Los principios de igualdad y de mérito y capacidad a) Se aplican en los procedimientos de selección y en los procedimientos de provisión. b) Sólo se aplican en el momento del ingreso en la Función Pública c) Sólo se aplican en los procedimientos de provisión de puestos de trabajo entre quienes ya son funcionarios d) No son principios constitucionales sino legales al no estar recogidos en la Constitución sino en el Estatuto Básico del Empleado Público.
23. El conocimiento de lenguas distintas al castellano: a) Puede ser establecido como requisito de capacidad para el acceso al empleo público en las Comunidades Autónomas que gocen de dos lenguas oficiales. b) Es establecido como requisito de capacidad para el acceso al empleo público en todas las Comunidades Autónomas por el propio Estatuto Básico del Empleado Público. c) Sólo puede ser establecido como mérito en las Comunidades Autónomas que gocen de dos lenguas oficiales para la provisión de puestos de trabajo. d) No puede ser considerado ni requisito de capacidad para acceder al empleo público ni como mérito a efectos de la provisión de puestos de trabajo ni siquiera en las Comunidades Autónomas que gozan de dos lenguas oficiales.
24. El principio de mérito y capacidad en la Función Pública ¿en qué precepto se encuentra recogido en la Constitución? a) En el artículo 149.1.18a. b) En el artículo 23 .2, junto con el derecho de acceso en condiciones de igual a los cargos y puestos públicos. c) En el artículo 103.3. d) El principio de mérito y capacidad no se menciona en la Constitución, sino en el Estatuto Básico del Empleado Público.
20. Según el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, en los órganos de selección para ingresar en la Función Pública como funcionarios de carrera a) Es necesario que haya siempre representantes de organizaciones sindicales. b) Puede haber funcionarios interinos c) Puede haber miembros de designación política d) Ninguna de las tres respuestas es correcta.
18. ¿Cuál de los siguientes requisitos no viene establecido por el Estatuto Básico del Empleado Público respecto a los órganos de selección? A) Que su número sea impar. B) Que sean colegiados. C) Que su composición tenderá a la paridad entre mujer y hombre. D) Que su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad.
15.- ¿En qué casos permite la normativa que los órganos de selección para ingresar en la Función Pública sean unipersonales?
a) Nunca. b) Siempre. c) Sólo cuando así esté previsto en la relación de puestos de trabajo. d) Sólo cuando así este previsto en la convocatoria del proceso de selección.
19.- Según el Estatuto Básico del Empleado Público, no pueden formar parte de los órganos de selección para el ingreso en la Función Pública: a) El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. b) Solo el personal de designación política y e! personal eventual. c) Los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos. d) Todos los empleados públicos, por el mero hecho de serlo, pueden formar parte de los órganos de selección para ingresar en la Función Pública.
21.- Según el Estatuto Básico del Empleado Público ¿en qué casos puede el personal eventual formar parte de los órganos de selección para el ingreso de personal en la Función Pública? a) Cuando se trate de seleccionar personal eventual. b) En ningún caso. c) Cuando una norma con rango de Ley lo autorice. d) En cualquier caso, siempre que se prevea en las bases de la convocatoria del proceso selectivo.
16.- Según el Estatuto Básico del Empleado Público, no pueden formar parte de los órganos de selección para el ingreso en la Función Pública: a) El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. b) Solo el personal de designación política y el personal eventual. c) Los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos. d) Todos los empleados públicos, por el mero hecho de serlo, pueden formar parte de los órganos de selección para ingresar en la Función Pública.
22.- La paridad de hombres y mujeres en la composición de los órganos de selección para el ingreso en la Función Pública a) Es un criterio tendencial previsto en el Estatuto Básico pero con efectos jurídicos, pues su desconocimiento determina la invalidez del proceso selectivo. b) Exige que en todo caso haya, al menos, igual número de mujeres que de hombres en los órganos de selección, siendo mayor número siempre en el caso de órganos de selección cuantitativamente impares. c) Exige que haya al menos una mujer en el órgano de selección, pues las candidatas del proceso selectivo sólo pueden ser valoradas por los miembros femeninos del órgano de selección, mientras que los candidatos del proceso selectivo podrán ser valorados tanto por miembros femeninos como masculinos del órgano de selección. d) Es un criterio tendencial previsto en el Estatuto Básico pero sin efectos jurídicos, pues su desconocimiento no determina la invalidez del proceso selectivo.
