El personal funcionario interino, en la ejecución de programas de carácter temporal y duración determinada, no podrán tener una duración superior a 3 años y en ningún caso incluida sus prórrogas podrá exceder de 4 años 2 años y en ningún caso incluida sus prórrogas podrá exceder de 3 años 2 años y en ningún caso incluida sus prórrogas podrá exceder de 4 años 6 meses dentro de un periodo de doce.
El personal funcionario interino, en la ejecución de programas de carácter temporal y duración determinada, el exceso o acumulación de tareas de carácter excepcional y circunstancial, 3 años y en ningún caso incluida sus prórrogas podrá exceder de 4 años 2 años y en ningún caso incluida sus prórrogas podrá exceder de 3 años 2 años y en ningún caso incluida sus prórrogas podrá exceder de 4 años 6 meses dentro de un periodo de doce.
En la Administración de la Generalitat únicamente podrán acceder a puestos de la Dirección Pública Profesional reservados a puestos reservados a funcionarios de carrera Grupo A, subgrupo A1, que tenga reconocido al menos un nivel competencial 24 y una antigüedad de10 años de experiencia Grupo A, subgrupo A1, que tenga reconocido al menos un nivel competencial 25 y grado de desarrollo personal I Grupo A, subgrupo A1, que tenga reconocido al menos un nivel competencial 25 y grado de desarrollo personal II Grupo A, subgrupo A1, que tenga reconocido al menos un nivel competencial 24 y grado de desarrollo personal II.
Cuando se trate de personal funcionario no perteneciente a la Administración de la Generalitat únicamente podrán acceder a puestos de la Dirección Pública Profesional Grupo A, subgrupo A1, que tenga reconocido al menos un nivel competencial 25 y una antigüedad de 10 años de experiencia Grupo A, subgrupo A1, que tenga reconocido al menos un nivel competencial 24 y una antigüedad de 10 años de experiencia Grupo A, subgrupo A1, que tenga reconocido al menos un nivel competencial 25 y una antigüedad de 5 años de experiencia Grupo A, subgrupo A1, que tenga reconocido al menos un nivel competencial 24 y grado de desarrollo personal II.
Excepcionalmente se podrán asignar temporalmente a su personal, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo, la duración máxima de dicha asignación En ningún caso podrá superar el año de duración Será de 6 meses prorrogables por otros 6 meses de duración En ningún caso podrá superar 2 años de duración En ningún caso podrá superar los 6 meses de duración.
La consellería de FP aprobará el plan estratégico de RRHH Cuatrienalmente, oido las OOSS Trienalmente, oido las OOSS Anualmente, oido las OOSS Bianualmente, oido las OOSS.
Siempre que presta un número de personal empleado público IGUAL o SUPERIOR a 50, deberán elaborar el plan estratégico de recursos humanos, el resto de organismos públicos de la Generalitat y consorcios adscritos a la misma, etc ¿Cada cúanto tiempo? Cuatrienalmente Trienalmente Anualmente Bianualmente.
Los mecanismos de evaluación sistemática y continuada del plan estratégico de RRHH, para la cual la consellería competente en materia de FP elaborará un informe Cuatrienalmente Trienalmente Anualmente Bianualmente.
La oferta de empleo público se aprobará durante ... durante el año natural que será publicada en el DOGV en el año en curso en el primer semestre en el primer trimestre en el primer mes.
Los procedimientos selectivos para la coberturas de las vacantes y hasta un 10% adicional, deberán convocarse 3 meses desde la publicación de la convocatoria 3 meses desde la publicación de la correspondiente ley de presupuestos 3 meses desde la publicación de la correspondiente Oferta pública de empleo 6 meses desde la publicación de la correspondiente Oferta pública de empleo.
Las convocatorias deberán determinar la fecha de inicio de la primera prueba que no podrá exceder de un plazo de 3 meses desde la publicación de la convocatoria 3 meses desde la publicación de la correspondiente ley de presupuestos 3 meses desde la publicación de la correspondiente Oferta pública de empleo 6 meses desde la publicación de la correspondiente Oferta pública de empleo.
En todo caso, las pruebas deberán estar finalizadas en el plazo de 1 año a contar desde la convocatoria 6 meses a contar desde la convocatoria 3 meses a contar desde la convocatoria 1 año a contar desde la Oferta pública de empleo.
