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Administración de Recursos Humanos

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Título del test:
Administración de Recursos Humanos

Descripción:
Administración de Recursos Humanos B2

Autor:
Anonimo
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Fecha de Creación:
29/07/2020

Categoría:
Universidad
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Temario:
La evaluación de desempeño permite: Lanzamiento del proceso de selección. Mejorar la actuación futura de las personas y mejora los resultados de la organización. Elección de las personas.
A través de la aplicación de la evaluación de 360° una organización le está proporcionando a sus colaboradores : Encuestas salariales. Una herramienta de autodesarrollo. Candidatos para un puesto.
La herramienta evaluación 360° grados, para un cuestionario de carácter anónimo en que el evaluador podría realizar dos apreciaciones cuál de las siguientes afirmaciones pertenece a una de ellas: Requerir capacitación para funcionar de manera efectiva. Incentivos a largo plazo. Evaluar el comportamiento del evaluado en distintos aspectos en condiciones normales de trabajo, es decir, en su día a día.
La implementación eficaz de la evaluación de 360° requiere: Subsistema de Recursos Humanos. Relaciones gremiales o sindicales. Varios años de aplicación sistemática para brindar a la empresa y sus integrantes el máximo resultado posible.
La función de un área de Recursos Humanos con relación a las remuneraciones del personal son el estudio y análisis de salarios; información estadística y revisiones de salarios y políticas de beneficio. Falso Verdadero.
En una organización se aplica la evaluación de 180° grados cuando una persona posee subordinados que le reporten. Verdadero Falso.
Para Spencer la remuneración basada en las competencias significa que el colaborador debe ser recompensado por el desarrollo de las habilidades interpersonales y de influencia mediante la provisión de “remuneración por habilidad” por el desarrollo y la demostración de estas competencias. Verdadero Falso.
El Mentoring. Se trata de un programa organizacional estructurado, de varios años de duración, mediante el cual un ejecutivo de mayor nivel y experiencia ayuda a otro en su crecimiento. Verdadero Falso.
Cuando un empleador despide de manera unilateral a un empleado sin que cuente con las causas suficientes para hacerlo, se trata de: Despido injustificado. Situación legal Empleado a voluntad.
Los pasos del proceso de evaluación de desempeño son: Definir el puesto; Evaluar el desempeño en función del puesto y la retroalimentación. Los deseos del gerente sobre el giro de la organización. Las necesidades personales en función de los planes estratégicos.
La remuneración debe estar en estrecha relación con el contexto externo y con la situación de la empresa, sus objetivos a corto y mediano plazo y la cultura organizacional de la misma. Verdadero Falso.
A menudo las organizaciones otorgan diversos premios de incentivos y reconocimientos que no son dinero en efectivo a sus empleados ¿Cuál de los detallados a continuación corresponden a estos premios? Bonos. Comisiones. Vacaciones.
El pago de incentivos que se da a un empleado más allá de su sueldo base normal, por lo general al final del año, se lo define como: Pago por mérito. Bono inmediato. Bono.
Un complemento muy importante de las actividades de capacitación: La elaboración de instructivo. Convocar a reunión al comité de higiene y seguridad. Elecciones de asociación de personal administrativo.
Los beneficios licencia pagada, vacaciones pagadas y cobertura médica son ofrecidos usualmente por las organizaciones. Verdadero Falso.
La empresa inmobiliaria "Construye Ecuador" en el último año ha llegado a un acuerdo contractual con la Aseguradora del Sur para ofertar a sus empleados la prestación de atención odontológica para sus empleados y familiares directos, con la finalidad única de que los mismos reciban esta clase de atención de manera habitual. Bajo este contexto ¿Qué tipo de plan de prestación ofrece esta inmobiliaria? Plan de administración. Plan dental. Plan de seguro de atención médica.
Las firmas similares establecen los niveles remunerativos de acuerdo con los salarios que se ofrecen en organizaciones similares dentro de la misma región geográfica. Verdadero Falso.
Para poder evaluar el desempeño es necesario utilizar algunos métodos. Por ello, él que proporciona a los empleados información más orientada a la acción se trata del método de: Resultados. Comportamientos. Rangos.
Las organizaciones, cualesquiera que sean su tamaño y objeto social, requieren tener asegurada su conducción frente a eventualidades diversas, es decir, contar entre sus filas personas formadas para ocupar puestos ejecutivos cuando sea necesario. Verdadero Falso.
Uno de los beneficios legales que es comúnmente ofertado por la compañías dentro del paquete de incentivos a todos los empleados es la asistencia educacional. Verdadero Falso.
El concepto de evaluación de 360° grados consiste en que un grupo de personas valoren a otro por medio de una serie de ítems o factores predefinidos. Verdadero Falso.
