TEST 1ºP

TEST BLOQUE 1 1.Conforme a la jurisprudencia del Tribunal Supremo, ¿qué indicio NO es indicador de ajenidad?. a) La puesta a disposición de los productos elaborados al empresario. b) La remuneración fija o periódica independiente del resultado obtenido. c) Las relaciones con el público adoptadas y organizadas por el empresario. d) La libertad absoluta para trabajar con otros empresarios simultáneamente.

2.Entre los indicios de dependencia jurisprudencialmente establecidos, ¿cuál refleja mejor el poder organizativo del empresario?. a) La inserción en la organización del empresario quien programa la actividad y objetivos. b) El cumplimiento de una jornada y horario establecidos por el empresario. c) El control del resultado del trabajo por parte del empresario. d) El poder sancionador del empresario sobre los incumplimientos del trabajador.

3.En el contexto del poder punitivo del Estado, ¿cómo se manifiesta este en el ámbito de las relaciones laborales?. a) A través de los órganos jurisdiccionales que aplican la normativa laboral. b) No se manifiesta de ninguna forma en el ámbito laboral. c) Solo mediante multas administrativas impuestas por la Inspección de Trabajo. d) Mediante represión directa de los conflictos laborales colectivos.

4.¿Qué principio fundamental rige la naturaleza de los contratos en las relaciones laborales?. a) Los contratos son lo que las partes dicen que son según su voluntad declarada. b) La voluntad de las partes es siempre determinante para la calificación jurídica. c) Los tribunales pueden ignorar el contrato escrito si lo consideran oportuno. d) Los contratos son lo que su naturaleza real determina, no lo que las partes dicen.

5.¿Por qué razón originaria nace el Derecho Laboral como rama autónoma del ordenamiento jurídico?. a) Por la exigencia de organismos internacionales sobre regulación del trabajo. b) Por el desequilibrio existente entre trabajador y empresario en la relación laboral. c) Por la necesidad de regular la propiedad privada de los medios de producción. d) Por la regulación del comercio internacional y las relaciones mercantiles.

6.¿Qué significa jurídicamente la nota de ajenidad en la relación laboral?. a) Simplemente que el trabajo se realiza fuera del domicilio del trabajador. b) La atribución de los frutos del trabajo al empresario y la asunción del riesgo empresarial. c) Que el trabajador carece de responsabilidad sobre el resultado del trabajo. d) Que existe un contrato escrito entre las partes que formaliza la relación.

7.¿Qué excepción especial existe respecto de la voluntariedad en los trabajos de naturaleza obligatoria?. a) La voluntariedad nunca puede excluirse bajo ninguna circunstancia legal. b) Un trabajo forzoso carece de voluntariedad y rechazarlo suspende la prestación. c) Los trabajos de colaboración social son siempre voluntarios sin excepción. d) No existe ninguna excepción válida al principio de voluntariedad laboral.

8.¿Qué significa que la aplicación del Derecho Laboral dependa de la concurrencia de las notas de laboralidad?. a) Que basta cumplir una sola nota para que exista relación laboral. b) Que aplica según la coyuntura económica del momento determinado. b) Que aplica según la coyuntura económica del momento determinado. d) Que deben estar todas presentes simultáneamente para calificar la relación como laboral.

9.¿Por qué razón se excluyen del ámbito del Estatuto de los Trabajadores a los transportistas con autorización administrativa propia?. a) Por el carácter empresarial que ostentan al tener autorización administrativa propia. b) Porque no realizan un trabajo efectivo sino solo intermediación. c) Porque superan determinados umbrales de ingresos económicos. d) Solo por razones administrativas de ordenación del sector del transporte.

10.En la distinción entre relaciones excluidas, especiales y supuestos afines, ¿qué caracteriza a las relaciones laborales especiales?. a) Que cumplen las notas de laboralidad pero requieren normativa específica. b) Que no tienen ninguna regulación aplicable siendo completamente atípicas. c) Que están completamente prohibidas por el ordenamiento jurídico. d) Que no son relaciones jurídicas propiamente dichas sino meramente fácticas.

