1. ¿Cuál de las siguientes no es una función clave de un administrador de
enfermería? a) Asistir en procedimientos médicos
b) Programación de turnos de enfermeros c) Evaluación de la calidad de atención al paciente d) Manejo de registros médicos.
2. ¿Cuál de las siguientes es una técnica de gestión utilizada para evaluar la
carga de trabajo del personal de enfermería?
a) Evaluación de competencias clínicas b) Método Delphi c) Análisis FODA d) Programación de turnos.
3. ¿Cuál es el papel principal de un director de servicios de enfermería en
un hospital? a) Realizar procedimientos médicos
b) Coordinar la atención directa a los pacientes c) Gestionar la infraestructura hospitalaria d) Manejar el presupuesto de la institución.
4. ¿Cuál de las siguientes tareas es responsabilidad del director de
servicios de enfermería?
a) Diagnosticar enfermedades b) Programar los turnos de los médicos c) Supervisar al personal de enfermería d) Realizar cirugías.
5. ¿Qué se entiende por "gestión de recursos humanos" en el contexto de la
dirección de servicios de enfermería? a) Administrar eficazmente el tiempo de los pacientes
b) Gestionar la formación y la programación del personal de enfermería c) Mantener los equipos médicos y quirúrgicos d) Controlar los gastos del hospital.
6. ¿Cuál de las siguientes estrategias es esencial para garantizar la calidad
de la atención en los servicios de enfermería? a) Reducción de la inversión en tecnología médica
b) Rotación constante de enfermeros c) Capacitación continua del personal de enfermería d) Ignorar la retroalimentación de los pacientes.
7. ¿Qué se entiende por "gestión del cuidado" en enfermería? a) Administrar el suministro de medicamentos
b) Coordinar la atención de enfermería para satisfacer las necesidades
del paciente c) Realizar diagnósticos médicos d) Gestionar la infraestructura hospitalaria
.
8. ¿Cuál de las siguientes es una función importante de la gestión de
políticas en enfermería? a) Administrar el presupuesto del hospital b) Desarrollar estrategias de marketing para el hospital c) Establecer directrices y procedimientos que guíen la práctica de
enfermería d) Coordinar la atención directa al paciente.
9. ¿Cuál de los siguientes es un modelo de gestión comúnmente utilizado
en enfermería? a) Modelo de liderazgo autocrático
b) Modelo de atención centrada en el médico c) Modelo de atención centrada en el paciente d) Modelo de gestión de recursos humanos.
10.¿Cuál es el propósito principal de un modelo de gestión en enfermería? a) Maximizar la rentabilidad del hospital
b) Garantizar el cumplimiento de las políticas gubernamentales c) Establecer un enfoque estructurado para la administración y la
prestación de servicios de enfermería d) Reducir la carga de trabajo del personal de enfermería
.
11.¿Qué implica el principio de "confidencialidad" en la gestión de servicios
de salud en enfermería? a) Compartir información médica con cualquier persona que lo solicite
b) Mantener la privacidad de la información médica del paciente y solo
divulgar con autorización o por razones legales. c) Compartir información sin restricciones para mejorar la atención al
paciente d) Ignorar por completo la confidencialidad en situaciones de emergencia.
12.¿Cuál es la importancia de la "ética de la autonomía" en la gestión de
servicios de salud en enfermería?
a) Promover la toma de decisiones unilaterales sin consultar a los
pacientes b) Respetar la capacidad del paciente para tomar decisiones informadas
sobre su atención médica c) Ignorar las preferencias del paciente en la toma de decisiones médicas d) Imponer decisiones médicas al paciente sin su consentimiento.
13.¿Cuál es la principal responsabilidad ética de un profesional de
enfermería al enfrentar una situación de conflicto ético en la atención al
paciente?
a) Tomar decisiones unilaterales sin considerar a otros miembros del
equipo de atención médica
b) Respetar la autonomía del paciente en todo momento c) Consultar con otros profesionales de la salud y considerar las
perspectivas éticas y legales antes de tomar una decisión. d) Ignorar el conflicto y continuar la atención como de costumbre.