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La Resolución de 12 de junio de 2021, de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de la Comunidad Autónoma X, por la que se convoca procedimiento selectivo para el ingreso en el Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria por el turno libre, nombra un Tribunal integrado por la propia Consejera, tres Profesores pertenecientes al Cuerpo al que corresponden las plazas que se convocan y una Catedrática de Universidad interina de Universidad. ¿Cree usted que dicha composición respeta los requisitos del Estatuto Básico del Empleado Público? a) No, pero por la única razón de que un funcionario interino no puede formar parte de un órgano de selección. b) Sí, porque todos los integrantes del Tribunal poseen la cualificación o experiencia adecuada para poder valorar la capacidad y el mérito de los candidatos c) No, porque, primero, no pueden formar parte de un órgano de selección ni la Catedrática de Universidad interina ni la Consejera de Educación; segundo, no se pueden nombrar más de la mitad de miembros del mismo Cuerpo al que corresponden las plazas para evitar la endogamia; y, tercero, falta un representante sindical en el órgano de selección. d) No, porque no pueden formar parte de un órgano de selección ni la Catedrática de Universidad interina ni la Consejera de Educación, exclusivamente. .
En el procedimiento de ingreso en la Función Pública, a) El Tribunal de selección redacta las bases de la oposición y la Administración valora la capacidad y el mérito de los candidatos. b) La Administración redacta las bases y valora la capacidad y el mérito de los candidatos. c) Sólo el Tribunal de selección es quien redacta las bases y quien valora también la capacidad y el mérito de los candidatos. d) La Administración redacta las bases de la oposición y el Tribunal de selección valora la capacidad y el mérito de los candidatos.
21. No es un sistema de selección para ingresar en la Función Pública a) La elección política b) La oposición c) El concurso d) El concurso-oposición.
20 Conforme al Estatuto Básico del Empleado Público, los procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoración de méritos de los aspirantes, podrán otorgar a dicha valoración A) Una puntuación proporcionada que no determine, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo B) La puntuación que la Administración estime conveniente al redactar las bases que regulan el proceso selectivo. C) La puntuación que el órgano de selección esteme conveniente al valorar los méritos de los candidatos. D) El Estatuto Básico del Empleado Público no permite que un proceso selectivo incluya a la vez pruebas de capacidad y valoración de méritos.
24.- ¿Qué sistema selectivo en la Función Pública consiste en uno o varios exámenes competitivos conforme a programas previos en virtud del cual las plazas se otorgan a los candidatos que, superando las pruebas de aptitud, obtengan las mejores puntuaciones? a) Oposición. b) Concurso c) Concurso-Oposición. d) Libre designación.
19. El Ayuntamiento del Municipio en el que usted vive pretende incorporar dos nuevos funcionarios a su plantilla. Como quiere que se trate de personas que ya conocen el trabajo y las funciones que hay que desarrollar, para que así sean operativas desde el primer momento, ha optado por convocar un concurso-oposición, en el que la fase de oposición vale un 10 por 100 y la fase de méritos el resto, valorándose particularmente la experiencia previa en el tipo de funciones correspondientes a las plazas. ¿Considera que la actuación del Ayuntamiento es conforme con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público?
A) No, pues el Estatuto Básico establece que, en un concurso-oposición, la valoración de méritos de los aspirantes sólo podrá suponer una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo, y asignar un 90 por 100 a la fase de méritos resulta desproporcionado y determina en definitiva a quien se nombrará sin que la fase de oposición sirva para seleccionar también a los candidatos. B) No, pues el concurso-oposición sólo puede ser utilizado por las Administraciones del Estado y de las Comunidades Autónomas, sin que a los Ayuntamientos les sea posible convocar nunca procesos selectivos por concurso-oposición. C) Sí, pues el Ayuntamiento es el que decide libremente, en ejercicio de su potestad de autoorganización, el sistema de selección que aplicará y el valor de los méritos en el caso de un concurso-oposición. D) Sí, pues el Ayuntamiento justifica adecuadamente, por razones de eficacia, el por qué de ese porcentaje a la valoración de los méritos, lo que permite no sólo no aplicar la prohibición que establece el Estatuto Básico de una desproporción en el valor de los méritos sino también excepcionar el principio de igualdad en el acceso a la Función Pública.