Las entidades incluidas en el art 3.1 sujetas en el ámbito subjetivo remitirán la información agregada de los recursos humanos de su sector público al órgano competente, ¿Cada cúanto tiempo? Semestralmente Anualmente Trimestralmente Cuatrianualmente.
En la Administración de la Generalitat la reserva del mínimo del 10% se realizará de manera que al menos, el ... de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual o enfermedad mental 2% 7% 5% 3%.
En la Administración de la Generalitat se reservará un porcentaje específico del ... para personas con discapacidad intelectual 2% 7% 5% 3%.
En la Administración de la Generalitat se reservará un porcentaje específico del ... para personas con enfermedad mental 2% 7% 5% 3%.
Tendrá carácter ordinario y preferencite en la selección de personal empleado público el sistema de oposición, debiendo reservarse por ACUERDO DEL CONSELL para la tramitación por este procedimiento, al menos ... de los puestos de la oferta pública de empleo anual, en EL CONJUNTO DE EMPLEO PÚBLICO de la Generalitat 50% 40% 60% 30%.
Las pruebas podrán completarse con la superación de cursos, de duración no superior a 6 meses para los puestos de trabajo del grupo A y 3 meses para el resto de grupos 6 meses para los puestos de trabajo del grupo A y 3 meses para el grupo C 6 meses para todos los grupos 3 meses para los puestos de trabajo del grupo A y 2 meses para el grupo C.
Las personas que hayan ejercido actividad de preparación de aspirantes para el ingreso en el empleo público o
hubieran colaborado durante ese período con centros de preparación de
oposiciones en los últimos 3 años 2 años 5 años 10 años.
En la adquisición de la condición de empleado público, el nombramiento por el órgano o autoridad competente y publicación del mismo en el DOGV en el boletín oficial correspondiente, en el plazo máximo de ... desde la finalización del procedimiento selectivo o, en su caso, del curso selectivo o periodo de prácticas 1 mes desde la finalización del procedimiento selectivo o, en su caso, del curso selectivo o periodo de prácticas 6 meses desde la publicación de la relación definitiva de aprobados 1 meses desde la publicación de la relación definitiva de aprobados 6 meses desde la finalización del procedimiento selectivo o, en su caso, del curso selectivo o periodo de prácticas.
En la toma de posesión del puesto de trabajo, dentro del plazo que se establezca, que en ningún caso podrá ser superior a 1 mes desde la publicación del nombramiento 6 meses desde la publicación del nombramiento 1 mes desde la finalización del procedimiento selectivo 6 meses desde la finalización del procedimiento selectivo.
La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir la edad legalmente establecida, no obstante se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo, como máximo hasta que se cumplan 68 años de edad 70 años de edad 65 años de edad 67 años de edad.
La solicitud de prolongación de la permanencia en el servicio activo se dirigirá al órgano competente en materia de función pública con una antelación mínima ... a la fecha en que proceda la jubilación forzosa por edad. de 3 meses y una máxima de 5 meses de 2 meses y una máxima de 4 meses de 3 meses y una máxima de 6 meses de 1 mes y una máxima de 3 meses.
Informe emitido por el órgano que ostente la jefatura superior de personal en la presidencia de la Generalitat, conselleria, organismo público, consorcio o universidad pública en el que preste servicios la persona funcionaria que solicite prolongar la permanencia en el servicio activo, en el que se valore la permanencia en la situación de servicio activo en el/los último/s ..., su implicación en los objetivos fijados por la organización, el rendimiento o los resultados obtenido 3 años 2 años 5 años año.
Informe emitido por el órgano que ostente la jefatura superior de personal en la presidencia de la Generalitat, conselleria, organismo público, consorcio o universidad pública en el que preste servicios la persona funcionaria que solicite prolongar la permanencia en el servicio activo, en el que se valore los resultados negativos de la evaluación del desempeño en los últimos ... 3 años 2 años 4 años 5 años.
