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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEAcoso laboral

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Título del test:
Acoso laboral

Descripción:
Jesús Onofre (Laboral)

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
05/05/2023

Categoría:
Universidad

Número preguntas: 16
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Temario:
La agresión física NO se da en: acoso psicológico acoso moral acoso escolar.
El mobbing NO es... Comunicación hostil de una persona hacia otra de manera sistemática Cualquier comportamiento de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona Ambas son correctas.
¿A qué llamamos "Psicoterror"? Al acoso escolar Al acoso sexual en el trabajo Al mobbing.
Para que se de una situación de acoso laboral, hay que cumplir con algunos criterios: Maltrato frecuente y persistente No tolerable por el entorno Ambas son correctas.
¿Cuál de los siguientes es un mito en relación con el acoso laboral? Es un problema grave Los hostigadores son enfermos mentales Ninguna es un mito, las dos son realidades.
El modelo explicativo integrativo del acoso laboral tiene en cuenta: Los rasgos de personalidad de la víctima y del agresor El clima organizacional específico de una organización Ambas son correctas.
Sobre el síndrome de estrés por coacción continuada podemos decir: El 80% de víctimas de acoso laboral lo experimenta Los síntomas son similares a los del TEPT El síntoma clave es la ansiedad.
Personas más vulnerables ante un acoso laboral: Mujeres, extranjeros, temporales, discapacitados, populares Mujeres, discapacitados, extranjeros, con poca empatía Ambas son correctas.
Según Field, el intimidador en serie cumple con algunas características, que pueden ser: Desagradable con la víctima, encantador con el resto (personalidad Jekyll y Hyde) Líder convencido Ambas son correctas.
El acoso por dirección de la organización, cuyo objetivo es maximizar la productividad, es: acoso estratégico acoso de dirección o gestión acoso perverso.
El acoso destinado a que el acosado entienda que debe someterse y se dirige a aquellos con muchas bajas laborales, mujeres embarazadas y quienes denuncian, es... Acoso disciplinario Acoso perverso Acoso estratégico.
El acoso cuyo fin es que la persona rescinda contrato de forma voluntaria es... Acoso estratégico Acoso disciplinario Acoso de dirección o gestión.
El acoso sin objetivo laboral y muy perjudicial es... Acoso perverso Acoso disciplinario Acoso estratégico.
En el mobbing plano... Acosador y víctima modifican su comportamiento Ni acosador ni víctima modifican sus estrategias Ambas son falsas.
Para superar el acoso... Hay que trabajar llamando al acoso por su nombre Hay que trabajar las habilidades asertivas Ambas son correctas.
En la superación del acoso laboral, el trabajo sobre la culpa y la vergüenza se lleva a cabo en la fase... Identificación del problema Desactivación emocional Elaboración de la respuesta.
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