Establece el artículo 83 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público que la provisión de puestos y movilidad del personal laboral se realizará de conformidad con lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación y, en su defecto por: El sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera Lo dispuesto en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores Lo establecido en la letra b) del artículo 17 y en el apartado 3 del artículo 20 de dicho Estatuto Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico, los funcionarios de carrera serán declarados en servicios especiales: Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a tres meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional Cuando sean designados miembros del Gobierno o de los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas y Ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de las Instituciones de la Unión Europea o de las organizaciones internacionales, o sean nombrados altos cargos de las citadas Administraciones Públicas o Instituciones Cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales o miembros de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas si no perciben retribuciones periódicas por la realización de la función Todas las respuestas anteriores son correctas.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el nombramiento de funcionario interino para ejecución de programas de carácter temporal, no podrá tener una duración: Superior a un año, ampliable hasta tres años más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto Superior a nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses Superior a nueve meses, ampliable hasta dieciocho meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto Superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
Según establece el artículo 79 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la composición de los órganos colegiados de carácter técnico encargados de la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos, responderá al principio de: Igualdad, mérito y capacidad Profesionalidad y especialización de sus miembros Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar Profesionalidad de sus miembros y transparencia, sin perjuicio de la objetividad.
Según dispone el artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Pública, la reserva del mínimo del siete por ciento de las vacantes para personas con discapacidad se realizará de manera que: Al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad Al menos, el cuatro por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad Al menos, el cinco por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad Al menos, el uno por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el nombramiento de funcionario interino por exceso o acumulación de tareas tendrá una duración máxima de: Un año, ampliable hasta tres años más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto Nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses Nueve meses, ampliable hasta dieciocho meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto Tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
El artículo 75 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen: Por Real Decreto o decreto autonómico Por acuerdo del órgano de gobierno con competencias en materia de personal Por Acuerdo del Consejo de Ministros o Consejo de Gobierno autonómico Por ley de las Cortes Generales o de las asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.
Tal y como se establece en el artículo 87 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico, los funcionarios de carrera en situación de servicios especiales: Percibirán exclusivamente las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen Percibirán las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen, sin perjuicio del derecho a percibir las retribuciones complementarias que tengan reconocidos en la Administración de origen Percibirán las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen, sin perjuicio del derecho a percibir el complemento de destino que tengan reconocido en la Administración de origen Percibirán las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento .
¿Cuál de las siguientes conductas no está incluida en el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, como principio ético? Su conducta se basará en el respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas, evitando toda actuación que pueda producir discriminación alguna por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social No contraerán obligaciones económicas ni intervendrán en operaciones financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jurídicos con personas o entidades cuando pueda suponer un conflicto de intereses con las obligaciones de su puesto público Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes No influirán en la agilización o resolución de trámite o procedimiento administrativo sin justa causa y, en ningún caso, cuando ello comporte un privilegio en beneficio de los titulares de los cargos públicos o su entorno familiar y social inmediato o cuando suponga un menoscabo de los intereses de terceros.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 96 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, tendrá una duración máxima de: 1 año 2 años 5 años 6 años.
Según determina lo dispuesto en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Oferta de empleo público o instrumento similar deberá ser publicada: En el Diario oficial correspondiente En el Diario Oficial autonómico correspondiente y en el Boletín Oficial del Estado En el Boletín Oficial del Estado en todo caso Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Establece el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que al personal eventual le será aplicable: El régimen general de los funcionarios de carrera en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición El régimen general de los funcionarios interinos El régimen general del personal directivo en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
¿Cuándo se determinará el número, características y retribuciones del personal eventual por el Pleno de cada Corporación Local? Al comienzo de su mandato Anualmente Con motivo de la aprobación de los Presupuestos de la Corporación Local Con la aprobación de la Oferta de Empleo Público.
¿Puede modificarse el número, características y retribuciones del personal eventual? Solo podrán modificarse con motivo de la aprobación de la Oferta de Empleo Público Solo podrán modificarse con motivo de la aprobación de la aprobación de los Presupuestos anuales Solo podrán modificarse con motivo de la aprobación de la plantilla de personal No, en ningún caso.
¿Cuándo cesará el personal eventual que presta servicios en una Corporación Local? Cuando se produzca el cese de la autoridad a la que presten su función de confianza o asesoramiento Cuando expire el mandato de la autoridad a la que presten su función de confianza o asesoramiento Las respuestas a) y b) son correctas Las respuestas a) y b) son falsas.
¿Dónde se publicarán los nombramientos, el régimen de sus retribuciones y la dedicación del personal eventual de las Corporaciones Locales? En el BOE y, en su caso, en el propio de la Corporación En el BOE y, en su caso, en el BOP En el BOE, en el BOP y, en su caso, en el propio de la Corporación En el BOP y, en su caso, en el propio de la Corporación.