TEST BLOQUE 2 1.¿Qué principio fundamental ordena la aplicación de las normas en el Derecho Laboral?. a) Norma más favorable que permite solo mejoras respecto a normas superiores. b) Jerarquía normativa únicamente sin otros principios complementarios. c) Libertad de pacto sin límites entre las partes de la relación. d) Aplicación estricta sin interpretación ni flexibilidad alguna.

2.Según el artículo 3.5 del ET, ¿qué está prohibido que haga un trabajador?. a) Trabajar más de 40 horas semanales de jornada ordinaria. b) Renunciar a derechos reconocidos por ley o convenio colectivo. c) Asociarse a un sindicato para la defensa de sus intereses. d) Solicitar vacaciones anuales retribuidas a su empleador.

3.¿Qué naturaleza jurídica tiene el convenio colectivo en el ordenamiento español?. a) Un simple contrato entre trabajador y empresario individual. b) Un acto administrativo emanado de la autoridad laboral. c) Un pacto de naturaleza normativa superior al contrato individual. d) Una resolución judicial dictada por órgano jurisdiccional.

4.Según la Constitución española, ¿qué condición debe cumplirse para que un tratado internacional tenga eficacia en el derecho interno?. a) Su firma por el Presidente del Gobierno ante autoridad competente. b) Su ratificación por autoridad competente y publicación oficial en el BOE. c) Su aprobación por el Congreso de los Diputados en sesión plenaria. d) Su depósito ante la ONU conforme a procedimientos internacionales establecidos.

5.¿Qué relación existe entre un convenio colectivo sectorial y uno de empresa?. a) El de empresa siempre deroga el sectorial automáticamente. b) Ambos coexisten; el de empresa puede mejorar pero no empeorar el sectorial. c) Solo puede existir uno válido siendo incompatibles entre sí. d) Son completamente independientes sin relación jerárquica alguna.

6.¿En qué se diferencia fundamentalmente un convenio colectivo estatutario de uno extraestatutario?. a) Solo difieren en la duración temporal del convenio colectivo. b) El estatutario tiene eficacia erga omnes, el extraestatutario solo vincula a firmantes. c) Solo el extraestatutario puede mejorar condiciones del Estatuto de los Trabajadores. d) No existe diferencia alguna siendo la distinción meramente formal.

7.¿De cuánto tiempo dispone un Estado para someter a consideración de su autoridad competente un convenio adoptado por la OIT?. a) Dentro de un año desde la adopción del convenio. b) Dentro de 6 meses desde la adopción del convenio. c) Dentro de dos años desde la adopción del convenio. d) Sin límite temporal establecido para su consideración.

8.¿Qué diferencia existe entre el contenido normativo y el contenido obligacional de un convenio colectivo?. a) No hay diferencia siendo lo mismo con distinta denominación. b) El normativo afecta a las relaciones laborales, el obligacional a las partes firmantes. c) Solo el contenido obligacional es vinculante jurídicamente. d) El contenido normativo no tiene eficacia general frente a terceros.

9.¿En qué consiste la condición más beneficiosa adquirida en Derecho Laboral?. a) Un derecho otorgado unilateral o pactadamente que mejora condiciones legales. b) Una mejora temporal que desaparece con cada nuevo contrato celebrado. c) Una promesa sin valor legal ni eficacia jurídica vinculante. d) Solo aplica a directivos y personal de alta dirección exclusivamente.

10.¿Quién tiene legitimación para negociar un convenio de empresa?. a) Solo sindicatos nacionales con implantación en el sector. b) Cualquier trabajador de la empresa individualmente considerado. c) Solo el Ministerio de Trabajo como autoridad laboral. d) Comité de empresa, delegados de personal, o secciones sindicales mayoritarias.

