De acuerdo con el EBEP, el derecho de acceso al empleo público se llevará a cabo de acuerdo con los principios: Igualdad, mérito y capacidad. Igualdad, mérito y antigüedad. Igualdad, objetividad, eficacia y coordinación. Dichos principios solo se contemplan en la Constitución.
¿Cuáles de los requisitos generales que se citan a continuación, para poder participar en los procesos selectivos, no es cierto?: Tener nacionalidad española. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Tener cumplidos 18 años y no exceder de la jubilación forzosa. Poseer la titulación exigida.
¿Podrán acceder al empleo público, como funcionarios, los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea?: a)Sí, siempre, para dar cumplimiento al principio de igualdad en el acceso a la función pública. b)Sí, excepto cuando impliquen una participación en el ejercicio del poder público. c)Sí, salvo las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas. d)Las opciones b y c son correctas.
Podrán acceder al empleo público, como personal funcionario: Todos los ciudadanos, sea cual fuere su nacionalidad. Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la UE y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. Los extranjeros con residencia legal en España. Los nacionales de los Estados miembros de la UE, siempre que tengan residencia legal en España.
En las ofertas de empleo público, ¿se reservará un cupo de plazas para ser cubiertas entre personas con discapacidad?: Podrán presentarse siempre y cuando su discapacidad sea compatible con el desempeño de las tareas, pero en ningún caso habrá una reserva específica. Se reservará un cupo no inferior al 7% de las vacantes, debiendo acreditar tanto la discapacidad como la compatibilidad con la tarea a desempeñar. Habrá una reserva del 2% de las vacantes, para personas que acrediten discapacidad, que en ningún caso, esta podrá ser intelectual. Nada de lo anteriormente expuesto es cierto.
Respecto de los órganos de selección, no es cierto que: Serán colegiados. Se tenderá a la paridad entre el hombre y la mujer. Su composición se ajustará a los principios de imparcialidad y profesionalidad. Los funcionarios interinos podrán formar parte de los mismos.
En cuanto a los sistemas selectivos: Tendrán carácter cerrado. Podrán establecerse medidas de discriminación positiva. Garantizarán en ocasiones la libre concurrencia. No se tendrá en cuenta la igualdad de oportunidad entre sexos, sino de la capacidad demostrada.
Respecto a los requisitos a cumplir para la adquisición de la condición de funcionario de carrera, señala la opción errónea: Superación del proceso selectivo. Nombramiento y posterior publicación en el BOE. Acto de acatamiento a la Constitución. Toma de posesión.
Son causas de la pérdida de condición de funcionario: El pase a segunda actividad del funcionario. La sanción disciplinaria de separación del servicio, aunque aún no tuviere carácter firme. La pena principal de inhabilitacion con carácter firme, no produciendo tal efecto cuando se imponga como pena accesoria. La pérdida de nacionalidad.
¿Que diferencia se puede atribuir a la pena inhabilitación especial con respecto de la absoluta?: Exclusivamente al tiempo, siendo la especial de menor duración que la absoluta. Que la absoluta requiere carácter firme para su aplicación, mientras que la especial no. Que la absoluta afecta a todos los empleos o cargos públicos que tuviere , la especial a los especificados en sentencia. Todas las opciones son correctas.
La jubilación de los funcionarios podrá ser: Voluntaria, a solicitud del funcionario. Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida. Por declaración de incapacidad permanente. Todas las opciones son correctas.
La edad de jubilación forzosa será: 65 años, no obstante se podrá solicitar la prolongación de permanencia hasta los 67 años. 60 años, sin posibilidad de prolongación. 67 años. 65 años, no obstante se podrá solicitar la prolongación de permanencia hasta los 70 años.
Respecto a la rehabilitación de la condición de funcionario no es cierto que: El interesado podrá solicitar de oficio la misma. Es requisito esencial que haya desaparecido la causa objetiva. Se concederá siempre, independientemente de la causa que la motivó. Como norma general y dentro de los casos previstos, le será concedida.
Los derechos de los empleados públicos: Solo podrán ser individuales. Podrán ser tanto individuales como colectivos. Podrán ser individuales e individuales ejercidos colectivamente. Podrán ser individuales y colectivos ejercidos invidualmente. .
La carrera horizontal consiste: En la progresión de grado, categoría, escalón, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. En el ascenso de la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos. En el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo o Grupo de calificación profesional a otro superior. En el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional.
