Cuestiones
ayuda
option
Mi Daypo

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

COMENTARIOS ESTADÍSTICAS RÉCORDS
REALIZAR TEST
Título del test:
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

Descripción:
En este pequeño ejercicio revisarás las principales ideas de la APO.

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
01/02/2021

Categoría:
Universidad

Número preguntas: 6
Comparte el test:
Facebook
Twitter
Whatsapp
Comparte el test:
Facebook
Twitter
Whatsapp
Últimos Comentarios
No hay ningún comentario sobre este test.
Temario:
Es un proceso que convierte los objetivos globales de la organización, en objetivos concretos para las unidades de organización y sus miembros individuales. Administración de procesos. Administración por objetivos. Administración gerencial.
Su diseño debe de ser mediado en términos de su contribución a la unidad mayor de la cual son parte y la gerencia superior tiene el derecho de aprobarlos. Metas Objetivos Indicadores.
La administración por objetivos trata de predecir e influir en el futuro y siempre está orientada por: Metas Objetivos Resultados.
De acuerdo a George Odiorne, la administración por objetivos es un proceso donde superior y subordinado identifican: Fines comunes Metas Indicadores.
Son elementos y características importantes de la administración por objetivos según Chiavenato. (Selecciona los que correspondan al enfoque de la administración por objetivos.) Es una técnica participativa. De planeación y evaluación. Es estructural. Superior y subordinados definen conjuntamente aspectos prioritarios. Se definen conjuntamente los objetivos a alcanzar en términos cuantitativos y en un periodo de tiempo. Existe un control sistemático. Se dimensionan las respectivas contribuciones para el logro del objetivo. .
Selecciona el orden adecuado de las etapas de la administración por objetivos. . 1.- Establecimiento de objetivos para cada departamento. 2.- Interrelacionar objetivos de cualquier área con los objetivos de las demás áreas de trabajo y niveles jerárquicos. 3.- Desarrollar los planes de trabajo y sus respectivos mecanismos de medición y control. 4.- Evaluar permanentemente el seguimiento de los planes de trabajo , corregir desviaciones 5.- Establecimiento de objetivos en forma conjunta. 1.- Establecimiento de objetivos en forma conjunta. 2.- Establecimiento de objetivos para cada departamento. 3.- Interrelacionar objetivos de cualquier área con los objetivos de las demás áreas de trabajo y niveles jerárquicos. 4.- Desarrollar los planes de trabajo y sus respectivos mecanismos de medición y control. 5.- Evaluar permanentemente el seguimiento de los planes de trabajo , corregir desviaciones. 1.-Interrelacionar objetivos de cualquier área con los objetivos de las demás áreas de trabajo y niveles jerárquicos Establecimiento de objetivos en forma conjunta. 2.-Desarrollar los planes de trabajo y sus respectivos mecanismos de medición y control. 3.- Establecimiento de objetivos para cada departamento. . 4.- Evaluar permanentemente el seguimiento de los planes de trabajo , corregir desviaciones. 5.- Establecimiento de objetivos en forma conjunta. .
Denunciar test Consentimiento Condiciones de uso