Informe emitido por el órgano que ostente la jefatura superior de personal en la presidencia de la Generalitat, conselleria, organismo público, consorcio o universidad pública en el que preste servicios la persona funcionaria que solicite prolongar la permanencia en el servicio activo, en el que se valore, en su caso, el absentismo observado durante los tres años inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud. durante los tres años inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud. durante los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud. durante los tres años inmediatamente anteriores o cinco años interrumpidamente a la fecha de la solicitud. durante los dos años inmediatamente anteriores o tres años interrumpidamente a la fecha de la solicitud.
La resolución estimatoria de la prolongación de la permanencia en el servicio activo será objeto de revisión ..., emitiéndose,
por el órgano competente, resolución de confirmación en la misma o de jubilación forzosa, según proceda, atendiendo fundamentándose esta en los mismos extremos que se señalan en este número anualmente semestralmente bianualmente trimestralmente.
En todo caso, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas diez horas catorce horas ocho horas.
El personal funcionario tendrá derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo dos días adicionales al cumplir el quinto trienio, incrementándose en dos días adicionales por cada trienio cumplido a partir del octavo dos días adicionales al cumplir el quinto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en dos días adicionales por cada trienio cumplido a partir del octavo.
Las funcionarias en estado de gestación disfrutarán de un permiso retribuido a partir del día primero de la semana 37 de embarazo hasta la fecha del parto. 35 de embarazo hasta la fecha del parto. 36 de embarazo hasta la fecha del parto. 38 de embarazo hasta la fecha del parto.
Las funcionarias en estado de gestación disfrutarán de un permiso retribuido a partir del día primero por parte múltiple desde la semana 37 de embarazo hasta la fecha del parto. 35 de embarazo hasta la fecha del parto. 36 de embarazo hasta la fecha del parto. 38 de embarazo hasta la fecha del parto.
El personal funcionario tendrá derecho a disfrutar durante cada año natural de unas vacaciones retribuidas de ... , o de los días que correspondan si el tiempo de servicio durante el año fue menor 22 días hábiles 22 días naturales 23 días naturales 23 días hábiles.
Cuando las situaciones de incapacidad temporal, permiso por parto, adopción, guarda con fines de adopción que impidan disfrutar las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, este periodo se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado 6 meses a partir del final del año en que se hayan originado 12 meses a partir del final del año en que se hayan originado 24 meses a partir del final del año en que se hayan originado.
En el supuesto de haber completado los años de antigüedad que se indican, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales a partir de los quince años de servicio 23 días hábiles 24 días hábiles 25 días hábiles 27 días hábiles.
En el supuesto de haber completado los años de antigüedad que se indican, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales a partir de los veinte años de servicio 23 días hábiles 24 días hábiles 25 días hábiles 27 días hábiles.
En el supuesto de haber completado los años de antigüedad que se indican, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales a partir de los veinticinco años de servicio 23 días hábiles 24 días hábiles 25 días hábiles 27 días hábiles.
En el supuesto de haber completado los años de antigüedad que se indican, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales a partir de los treinta años de servicio 23 días hábiles 24 días hábiles 26 días hábiles 27 días hábiles.
En el supuesto de haber completado los años de antigüedad que se indican, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales con treinta y cinco años de servicio 23 días hábiles 24 días hábiles 26 días hábiles 27 días hábiles.
Para participar en los concursos específicos es requisito necesario una antigüedad ... como personal funcionario de carrera de la Administración General mínima de 1 años mínima de 2 años mínima de 3 años mínima de 5 años.
Para participar en los concursos específicos es requisito una evaluación del desempeño positivas en los últimos 1 años 2 años 3 años 5 años.
Para participar en los concursos específicos es requisito el reconocimiento de grado de desarrollo personal I II III IV.
Para participar en los concursos específicos, en caso de que no haya personal funcionario de carrera con antigüedad mínima, se podrá rebajar a mínima de 1 años mínima de 2 años mínima de 3 años mínima de 5 años.
En la convocatoria de concursos especificos podrá incluir en la segunda fase la realización de pruebas, sin que en ningún caso la puntuación a obtener por las mismas en su conjunto, sea superior en la Administración de la Generalitat a un 40% del total 45% del total 50% del total 35% del total.
En la Administración de la Generalitat el desempeño de los puestos de trabajo de jefatura de servicio o puestos de nivel equivalente, serán objeto de valoración cada 5 años cada año cada 3 años cada 6 años.
