IPE

Empareja cada concepto con su definición. Daños derivados del trabajo. Factor de riesgo. Condición de trabajo.

Identifica en que grupo se encuadran las siguientes condiciones de trabajo: Atención y concentración durante largos periodos de tiempo. Manipulación de cargas. Escaleras. Ruido. Trabajo a turnos. Monotonía. Virus y bacterias. Gases y vapores.

Indica en cada caso si se trata de enfermedad profesional o accidente de trabajo. Una trabajadora que se contagia una enfermedad vírica de un compañero. Una enfermera que se contagia una enfermedad vírica de un paciente. Quemaduras que sufre un trabajador al apagar una papelera en su lugar de trabajo.

Relaciona cada técnica preventiva con los objetivos que pretenden conseguir. Higiene Industrial. Psicosociología. Seguridad en el trabajo. Medicina del trabajo.

El riesgo laboral se puede definir como: Las características de los puestos de trabajo. El conjunto de enfermedades, patologías o lesiones sufridas en el trabajo. La posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo.

Según la OMS, la salud es: La ausencia de enfermedades o afecciones. El estado de bienestar físico, psíquico y social. La ausencia de enfermedades o incapacidades.

Señala cuáles son los requisitos necesarios para poder hablar de accidente de trabajo. Que sea en el trabajo por cuenta ajena, que haya lesión corporal y que exista relación de causa-efecto entre accidente y trabajo. Que se produzca en el centro de trabajo. Que sea en el trabajo por cuenta propia, que haya lesión corporal y que exista relación causa-efecto entre accidente y trabajo.

¿Cómo se denomina a la técnica de prevención que tiene como objetivo adaptar el trabajo a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador?.

Los accidentes que se producen al ir hacia el centro de trabajo no se consideran accidentes de trabajo "in itinere" cuando el trabajador realiza andando el trayecto desde su casa al trabajo. Verdadero. Falso.

Si no están incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales legalmente establecido, las enfermedades causadas por el trabajo se consideran accidentes de trabajo. Verdadero. Falso.

De las siguientes medidas de prevención, indica cuál actúa sobre el foco, el medio o el receptor: Selección de equipos adecuados. Rotación del personal. Aislamiento o encerramiento del proceso. Formación e información. Sistemas de alarma. Ventilación general o localizada.

Empareja cada concepto con su definición: Son materia inerte en forma de gas, vapor o aerosoles, fibras, polvos, humos o nieblas presentes en la atmósfera de trabajo. Son seres vivos (bacterias, gusanos) o estructuras biológicas (virus) que provocan enfermedades de tipo infeccioso o parasitario. Son manifestación de diversos tipos de energía que, producidas por determinadas fuentes, pueden afectar a los trabajadores expuestos a ella.

Empareja cada definición con su concepto. Fenómeno psicosocial de rechazo y descontento hacia el trabajo. Conjunto de síntomas de carácter crónico que surgen en el trabajador al ver defraudadas sus expectativas, y verse imposibilitado de modificar su situación laboral y de poner en prácticas sus ideas con respecto a cómo debe ser realizado su actividad profesional. Conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento ante ciertos aspectos adversos del trabajo. Conjunto de comportamientos realizados por una persona o conjunto de personas sobre otra persona, de forma sistemática y prolongada en el tiempo con el objetivo de disminuir su autoestima y conseguir el abandono del puesto de trabajo.

El conjunto de requerimientos psíquicos a los que se ve sometido un trabajador a lo largo de la jornada laboral y que pueden dar lugar a la fatiga, se denomina: Carga física. Carga mental. Factores psicosociales.

El ruido continuo que sufre un trabajador a lo largo de su jornada laboral, se llama: Valores de exposición que dan lugar a una acción. Nivel diario equivalente. Nivel de pico.

En las zonas de riesgo biológico: a.Se puede comer siempre que nos lavemos las manos antes y después de la comida. b.No se puede comer, beber ni fumar. c.No se puede comer, ni fumar pero si podemos beber.

Es un factor de riesgo derivado de las condiciones de seguridad: a.Los equipos de trabajo. b.La carga de trabajo. c.Un agente biológico.

