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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEADMINISTRACIÓN

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Título del test:
ADMINISTRACIÓN

Descripción:
PRIMERAS 38

Autor:
@nita

Fecha de Creación:
02/07/2017

Categoría:
Personal

Número preguntas: 39
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Temario:
ADMINISTRACIÓN PRIMERAS 38.
1.-PARA EL CUMPLIMIENTO DE SU COMETIDO ÉSTA CONSTITUCIÓN REQUIERE DE RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS Y MATERIALES QUE EN SU CONJUNTO SE _____________ POR MEDIO DE LA ADMINISTRACIÓN NAVAL. DETERMINAN, OBTIENEN Y DISTRIBUYEN OBTIENEN Y DISTRIBUYEN DETERMINAN DISTRIBUYEN Y OBTIENEN.
2.-LA ADMINISTRACIÓN NAVAL SE FUNDAMENTA EN UN CONJUNTO DE: LEYES, REGLAMENTOS Y DISPOSICIONES INTERNAS Y EXTERNAS LEYES Y REGLAMENTOS DISPOSICIONES INTERNAS Y EXTERNAS.
3.-DESDE EL PUNTO DE VISTA FUNCIONAL Y ESQUEMÁTICO LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS, CONSTITUYEN EN ESENCIA UNA _________________. UNIDAD DE MEDIOS UNIDAD LOGÍSTICA UNIDAD ADMINISTRATIVA.
4.-OPTIMIZAR LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS Y MATERIALES ASIGNADOS PARA GARANTIZAR _________________. EL CORRECTO EJERCICIO DEL GASTO PÚBLICO EL CORRECTO EJERCICIO EL EJERCICIO DEL GASTO PÚBLICO.
5.-EL OBJETIVO DE ESTE TRABAJO ES ESTABLECER UN DOCUMENTO PERMANENTE Y ___________ QUE SIRVA COMO GUÍA PARA OPTIMIZAR LAS ACTIVIDADES. FUNCIONAL EFECTIVO LEGAL.
6.-LA APLICACIÓN ÓPTIMA DEL RECURSO PRESUPUESTARIO CONSIDERANDO LA DISCIPLINA, HONESTIDAD, AUSTERIDAD Y RACIONALIDAD EN EL ______________________________. EJERCICIO TRANSPARENTE DEL GASTO PÚBLICO EJERCICIO PÚBLICO DEL GASTO EJERCER TRASPARENTE EL GASTO PÚBLICO.
7.-ADMINISTRACIÓN NAVAL TENER UNA VISIÓN MÁS COMPLETA, DESDE EL PUNTO DE VISTA ______________ DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO. LEGAL-ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO-LEGAL ADMINISTRATIVAMENTE.
8.-LOS PROCESOS DE LA SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO Y LO RELACIONADO CON LA DETERMINACIÓN DE NECESIDADES, EL PRESUPUESTO ASIGNADO, LA ADQUISICIÓN DEL MATERIAL, SU ____________ Y LA ____________ DEL MISMO. DISTRIBUCIÓN-COMPROBACIÓN COMPROBACIÓN-DISTRIBUCIÓN DISTRIBUCIÓN - VENTA.
9.-LA ORGANIZACIÓN Y _______________ SON FUNDAMENTALES PARA UBICAR A CADA ELEMENTO DENTRO DE UNA INSTITUCIÓN CON EL OBJETIVO DE LOGRAR SU INTEGRACIÓN TOTAL DENTRO DE ELLA. LAS FUNCIONES LAS ACTIVIDADES LAS TAREAS DESIGNADAS.
10.-SE PARTE DE UN ANÁLISIS DOCUMENTAL Y DE CAMPO DE LAS ACTIVIDADES _________________ DESARROLLADAS EN LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES. ADMINISTRATIVAS PRINCIPALES ESPECIFICAS.
11.-¿EN QUE ARTÍCULO HABLA DE ORGANIZAR, ADMINISTRAR Y PREPARAR A LA ARMADA? ART. 30 DE LA LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ART. 30 DE LA LEY ORGÁNICA DE LA ARMADA DE MÉXICO ART. 31 DE LA LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ART. 31 DE LA LEY ORGÁNICA DE LA ARMADA DE MÉXICO.
12.-¿CUÁL ES EL ARTÍCULO QUE ESTABLECE ENTRE OTRAS LAS FACULTADES INDELEGABLES DEL ALMIRANTE SECRETARIO DE MARINA? ART. 5o DEL REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARÍA DE MARINA ART. 5o DE LA LEY ORGÁNICA DE LA ARMADA DE MÉXICO ART. 5o DE LA LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ART. 5o DEL REGLAMENTO DE LA SECRETARÍA DE MARINA.
13.-¿ARTÍCULO QUE ESTABLECE ENTRE OTRAS LAS FACULTADES INDELEGABLES DEL ALMIRANTE OFICIAL MAYOR? ART. 7o DEL REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARÍA DE MARINA ART. 7o DE LA LEY ORGÁNICA DE LA ARMADA DE MÉXICO ART. 7o DE LA LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ART. 7o DEL REGLAMENTO DE LA SECRETARÍA DE MARINA.
