecen los puestos de trabajo Los que quieren trabajar Los dos tipos de personas Ninguno de los tipos expuestos de personas.
Los factores que afectan al mercado de trabajo son:
Factores sociales Factores de Riesgos Factores morales Todas las respuestas son correctas.
Los factores que influyen en el mercado de trabajo hacen que haya un equilibrio entre las demandas y las ofertas.
Verdadero Falso.
Cuando la balanza en el mercado de trabajo es más numerosa que las ofertas, provocará
Alto indice de empleo Altas cotas de desempleo Riqueza Subida de los precios.
La busqueda activa de empleo es el proceso para encontrar trabajo:
Verdadero Falso.
El punto de inicio de un proceso de busqueda de empleo tendrá que partir de:
Analisis de mercado Analisis de precios Analisis personal Análisis de actividad.
Cuantos aspectos debemos tener en cuenta en el proceso de busqueda de empleo
Ninguno Uno Dos Todos los necesarios.
El perfil prosefional y académico es un proceso:
Proceso de estudio Proceso de formación Proceso de busqueda de empleo Proceso de formación de empresa.
Con el perfil personal se realizará un análisis y una puesta en claro de todos aquellos datos de tipo formativo, titulaciones, habilidades, capacidades, así como de experiencia profesional que hayamos realizado y que puedan ir marcando cuál será nuestro enfoque laboral.
Verdadero Falso.
El perfil profesional y académico identificará:
Situación personal de cada aspirante Inquietudes Desplazamientos Todas las respuestas son correctas.
La imagen que se muestra hace referencia a:
Una carta Un pryecto fin de carrera Un Curriculum Vitae Todas las respuestas son correctas.
La presentación del curriculum vitae debe ser:
Limpia y ordenada Breve Lo más amplia posible Todas las respuestas son correctas.
Dentro del apartado de formación académica en un curriculum vitae se pondrá:
La titulación más alta y todas las inferiores La titulación más alta sin necesidad de las inferiores que daban acceso a ella La titulación que se anecesaria para el puesto de trabajo Todas las respuesta son correctas.
Indicar trabajos que se hayan realizado. Se reflejarán todos, por pequeños o insignificantes que nos parezcan, ya que ello puede dar una imagen de nuestra capacidad de trabajo, de nuestras habilidades o de nuestra progresión profesional, hace refencia dentro de un curriculum vitae a:
Formación académica Fomación complementaria Experiencia laboral Todas las respuesta son correctas.
¿Cuantas opciones se pueden dar para la presentación de un curriculum en una empresa?
1 2 3 4.
El currículum vitae se define como el documento escrito en el que se recogen de manera ordenada y metódica todos los datos personales y profesionales del aspirante trabajador
Verdadero Falso.
El medio Inicial por el que las empresas van a tener el primer contacto con los cadidatos es:
Carta de Presentación Llamada Telefónica Curriculum Vitae Todas las respuestas son verdadera.
La importancia del curriculum es:
No tiene importancia en la empresa Depende de la empresa Es relativa según la empresa Es fundamental.
Un curriculum bien realizado dependerá mucho:
Que se fijen en el candidato. Que pase o no una primera fase de selección. Es determinante en la última fase de selección. No tiene importancia en la fase de selección.
La presentación del curriculum ha de ser:
Limpia y ordenada Limpia y sistematizada Limpia y resumida Limpia y extensa.
El formato de folio que se utilizará para redactar el curriculum será
DIN A-2 DIN A-3 DIN A-4 DIN A-5.
Los datos personales en un curriculum vitae recogerá:
Nombre y Apellidos Titulos Oficiales Cursos relacionados con el trabajo Todas las respuestas son correctas.
La Formación Académica en un curriculum vitae recogerá:
Nombre y Apellidos Titulos Oficiales Cursos relacionados con el trabajo Todas las respuestas son correctas.