14.¿Qué es el "consentimiento informado" en el contexto de la atención
médica y enfermería? a) Un formulario que los pacientes deben firmar sin leerlo b) La autorización del paciente después de recibir información adecuada
sobre los procedimientos médicos y los riesgos involucrados. c) Una declaración de que el paciente no tiene derecho a recibir
información sobre su atención médica d) Un proceso para forzar a los pacientes a someterse a tratamientos
médicos.
15.¿Qué papel desempeña el "código de ética de enfermería" en la práctica y
gestión de enfermería? a) No tiene relevancia en la toma de decisiones éticas en enfermería. b) Sirve como guía para los profesionales de enfermería y establece
estándares éticos para su práctica. c) Impone sanciones legales a los profesionales de enfermería en caso
de incumplimiento d) Debe ser ignorado en situaciones de conflicto ético.
16.¿Cuál de los siguientes es un componente esencial de la calidad del
cuidado de enfermería?
a) Eficiencia en la facturación b) Atención centrada en el paciente c) Reducción de costos d) Cumplimiento estricto de protocolos médicos.
17.¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre los indicadores
de calidad del cuidado de enfermería? a) Los indicadores de calidad solo se aplican a los hospitales grandes.
b) Los indicadores de calidad son métricas utilizadas para evaluar el
desempeño y la seguridad de la atención de enfermería. c) Los indicadores de calidad no están relacionados con la satisfacción
del paciente d) Los indicadores de calidad son irrelevantes para la gestión de la
atención de enfermería.
18.¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de un indicador de calidad del
cuidado de enfermería? a) Número de camas en el hospital
b) Tiempo promedio de espera en la sala de espera c) Tasa de infecciones nosocomiales d) Costo de los suministros médicos.
19.¿Cuál es el propósito principal de utilizar indicadores de calidad en
enfermería? a) Aumentar la carga de trabajo del personal de enfermería b) Evaluar y mejorar la calidad de la atención prestada c) Reducir el costo de los servicios de enfermería d) Ignorar las preocupaciones de los pacientes.
20.¿Cuál es el propósito principal de un servicio de enfermería comunitaria
en términos de su estructura organizativa? a) Maximizar los ingresos del hospital
b) Brindar servicios de salud de alta complejidad c) Organizar eventos deportivos en la comunidad d) Coordinar y proporcionar atención de salud en la comunidad de
manera eficiente.
21.¿Qué se entiende por "cálculo de dotación" en la administración del
personal de enfermería?
a) Estimar el número de pacientes que se atenderán en un día
b) Determinar cuántos miembros del personal de enfermería se
necesitan para brindar una atención adecuada a los pacientes c) Calcular el salario promedio del personal de enfermería d) Evaluar el desempeño de los enfermeros.
22.¿Cuál es el propósito principal del proceso de selección de personal en
enfermería? a) Establecer las políticas de la institución b) Evaluar el desempeño del personal existente c) Contratar al personal más capacitado y adecuado para el puesto d) Determinar la estructura organizativa del hospital.
23.El Sistema Nacional de Salud en el Ecuador, es: a) Conjunto de entidades públicas, privadas, autónomas y comunidades que
se articulan funcionalmente sobre la base de principios, políticas, objetivos
y normas comunes b) Conjunto de entidades del Ministerio de Salud Pública, que trabajan por
niveles de primaria, primaria, secundaria y terciaria. c) Conjunto de políticas en salud a nivel internacional y nacional que
trabajando armonizadamente sobre la base de objetivos y normas comunes.
24.Los objetivos del Sistema Nacional de Salud Ecuatoriano son: a) Cobertura universal, acceso equitativo, descentralización,
desconcentración, protección integral, coordinación sectorial, participación
ciudadana, entornos saludables b) Regular a las instituciones del Sistema Nacional de Salud. c) Controlar y evaluar las prestaciones de salud.
