Prestaciones complementarias y ayudas asistenciales.
Otras mejoras (art.54)
-Si durante la jornada laboral y como consecuencia de la actividad laboral se produjera deterioro o rotura de montura o lentes de gafas para la corrección de la vista
-La Empresa suscribirá un seguro de ocupantes para cada vehículo.
.
Régimen Disciplinario.
Faltas del personal (Art.55)
Las acciones y omisiones sancionables en que incurran los trabajadores afectados por este Convenio se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencia e intencionalidad en :
.
Régimen Disciplinario.
Faltas leves (Art. 56) , Faltas graves (Art. 57), Faltas muy graves (Art. 58) Faltas leves
Faltas graves
.
Régimen Disciplinario.
Faltas leves (Art. 56) , Faltas graves (Art. 57), Faltas muy graves (Art. 58) Faltas leves
Faltas graves
.
Régimen Disciplinario.
Faltas leves (Art. 56) , Faltas graves (Art. 57), Faltas muy graves (Art. 58) Faltas leves Faltas graves.
Régimen Disciplinario.
Faltas leves (Art. 56) , Faltas graves (Art. 57), Faltas muy graves (Art. 58) Faltas muy graves Faltas graves.
Régimen Disciplinario.
Faltas leves (Art. 56) , Faltas graves (Art. 57), Faltas muy graves (Art. 58) Faltas graves Faltas muy graves.
Régimen Disciplinario.
Faltas leves (Art. 56) , Faltas graves (Art. 57), Faltas muy graves (Art. 58) Faltas graves Faltas muy graves.
Régimen Disciplinario.
Faltas leves (Art. 56) , Faltas graves (Art. 57), Faltas muy graves (Art. 58)
Faltas graves
Faltas muy graves
.
Régimen Disciplinario.
Faltas leves (Art. 56) , Faltas graves (Art. 57), Faltas muy graves (Art. 58) Faltas graves Faltas muy graves.
Régimen Disciplinario.
Faltas leves (Art. 56) , Faltas graves (Art. 57), Faltas muy graves (Art. 58) Faltas graves Faltas muy graves.
Régimen Disciplinario.
Faltas leves (Art. 56) , Faltas graves (Art. 57), Faltas muy graves (Art. 58) Faltas graves Faltas muy graves.
Régimen Disciplinario.
Faltas leves (Art. 56) , Faltas graves (Art. 57), Faltas muy graves (Art. 58) Faltas graves Faltas muy graves.
Sanciones (Art.59)
Las sanciones que pueden aplicarse, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán:
Por faltas leves:
Por faltas graves:
Por faltas muy graves:
.
Sanciones (Art.59)
Las sanción que pueden aplicarse por faltas leves:
Amonestación por escrito.Suspensión de empleo y sueldo de 1 día. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de 1 día.
Sanciones (Art.59)
Las sanción que pueden aplicarse por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo 2 a 15 días. Suspensión de empleo. Suspensión de empleo y sueldo de 10 a 15 días.
Sanciones (Art.59)
Las sanción que pueden aplicarse por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo 16 a 180 días. Despido. Suspensión de empleo y sueldo 16 a 180 días. Despido. Suspensión de empleo y sueldo 30 a 180 días. Despido.
Régimen Disciplinario.
Particularidades aplicables al procedimiento disciplinario (Art.60)
Para las faltas graves o muy graves deberá efectuarse apertura de expediente contradictorio en el que será oído el interesado y la sección sindical a la que esté afiliado, dándose cuenta del expediente y de la sanción impuesta a los mismos y al Comité.
Verdadero
Falso.
Régimen Disciplinario.
Particularidades aplicables al procedimiento disciplinario (art.60)
Cuando la presunta falta laboral sea denunciada por una persona ajena a Lp.
Régimen Disciplinario.
Particularidades aplicables al procedimiento disciplinario (art.60)
En el supuesto de que un trabajador fuera sancionado con despido y el juzgado de lo Social dictara sentencia declarando su improcedencia o nulidad, la Empresa readmitirá al trabajador en su puesto de trabajo.
Verdadero Falso En ningún caso.
|