La formación complementaria en un curriculum vitae recogerá:
Nombre y Apellidos Titulos Oficiales Cursos relacionados con el trabajo
Todas las respuestas son correctas.
Dentro de la formación académica siempre se pondrá:
Todos los títulos de menor a mayor importancia Todos los títulos de mayor a menor importancia El título de más alta cualificación sin necesidade de porner los inferiores Todas las respuestas son correctas.
Dentro de la formación complementaria pondremos todos los cursos que se hayan realizado y que puedan ser o no de utilidad para el trabajo solicitado.
Verdadero Falso.
Dentro de la experiencia laboral se incluye:
Número de horas y créditos que conste la actividad Titulos oficiales que se han terminado Nombre y Apellidos Todas las respuestas son falsas.
Los Datos que se recogen en el curriculum:
Deben ser ciertos Deben ser ciertos y aportar justidficantes para ellos Deben ser ciertos y contrastados Todas las respuestas son correctas.
Un buen curriculum deber ser:
Breve y con datos relevantes Extenso y detallado Conciso sin omitir los datos que puedan perjudicar al interesado Extenso y ocultando los datos perjudiciales para el interesado.
Junto a la presentación de un curriculum en una empresa, el demandante de empleo deberá
Presentar una carta de presentación Citar los conocidos que trabajan en la empresa Citar los familiares que trabajan en la empresa Con el curriculum será suficiente.
La carta de presentación es el documento que precederá al currículum y que supone un pequeño anuncio o explicación de la presentación del mismo.
Verdadero Falso.
La carta de presentación debe estar dirigida a:
Varias empresas a la vez A una empresa determinada No debe ser entregada a la empresa Todas las respuestas son falsas.
¿Como se debe actuar cuando no se sabe a quien hay que dirigir la cata de presentación dentro de la empresa elegida?
Se envía al jedfe directamente Se entrega a través de un trabajador Se envía al departamento de recursos humanos En el caso de no saber a quien se ha de dirigir no se envía.
La carta de presentación contendrá obligatoriamente:
Saludo inicial Parrafo principal Coletilla final Todas las respuestas son correctas.
La carta de presentación se cierra
Con un saludo para el jefe Con un saludo para el departamento de recursos humanos Con al firma y rúbrica Todas las respuestas son falsas.
Las ofertas de empleo pueden venir un solo lugar, por ello deberemos realizar un amplio despliegue que abarque todas las posibles fuentes de empleo.
Verdadero Falso.
Dentro de los periodicos las ofertas de empleo las podemos encontrar en:
La portada Sección Deportes Seción anuncios por palabras Todas las respuestas son falsas.
Cuando los periodicos hacen secciones semanales dedicadas a la economía, podremos encontrar:
Ofertas de empleo en anuncios breves Ofertas de empleo solo en titulares Ofertas de empleo similares a las de las últimas hojas Ofertas de empleo en anuncios de tamaño grande.
La imagen nos indica:
INFOJOBS Let´s work!
Un portal de busqueda de empleo Una imaagen de una empresa de madera Una imagen de venta de coches Todas las respuestas son falsas.
Dentro de internet, no hay páginas web dedicadas única y exclusivamente a la búsqueda de empleo.
Verdadero Falso.
En la busqueda de empleo, nos podemos dirigir a las páginas web de empresas en concreto donde en ocasiones hay secciones para la contratación o donde se reciben solicitudes de empleo
Verdadero Falso.
Las siglas SEF hacen referencia a:
Servicio de empleo y formación Servicio español de formación Servicio de formación Todas las respuestas son falsas.
La imagen es el simbolo de:
EURES
Europa estudia European Empploymenbt Services Servicio europeo Todas las respuestas son falsas.
En el BOE, como en los boletines oficiales de las comunidades autónomas se publican:
Las ofertas de empleo de las empresa de las localidad Las ofertas de empleo de las empresas de la comunidad Las ofertas de empleo público Todas las respuestas son falsas.
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