Como garantía básica de razonabilidad y proporcionalidad en la Administración de la Generalitat, ninguno de los méritos que se valoren podrá superar el ...de la puntuación máxima alcanzable. 40% del total 35% del total 50% del total 45% del total.
Se convocarán concursos para la provisión de puestos con una periodicidad máxima de 1 año 2 años 3 años 4 años.
Para participar en las convocatorias de concursos, el personal funcionario deberá permanecer un mínimo de ... el puesto de trabajo obtenido con destino DEFINITIVO 2 años 1 años 3 años 4 años.
Para participar en las convocatorias de concursos, el personal funcionario deberá permanecer un mínimo de ... el puesto de trabajo obtenido con destino definitivo ADSCRITO a AGRUPACION DE PUESTOS DE TRABAJO 2 años 1 años 3 años 4 años.
Para participar en las convocatorias de concursos, el personal funcionario deberá permanecer un mínimo de ... el puesto de trabajo obtenido con puesto no adscritos a una agrupación y se pretenda participar a una agrupación de puestos 2 años 1 años 3 años 4 años.
El personal funcionario que obtenga un puesto de trabajo por concurso no podrá desempeñar provisionalmente en comisiones de servicios otro puesto de trabajo hasta que transcurra 1 año de permanencia 2 años de permanencia 4 años de permanencia 6 meses de permanencia.
El personal funcionario que obtenga un puesto de trabajo por concurso no podrá desempeñar provisionalmente en comisiones de servicios otro puesto de trabajo hasta que transcurra cuando aspire a una agrupación de puestos trabajo 1 año de permanencia 2 años de permanencia 4 años de permanencia 6 meses de permanencia.
Anunciada la convocatoria de libre designación se concederá un plazo de ... para la presentación de solicitudes 10 días hábiles 15 días hábiles 20 días hábiles 20 días naturales.
Para participar en la provisión de puestas por libre designación, será requisito necesario una antigüedad mínima de de 3 años de 1 año de 2 años de 5 años.
El personal funcionario de carrera que cese en puestos de libre designación, continuará percibiendo hasta que sea nombrado para desempeñar otro puesto de trabajo y durante el plazo ... máximo de 1 mes, idénticas retribuciones máximo de 1 mes, retribuciones básicas máximo de 2 meses. idénticas retribuciones máximo de 2 meses, retribuciones básicas.
El personal funcionario de carrera que cese en puestos de libre designación, deberá ser adscrito a un puesto con un componente competencial que no sea inferior en más de 2 niveles que tuviera reconocido más de un nivel que tuviera reconocido más de 3 niveles que tuviera reconocido más de 4 niveles que tuviera reconocido.
Seleccione la correcta El personal funcionario de carrera que hubiera desempeñado mediante cualquiera de las formas de provisión establecidas un puesto clasificado como libre designación, durante al menos dos años, y cuyo componente competencial sea inferior en más de 2 niveles al que tuviera reconocido, tendrá derecho a percibir el componente de desempeño del puesto de trabajo no inferior al 100% del que tenia asignado en el puesto en el que fue cesado El personal funcionario de carrera que hubiera desempeñado mediante cualquiera de las formas de provisión establecidas un puesto clasificado como libre designación, durante al menos tres años, y cuyo componente competencial sea inferior en más de 2 niveles al que tuviera reconocido, tendrá derecho a percibir el componente de desempeño del puesto de trabajo no inferior al 80% del que tenia asignado en el puesto en el que fue cesado El personal funcionario de carrera que hubiera desempeñado mediante cualquiera de las formas de provisión establecidas un puesto clasificado como libre designación, durante al menos dos años, y cuyo componente competencial sea inferior en más de 2 niveles al que tuviera reconocido, tendrá derecho a percibir el componente de desempeño del puesto de trabajo no inferior al 80% del que tenia asignado en el puesto en el que fue cesado El personal funcionario de carrera que hubiera desempeñado mediante cualquiera de las formas de provisión establecidas un puesto clasificado como libre designación, durante al menos tres años, y cuyo componente competencial sea inferior en más de 2 niveles al que tuviera reconocido, tendrá derecho a percibir el componente de desempeño del puesto de trabajo no inferior al 100% del que tenia asignado en el puesto en el que fue cesado.