Para levantar una carga se debe: a.Levantar la carga por encima de la cintura en un solo movimiento. b.Apoyar el peso en la cintura. c.Levantar la carga enderezando las piernas y manteniendo la espalda recta.

¿Qué medida tomarías en primer lugar para proteger a los trabajadores del ruido?. a.Encerramiento del proceso. b.Utilizar equipos de protección individual. c.Colocar paneles absorbentes.

Señala la respuesta que no es correcta: a.Cuando nos exponemos a radiaciones en nuestro trabajo, estamos ante un riesgo derivado de un agente químico. b.Cuando nos exponemos al ruido ambiental en el lugar de trabajo, estamos ante un riesgo derivado de un agente físico. c.Cuando nos exponemos a bacterias en nuestro trabajo, estamos ante un riesgo derivado de un agente biológico.

Indica en cada caso de qué medida de prevención se trata: Control médico. Encerramiento del trabajador. Orden y limpieza. Sustitución de equipos y productos peligrosos por otros que no lo sea. Formación e información. Rotación del personal. Sistemas de alarma. Selección de equipos adecuados.

Las empresas deben establecer un sistema de gestión de la prevención basado en una serie de elementos fundamentales. Relaciona cada elemento con su explicación. Plan de prevención. Política preventiva. Ejecución. Organización de la prevención. Auditoría interna del sistema preventivo.

¿Cuándo debe utilizarse las medidas de protección individual?. a.El trabajador siempre debe ir equipado con medidas de protección individual. b.Cuando los riesgos no se puedan eliminar o reducir con las medidas colectivas. c.Cuando lo ordena el empresario.

El empresario puede asumir la prevención de riesgos personalmente. a.Cuando la empresa tenga hasta diez trabajadores. b.Cuando la empresa tenga más de diez trabajadores y su actividad no esté considerada como actividad peligrosa (Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención). c.Cuando la empresa tenga hasta diez trabajadores y su actividad no esté considerada como actividad peligrosa (Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención).

El Plan de emergencia forma parte de: a.El Plan de primeros auxilios. b.El Plan de prevención. c.El Plan de autoprotección.

El Plan de prevención es un documento: a.Que forma parte de la evaluación de riesgos laborales. b.De realización obligatoria para las empresas. c.Que se debe realizar cuando se produce un accidente de trabajo.

Es obligatorio para una empresa constituir un servicio de prevención propio cuando: a.La empresa tenga más de 500 trabajadores y no realice alguna de las actividades peligrosas incluidas en el Anexo I del Reglamento sobre Servicios de Prevención. b.La empresa tenga más de 500 trabajadores. c.La empresa tenga más de 500 trabajadores y realice alguna de las actividades peligrosas incluidas en el Anexo I del Reglamento sobre Servicios de Prevención.

La evaluación de riesgos es un proceso destinado a: a.Planificar las medidas de prevención y protección. b.Estimar la magnitud de los riesgos que no pueden evitarse. c.Integrar la prevención de la empresa.

La protección consiste en: a.El conjunto de actividades adoptadas o tendentes a eliminar, minimizar o disminuir los daños que sobre los trabajadores podrían ocasionar los diferentes riesgos previstos. b.El conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa dirigidas a evitar la aparición de riesgos laborales. c.El conjunto de técnicas para adaptar el trabajo al trabajador.

Son instrumentos del Plan de prevención: a.La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. b.El Plan de emergencia y el Plan de evacuación. c.La evaluación de riesgos y el Plan de emergencia.

Cuál de las siguientes actividades es de Relaciones Laborales Especiales. a.Soraya es representante de comercio en una editorial. b.Luis trabaja vendiendo productos de alimentación a comisión. c.Un soldado profesional.

Cuál de las siguientes actividades está excluida del derecho laboral. a.Rebeca forma parte de un Jurado Popular. b.Alberto es tenista profesional. c.Andrés que acaba de terminar sus estudios y comienza a trabajar en una empresa que le hace un contrato en prácticas.

El principio de norma más favorable señala que. a.Las normas de rango superior determina el contenido mínimo de la norma que le sigue. b.Cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el trabajador. c.La condiciones laborales que sean más beneficiosas pactadas por el empresario y el trabajador, o unilateralmente por el empresario, se mantienen frente a los cambios normativos que puedan producirse.

