¿Quién aprobará un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades? El instituto de la Mujer, periódicamente El Consejo de Participación de la Mujer, periódicamente El Gobierno, periódicamente El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, periódicamente.
Se entenderá por composición equilibrada... La presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el 50 porciento, lo más equitativamente posible. La presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el 60 por ciento ni sean menos del 40 por ciento. La presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el 55 por ciento ni sean menos del 45 por ciento. La presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el 70 por ciento ni sean menos del 30 por ciento.
El Consejo General del Poder Judicial elevará a las Cortes Generales una Memoria sobre el estado, funcionamiento y actividades del propio Consejo y de los Juzgados y Tribunales de Justicia. Anualmente. Anualmente. Asimismo incluirá las necesidades que, a su juicio, existan en materia de personal, instalaciones y de recursos, en
general, para el correcto desempeño de las funciones que la Constitución y las leyes asignan al Poder Judicial y un capítulo sobre el impacto de género en el ámbito judicial. Anualmente. Asimismo, incluirá las necesidades que, existan en materia de igualdad, para el correcto desempeño de las funciones que la Constitución asigna al Poder Judicial e incluirá un capítulo sobre el impacto de género en el ámbito judicial. Anualmente. Asimismo, incluirá las necesidades que, a su juicio, existan en materia de igualdad de trato entre mujeres y hombres, en general, para el correcto desempeño de las funciones que la Constitución y las leyes asignan al Poder Judicial e incluirá un capítulo sobre el impacto de género en el ámbito judicial.
¿Qué se considera discriminación directa por razón de sexo?
la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera
menos favorable que otra en situación comparable.
la situación en que se encuentra una persona que haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
la situación en que se encuentra una persona que no haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra.
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Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes materias: Proceso de selección y contratación.
Clasificación profesional.
Formación.
Promoción profesional.
Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar, social y laboral.
Infrarrepresentación femenina.
Retribuciones.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo o cualquier acto de discriminación por razón de sexo. Proceso de selección y contratación.
Clasificación profesional.
Formación.
Promoción profesional.
Condiciones de trabajo
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Infrarrepresentación femenina.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Proceso de selección y contratación.
Clasificación profesional.
Formación.
Promoción profesional.
Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Infrarrepresentación femenina.
Retribuciones.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Proceso de selección y contratación.
Clasificación profesional.
Promoción profesional.
Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Infrarrepresentación femenina.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo... se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias. se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido, así como, en su caso, a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias. se considerarán nulos y sin efecto, pero no darán lugar a responsabilidad. se considerarán nulos y sin efecto. .
No será un criterio general de actuación de los Poderes Públicos: El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres. La colaboración y cooperación entre las distintas Administraciones públicas en la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades. Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo. La adopción de las medidas necesarias para la erradicación de la violencia de género, la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de un informe
de impacto de género. Verdadero. Verdadero, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo. Falso. Verdadero, pero siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios. Para la concesión de este distintivo se tendrán en cuenta, entre otros criterios: la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección y categorías profesionales de la empresa, la adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadoras sobre la igualdad, así como la publicidad sexista de los productos o servicios de la empresa. la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección y categorías profesionales de la empresa, la adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadoras de fomento de la igualdad, así como la publicidad no sexista de
los productos o servicios de la empresa. la presencia equilibrada en los órganos de dirección y categorías profesionales de la empresa, la adopción de planes de igualdad, así como la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa. la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales de la empresa, la adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadoras de fomento de la igualdad, así como la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa.
Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio. El permiso y la prestación por maternidad se concederán en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social. El permiso y la prestación por maternidad se concederán en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social. Para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, se reconoce a los padres el derecho
a un permiso y una prestación por paternidad, en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social. El permiso y la prestación por maternidad se concederán en los términos previstos en la normativa de Seguridad Social. Para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad, en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social. El permiso y la prestación por maternidad se concederán en para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad, en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social.
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