¿Cuál de la siguientes no es una de las Subescalas integradas en la Escala de Administración General? Subescala de Servicios Especiales Subescala Técnica Subescala Subalterna Todas están integradas en la Escala de Administración General.
Señalar la proposición falsa en relación con el personal eventual: Los puestos de trabajo reservados a este tipo de personal deberán figurar en la plantilla de personal de la Corporación El personal eventual deberá reunir las condiciones específicas que se exijan a los funcionarios que puedan desempeñar dichos puestos En ningún caso el desempeño de un puesto de trabajo reservado a personal eventual constituirá mérito para el acceso a la función pública o a la promoción interna En ningún caso el desempeño de un puesto de trabajo reservado a personal eventual computará a efectos de antigüedad.
Señalar la proposición verdadera en relación con el personal laboral: La contratación laboral puede ser por tiempo indefinido, de duración determinada, a tiempo parcial, y demás modalidades previstas en la legislación laboral El régimen de tales relaciones será, en su integridad, el establecido en las normas de Derecho Laboral Será nulo el contrato laboral por tiempo indefinido celebrado por una Entidad Local con persona incursa en alguna de las causas de incapacidad específica que sean de aplicación a los funcionarios y al personal interino Todas las respuestas anteriores son correctas.
Señalar la proposición verdadera en relación con el devengo y liquidación de las retribuciones: Las retribuciones se harán efectivas por mensualidades completas y con referencia a la situación y derechos del personal referidos al primer día del mes a que corresponden Se liquidará por días las retribuciones del mes en que se cese en el servicio activo por motivos de fallecimiento, jubilación o retiro Las retribuciones se pagarán mensualmente mediante nómina, en la que se reflejarán con absoluta claridad todos los aspectos retributivos, recogiendo, asimismo, todos los conceptos por los cuales se produzcan descuentos en los haberes de los trabajadores Todas son correctas.
¿Cuál es la cuantía de las pagas extraordinarias de acuerdo con el EBEP? Una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas que dependen del rendimiento y los servicios prestados fuera de la jornada Una mensualidad de sueldo, trienios y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas que dependen del rendimiento y los servicios prestados fuera de la jornada Una mensualidad de sueldo, trienios y el complemento de destino Las respuestas a) y b) son correctas.
¿Qué factores no se tendrán en cuenta para la determinación de las retribuciones complementarias, de acuerdo con el EBEP? El nivel correspondiente a puesto de trabajo desempeñado La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. Se tendrán en cuenta todos los factores previstos en las respuestas anteriores.
¿Qué se determinará en la Ley de Presupuestos? Las cuantías de las retribuciones básicas y complementarias El incremento de las cuantías globales de las retribuciones básicas y complementarias Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias Las cuantías y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias.
¿Cada cuánto tiempo se devengan las pagas extraordinarias del personal estatutario? Cada mes Cada año Cada seis meses Cada tres meses.
¿Qué retribución verá determinada su cuantía en función del grupo/subgrupo en la que presta servicios el trabajador? El sueldo Los trienios El complemento de productividad Las respuestas a) y b) son correctas.
¿Quién determinará las retribuciones correspondientes a los funcionarios en prácticas de acuerdo con el EBEP? Las Administraciones Públicas que, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar Las Administraciones Públicas mediante Ley que, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar Las Administraciones Públicas que, como mínimo, se corresponderán a las retribuciones básicas del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar Las Administraciones Públicas mediante Ley que, como mínimo, se corresponderán a las retribuciones básicas del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.
Señalar la proposición falsa: Dentro de las retribuciones básicas están comprendidos los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario Las retribuciones básicas y complementarias son las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo La parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.
¿Desde cuándo general el personal temporal derecho a percibir trienios? Desde la entrada en vigor del EBEP Desde el 13 de mayo de 2007 Las dos son correctas Las dos con falsas.
¿Cuál de las siguientes retribuciones se garantizan al personal funcionario en la primera nómina tras su ingreso en la administración? El sueldo Los trienios Las pagas extraordinarias Todas las respuestas anteriores son correctas.
¿Qué retribuciones percibirán los funcionarios que se encuentren en reducción de jornada por guarda legal? Reducción proporcional sobre la totalidad de sus retribuciones básicas, con inclusión de los trienios Reducción proporcional sobre la totalidad de sus retribuciones básicas y complementarias, con inclusión de los trienios Reducción proporcional sobre la totalidad de sus retribuciones básicas, con exclusión de los trienios Reducción proporcional sobre la totalidad de sus retribuciones básicas y complementarias, con exclusión de los trienios.