En el juzgado de lo social. a.Se tratan conflictos de trabajo individuales y colectivos a nivel estatal. b.Se tratan conflictos de trabajo individuales y colectivos a nivel provincial. c.Se tratan conflictos de trabajo individuales a nivel provincial.

Los requisitos de la actividad laboral son: a.Por cuenta ajena, dependiente, voluntaria, personal y retribuida. b.Por cuenta propia, dependiente, voluntaria, personal y retribuida. c.Ninguna es correcta.

María trabaja para la empresa "Servicios de limpieza SA", se trata de. a.Actividad regulada por el derecho laboral. b.Una actividad excluida del derecho laboral. c.Relaciones Laborales Especiales.

Pedro trabaja como jardinero para la familia López, se trata de. a.Relaciones Laborales Especiales. b.Actividad excluida del derecho laboral. c.Actividad regulada por el derecho laboral.

Señala cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. a.La empresa puede instalar cámaras con audio en cualquier lugar excepto en los baños, comedores y zonas de descanso. b.La empresa debe informar a los representantes de los trabajadores de la instalación de cámaras. c.El empresario puede efectuar registros sobre la persona del trabajador pero no sobre sus pertenencias.

Señala que principio del derecho laboral indica "Las normas de inferior rango pueden establecer mejores condiciones que las de rango superior pero nunca empeorarlas". a.Principio de condición más beneficiosa. b.Principio de Jerarquía. c.Principio de norma mínima.

Un trabajador no está conforme con la sentencia dictada por el Juagado de lo Social al resolver una demanda de despido. ¿A qué tribunal debe acudir para interponer un recurso a dicha sentencia?. a.La Audiencia Nacional. b.Al Tribunal Supremo. c.Al Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma correspondiente.

¿Cuál es el periodo de prueba de un trabajador que ha realizado un ciclo formativo de grado medio y le han hecho un contrato en para la obtención de la práctica profesional?. a. 2 meses. b. 6 meses. c. 1 mes.

De las siguientes afirmaciones señala la opción que no es correcta. a.Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes (empresario y trabajador) puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso. b.El contrato de trabajo fijo discontinuo es un contrato de carácter temporal, que tiene la particularidad de que la actividad laboral se lleva a cabo de forma intermitente en el tiempo. c.Los menores de 18 años no pueden realizar horas extraordinarias.

Indica cuál de los siguientes contratos es un contrato indefinido. a.Contrato por circunstancias de la producción. b.Contrato de relevo. c.Contrato fijo discontinuo.

La empresa FLOR SL, necesita contratar a alguien para sustituir a Marta que está de baja por maternidad. ¿Qué modalidad de contratación sería la adecuada?. a.Contrato adscrito a obra. b.Contrato de sustitución de persona trabajadora. c.Contrato de relevo.

La empresa UNO SA, ve incrementada la demanda de sus productos como consecuencia de una campaña publicitaria en TV, por lo que necesita contratar a alguien. Indica cuál es la modalidad de contratación más adecuada. a.Contrato adscrito a obra. b.Contrato de relevo. c.Contrato por circunstancias de la producción.

Marisol se va a jubilar parcialmente por lo que va a reducir su jornada. ¿Qué tipo de contrato debe realizar la empresa para la que trabaja al contratar a una persona para completar su jornada?. a.Contrato de sustitución de persona trabajadora. b.Contrato adscrito a obra. c.Contrato de relevo.

Pedro firma un contrato con una cláusula que le obliga a no realizar la misma actividad durante un periodo máximo de dos años después de finalizada la relación laboral, a cambio de una compensación económica. ¿Cómo se llama la citada clausula?. a.Cláusula de confidencialidad. b.Cláusula de competencia desleal. c.Cláusula de no competencia.

¿Qué periodo de prueba debe pactarse como máximo, para los trabajadores que no sean técnicos titulados?. a. 6 meses. b. 1 mes. c. 2 meses.