No se podrá permanecer más de ... en comisión de servicios cuya provisión sea la de concurso 2 años 1 año 6 meses 3 años.
No se podrá permanecer más de ... en comisión de servicios cuya provisión sea la de libre designación 2 años, salvo que existe impedimento legal, pudiendo permanecer hasta que se resuelva la correspondiente convocatoria 1 año, salvo que existe impedimento legal, pudiendo permanecer hasta que se resuelva la correspondiente convocatoria 6 meses, salvo que existe impedimento legal, pudiendo permanecer hasta que se resuelva la correspondiente convocatoria 3 años, salvo que existe impedimento legal, pudiendo permanecer hasta que se resuelva la correspondiente convocatoria.
La comisión de servicios para la realización de tareas de naturaleza especial y programas, proyectos o planes, aprobados por el correspondiente órgano de gobierno, o para el desempeño de funciones especiales no asignadas específicamente a un puesto de trabajo, tendrá una duración máxima de 1 año prorrogable por otro año más 2 años 6 meses prorrogable por 6 meses más 1 año sin posibilidad de prorroga.
La comisión de servicios para la participación en misiones o programas de cooperación no será superior a 1 año prorrogable por otro año más 6 meses 6 meses prorrogable por 6 meses más 1 año sin posibilidad de prorroga.
La comisión de servicios forzosa tendrá una duración máxima de 1 año prorrogable por otro año más 6 meses 6 meses prorrogable por 6 meses más 1 año sin posibilidad de prorroga.
En la Administración de la Generalitat se ejecutará la reasignación en el plazo de 6 meses 1 mes 3 meses 1 año.
Notificada a la persona afectada la reasignación obligatoria, dispondrá de ... para tomar posesión de su nuevo destino 1 mes 3 meses 6 meses 2 meses.
El personal funcionario que superada la fase de reasignación de efectivos no haya obtenido un puesto de trabajo continuará adscrito a la consellería de FP en la situación de EXPECTATIVA DE DESTINO durante el plazo máximo de 1 año máximo de 6 meses máximo de 2 años necesario.
La adscripción temporal se realizará por el plazo que resulte imprescindible y como máximo por un plazo de 1 año prorrogable por otro año más de 6 meses prorrogable por otros 6 meses más 1 año 2 años.
El nivel competencial se adquiere por el ejercicio que tengan asignado un mismo componente competencial durante 2 años continuados 2 años continuados o 3 años tres interrupción 3 años continuados o 4 años con interrupción 3 años continuados.
En la Administración de la Generalitat las ofertas de empleo público reservarán al turno de promoción interna un porcentaje no inferior al ... de las vacantes que se convoquen a oposición o concurso-oposición 40% 30% 45% 35%.
Para concurrir a las pruebas de promoción interna deberán reunirse los requisitos, entre ellos hay que haber prestado servicios efectivos durante al menos 2 años o 3 con interrupción 2 años 3 años 1 año o 2 con interrupción.
Cuando obtenga autorización de su AAPP para realizar una misión en servicios especiales deberá ser por un periodo inferior a 6 meses y la retribución corra a cargo de estos organismos o programas superior a 6 meses y la retribución corra a cargo de estos organismos o programas inferior a 1 año y la retribución corra a cargo de estos organismos o programas superior a 1 año y la retribución corra a cargo de estos organismos o programas.
El reingreso al servicio activo habrá de solicitarse en el plazo 1 mes a contar desde el dia de la finalización de la causa que dio lugar a la situación 1 mes a contar desde el dia siguiente de la finalización de la causa que dio lugar a la situación 2 mes a contar desde el dia de la finalización de la causa que dio lugar a la situación 2 mes a contar desde el dia siguiente de la finalización de la causa que dio lugar a la situación.
La AAPP pública estarán obligados a asignar un puesto de trabajo en el plazo de ... desde la presentación de la solicitud de reingreso al servicio activo 1 mes 2 meses 3 meses 15 días naturales.
