La gestión del empleo público corresponde: Al Estado y a las Comunidades Autónomas. Al Estado, a las Comunidades Autónomas y Entidades Locales. Al Estado, a las Comunidades Autónomas, a las Entidades Locales y a los Sindicatos.
El sindicato funcionarial tiene que ver: Con la gestión del empleo público. Con los derechos individuales de los funcionarios ejercitados en forma colectiva. Con una ventaja o un derecho más que con imposición institucional.
A los sindicatos se debe en muy buena parte: La gestión del Estatuto. La aprobación del Estatuto. Las dos respuestas anteriores son correctas.
La gestión del sistema del empleo público supone la toma en consideración de instrumentos que las AAPP utilizan con esa finalidad y que son: Los registros de personal y las relaciones de puestos de trabajo. La oferta de público empleo y planes de reestructuración. Las dos respuestas anteriores son correctas.
En el Estado, la gestión del sistema funcionarial se lleva a cabo tradicionalmente: Mediante la total subordinación de los cuerpos funcionarios al Ministerio al que estaban adscritos atribuyendo las competencias más relevantes al Ministro y haciendo subsecretario al jefe de personal. Por la Consejería de la Presidencia de Gobierno Autónomo y las diversas consejerías. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
En las CCAA, el sistema de gestión del personal ordinario le corresponde: Al pleno del Ayuntamiento. A la Consejería de Presidencia del Gobierno Autónomo. A las Consejerías de Gobierno.
En las Corporaciones Locales, corresponden al Pleno del Ayuntamiento las decisiones más importantes y serían: La aprobación de la plantilla y de la relación de puestos de trabajo. La fijación de la cuantía de las retribuciones complementarias de los funcionarios y el número y régimen de personal eventual. Las dos respuestas anteriores son correctas.
Los municipios y provincias gestionaban su propio personal: Bajo la tutela y control del Estado. Bajo el control de la Consejería de la Presidencia de Gobierno. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
Corresponden al alcalde o presidente de la Corporación ciertas facultades de las que se podrían destacar: La aprobación de la plantilla y de la relación de puestos de trabajo. La aprobación de las bases de las pruebas de selección de personal y de los concursos de provisión de puestos de trabajo. La fijación de la cuantía de las retribuciones complementarias de los funcionarios y el número y régimen de personal eventual.
Según la Ley 57/2003, de 16/12, en los municipios de gran población: El Pleno se limita aprobar la plantilla de personal. La Junta de Gobierno Local aprueba las relaciones de puestos de trabajo, y las retribuciones de los funcionarios conforme al presupuesto, nº y régimen del personal eventual. Las dos respuestas anteriores son correctas.
Según el art. 28 CE: Por norma reglamentaria se limitará o exceptuará el ejercicio del derecho de sindicación y huelga de los funcionarios públicos.
Por ley se limitará o exceptuará el ejercicio del derecho de sindicación y huelga de los funcionarios públicos. Por ley se regularán las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos.
La negociación colectiva: Es un elemento contingente del derecho sindical que tropieza con la dificultad de suponer un acuerdo sobre materias que son competencia del Parlamento, como son las retribuciones o la ordenación de la función pública, por lo que el Gobierno, en un principio no puede pactar como los empresarios. Es un elemento necesario del derecho sindical puesto que existen materias cuya negociación compete a las partes (Administración y representantes del personal), como son las retribuciones o la ordenación de la función pública, y el Gobierno puede pactar sobre ellas como los empresarios. Es un elemento contingente del derecho sindical que tropieza con la dificultad de suponer un acuerdo sobre materias que son competencia del Gobierno, como son las retribuciones o la ordenación de la función pública, en las que la Administración no puede en principio pactar como los empresarios.
Señale la afirmación correcta: El régimen de negociación colectiva para determinar las condiciones de trabajo de los empleados públicos es distinto del común de los trabajadores, tanto funcionarios públicos como laborales se regirán por su legislación específica. La negociación colectiva, la representación y la participación de los empleados públicos en general se regirán por la legislación laboral. El EBEP dispone que los pactos y acuerdos que contengan materias y condiciones generales de trabajo comunes al personal funcionario y laboral, tendrán consideración y efectos diferentes.