Una empresa contrata a una persona que compagina la actividad laboral en su empresa como comercial con su formación como técnico en comercio. ¿Qué contrato es el más adecuado en este caso?. a.Contrato formativo en alternancia con el trabajo. b.Contrato formativo eventual. c.Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.

Uno de los requisitos que debe cumplir un trabajador para poder celebrar un contrato para la obtención de la práctica profesional es: a.Haber obtenido la titulación que le capacita para el puesto de trabajo en los 5 años anteriores a la firma del contrato. b.Haber obtenido la titulación que le capacita para el puesto de trabajo en los 2 años anteriores a la firma del contrato. c.Haber obtenido la titulación que le capacita para el puesto de trabajo en los 3 años anteriores a la firma del contrato.

Cuando el periodo de vacaciones coincide con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto, la lactancia, maternidad o paternidad: a.El trabajador tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o al finalizar el periodo de suspensión, siempre que no haya finalizado el año natural al que correspondan las vacaciones. b.El trabajador tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que correspondan las vacaciones. c.El trabajador no tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones.

El descanso semanal de los menores de edad es de: a. 2 días y medio. b. 2 días ininterrumpidos. c. 1 día y medio.

El pago del salario en especie no puede superar: a.El 20% de la totalidad de las percepciones salariales. b.El 35% de la totalidad de las percepciones salariales. c.El 30% de la totalidad de las percepciones salariales.

Indica cuál de las siguientes opciones no se considera percepción salarial. a.Indemnización por despido. b.Horas extraordinarias. c.Salario en especie.

Laura ha realizado, desde enero hasta noviembre, un total de 80 horas extraordinarias, 9 de ellas las realizó por razones de urgencia, 20 horas se las conmutaron por tiempo de descanso y el resto se las compensaron económicamente. ¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar aún Laura en este año?. a.Ninguna, pues ha llegado al máximo de horas extraordinarias que marca la normativa laboral. b.29 horas, siempre que sean compensadas económicamente. c.28 horas, siempre que sean compensadas económicamente.

¿Qué horario comprende la jornada nocturna?. a.Entre las 22 horas y las 7 de la mañana. b.Entre las 22 horas y las 6 de la mañana. c.Entre las 23 horas y las 6 de la mañana.

¿Qué número de horas debe mediar entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente?. a.8 horas. b.No hay límite. c.12 horas.

Se considera trabajador nocturno aquel que trabaje al menos: a.1/3 de la jornada anual en horario nocturno. b.Las dos respuestas anteriores son correctas. c.3 horas en horario de noche.

Se entiende por salario: a.La totalidad de las retribuciones económicas que percibe el trabajador en dinero. b.Todas las retribuciones que reciben los trabajadores, incluidos los gastos que haya tenido debido al trabajo. c.La totalidad de las retribuciones económicas que perciben los trabajadores, en dinero o especie.

Una empresa ha sufrido importantes daños por inundación, por lo que los trabajadores de la misma deben realizar horas extraordinarias para reparar los daños. Indica cuál de los siguientes trabajadores debe realizar dichas horas extras. a.Pedro de 17 años, aprendiz de mantenimiento. b.Alberto de 30 años, vigilante nocturno. c.Andrés de 20 años de edad, repartidor de la empresa.

De los siguientes supuestos identifica aquel que no constituye causa de suspensión del contrato: a.Trabajador que ha sido elegido alcalde de su municipio. b.Trabajador que ante una movilidad geográfica acepta la indemnización. c.Baja por enfermedad.

En caso de despido, si el trabajador no esta de acuerdo con el mismo: a.Puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo social en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido, sin necesidad de pasar por el acto de conciliación. b.Puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 día hábiles desde la fecha del despido, siempre que haya pasado por el acto de conciliación y no se haya llegado a ningún acuerdo con la empresa. c.Puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo social en un plazo de 20 días naturales desde la fecha del despido, sin necesidad de pasar por el acto de conciliación.

Indica cuál de las siguientes opciones, es una causa de despido objetivo. a.Amortización de puestos de trabajo. b.Abuso de confianza en el desempeño del trabajo. c.Faltas de asistencias no justificadas.

La falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo es causa de: a.No es causa de despido. b.Despido por causas objetivas. c.Despido disciplinario.