Pregunta 10. ¿Cuál de los siguientes mecanismos no es un sistema selectivo de los funcionarios? a) La oposición. b) El concurso-oposición. c) La subasta. d) El concurso.
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20. ¿Cuál de los siguientes no es un procedimiento selectivo para acceder a la Función Pública? a) La oposición. b) La votación en elecciones democráticas. c) El concurso-oposición. d) El concurso. .
22.- Una Administración pretende convocar un proceso selectivo en el ámbito de la enseñanza o de la sanidad, utilizando para ello el sistema de concurso-oposición. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué puntuación puede establecer para la valoración de los méritos? a) Un máximo de un 50'% de la puntuación total. b) Un máximo de un 60% para la fase de concurso y un 40% a la fase de oposición. c) En el sistema de concurso-oposición, los méritos no son objeto de valoración pues sólo constituyen requisitos para pasar a la fase de oposición. d) En el sistema de concurso-oposición, los méritos podrán ser valorados con una puntuación proporcionada, sin que dicha puntuación determine por sí misma el resultado del proceso selectivo.
21. ¿Qué procedimiento selectivo de ingreso en la Función Pública consiste en uno o varios exámenes competitivos conforme a programas previos y en virtud del cual las plazas se otorgan a los candidatos que, superando las pruebas de aptitud, obtengan las mejores puntuaciones? a) Oposición. b) Concurso. c) Concurso-oposición. d) Libre designación.
Los sistemas de ingreso en la Función Pública son
a) La oposición y el concurso-oposición, para los funcionarios, y el concurso, para los contratos laborales. b) La oposición, el concurso-oposición y la oposición-concurso, exclusivamente. c) La oposición, el concurso y el concurso-oposición, exclusivamente. d) La oposición, para los funcionarios, y el concurso, para los contratados laborales.
22. ¿En qué casos puede la Administración recurrir al concurso como procedimiento selectivo para el ingreso en la Función Pública?
a) En ningún caso, pues el concurso no es un procedimiento selectivo para el ingreso en la Función Pública sino sólo un procedimiento de provisión de puestos de trabajo para cubrir los puestos entre quienes ya han ingresado en aquella. b) Siempre que una Ley expresamente lo autorice. c) Siempre que un Reglamento expresamente lo autorice. d) Siempre que las bases de la convocatoria del procedimiento selectivo así lo prevean.
18. El Ayuntamiento del Municipio en el que usted reside ha convocado una oposición para nombrar un nuevo funcionario municipal que se encargue de la aplicación de los programas de dependencia financiados por la Comunidad Autónoma. Teniendo en cuenta la escasa población municipal, el alto número de vecinos en situación de desempleo y la conveniencia de que el nuevo funcionario tenga un conocimiento lo más completo posible del lugar y de los beneficiarios de dichos programas de dependencia, ha establecido como requisito para poder participar en el procedimiento de selección estar empadronado en el Municipio que convoca la plaza. ¿Considera que es legal este requisito? A) Sí, pues está plenamente justificado no sólo por razones sociales (el alto desempleo entre los vecinos) sino por razones de eficacia (nombrar a una persona que conoce el lugar y al resto de vecinos que necesitan la ayuda municipal) B) Sí, pues en todo caso se trata de una obligación de los funcionarios de residir en el Municipio en el que se encuentra su lugar de trabajo. C) No, pues se trata de un requisito discriminatorio y que no guarda relación alguna con los principios de mérito y capacidad para el desempeño del puesto. D) No, pues el Estatuto Básico no recoge ese requisito como requisito general de acceso a la Función Pública, aunque sí sería legal si así lo recogiera la normativa autonómica, la normativa local o incluso un Acuerdo negociado y firmado entre el Municipio y las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito municipal.