14.-¿QUE ARTÍCULO HABLA DE LAS ATRIBUCIONES DEL DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS? ART. 17 DEL REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARÍA DE MARINA ART. 17 DE LA LEY ORGÁNICA DE LA ARMADA DE MÉXICO ART. 17 DE LA LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ART. 17 DEL REGLAMENTO DE LA SECRETARÍA DE MARINA.
15.-ES FACULTAD DEL ____________________ PROPONER AL EJECUTIVO FEDERAL LOS PROYECTOS DE INICIATIVAS DE LEYES, DECRETOS, REGLAMENTOS, ACUERDOS Y ÓRDENES. ALMIRANTE SECRETARIO DE MARINA MANDO SUPREMO ALTO MANDO.
16.-ES FACULTAD DEL _____________________ APROBAR EL PROYECTO DE PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA SECRETARÍA. ALMIRANTE SECRETARIO DE MARINA ALMIRANTE SUBSECRETARIO DE MARINA PRESIDENTE DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
17.-ES FACULTAD DEL ________________ AUTORIZAR LA CELEBRACIÓN DE CONTRATOS Y CONVENIOS, CONFORME A LA LEGISLACIÓN APLICABLE. ALMIRANTE SECRETARIO DE MARINA ALMIRANTE SUBSECRETARIO DE MARINA OFICIAL MAYOR DE MARINA.
18.-¿QUE ARTICULO HABLA DE ATRIBUCIONES DEL DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS? ARTÍCULO 18o DEL REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARÍA DE MARINA ARTÍCULO 18o DEL REGLAMENTO GENERAL DE DEBERES NAVALES ARTÍCULO 18o DE LA LEY DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL.
19.-ES FACULTAD DEL _______________ APROBAR LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA SECRETARÍA, EN LOS TÉRMINOS DE LA LEGISLACIÓN APLICABLE. ALMIRANTE SECRETARIO DE MARINA ALMIRANTE SUBSECRETARIO DE MARINA ALMIRANTE OFICIAL MAYOR DE MARINA.
20.-CONSTITUYEN EL ACTIVO MAS VALIOSO CON QUE CUENTA LA SECRETARIA DE MARINA-ARMADA DE MÉXICO Y EL DE MAYOR IMPORTANCIA PARA HACER FRENTE A LOS RETOS ACTUALES Y FUTUROS. RECURSOS HUMANOS RECURSOS FINANCIEROS RECURSOS MATERIALES.
21.-ES LA RESPONSABLE DE DETERMINAR Y AUTORIZAR LAS PLANILLAS ORGÁNICAS DE LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES. LA OFICIALÍA MAYOR EL ALMIRANTE OFICIAL MAYOR LA DIGAPROP.
22.-ES LA APLICACIÓN DE UN CONJUNTO DE TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA CAPTAR PERSONAL CALIFICADO Y CAPAZ DE OCUPAR UNA VACANTE DENTRO DE LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES. OBTENCIÓN DE RECURSOS HUMANOS OBTENER LOS RECURSOS HUMANOS CONTRATACIÓN.
23.-EL RECLUTAMIENTO INTERNO O REDISTRIBUCIÓN INTERNA DEL PERSONAL ES EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES ORIENTADAS A OBTENER PERSONAL DE LA PROPIA INSTITUCIÓN PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DE UN PUESTO DETERMINADO EN UNA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO NAVAL CON BASE EN: PROMOCIONES, CAMBIOS DE ADSCRIPCIÓN, CAMBIOS DE CUERPO O SERVICIO Y ADECUACIONES DE GRADO PROMOCIONES, CAMBIOS DE CUERPO O SERVICIO Y ADECUACIONES DE GRADO CAMBIOS DE CUERPO O SERVICIO Y ADECUACIONES DE GRADO.
24.-ES EL SISTEMA DONDE ESTÁN REGISTRADOS LOS DATOS GENERALES DEL MILITAR DURANTE SU PERMANENCIA EN EL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA DE MÉXICO. SIPAM SIEMA SICOWEB.
25.-EL PERSONAL SELECCIONADO PARA INGRESAR AL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA DE MÉXICO, COMO OFICIALES, CLASES Y MARINERÍA ____________________, FIRMARAN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONTRATACIONES PARA EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MÉXICO - SICOPAM -, DE ACUERDO A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS. MILICIA AUXILIAR MILITARES TROPA.
26.-ES UNO DE LOS REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS ASPIRANTES A INGRESAR AL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA DE MÉXICO COMO OFICIAL: SER MEXICANO POR NACIMIENTO Y NO ADQUIRIR OTRA NACIONALIDAD SER MEXICANO POR NACIMIENTO MEXICANO Y NO ADQUIRIR OTRA NACIONALIDAD.