TEST BLOQUE 3 1.¿En qué casos específicos establece la ley que existe cesión ilegal de trabajadores según el artículo 43 del ET?. a) Cuando la empresa tiene más de 100 trabajadores en su plantilla. b) Cuando la empresa tiene pérdidas económicas continuadas. c) Cuando hay pluriempleo del trabajador en varias empresas simultáneamente. d) Cuando hay una empresa pantalla sin actividad propia o el cedente no organiza el trabajo.

2.¿Qué significado tiene la dirección unitaria como indicio de grupo de empresas laboral?. a) Que cada empresa del grupo tiene su propia dirección independiente. b) Que las decisiones estratégicas se adoptan desde una única instancia superior. c) Que no hay ningún órgano de gobierno en ninguna de las empresas. d) Que todas las empresas tienen los mismos administradores formalmente nombrados.

3.Según el artículo 1.2 del Estatuto de los Trabajadores, ¿cómo se define el concepto amplio de empresario?. a) Solo las personas jurídicas que tengan más de cinco trabajadores contratados. b) Únicamente las sociedades mercantiles constituidas legalmente con ánimo de lucro. c) Toda persona física o jurídica que reciba la prestación de servicios de un trabajador. d) Los empleadores que cotizan a la Seguridad Social por sus empleados.

4.¿Qué obligación tiene el empresario frente a los representantes de los trabajadores en relación con la subcontratación?. a) Ninguna obligación de información sobre las subcontratas existentes. b) Informar sobre subcontratas cuando soliciten los representantes de los trabajadores. c) Solicitar autorización previa de los representantes para subcontratar. d) Ceder la decisión de subcontratar a los representantes de trabajadores.

5.En la teoría del levantamiento del velo, ¿qué se busca acreditar en un grupo de empresas laboral?. a) Que todas las empresas del grupo son iguales en tamaño y estructura. b) Que no existe un grupo empresarial siendo sociedades completamente independientes. c) Que hay una sola empresa a efectos de responsabilidad laboral. d) Que las empresas actúan bajo las mismas directrices pese a ser formalmente diferenciadas.

6.¿Qué facultad NO constituye uno de los tres poderes inherentes del empresario?. a) El poder de dirección y organización de la actividad productiva. b) El poder de veto sobre las decisiones de los trabajadores. c) El poder de vigilancia y control sobre la prestación laboral. d) El poder disciplinario para sancionar incumplimientos laborales.

7.En relación con la responsabilidad del empresario, ¿qué materia NO está incluida?. a) La responsabilidad civil por daños causados por empleados durante el servicio. b) La responsabilidad laboral respecto a las condiciones de trabajo del personal. c) La responsabilidad de elegir la religión de los trabajadores de la empresa. d) La responsabilidad de Seguridad Social por cotizaciones de los trabajadores.

8.¿Qué derecho tiene el trabajador cuando se produce una cesión ilegal según el artículo 43 del ET?. a) Solo la indemnización por despido improcedente en todo caso. b) La opción de adquirir la condición de fijo en la empresa cedente o cesionaria. c) La obligación de continuar en la empresa cedente sin posibilidad de elección. d) La extinción automática del contrato sin indemnización alguna.

9) ¿En qué se diferencia legalmente la empresa del centro de trabajo?. a) La empresa es la organización general mientras que el centro es una unidad productiva específica. b) No existe diferencia siendo sinónimos en el ordenamiento jurídico laboral. c) Centro de trabajo solo se aplica a sectores industriales y manufactureros. d) Empresa es para sectores públicos mientras centro es exclusivo para privados.

10.¿Qué conducta NO constituye una manifestación de elusión de pagos a la Seguridad Social?. a) La falta de alta de trabajadores que prestan servicios efectivos. b) Informar correctamente sobre las horas trabajadas por los empleados. c) La declaración de bases de cotización inferiores a las reales. d) La ocultación de horas extraordinarias realizadas por los trabajadores.