22. Para poder participar en procesos selectivos de ingreso en la Función Pública, además de los requisitos generales previstos en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (nacionalidad, edad, capacidad funcional y ausencia de prohibiciones legales), ¿qué condiciones son necesarias para poder exigir requisitos específicos adicionales? a) Para participar en procesos selectivos de ingreso sólo es posible exigir los requisitos generales establecidos en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. b) Para participar en procesos selectivos de ingreso en la Función Pública, podrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempeñar, debiendo establecerse, en todo caso, de manera abstracta y general. c) Para participar en procesos selectivos de ingreso en la Función Pública sólo podrán exigirse requisitos específicos adicionales a los generales previstos en el Texto Refundido del EBEP cuando tales requisitos específicos vengan establecidos por Ley. d) El establecimiento de requisitos específicos adicionales a los generales previstos en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público no queda sujeto a ninguna condición, quedando a la libre apreciación de la Administración al elaborar las bases de cada proceso selectivo. .
16.- Si un puesto de trabajo en una Administración Pública implica la participación en la salvaguardia de los intereses del Estado o de una Administración Pública, dicha Administración podrá: a) Única y exclusivamente reservar ese puesto a funcionarios de carrera. b) Reservar ese puesto no sólo a funcionarios de carrera, pero también prohibir que lo ocupen personas que no ostenten la nacionalidad española. c) Única y exclusivamente prohibir que personas que no tengan la nacionalidad española accedan a dicho puesto. d) El hecho de que un puesto de trabajo en una Administración implique la participación en la salvaguarda de los intereses del Estado o de una Administración no tiene trascendencia alguna en la Función Pública, sin que la Administración pueda realizar ninguna actuación teniendo en cuenta tal circunstancia.
23.- La posibilidad de eximir del requisito de la nacionalidad española para ingresar en la Función Pública a) Sólo es posible por Ley de las Cortes, pues se trata de una materia básica que debe ser común a todas las Administraciones Públicas. b) Puede ser establecida tanto por Ley de las Cortes como por ley de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. c) Puede ser establecida por Ley de Cortes, para la Administración del Estado, por ley de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas, para la respectiva Comunidad Autónoma, y por Ordenanza del pleno de un Ayuntamiento, para el correspondiente municipio. d) Sólo puede eximirse del requisito de nacionalidad en las bases del correspondiente proceso selectivo.
22. Según el Estatuto Básico del Empleado Público ¿a qué empleos públicos no pueden acceder los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea? a) A los empleos que ocupan los funcionarios. b) A los empleos que ocupan funcionarios y personal laboral. c) A los empleos que impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas. d) Los nacionales de los Estados miembros de la Unión pueden acceder a todos los empleos públicos, pues lo contrario sería una discriminación por razón de la nacionalidad que se encuentra prohibida por el Derecho de la Unión Europea,.
20.- Si un puesto de trabajo en una Administración Pública implica la participación en la salvaguardia de los intereses del Estado o de una Administración Pública, dicha Administración podrá: a) Única y exclusivamente reservar ese puesto a funcionarios de carrera. b) Reservar ese puesto no sólo a funcionarios de carrera, pero también prohibir que lo ocupen personas que no ostenten la nacionalidad española. c) Única y exclusivamente prohibir que personas que no tengan la nacionalidad española accedan a dicho puesto. d) El hecho de que un puesto de trabajo en una Administración implique la participación en la salvaguarda de los intereses del Estado o de una Administración no tiene trascendencia alguna en la Función Pública, sin que la Administración pueda realizar ninguna actuación teniendo en cuenta tal circunstancia.
22. Según el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿a partir de qué edad se puede ingresar en la Función Pública? a) El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público no establece edad mínima para ingresar en la Función Pública, remitiéndose para ello a las Leyes de Función Pública que lo desarrollen en cada Administración b) Dieciséis años c) Dieciocho años d) El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público no establece edad mínima para ingresar en la Función Pública, señalando que será la que establezca cada convocatoria.
Según el RDL 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del EBEP ¿Cuál es la edad mínima para ingresar en la Función Pública? a) 16 años b) 18 años c) La que establezcan las bases del concreto proceso selectivo d) El EBEP no establece edad mínimo para ingresar en la Función Pública.