La movilidad funcional consiste en: a.El cambio temporal o definitivo de centro de trabajo por parte del trabajador. b.El cambio de funciones que desempeña el trabajador. c.La modificación de horario, turno, jornada,....

Para extinguir un contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la modificación debe afectar a: a.Un cambio del centro de trabajo. b.El sistema retributivo. c.La jornada de trabajo, horario, turnos,...

Un despido declarado improcedente: a.Supone la readmisión y la indemnización. b.Permite la opción para el empresario de readmitir o indemnizar. c.Conlleva la reincorporación inmediata del trabajador despedido.

Una central situada en Burgos decide que uno de sus trabajadores realice sus funciones durante 5 meses en otra central lechera (también de su propiedad) situada en Oviedo. De qué tipo de movilidad geográfica se trata.

Una empresa despide a un trabajador por la ineptitud del mismo. Indica de qué tipo de despido se trata:

Un trabajador no acata las órdenes de su superior, por lo que la empresa decide extinguir su contrato de trabajo. Indica de qué tipo de despido se trata:

Relaciona los siguientes organismos con la finalidad que cumplen: Servicio de empleo estatal. Instituto Nacional de Seguridad Social. Tesorería general de la Seguridad Social.

¿Cuál de los siguientes trabajadores se encuadra dentro del régimen especial de la Seguridad Social?. a.Auxiliar administrativo que trabaja en la empresa GECO SA. b.Fontanero que trabaja como autónomo. c.Auxiliar de fotografía que trabaja para la empresa FOTOS BUENA IMAGEN SL.

Cuando una empresa emplea trabajadores tiene unas obligaciones con respecto a la Seguridad Social, que son: a.Afiliar al trabajador que no esté afiliado, darle de baja al finalizar la relación laboral y cotizar por el trabajador. b.Altas, bajas y cotizar por el trabajador. c.Afiliar al trabajador que no esté afiliado, altas, bajas y cotizar por el trabajador.

Cuando una empresa emplea trabajadores tiene unas obligaciones con respecto a la Seguridad Social, que son: a.Altas, bajas y cotizar por el trabajador. b.Afiliar al trabajador que no este afiliado, darle de baja al finalizar la relación laboral y cotizar por el trabajador. c.Afiliar al trabajador que no este afiliado, altas, bajas y cotizar por el trabajador.

Cuando un trabajador se encuentra imposibilitado para realizar las tareas fundamentales de su profesión, pero puede dedicarse a otras distintas. ¿De qué tipo de incapacidad se trata?. a.Incapacidad permanente total. b.Incapacidad permanente parcial. c.Incapacidad permanente absoluta.

Indica la opción que no es correcta. a.El subsidio por desempleo es una prestación asistencial, no contributiva. b.La prestación por nacimiento y cuidado de menor solo se puede disfrutar en caso de parto natural, nunca en caso de adopción o acogimiento. c.La pensión de viudedad consiste en una pensión vitalicia a favor del cónyuge o pareja de hecho superviviente.

La situacion en la que se encuentra un trabajador que está imposibilitado temporalmente y que requiere asistencia sanitaria, se llama: a.Incapacidad permanente total. b.Incapacidad temporal. c.Incapacidad permanente parcial.

Para cobrar la pensión de jubilación se debe haber cotizado como mínimo durante: a.20 años. b.15 años. c.35 años.

¿Qué periodo mínimo de cotización se exige para tener derecho a la prestación por desempleo a nivel contributivo?. a.18 meses. b.12 meses. c.6 meses.

Una persona acaba de tener a su primer hijo ¿Durante cuánto tiempo podrá disfrutar de la prestación por nacimiento y cuidado del menor?. a.Un total de 16 semanas. De las cuales, las 6 primeras semanas se deben disfrutar obligatoriamente y de forma ininterrumpida, a jornada completa, inmediatamente posterior al parto. b.Un total de 16 semanas. De las cuales, las 7 primeras semanas se deben disfrutar obligatoriamente y de forma ininterrumpida, a jornada completa, inmediatamente posterior al parto. c.Un total de 16 semanas. De las cuales, las 10 primeras semanas se deben disfrutar obligatoriamente y de forma ininterrumpida, a jornada completa, inmediatamente posterior al parto.