¿En cuál de las dos pagas extraordinarias que percibirá un funcionario se comprobará un número mayor de días de prestación de servicios para generar derecho a la totalidad de dicha paga? En la de junio En la de diciembre Coincide el número de días sobre los que se devenga la paga de junio y diciembre Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
¿Desde cuando tiene efectos económicos el trienio? Desde el primer día hábil del mes siguiente a su cumplimiento Desde el primer día del mes siguiente a su cumplimiento Desde el primer día hábil del mes de cumplimiento si el trienio se cumple en la primera quincena y desde el primer día hábil del mes siguiente si se cumple en la segunda quincena Desde el primer día del mes de cumplimiento si el trienio se cumple en la primera quincena y desde el primer día hábil del mes siguiente si se cumple en la segunda quincena.
¿De qué criterio depende la mayor o menor duración del permiso por traslado de domicilio? La existencia o no de cambio de localidad El permiso tiene una duración única para las distintas modalidades de traslado La existencia o no de cambio de provincia De la ubicación del nuevo puesto adjudicado al funcionario.
Señala la proposición verdadera en relación con el permiso de lactancia: Los funcionarios públicos tendrán derecho a una hora, siempre ininterrumpida, de ausencia de trabajo. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. El permiso contemplado en este apartado constituye un derecho individual de los funcionarios, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. Todas las respuestas anteriores son correctas.
¿Desde cuándo computa el período máximo de duración del permiso de lactancia en los supuestos de adopción o acogimiento? Desde el nacimiento del hijo Desde la solicitud del funcionario Desde la resolución judicial o administrativa de la adopción o acogimiento Desde la terminación del permiso correspondiente por adopción o acogimiento.
¿De cuántos días dispondrá un funcionario de permiso por asuntos particulares? Seis días a lo largo del año Nueve días a lo largo del año Tres días a lo largo del año Quince días a lo largo del año.
¿Quién genera derecho al disfrute del permiso para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto? Las funcionarias embarazada Las funcionarias y funcionarios Las mujeres Los hombres o mujeres.
¿Qué retribuciones se percibirán durante el permiso concedido en el supuesto de ser necesario el desplazamiento previo de las personas progenitoras al país de origen de la o del menor en adopción o acogida, en los casos de adopción o acogimiento internacinal? El sueldo La totalidad de las retribuciones Las retribuciones básicas El sueldo y las retribuciones complementarias.
¿Qué permiso se podrá iniciar antes de que surja el hecho causante? El permiso por fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad El permiso por parto El permiso por adopción Las respuestas b y c son correctas.
¿Cuántas semanas podrán disfrutarse antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial del acogimiento, en caso que ésta tenga carácter internacional? Hasta 4 semanas Hasta 6 semanas La totalidad del permiso Hasta 10 semanas.
¿De qué criterio depende la mayor duración del permiso para el otro progenitor? Parto, acogimiento o adopción múltiple La localidad en la que se produzca el hecho causante El permiso para el otro progenitor tiene una duración idéntica para todo tipo de partos, adopciones o acogimientos De la parte progenitora que se acoja al disfrute del permiso.
¿Computan los permisos por parto, adopción o acogimiento a efectos del cómputo de trienios? Sólo las seis primera semanas No, ya que el funcionario no mantiene la situación administrativa de servicio activo Sí, la totalidad de disfrute de estos permisos Sí, las primeras dieciséis semanas.
¿A qué derecho no puede acogerse el personal funcionario víctima de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral? Reducción de la jornada percibiendo las retribuciones íntegras Adaptación del horario Aplicación del horario flexible Puede acogerse a todos los derechos anteriores.
Señalar la proposición falsa en relación con el permiso de lactancia: Genera derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. El permiso contemplado en este apartado constituye un derecho individual de los funcionarios, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementará exclusiva y proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el permiso por parto se ampliará: En dos semanas por hijo hospitalizado, con un máximo de 13 semanas En tantas semanas como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas En tantos meses como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas En tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas.
Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o funcionario tendrá derecho a: Ausentarse del trabajo durante un máximo de cuatro horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras Reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de cuatro horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones Las respuestas a y b son correctas Las respuestas a y b son falsas.
¿cuál de los siguientes permisos no es correcto? Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, cinco días hábiles cuando el suceso se produzca en distinta localidad Todos los permisos anteriores son correctos.
¿Cuál es la duración del permiso por matrimonio? 15 días naturales interrumpidos retribuidos 15 días hábiles interrumpidos retribuidos 20 días naturales interrumpidos retribuidos Ninguna es correcta.
¿Cuál de los siguientes permisos no se podrá disfrutar a jornada completa o a tiempo parcial? El permiso por parto El permiso por adopción o acogimiento de un menor El permiso para el otro progenitor Todos los permisos anteriores podrán disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial.
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