23. Para ingresar en la Función Pública, se exige: a) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. b) Tener cumplidos dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa c) Tener cumplidos dieciséis años, sin límite máximo de edad. d) Tener cumplidos catorce años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
22.- Para participar en los procesos selectivos, el Estatuto Básico del Empleado Público establece como requisito: a) Tener cumplidos dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa" b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de setenta. d) Tener cumplidos como mínimo dieciocho años pero sin que se imponga límite máximo de edad".
19 ¿Qué procedimiento de provisión de puestos de trabajo consiste en la valoración de los méritos, capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos? A) La libre designación. B) El concurso. C) La oposición. D) La provisión provisional.
22. Teniendo en cuenta las previsiones del Estatuto Básico del Empleado Público y del resto de la normativa funcionarial aplicable, ¿por cuál de las siguientes causas no puede verse privado de su puesto de trabajo un funcionario que lo ha obtenido por concurso? A) Por modificación del contenido del puesto. B) Por apreciarse falta de capacidad del funcionario para el desempeño del puesto. C) Por pérdida de la confianza del superior que lo nombró en el puesto. D) Por evaluación negativa de su desempeño, si así lo recoge conforme al Estatuto Básico la Legislación autonómica de desarrollo del mismo.
26.- ¿Cómo se llama la técnica de provisión de puestos que consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto? a) Concurso b) Libre designación c) Personal eventual d) Comisión de servicios
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Pregunta 19. ¿Cuál es el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo en la Función Pública? a) La libre designación. b) La comisión de servicios. c) La oposición. d) El concurso.
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19. ¿Cómo se llama la técnica de provisión de puestos en la Administración Pública que consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto? a) Concurso b) Libre designación c) Personal eventual d) Comisión de servicios
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22. ¿Qué técnica de provisión de puestos de trabajo consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto? a) El concurso. b) La oposición. c) La libre designación. d) El concurso-oposición. .
20.- La evaluación del desempeño sólo se aplica a los funcionarios de carrera: a) Verdadero. b) Falso. c) Se aplicará a las clases de personal que establezca la Legislación de Función Pública de cada Administración. d) Se aplicará a las clases de personal que establezcan los Acuerdos y Convenios colectivos aplicables.
19. El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público configura como de libre implantación, en las correspondientes Funciones Públicas, por las leyes de desarrollo de aquel: a) La evaluación del desempeño y el directivo público profesional. b) Sólo la evaluación del desempeño. c) Sólo el directivo público profesional. d) Tanto la evaluación del desempeño como el directivo público profesional deben ser obligatoriamente implantados en cada Función Pública por las leyes de desarrollo del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. .
18. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿sobre cuál de los siguientes aspectos no desplegará efectos la evaluación del desempeño de los empleados públicos? a) Sobre la carrera horizontal. b) Sobre la formación. c) Sobre la extinción de la relación de servicio entre el funcionario y la Administración. d) Sobre la continuidad del funcionario en el puesto obtenido por concurso.
20. El procedimiento mediante el cual se mide y se valora la conducta profesional, el rendimiento y el logro de resultados de los empleados públicos se denomina:
a) Carrera horizontal. b) Evaluación del desempeño. c) Código de Conducta de los empleados públicos. d) Procedimiento disciplinario.
21.- ¿Sobre cuál de los siguientes aspectos no establece el Estatuto Básico del Empleado Público que tendrá efectos la evaluación del desempeño?
a) Sobre la carrera horizontal. b) Sobre las retribuciones básicas. c) Sobre la formación. d) Sobre la provisión de puestos de trabajo.