La carrera vertical consiste: En la progresión de grado, categoría, escalón, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo En el ascenso de la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos. En el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo o Grupo de calificación profesional a otro superior. En el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional.
La promoción interna vertical consiste: En la progresión de grado, categoría, escalón, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. En el ascenso de la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos. En el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo o Grupo de calificación profesional a otro superior. En el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional.
La promoción interna horizontal consiste: En la progresión de grado, categoría, escalón, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. En el ascenso de la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos. En el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo o Grupo de calificación profesional a otro superior. En el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional.
La valoración de la trayectoria, actuación profesional, calidad de los trabajos, conocimientos adquiridos y el resultado de la evolución del desempeño, serán tenidos en cuenta: En la Carrera horizontal. En la Carrera vertical. En la promoción interna vertical. En la promoción interna horizontal.
Para poder optar a los procesos de promoción interna, se exigirá una antigüedad de al menos: 2 años. 5 años. La antigüedad no es requisito esencial. 3 años.
No forma parte de las retribuciones básicas: Antigüedad. Sueldo base. Trienios. Rendimiento.
Aquellas que retribuyen las características del puesto de trabajo se denominan: Retribuciones complementarias. Retribuciones básicas. Pagas extraordinarias. Actualmente no se retribuyen las características del puesto de trabajo.
Respecto de las pagas extraordinarias no es cierto que: Serán 2 al año. Cada paga será el cómputo del importe de una mensualidad de retribuciones básicas. No se tendrán en cuenta las retribuciones complementarias. Se aplicarán las excepciones previstas en el EBEP.
No forman parte de las retribuciones complementarias: Progresión alcanzada. Especial dificultad técnica. Grado de interés. Trienios.
Respecto de las organizaciones sindicales se puede afirmar: Están legitimadas para la interposición de recursos en vía administrativa pero no en vía judicial. Para tener legitimación para la interposición de recursos, habrán de ser las más representativas en el ámbito de la Función Pública. Siempre estarán legitimadas para la interposición de recursos independientemente de su representación. Nada de expuesto es cierto.
Los empleados públicos tienen derecho: A la negociación colectiva. A la representación. A la participación institucional. Todas son correctas, siendo su fin la determinación de sus condiciones de trabajo.
Se entiende por negociación colectiva: El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de las Administraciones Públicas. La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios. El derecho a participar a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento.
Se entiende por representación: El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de las Administraciones Públicas. La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios. El derecho a participar a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento.
Se entiende por participación institucional: El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de las Administraciones Públicas. La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios. El derecho a participar a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento.
Respecto de las Mesas de Negociación, señala la incorrecta: Se requerirá la representación de la Administración correspondiente. Las organizaciones sindicales representarán como mínimo la mayoría absoluta de los miembros de los órganos unitarios. Las organizaciones sindicales estarán legitimadas a participar en proporción a su representatividad. Todas las opciones son falsas.
Las Mesas de Negociación, podrán contar con asesores que: Intervendrán con voz pero sin voto. No podrán contar con asesores cuando se trate de deliberaciones. Intervendrán con voto en algunos casos. No podrán contar con asesores.
Serán materias objeto de negociación obligatoria: La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo. La determinación de los procedimientos de acceso al empleo público. Ninguna tendrá carácter de negociación obligatorio.
No serán materias objeto de negociación obligatoria: Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización. Los criterios generales sobre ofertas de empleo público. Los Planes de Previsión social Complementaria. Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación.
Respecto a la jornada de trabajo de los funcionarios públicos se puede decir: a)Podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial. b)Solamente podrá ser a tiempo completo. c)Las Administraciones Públicas la establecerán. d)Las opciones a y c son correctas.
Respecto al permiso por fallecimiento de un familiar dentro del primer grado de afinidad/consanguinidad, se puede decir: Serán 3 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y 5 días hábiles cuando se sea en distinta. Serán 3 días naturales cuando el suceso se produzca en la misma localidad y 5 días naturales cuando se sea en distinta. Serán 2 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y 4 días hábiles cuando se sea en distinta. Será 1 día natural cuando el suceso se produzca en la misma localidad y 3 días naturales cuando se sea en distinta.
