TEST 2ºP

TEST BLOQUE 5 1.¿Qué límite máximo legal puede representar el salario en especie del total del salario según el artículo 26 ET?. a) 20% del total del salario percibido por el trabajador. b) 40% del total del salario percibido por el trabajador. c) 30% del total del salario percibido por el trabajador. d) 50% del total del salario percibido por el trabajador.

2.¿Cuántos días como máximo garantiza FOGASA garantiza pagar en caso de insolvencia empresarial?. a) 60 días calculados sobre el doble del SMI diario. b) 120 días calculados sobre el doble del SMI diario. c) 90 días calculados sobre el doble del SMI diario. d) 180 días calculados sobre el doble del SMI diario.

3.¿Está permitido realizar horas extraordinarias en trabajo nocturno según la normativa?. a) Sí, sin limitación alguna para el trabajador. b) Sí, bajo acuerdo entre empresario y trabajador. c) No, están prohibidas salvo excepciones muy limitadas. d) Solo en caso de fuerza mayor debidamente acreditada.

4.¿Qué incremento mínimo remuneratorio para las horas trabajadas en día festivo según la ley laboral?. a) 25% como mínimo sobre el valor de hora ordinaria. b) 50% como mínimo sobre el valor de hora ordinaria. c) 75% como mínimo sobre el valor de hora ordinaria. d) 100% como mínimo sobre el valor de hora ordinaria.

5.Respecto a las horas complementarias en contratos a tiempo parcial, ¿cuál es el límite máximo legal que puede pactarse?. a) 20% de las horas ordinarias sin posibilidad de ampliación. b) 40% de las horas ordinarias sin posibilidad de ampliación. c) 50% de las horas ordinarias sin posibilidad de ampliación. d) 30% de las horas ordinarias, ampliable al 60% por convenio.

6.¿Durante cuánto tiempo deben conservarse de los registros de jornada según el marco legal?. a) 4 años desde la fecha del registro de cada jornada. b) 1 año desde la fecha del registro de cada jornada. c) 2 años desde la fecha del registro de cada jornada. d) 3 años desde la fecha del registro de cada jornada.

7.¿Qué jornada máxima diaria en promedio tiene para un trabajador nocturno?. a) 8 horas en un promedio de 15 días como máximo. b) 6 horas diarias como máximo sin promedio. c) 7 horas diarias como máximo sin promedio. d) 9 horas diarias como máximo sin promedio.

8.¿En qué consiste el principio de intangibilidad de las vacaciones?. a) Que el trabajador no puede renunciar a sus vacaciones ni se le pueden restar como sanción. b) Que los trabajadores pueden cambiar la fecha del disfrute libremente. c) Que las vacaciones solo se pueden disfrutar en período estival. d) Que las vacaciones son optativas para el trabajador.

9.¿Entre qué horas se considera el trabajo nocturno según la ley?. a) De 10 de la noche a 6 de la mañana. b) De 20:00 horas a 06:00 horas. c) De 21:00 horas a 06:00 horas. d) De 22:00 horas a 06:00 horas.

10.¿Cuántos días de fiestas laborales permite laborales permitidos por ley, incluyendo locales?. a) 10 días al año siendo dos de ellas locales. b) 12 días al año siendo dos de ellas locales. c) 14 días al año siendo dos de ellas locales. d) 16 días al año siendo dos de ellas locales.

TEST BLOQUE 6 1.Si una empresa no obtiene autorización de la autoridad laboral para una suspensión por fuerza mayor, ¿cuál es la consecuencia respecto al salario del trabajador?. a) El trabajador tiene derecho a percibir su salario completo. b) El trabajador pierde el salario completamente durante la suspensión. c) El trabajador percibe solo el 50% del salario durante el período. d) El trabajador solo recibe indemnización sin salario ordinario.

2.¿Qué efecto tiene el acuerdo alcanzado entre empresario y RLT en una MSCT colectiva sobre la prueba de causa?. a) Se presume que concurren las causas justificativas de la modificación. b) La causa debe probarse completamente ante los tribunales. c) El acuerdo es solo vinculante para las partes que firmaron. d) Requiere autorización de la autoridad laboral adicional.

3.Durante una excedencia forzosa, ¿cómo computa el tiempo a efectos de una excedencia forzosa?. a) El período no computa como trabajado a ningún efecto. b) Solo computa para cálculo de indemnización por despido. c) No computa para jubilación ni otros derechos. d) El período se considera como trabajado a todos los efectos.

5.En caso de impugnación de una excedencia forzosa por cargo público, ¿cuál es el máximo de tiempo que puede prolongarse la excedencia?. a) Durante todo el mandato del cargo público desempeñado. b) Durante toda la legislatura sin límite adicional. c) Hasta 3 años máximo independientemente del mandato. d) Hasta 5 años máximo independientemente del mandato.

6.En caso de concurso de acreedores, ¿qué especialidad procedimental aplica cuando se plantea una modificación sustancial de condiciones de trabajo en marco de concurso de acreedores?. a) Se suprime el período de consultas para agilizar el proceso. b) Se abre un período de consulta no superior a 30 días naturales. c) Se abre un período de consulta no superior a 15 días naturales. d) No aplica ningún procedimiento especial en concurso.