24 Un funcionario del Ayuntamiento en el que usted trabaja como responsable de recursos humanos es nombrado, mediante libre designación, para un puesto de trabajo en el Ayuntamiento colindante. Ante esta situación, tiene dudas sobre la situación jurídica en la que queda dicho funcionario: A) El funcionario deberá ser cesado como tal funcionario en su Ayuntamiento, al convertirse en funcionario del pueblo de al lado. B) El funcionario deberá ser declarado en situación de excedencia en su Ayuntamiento, pasando a servicio activo en el Ayuntamiento del pueblo de al lado. C) El funcionario deberá ser declarado en situación de servicio en otras Administraciones Públicas en su Ayuntamiento, al haber obtenido un puesto de trabajo en el Ayuntamiento del pueblo vecino a través de un procedimiento de puestos de trabajo. D) El funcionario deberá ser declarado en excedencia voluntaria por incompatibilidad con otro puesto en el sector público, no pudiendo declararse en situación de servicio en otras Administraciones Públicas pues a esta situación sólo se puede pasar cuanto se obtiene puesto en otra Administración por participar en procesos selectivos de ingreso o por procesos de transferencia. .
26 ¿En qué casos la declaración de un funcionario en la situación administrativa de suspensión de funciones determina que dicho funcionario pierda su puesto de trabajo? A) Sólo cuando la suspensión deviene firme. B) Sólo cuando la suspensión es provisional. C) Cuando la suspensión excede de seis meses. D) En ningún caso, pues la pérdida del puesto de trabajo no puede ser consecuencia de una situación administrativa sino de una sanción.
20. ¿Cuál de las siguientes no es una variedad de excedencia prevista en el Estatuto Básico del Empleado Público? A) Excedencia voluntaria por interés particular. B) Excedencia voluntaria por interés público. C) Excedencia voluntaria por agrupación familiar. D) Excedencia por razón de violencia de género.
26. Un funcionario del Ayuntamiento en el que usted trabaja como responsable de recursos humanos es nombrado, mediante libre designación, para un puesto de trabajo en el Ayuntamiento colindante. Ante esta situación, tiene dudas sobre la situación jurídica en la que queda dicho funcionario: A) El funcionario deberá ser cesado como tal funcionario en su Ayuntamiento, al convertirse en funcionario del pueblo de al lado. B) El funcionario deberá ser declarado en situación de excedencia en su Ayuntamiento, pasando a servicio activo en el Ayuntamiento del pueblo de al lado. C) El funcionario deberá ser declarado en situación de servicio en otras Administraciones Públicas en su Ayuntamiento, al haber obtenido un puesto de trabajo en el Ayuntamiento del pueblo vecino a través de un procedimiento de puestos de trabajo. D) El funcionario deberá ser declarado en excedencia voluntaria por incompatibilidad con otro puesto en el sector público, no pudiendo declararse en situación de servicio en otras Administraciones Públicas pues a esta situación sólo se puede pasar cuanto se obtiene puesto en otra Administración por participar en procesos selectivos de ingreso o por procesos de transferencia.
20. ¿Cuál de las siguientes no es una situación administrativa en la que se pueda encontrar un funcionario de carrera?
A) La excedencia. B) La suspensión de funciones. C) La incapacidad temporal. D) El servicio activo.
24. Salvo que proceda pasar a otra situación específica, en el caso de que un funcionario de la Administración del Estado acceda a un puesto de trabajo en el sector público que es incompatible con el que viene desempeñando A) Deberá elegir entre uno y otro dentro del plazo de toma de posesión, entendiéndose de no decidir expresamente que opta por el nuevo puesto y pasando en el anterior a la situación de excedencia. B) Deberá elegir entre uno y otro dentro del plazo de toma de posesión, entendiéndose de no decidir expresamente que opta por el primer puesto y pasando en el nuevo a la situación de excedencia C) Deberá elegir entre uno y otro dentro del plazo de toma de posesión, entendiéndose de no decidir expresamente que opta por el nuevo puesto y renunciando a la condición de funcionario respecto al primero. D) Un funcionario puede compatibilizar dos puestos de trabajo en el sector público, pues la Administración está obligada a reconocerle la autorización para el desempeño de ambos, salvo que se encuentren en distinta localidad y que su horario de trabajo sea materialmente inconciliable.