25.El desafío fundamental que enfrenta el Sistema Nacional de Salud del
Ecuador, es: a) Garantizar a todos los ciudadanos la Protección Social Universal en materia
de salud b) Eliminar o reducir al máximo las desigualdades evitables en la cobertura. c) Acceso y utilización de servicios de calidad. d) A y C son correctas.
26.Los aspectos necesarios para describir un puesto de trabajo son: a) Título del puesto
b) Jerarquías del puesto c) Condiciones de trabajo d) Todas son correctas.
27.En relación a los estilos de liderazgo, el estilo liberal es aquel que:
a) Dicta órdenes, impone su criterio y decide qué y cuándo se hace
b) Es un miembro más del grupo que estimula a los subordinados a
decidir y a ejecutar las funciones y tareas c) Pone énfasis en los subordinados, en quienes está centrada la
libertad para decidir. La participación del líder es limitada o marginal.
28.En relación a los estilos de liderazgo, el estilo autocrático es aquel que: a) Dicta órdenes, impone su criterio y decide qué y cuándo se hace
b) Es un miembro más del grupo que estimula a los subordinados a
decidir y a ejecutar las funciones y tareas c) Pone énfasis en los subordinados, en quienes está centrada la
libertad para decidir. La participación del líder es limitada o marginal.
29.En relación a la teoría de necesidades de Maslow:
a) Postulo una jerarquía de las necesidades humanas que motivan
las diferentes conductas
b) Clasifica dos categorías: las primarias y las secundarias c) La satisfacción de las necesidades varía con la persona d) Todas son correctas.
30.La dirección de personal, incluye las siguientes etapas:
a) Reclutamiento, selección e introducción y desarrollo b) Control, currículum vitae y evaluación
c) Diagnóstico y evaluación.
31.Según la definición de Salud Pública. ¿Para qué se requieren esfuerzos
organizados de la sociedad? a) Para mejorar, promover y proteger las acciones laborales
b) Para mejorar, promover, proteger y restaurar la salud c) Para mejorar, promover, proteger y restaurar la enfermedad.
32.En un programa de salud se evalúa: a) El alcance del resultado previsto b) Como se desarrolló el proceso c) La estructura del programa
d) Estructura, proceso y resultado
.
33.Formalizar y diseñar estrategias para mejorar la seguridad del paciente.
Adaptar rondas de seguridad, sesiones breves de seguridad es: a) Es una estrategia de la política de seguridad del paciente
b) Es un principio de la política de seguridad del paciente c) Es un objetivo de la política de seguridad del paciente.
34.Los Indicadores de calidad técnica en salud son: a) Fiabilidad, Profesionalidad, Credibilidad, Seguridad
b) Gestión, proceso y resultado c) Confidencialidad, trato amable, seguridad.
35.La capacidad de ser claro, honesto y comunicarse de forma directa
cuando es necesario dar malas noticias, se denomina: a) Empatía b) Asertividad c) Autoconfianza d) Simpatía.
36.Cual de las siguientes características no corresponden con una unidad
de enfermeria: a) Dispone de una cartera de servicios de productos intermedios.
b) Establece relación de compra y venta de servicios con unidades clínicas c) Negocia con los servicios clínicos, los objetivos e incentivos
correspondientes.
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37.Dentro de las características de la prestación del servicio enfermero,
señale la incorrecta: a) Es preciso que se adapte a las necesidades del cliente.
b) Sus costes directos tienen un peso irrelevante en el coste final c) Influye de manera relevante en la calidad percibida.
38.Dentro de los modelos de enfermeria de suplencia y ayuda se encuentra
el de: a) Dorothea Orem
b) Florence Nighthingale c) Callista roy.
39.Dentro de los valores de la división de enfermeria la integridad tiene
relación con: a) La ética y la credibilidad
b) La satisfacción del cliente c) La religión y la cultura del cliente.
40.Dentro de los criterios de inclusión para ser atendidos en hospitalización
domiciliaria:
a) Los procesos atendidos deben ser crónicos.
b) No es imprescindible la colaboración familiar c) Aceptar de forma voluntario el ingreso a la unidad.
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