7.¿Durante cuánto tiempo puede prolongarse la prestación por incapacidad temporal, incluyendo la posible prórroga?. a) 365 días más 180 días de prórroga, total 545 días. b) 365 días máximo sin posibilidad de prórroga. c) 180 días máximo sin posibilidad de prórroga. d) Indefinida mientras persista la incapacidad del trabajador.

8.Según la jurisprudencia, ¿qué porcentaje del salario no deben superar los costes de desplazamiento no pueden superar para que no se considere movilidad geográfica según la jurisprudencia?. a) 20% del salario como límite máximo de costes. b) 10% del salario como límite máximo de costes. c) 15% del salario como límite máximo de costes. d) 25% del salario como límite máximo de costes.

9.Cuando un trabajador se ve obligado a cambiar de residencia habitual, ¿cuál es la distancia orientativa que el Tribunal Supremo ha fijado para considerar que existe movilidad geográfica?. a) 20 kilómetros como distancia orientativa mínima. b) 50 kilómetros como distancia orientativa mínima. c) 30 kilómetros como distancia orientativa mínima. d) 100 kilómetros como distancia orientativa mínima.

10.¿En qué se diferencia fundamentalmente el traslado del desplazamiento según el artículo 40 ET?. a) El desplazamiento implica cambio de puesto de trabajo definitivo. b) La diferencia reside en si supera o no los 12 meses en 3 años. c) El traslado no requiere preaviso y el desplazamiento sí. d) No existe diferencia legal entre ambas figuras jurídicas.

TEST BLOQUE 7 1.¿Qué efectos jurídicos produce el acuerdo entre empresario y representantes de los trabajadores en una MSCT colectiva?. a) El acuerdo es meramente vinculante para las partes negociadoras. b) El acuerdo confiere eficacia general y presunción de causa justificada. c) El acuerdo puede ser impugnado inmediatamente sin restricciones. d) El acuerdo solo vincula a los trabajadores que lo han firmado.

2.¿Entre qué límites temporales puede solicitarse una excedencia voluntaria genérica?. a) 1 año máximo sin posibilidad de ampliación. b) 2 años máximo sin posibilidad de ampliación. c) Indefinida sin límite temporal establecido. d) 5 años máximo como límite legal establecido.

3.Según la jurisprudencia del Tribunal Supremo, ¿qué elemento resulta determinante para determinar si existe una modificación sustancial de condiciones de trabajo según la jurisprudencia del Tribunal Supremo?. a) La materia específica que se ve afectada por el cambio introducido. b) La duración del período en el que se realiza la modificación. c) El carácter de la propia modificación y no la materia afectada en sí misma. d) La aceptación tácita del trabajador respecto a la modificación.

4.Según la jurisprudencia, ¿qué porcentaje del salario no deben superar los costes de desplazamiento para que no se considere movilidad geográfica según la jurisprudencia?. a) 20% del salario como límite máximo de costes. b) 10% del salario como límite máximo de costes. c) 15% del salario como límite máximo de costes. d) 25% del salario como límite máximo de costes.

5.¿Qué característica debe tener una modificación de condiciones para ser considerada sustancial de condiciones de trabajo?. a) Que afecte a cualquier condición, por mínima que sea. b) Que la modifique la empresa unilateralmente sin consenso. c) Que afecte a ciertos aspectos de manera que pasen a ser totalmente distintos. d) Que dure más de 30 días en su aplicación.

6.Para que un evento constituya fuerza mayor en derecho laboral, debe reunir cuatro requisitos materiales. ¿Cuáles son en derecho laboral?. a) Debe ser evento interno de la empresa conocido previamente. b) Debe ser extraordinario, ajeno a la empresa, independiente de voluntad e imprevisible. c) Debe afectar a toda la plantilla de la empresa. d) Debe ser comunicado previamente a la autoridad laboral.

7.Si una empresa no obtiene autorización de la autoridad laboral para una suspensión por fuerza mayor, ¿cuál es la consecuencia respecto al salario del trabajador?. a) El trabajador tiene derecho a percibir su salario completo. b) El trabajador pierde el salario completamente durante la suspensión. c) El trabajador percibe solo el 50% del salario durante el período. d) El trabajador solo recibe indemnización sin salario ordinario.

8.¿Qué sucede si una empresa niega la reincorporación a un trabajador que solicita readmisión después de una excedencia voluntaria cumpliendo todos los requisitos?. a) Se considera baja voluntaria del trabajador sin indemnización. b) Se considera un despido que sería calificado como improcedente o nulo. c) La empresa puede denegar sin consecuencias si existen razones comerciales. d) El trabajador pierde automáticamente su derecho a indemnización.

9.En una modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo, ¿cuál es el umbral de afectación en una empresa con 250 trabajadores en un período de 90 días?. a) 10 trabajadores como umbral mínimo de afectación colectiva. b) 25 trabajadores como umbral mínimo de afectación colectiva. c) 15 trabajadores como umbral mínimo de afectación colectiva. d) 30 trabajadores como umbral mínimo de afectación colectiva.

10.En situación de concurso de acreedores, ¿qué especialidad procedimental aplica a la modificación sustancial de condiciones de concurso de acreedores?. a) Se suprime el período de consultas para agilizar el proceso. b) Se abre un período de consulta no superior a 30 días naturales. c) Se abre un período de consulta no superior a 15 días naturales. d) No aplica ningún procedimiento especial en concurso.