La excedencia voluntaria por interés particular podrá obtenerla quien haya prestado servicios efectivos durante un periodo mínimo de 3 años inmediatamente anteriores, y será necesario permanecer en dicha situación 2 años 2 años inmediatamente anteriores, y será necesario permanecer en dicha situación 3 años 2 años inmediatamente anteriores, y será necesario permanecer en dicha situación 2 años 3 años inmediatamente anteriores, y será necesario permanecer en dicha situación 3 años.
La excedencia voluntaria incentivada tendrá una duración de 5 años e impedirá desempeñar puestos de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o laboral, podrá reingresar si asi lo acuerdan ambas partes, siempre que hayan transcurrido 2 años 5 años e impedirá desempeñar puestos de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o laboral, podrá reingresar si asi lo acuerdan ambas partes, siempre que hayan transcurrido 3 años 5 años e impedirá desempeñar puestos de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o laboral, podrá reingresar si asi lo solicite el interesado, siempre que hayan transcurrido 2 años 5 años e impedirá desempeñar puestos de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o laboral, podrá reingresar si asi lo solicite el interesado, siempre que hayan transcurrido 3 años.
Quienes pasen a la situación de excedencia voluntaria incentivada tendrán derecho a 1 mensualidad de las retribuciones básicas y las retribuciones complementarias vinculadas a la carrera administrativa y al puesto de trabajo, excluidas las pagas extraordinarias y con un máximo de 12 mensualidades 1 mensualidad de las retribuciones básicas y las retribuciones complementarias vinculadas a la carrera administrativa y al puesto de trabajo, incluidas las pagas extraordinarias y con un máximo de 24 mensualidades 1 mensualidad de las retribuciones básicas y las retribuciones complementarias vinculadas a la carrera administrativa y al puesto de trabajo, excluidas las pagas extraordinarias y con un máximo de 24 mensualidades 1 mensualidad de las retribuciones básicas y las retribuciones complementarias vinculadas a la carrera administrativa y al puesto de trabajo, incluidas las pagas extraordinarias y con un máximo de 12 mensualidades.
La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un procedimiento disciplinario no podrá exceder de 6 meses 3 meses 1 año 9 meses.
La suspensión firme o sanción disciplinaria firmes determinara la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de 6 meses 3 meses 1 año 2 años.
Será falta grave el incumplimiento de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de ... , o porcentaje equivalente en el caso de que su computo no sea mensual 10 horas al mes 5 horas a la semana 5 horas al mes 4 horas a la semana.
El procedimiento disciplinario deberá ser resulto y notificarse a la persona interesada en el plazo máximo de 1 año desde su iniciación de 6 meses desde su iniciación de 3 meses desde su iniciación 1 mes desde su iniciación.
El acuerdo de apertura del periodo de información o actuaciones previas se notificará a las personas interesadas en el procedimiento disciplinario, y no podrá tener una duración superior a 15 días superior a 15 días hábiles mínima de 10 días ni superior a 15 días mínima de 10 días hábiles ni superior a 15 días hábiles.
En el procedimiento disciplinario, la imposición de sanciones por faltas leves se llevará acabo por un procedimiento SUMATORIO Y SIMPLIFICADO, con audiencia de la persona interesada, dicho procedimiento no podrá exceder de 1 mes 2 meses 3 meses 20 días hábiles.
En todo caso se debe dar audiencia a las personas expedientadas en el procedimiento disciplinario y en su caso a los demás interesados en el plazo superior a 15 días superior a 15 días hábiles no inferior a 10 días ni superior a 15 días no inferior a 10 días hábiles ni superior a 15 días hábiles.
La propuesta de resolución de un procedimiento disciplinario deberá ser notificada a las personas interesadas y se indicará el plazo, ... , en que puede formular alegaciones y presentar los documentos e informaciones que se estimen pertinentes no superior a 15 días no superior a 10 días no superior a 7 días no superior a 20 días.
Se constituirá una junta de personal de cada uno de los OOAA siempre que tengan un censo mínimo de 50 funcionarios mínimo de 50 empleados públicos mínimo de 51 empleados públicos mínimo de 51 funcionarios.
Las personas que integran la junta de personal dispondrán de un crédito máximo de 40 horas mensuales 40 horas anuales 35 horas mensuales 35 horas trimestrales.
Los concursos para la provisión de puestos de trabajo podrán ser ordinarios o específicos ordinarios.
|