Relaciona cada forma de representación con su descripción. Los delegados de personal. Los delegados sindicales. El comité de empresa.

Relaciona cada procedimiento de resolución de conflictos con su descripción. Mediación. Conciliación. Arbitraje.

¿Cuál es el número máximo de trabajadores que puede formar el comité de huelga?. 15. 12. 10.

¿Cuántas personas forman parte del comité de una empresa que tiene 248 trabajadores?. 9. 12. 10.

Indica cuál de las siguientes opciones es correcta. Durante el periodo de huelga, se descuenta por cada día de huelga el salario de la jornada, pagas extras, retribución del descanso semanal y de días festivos. Durante el periodo de huelga, los trabajadores perciben el Salario Mínimo Interprofesional. Durante el periodo de huelga el contrato de trabajo se encuentra extinguido.

Indica de los siguientes colectivos, quién no tiene derecho a la sindicación: Los miembros de las fuerzas armadas. Los desempleados. Los funcionarios.

La asamblea de trabajadores puede ser convocada por: El 50% de los miembros del comité de empresa. El 25% de los miembros del comité de empresa. El comité de empresa o los delegados de personal.

¿Qué número máximo de trabajadores debe tener una empresa para que se elija delegado de personal?. 49. 39. 50.

Según las elecciones sindicales, se considera representativo en el ámbito de una comunidad autónoma el sindicato que ha obtenido como mínimo: El 15% de los representantes. El 30% de los representantes. El 10% de los representantes.

Una empresa tiene 15 trabajadores en plantilla. Indica que órgano de representación unitaria puede elegirse en esta empresa. Delegados sindicales. Delegados de personal. Comité de empresa.

El Eures es: Un conjunto de 5 documentos que presentan la información académica, laboral y personal. Un portal sobre oportunidades de aprendizaje en todo el espacio europeo. Una red de cooperación cuyo propósito es proporcionar servicios de búsqueda de empleo a nivel europeo.

El Europass es: Un conjunto de 5 documentos que presentan la información académica, laboral y personal. Una red de cooperación cuyo propósito es proporcionar servicios de búsqueda de empleo a nivel europeo. Un portal sobre oportunidades de aprendizaje en todo el espacio europeo.

El objetivo final de crear una Marca Personal es: Que nos recuerden. Que sepan quién somos. Que nos elijan.

En el análisis CAME la estrategia que es útil para corregir las debilidades es: La estrategia de reorientación. La estrategia defensiva. La estrategia ofensiva.

En el análisis DAFO, el tener y desarrollar una buena Marca Personal se considera: Una amenaza. Una oportunidad. Una fortaleza.

En el análisis DAFO, la falta de experiencia de una persona que acaba de terminar sus estudios se considera: Depende de la situación, podría ser una amenaza o una debilidad. Una debilidad. Una Amenaza.

Indica la afirmación que no es correcta. CAME es el acrónimo de Corregir, Afrontar, Modificar y Explotar. En el análisis CAME hay cuatro estrategias básicas que tienen como función dar solución a una determinada situación. El análisis CAME es una herramienta que fue diseñada para dar respuesta a la información arrojada por la matriz DAFO.

La técnica DAFO consiste en construir una matriz para determinar cuáles son. Las Debilidades, Amenazas, Fuerzas y Oportunidades. Las Debilidades, Amenazas, Fuerzas y Opciones. Las Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades.

Ploteus es: Un conjunto de 5 documentos que presentan la información académica, laboral y personal. Una red de cooperación cuyo propósito es proporcionar servicios de búsqueda de empleo a nivel europeo. Un portal sobre oportunidades de aprendizaje en todo el espacio europeo.

Un blog es: Es un espacio web donde podemos crear y desarrollar relaciones y generar confianza en nuestra profesionalidad, además de poder generar, nuestra Marca Propia. Un espacio web donde nos identificamos, explicamos nuestros intereses profesionales u ocupaciones de referencia y donde podemos incluir enlaces a diferentes vínculos y perfiles nuestros en internet. Un sitio web en el que una persona recopila textos o artículos de uno o varios autores de un tema de su interés.