7.- PROBIDAD NO DISCRIMINACIÓN Y PERSPECTIVA DE GENERO
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 7.- PROBIDAD NO DISCRIMINACIÓN Y PERSPECTIVA DE GENERO Descripción: Gg.ss & vv.pp 2026 |
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El rol del personal de seguridad privada va más allá de la mera vigilancia; se inserta en un marco legal, ético y valórico que define sus límites, obligaciones, y su rol coadyuvante (de apoyo) a la seguridad pública. V. F. El rol del personal de seguridad privada se define por su naturaleza preventiva y disuasiva dentro de un espacio físico delimitado. V. F. El Rol Disuasivo busca aumentar la oportunidad para la comisión de delitos. V. F. El Rol de Reacción incluye responder a incidentes o delitos en curso, aplicar Primeros Auxilios, activar protocolos de emergencia y llamar a la autoridad competente. V. F. Las obligaciones del personal de seguridad privada están reguladas por diversas normativas, destacando la Ley N° 21.659 y su reglamento y las disposiciones del Código Procesal Penal. V. F. La honradez profesional es el pilar ético del rol de seguridad privada. V. F. La Integridad consiste en actuar con rectitud y honestidad en todas las interacciones, sin aceptar sobornos o favores que comprometan el cumplimiento del deber. V. F. La Justicia consiste en aplicar las normas con discriminación y favoritismos. V. F. La seguridad privada actúa como un apoyo (coadyuvante) a las funciones de Carabineros de Chile y la PDI, que son las fuerzas de seguridad pública primarias. V. F. La alta rotación es un beneficio crítico en seguridad, ya que mejora la experiencia, el conocimiento del entorno y la calidad del servicio. V. F. El compromiso se manifiesta en la dedicación y el celo profesional del guardia por cumplir con los protocolos de la instalación específica que protege. V. F. El reforzamiento positivo se basa en la psicología del comportamiento: la conducta que es recompensada tiende a repetirse. V. F. El reforzamiento de la conducta positiva se alinea con una cultura preventiva proactiva, superando el tradicional modelo punitivo. V. F. El refuerzo social inmediato consiste en el reconocimiento verbal inmediato por parte del supervisor o un colega. V. F. En la seguridad privada, el personal es a menudo la primera línea de contacto entre una empresa o instalación y el público. V. F. La Ley N° 20.609 define la discriminación arbitraria como toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable. V. F. La ley establece una lista taxativa de categorías que, si se usan para discriminar, son consideradas arbitrarias. V. F. La perspectiva de género es una herramienta analítica y de gestión que busca reconocer que las diferencias biológicas y las construcciones sociales y culturales crean desigualdades en el acceso a oportunidades y derechos. V. F. La Constitución consagra específicamente que hombres y mujeres son iguales ante la ley. V. F. La equidad de género mejora la calidad del servicio de seguridad al incorporar diversas perspectivas, talentos y habilidades en la resolución de problemas y la gestión de crisis. V. F. Según el texto, una dimensión del rol del personal de seguridad privada es: Rol Preventivo. Rol Decorativo. Rol Publicitario. Rol Recreativo. El Rol Preventivo consiste en: Ocultar información sobre incidentes. Identificar peligros y vulnerabilidades, aplicar protocolos de acceso y salida, y disuadir la ocurrencia de delitos mediante la presencia y el control. Aumentar la oportunidad para la comisión de delitos. Utilizar la posición para beneficio personal. La honradez profesional abarca varias virtudes, entre ellas: Favoritismos. Distorsión de información. Integridad. Coacción. Según el texto, el vigilante o guardia es a menudo: El último interviniente en un incidente. El primer interviniente en un incidente. Un observador sin funciones. Un reemplazo de la policía. Uno de los factores motivacionales señalados por el texto es: Reconocimiento y Valoración. Castigo inmediato. Rotación constante. Reducción de capacitación. Según el texto, la alta rotación en seguridad: Aumenta el conocimiento del entorno. Reduce el riesgo operacional. Es un riesgo crítico en seguridad. Mejora la calidad del servicio automáticamente. La Ley N° 20.609 es conocida popularmente como: Ley karin. Ley zamudio. Ley integral. Ley de transparencia. Entre las categorías sospechosas o criterios prohibidos se incluyen: Raza o etnia. Cargo interno. Antigüedad laboral. Turno asignado. La ley introduce la Acción de No Discriminación como: Un procedimiento administrativo interno. Un procedimiento judicial rápido y sumario para que la persona afectada pueda denunciar la vulneración de sus derechos y exigir la reparación. Una sanción automática de multa. Un mecanismo exclusivo para organismos públicos. Según el texto, para lograr la equidad es necesario adaptar las herramientas y el entorno laboral, por ejemplo: Eliminar los EPP y uniformes. Usar un estándar masculino universal. Proveer Equipos de Protección Personal y uniformes diseñados ergonómicamente para el cuerpo de la mujer. Evitar protocolos con perspectiva de género. |