Las situaciones administrativas reguladas en el Estatuto Básico del Empleado Público a) Se aplican a los funcionarios y al personal laboral por igual b) Se aplican a los funcionarios y al personal laboral si el contrato de trabajo del trabajador así lo prevé c) Se aplican a los funcionarios y al personal laboral si el convenio colectivo aplicable así lo prevé d) Sólo se aplican a los funcionarios
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Un funcionario que es nombrado Ministro
a) Continúa en servicio activo en su cuerpo b) Pasa a la situación de servicios especiales c) Pasa a la situación de servicio en otra Administración Pública d) Un funcionario nunca puede ser nombrado Ministro porque ello iría en contra de la neutralidad política que se exige a todo funcionario, debiendo renunciar a su condición de funcionario.
23. ¿Cuál de los siguientes supuestos no es una causa de pérdida de la condición de funcionario? a) La renuncia del funcionario a tal condición. b) La supresión del puesto de trabajo que ocupa un funcionario. c) La jubilación total del funcionario. d) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme. .
La renuncia voluntaria del funcionario a su condición A No inhabilita a dicho funcionario para volver a ingresar en la Función Pública. B Inhabilita a dicho funcionario para volver a ingresar en la Función Pública C Debe ser denegada por la Administración si las necesidades del servicio lo desaconsejan D Puede ser denegada por la Administración si las necesidades del servicio lo desaconsejan.
19. ¿Cuál de las siguientes causas no está prevista como pérdida de la condición de funcionario?
a) La sanción disciplinaria de separación del servicio. b) La pérdida de la nacionalidad. c) La evaluación negativa del desempeño durante tres ejercicios de evaluación consecutivos d) La renuncia a la condición de funcionario.
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21. ¿Cuál de las siguientes modalidades de jubilación no está prevista en la actualidad en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público? A) La jubilación voluntaria. B) La jubilación parcial. C) La jubilación forzosa. D) La jubilación por incapacidad.
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La jubilación parcial del funcionario
a) Puede ser acordada por la Administración si el funcionario lo solicita, pero sólo si tiene derecho a la
pensión de jubilación. b) No puede ser acordada por la Administración, aunque el funcionario la solicite, pues la normativa
básica funcionarial ya no recoge esa modalidad de jubilación c) No puede ser acordada por la Administración, aunque el funcionario la solicite, pues la normativa
básica funcionarial nunca ha previsto esta modalidad de jubilación d) Puede ser acordada por la Administración si el funcionario la solicita, siempre que lo sea para ejercer
otro puesto público a tiempo parcial.
23. La jubilación forzosa de los funcionarios a) Se declarará de oficio al cumplir el funcionario los sesenta y cinco años de edad, quedando excluidos los funcionarios que tengan normas estatales específicas de jubilación. b) Se declarará de oficio al cumplir el funcionario los sesenta y cinco años de edad, quedando excluidos los funcionarios que puedan demostrar que están en perfectas condiciones físicas e intelectuales para seguir trabajando. c) Se declarará de oficio al cumplir el funcionario los setenta años de edad, quedando excluidos los funcionarios que tengan normas estatales específicas de jubilación d) Se declarará de oficio al cumplir el funcionario los sesenta años de edad, quedando excluidos los funcionarios que tengan normas estatales específicas de jubilación.
21. La rehabilitación en la condición de funcionario no es posible para quienes la perdieron A) Por pérdida de la nacionalidad. B) Por jubilación por incapacidad permanente para el servicio. C) Por renuncia. D) Por condena a la pena principal o accesoria de inhabilitación.
8.- ¿En cuál de los siguientes casos es imposible la rehabilitación en la condición de funcionario? a) En caso de inhabilitación penal. b) En caso de jubilación por incapacidad permanente. c) En caso de separación del servicio por sanción disciplinaria. d) En caso de pérdida de la nacionalidad.
23. ¿En cuál de los siguientes casos no es posible la rehabilitación del funcionario? A) En el caso de los funcionarios que perdieron su condición por haber perdido la nacionalidad con la que ingresaron en su día en la Función Pública. B) En el caso de los funcionarios que perdieron su condición por haber sido sancionado con la separación del servicio. C) En el caso de los funcionarios que perdieron su condición en caso de jubilación por incapacidad permanente para el servicio. D) En el caso de los funcionarios que perdieron su condición por haber sido condenados a la pena principal o accesoria de inhabilitación.
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