Respecto al permiso por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de afinidad/consanguinidad, se puede decir: a)Serán 2 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y 4 días hábiles cuando se sea en distinta. b)No le correspondería ningún día, puesto que en la Ley sólo se contemplan familiares de primer grado de afinidad/consanguinidad. c)Correspondería lo especificado en el apdo.a pero solo en el caso de consanguinidad, ya que al ser el segundo grado, la afinidad no se contempla. d)Serán 2 días naturales cuando el suceso se produzca en la misma localidad y 4 días naturales cuando se sea en distinta.
¿Cuántos días corresponderán, por traslado de domicilio sin cambio de residencia?: 1 día. 2 días. 3 días. Ninguno puesto que no hay cambio de residencia.
¿Que edad no deberá superar el lactante para poder disfrutar del permiso por lactancia?: Los doce meses. Los seis meses. Los quince meses. Los dieciocho meses.
¿Qué opción, de las que se mencionan a continuación, no es cierta respecto del permiso por lactancia?: Tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo. Este derecho solo podrá ser ejercido por la madre del lactante en cuestión. Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia, por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas. Se podrá aplicar una reducción de jornada en media hora al inicio y al final de la jornada.
Corresponde el permiso con la causa mencionada: Asuntos propios: 5 días. Por matrimonio: 20 días. Por nacimiento de hijos prematuros: ausencia en el trabajo de un máximo de dos horas diarias. Todas las opciones son correctas.
El permiso por parto será de: 16 semanas ininterrumpidas. 15 semanas. 18 meses. 20 semanas ininterrumpidas.
Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, cada año natural: De unas vacaciones no retribuidas de 22 días hábiles. De unas vacaciones retribuidas de 22 días hábiles. De unas vacaciones no retribuidas de 22 días naturales. De unas vacaciones retribuidas de 22 días naturales.
Los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de las siguientes situaciones, señala la opción incorrecta: Servicio activo. Servicios Especiales. Excedencia. Servicio inactivo.
A parte de las mencionadas en el artículo anterior, ¿se podrán regular otras situaciones administrativas?: No, la Ley solo contempla las ya mencionadas. Sí, siendo reguladas por las leyes de Función Pública, atendiendo a una serie de circunstancias determinadas. Sí, aunque estas se regulan reglamentariamente. Nada de lo expuesto es cierto.
Un funcionario de carrera, cuando sea designado como personal eventual y no opte por permanecer en en la situación de servicio activo: Será declarado en situación de servicios especiales. No podrá ejercer sus funciones propias. Será considerado en excedencia. El personal eventual no podrá optar a este tipo de cuestiones.
Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales, señala la opción errónea: Cuando presten servicios voluntarios en las Fuerzas Armadas. Cuando se encuentren al servicio de organizaciones internacionales. Cuando hayan perdido la condición de Diputado por disolución de las cámaras hasta su nueva constitución. Cuando realicen una misión en entidades públicas extranjeras por periodo inferior a 6 meses.
Los funcionarios de carrera que se hallen en situación de servicios especiales, ¿qué retribuciones percibirán?: a)Las que les correspondan como funcionarios de carrera. b)Las derivadas del puesto o cargo que desempeñen c)En función de los casos serán correctas las opciones a y b. d)Todas las opciones son incorrectas.
Los funcionarios de carrera en situación de servicio en otras Administraciones Públicas, señala la opción incorrecta: Se rigen por la legislación de la Administración en la que estén destinados. Tendrán derecho a participar en las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo en la Administración en la que estén destinados. El tiempo de servicio en la Administración Pública en la que estén destinados se les computará como de servicio activo en la misma. Conservarán su condición de funcionario de la Administración de origen.
La excedencia de los funcionarios de carrera podrá adoptar las siguientes modalidades: Por interés particular. Por cuidado/agrupación familiar. Por razón de violencia de género/violencia terrorista. Todas las opciones son correctas.
¿Qué funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular?: Cuando hayan prestado servicios efectivos durante un periodo mínimo de cinco años. Cuando hayan prestado servicios efectivos durante un periodo mínimo de dos años. Cuando hayan tomado posesión en el cargo. Nada de lo expuesto es cierto.
El funcionario declarado en situación de suspensión: Quedará privado del ejercicio de sus funciones. Quedará privado de los derechos todos los derechos inherentes a la condición. Determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses. Todas las opciones son correctas.
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