TEST BLOQUE 4 1.¿Qué distingue conceptualmente el trabajo a distancia del teletrabajo?. a) Son términos sinónimos sin diferencia alguna. b) El trabajo a distancia es concepto amplio sin vigilancia directa; el teletrabajo se realiza mediante sistemas informáticos y telemáticos. c) El teletrabajo solo puede realizarse desde el domicilio del trabajador. d) No existe ninguna diferencia legal entre ambas figuras.

2.¿Qué información debe incluir obligatoriamente el contrato fijo discontinuo según el artículo 16.2 ET?. a) La duración estimada, la forma de llamamiento y la jornada laboral estimada con distribución horaria. b) Solo el nombre del trabajador y del empresario. c) Exclusivamente el salario mensual pactado. d) Solo la fecha de inicio del contrato.

3.¿Qué porcentaje máximo de tiempo puede dedicarse al trabajo efectivo en el contrato de formación en alternancia?. a) El 50% del tiempo puede ser trabajo efectivo. b) El 65% del primer año y 85% del segundo pueden ser trabajo efectivo. c) El 100% puede ser trabajo efectivo si así se acuerda. d) No existe límite establecido para el tiempo de trabajo efectivo.

4.¿Qué obligación principal tiene el empresario respecto al llamamiento en el contrato fijo discontinuo?. a) Puede llamar al trabajador cuando lo estime conveniente. b) Solo debe llamar si el trabajador lo solicita expresamente. c) Tiene la obligación de llamar al trabajador para la siguiente temporada, siendo su incumplimiento equiparado a despido. d) Puede reemplazar al trabajador sin necesidad de efectuar llamamiento.

5.¿Qué diferencia clave existe entre un contrato por circunstancias de la producción imprevisible y uno previsible?. a) No hay diferencia sustancial entre ambas modalidades. b) El previsible solo puede utilizarse en sectores públicos. c) El imprevisible tiene duración máxima de 6 meses mientras el previsible tiene límite anual de 90 días. d) El imprevisible tiene un coste económico superior.

6.¿Qué cambio principal introdujo la reforma laboral de 2022 en la estructura de contratación temporal?. a) Se crearon diez nuevas modalidades de contratos temporales adicionales. b) Se prohibieron completamente todos los contratos temporales. c) Se eliminaron el contrato de obra y servicio, interinidad y eventual, siendo. d) Se aumentó la duración máxima de todos los contratos temporales.

7.¿En qué se diferencia crucialmente el contrato fijo discontinuo del contrato indefinido a tiempo parcial?. a) El fijo discontinuo tiene una duración limitada temporalmente. b) Si la contratación se repite en fechas ciertas, deja de ser fijo discontinuo y pasa a ser indefinido a tiempo parcial. c) El fijo discontinuo siempre supone una remuneración superior. d) No hay diferencia sustancial entre ambas figuras contractuales.

8.¿Qué umbral mínimo de trabajo a distancia se requiere para que resulte aplicable la Ley 10/2021?. a) Puede ser el 100% de la jornada a distancia. b) Mínimo el 30% de la jornada debe prestarse a distancia de forma regular. c) Mínimo el 50% de la jornada debe ser presencial. d) No existe ningún umbral mínimo establecido legalmente.

9) En contratos formativos y con menores de edad, ¿qué porcentaje mínimo de presencialidad exige la ley?. a) Un 30% de la jornada debe ser presencial. b) Un 70% de la jornada debe ser presencial. c) El 100% de la jornada debe ser presencial. d) Un 50% de la jornada debe ser presencial como mínimo.

10.¿Qué límite existe a la modificación de condiciones en el trabajo a distancia?. a) El empresario puede modificar libremente todas las condiciones. b) Solo puede modificar las condiciones salariales unilateralmente. c) No se puede llevar a cabo una modificación sustancial de condiciones en perjuicio del teletrabajador. d) No existen límites específicos a las modificaciones.