27.-LA DURACIÓN DE LOS CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE OFICIALES DE LA MILICIA AUXILIAR,SERÁ LA SIGUIENTE: POR UN AÑO POR 6 MESES POR 3 AÑOS.
28.-EN EL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL PROFESIONISTA, A QUIENES CORRESPONDE LA JERARQUÍA DE OFICIAL DE LA MILICIA AUXILIAR, ¿QUIÉN VERIFICARÁ SI EXISTEN ANTECEDENTES? LA SUBDIRECCIÓN DE RECLUTAMIENTO Y REENGANCHES LA DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE CONTROL DE PERSONAL LA SUDIRECCIÓN DE RECLUTAMIENTO.
29.-LA DURACIÓN DE LOS CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE MARINEROS ES DE: SEIS MESES UN AÑO TRES AÑOS.
30.-ES ALGUNA DE LA DOCUMENTACIÓN DE CONTRATACIÓN QUE ELABORAN LOS CENTROS U OFICINAS DE RECLUTAMIENTO: CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIO FICHA DACTILOSCÓPICA BOLETA DE RECLUTAMIENTO CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIO Y FICHA DACTILOSCÓPICA CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIO Y BOLETA DE RECLUTAMIENTO.
31.-ES EL CERTIFICADO QUE DEBERÁ PRESENTAR EL ASPIRANTE A INGRESAR AL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA DE MÉXICO COMO CLASE: CERTIFICADO GLOBAL DE ESTUDIOS CERTIFICADO TOTAL DE ESTUDIOS CERTIFICADO DE ESTUDIOS.
32.-ES EL PROCESO DE ORIENTACIÓN Y ADIESTRAMIENTO POR MEDIO DEL CUAL, UNA VEZ DADOS DE ALTA EN EL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA DE MÉXICO, LOS NUEVOS ELEMENTOS DE EXTRACCIÓN CIVIL SE INTEGRAN COMO MARINOS MILITARES. LA INDUCCIÓN AL PERSONAL EL CURSO DE CAPACITACIÓN PARA RECLUTAS DE LA ARMADA DE MEXICO CURSO DE ADIESTRAMIENTO BÁSICO.
33.-ES LA RENOVACIÓN VOLUNTARIA DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS, EL CUAL SE SUJETA A LAS MISMAS CLAUSULAS DE ESTE Y SE FORMULARÁ AL PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR. CONTRATO DE REENGANCHE CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS REENGANCHE.
34.-LA SOLICITUD DEL INTERESADO, CERTIFICADO DE APTITUD Y CONDUCTA, RELACIÓN DE CORRECTIVOS DISCIPLINARIOS, RELACIÓN DE JUSTIFICACIÓN DE ACTIVIDADES, CERTIFICADO MÉDICO, CONTRATO DE REENGANCHE Y OFICIO DE REMISIÓN, ES LA DOCUMENTACIÓN QUE DEBE FORMULARSE PARA EL REENGANCHE DEL PERSONAL DE: PERSONAL DE OFICIALES DE LA MILICIA AUXILIAR PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA PERSONAL DE CLASES.
35.-ESTE PERSONAL SE CARACTERIZA POR SU ESTABILIDAD EN EL SERVICIO Y LOS QUE A ELLA PERTENECEN NO PUEDEN SER DESTITUIDOS DE SU JERARQUÍA, SINO POR SENTENCIA EJECUTORIA DA EL ÓRGANO DE JUSTICIA COMPETENTE. PERSONAL DE LA MILICIA PERMANENTE PERSONAL DE OFICIALES CAPITANES Y OFICIALES.
36.-SE LLEVARÁ A CABO DE ACUERDO AL *REGLAMENTO PARA EL PASE DE OFICIALES DE LA MILICIA AUXILIAR A LA MILICIA PERMANENTE DE LA ARMADA DE MÉXICO* Y AL *MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL PASE DE OFICIALES DE LA MILICIA AUXILIAR A LA PERMANENTE* EL PROCESO DE PASE DE LA MILICIA AUXILIAR A LA MILICIA PERMANENTE DE LA ARMADA DE MÉXICO PASE DE MILICIA AUXILIAR A LA MILICIA PERMANENTE PROCESO DE PASES DE MILICIA EL PROCESO DE PASE DE LA MILICIA AUXILIAR A LA MILICIA PERMANENTE.
37.-¿QUÉ PERSONAL PODRÁ OBTENER Y ASCENDER A DISTINTAS JERARQUÍAS POR ADECUACIÓN DE GRADO? EL PERSONAL DE LA MILICIA PERMANENTE Y MILICIA AUXILIAR EL PERSONAL DE LA MILICIA PERMANENTE EL PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR.
38.-ES LA JERARQUÍA QUE PUEDE OBTENER EL PERSONAL CON ESTUDIOS DE DOCTORADO O SUBESPECIALIDAD. TENIENTE DE NAVÍO TENIENTE DE FRAGATA TENIENTE DE CORBETA.
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