La evaluación de desempeño es una herramienta fundamental entre las buenas prácticas de Recursos Humanos y se relaciona con otros sub sistemas. Verdadero Falso.
Un empleador puede despedir a un empleado por: Denunciar una situación ilegal dentro de la empresa. Incumplir normas, políticas y prácticas de la empresa. Rehusarse a violar un código de conducta profesional.
Como informar sobre una evaluación que ha sido realmente negativa. Explique la situación a sus empleados enfocando el futuro positivamente para que permanezcan en sus empleos. Enfocarse en situaciones concretas, asegurarse que el colaborador reciba un informe completo de su evaluación. No modifique su decisión a menos que sienta que la evaluación de desempeño no ha sido adecuada.
Las medidas que son consistentes entre los evaluadores y en el tiempo se denominan: Confiabilidad Relevancia estratégica. Contaminación de criterios.
La evaluación de desempeño debe estar alineada con los objetivos organizacionales de la empresa. Verdadero Falso.
El término genérico de promociones, se entiende como la decisión de pasar al colaborador o persona a un nivel inferior al que poseía. Verdadero Falso.
Soraya Granda ha sido contratada recientemente por la línea cosmetológica de Avon Ecuador para realizar dentro de la región Sur ventas por catálogos llegando al acuerdo contractual de percibir como remuneración mensual $ 800, no obstante debido a la excelente gestión que ha efectuado en el último mes, la gerencia de Recursos Humanos ha decidido otorgarle un porcentaje adicional a su remuneración directamente relacionado con el volumen de ventas efectuado. En esta situación Soraya es beneficiaria de un plan: Combinado de salario y comisiones. De salario directo. De comisión directa.
Actualmente cualquier persona vinculada a la organización puede evaluar el desempeño, por ello a la evaluación que un empleado hace a un superior, se denomina: Evaluación de los subordinados. Evaluación de colegas. Evaluación de equipos.
La función de Remuneraciones se relaciona con todas las funciones de Recursos Humanos pero tiene una directa vinculación con dos de ellas: la Descripción de puestos y la Evaluación de desempeño. Verdadero Falso.
Los planes que están diseñados para ayudar a pagar los costos de atención odontológica y fomentar que los empleados reciban atención de manera habitual son los planes: Especiales. Dentales. Médicas.
La visión existente sobre las funciones de formación y desarrollo de personas se ha ido modificando a través del tiempo, desde considerar al área una mera proveedora de opciones de capacitación, hasta considerarla un socio estratégico. Verdadero Falso.
Actualmente y gracias al exigente control Estatal en cuanto a cumplimiento de los deberes y derechos laborales, las organizaciones están llamadas a cumplir con las prestaciones requeridas por Ley. Por lo tanto, si la empresa "Nuevos Amanecer" no ha otorgado a su empleada Andrea Villa la prestación que le permite protegerse en contra de la pérdida de ingresos generado por la muerte de su esposo quién mantenía su hogar, se puede decir que la organización no le ha otorgado a Andrea un seguro: Social. Familiar. Médico.
Quienes intervienen en una evaluación 360° grados. Evaluado, clientes internos, personas que le reportan, clientes internos, colegas, supervisor, jefe y proveedores. Evaluado y los clientes Jefes y proveedores.
El área de Recursos Humanos en procesos de evaluación del desempeño puede ser un asesor de sus clientes internos. Verdadero Falso.
Salario bruto o nominal es el valor neto que recibe el colaborador una vez deducidos los conceptos a su cargo. Verdadero Falso.
El El Mgtr. Edwin Cueva es un reconocido y afamado gerente de ventas de General Motors Ecuador. Durante el presente año ha sido tan destacable su gestión que el Gerente General de la compañía ha decidido homenajearlo públicamente en un acto solemne con la finalidad de dar a conocer a todo el púbico su destacable rol ejecutivo y entregarle una medalla de honor al desempeño. Bajo esta suposición el Mgtr. Cueva será beneficiario de: Incentivo ejecutivo a largo plazo. Salario ejecutivo base. Gratificación ejecutiva.
Una recomendación de la autora del texto básico Martha Alles es de que si una empresa no ha implementado evaluaciones de desempeño, puede comenzar a hacerlo con evaluaciones de 360° grados. Verdadero Falso.
El mentor y la persona bajo tutoría siempre pertenecen a la misma organización; Es decir, este rol no puede asumirlo una persona externa a la organización. Verdadero Falso.
Oscar y Pablo están a cargo de la tutoría de la asignatura de Administración en modalidad a distancia y al finalizar el ciclo académico se ha creído pertinente conocer su gestión. Por lo tanto se les ha pedido llenar una ficha que describa su labor realizada, esto con la finalidad de conocer los puntos fuertes y débiles de cada uno. En este caso, que grupo o persona está evaluando el desempeño: Supervisores. Colegas. Subordinados.
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