¿Qué organizaciones sindicales están legitimadas como parte en las mesas de negociación? Organización sindicales más representativas a nivel estatal, organizaciones sindicales más representativas de la CC.AA, aquéllas que han obtenido el 10% o más de los representantes en las elecciones para delegados y juntas de personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de constitución de las mesas. Organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal, organizaciones sindicales más representativas de la CC.AA, aquéllas que han obtenido el 10% o más de los representantes en las elecciones para delegados y juntas de personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de constitución de las mesas y dependiendo de éste que representen como mínimo, la mayoría de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito del sector. Organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal, organizaciones sindicales más representativas de la CA, aquéllas que han obtenido el 10% o más de los representantes en las elecciones para delegados y juntas de personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de constitución de las mesas y siempre que representen como mínimo, la mayoría absoluta de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito del sector.
Respecto a los componentes de las mesas de negociación: Su designación corresponde a las partes negociadoras, que podrán nombrar un nº máximo de 15 representantes y contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrán con voz y voto. Su designación viene fijada reglamentariamente, en un nº máximo de 20 representantes que contarán con la asistencia previa de asesores. Su designación corresponde a las partes negociadoras, que podrán nombrar un nº máximo de 15 representantes y contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrán con voz pero sin voto.
La composición de la Mesa General de Negociación de las AAPP es: Unitaria, presidida por el representante de la AGE, representantes de las CCAA y de las Entidades Locales, en función de las materias a negociar. Unitaria, presidida por el representante de la AGE, representantes de las CCAA y de la Federación Española de municipios y Provincias, en función de las materias a negociar. Sectorial, presidida por el representante de la AGE, representantes de las CCAA y de la Federación Española de municipios y Provincias, en función de las materias a negociar.
Las decisiones de las AAPP que afecten a sus potestades de organización: Son potestades púbicas, por tanto materia de orden público e innegociables independien- temente de la repercusión que tengan. Son potestades públicas, por tanto materia de orden público, rigurosamente innegociables pero que se declaran negociables cuando tengan repercusión sobre las condiciones de trabajo. Son potestades públicas, por tanto materia de orden público, rigurosamente innegociables pero que se declaran negociables cuando tengan repercusión sobre los criterios generales de la relación jerárquica.
Entre las materias negociables se detallan algunas que directa o indirectamente afectan a las facultades y funciones ínsitas en la potestad administrativa de organización, como por ejemplo: Normas que fijan los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos, los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica, las materias referidas a los planes de previsión social. Determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios, normas que fijan los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño, retribuciones de los funcionarios cuya regulación exija norma con rango de ley Criterios generales sobre ofertas de empleo público, materias referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones permisos, criterios generales de acción social y criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas.
En las Mesas de negociación de los funcionarios de las Entidades Locales: Se reconoce la legitimación negocial de las asociaciones de Municipios y de las Entidades locales de carácter supramunicipal, debiendo los municipios adherirse a la negociación colectiva con carácter previo. Se reconoce la legitimación negocial de las asociaciones de Municipios y de las Entidades locales de carácter supramunicipal, pudiendo los municipios adherirse a la negociación colectiva con carácter previo o de forma sucesiva. Se reconoce la legitimación negocial de las asociaciones de Municipios y de las Entidades locales de carácter supramunicipal, no pudiendo adherirse de forma individualizados los municipios.
La competencia de las mesas sectoriales se extenderá: A los temas comunes a los funcionarios del sector que habiendo sido tratados por la mesa general, éstos han reclamado para sí por su especialidad. A los temas comunes a los funcionarios del sector que no han sido objeto de deseo por parte de la mesa general respectiva y a los que en ésta explícitamente les reenvíe o le delegue. A los temas comunes a los funcionarios del sector que no han sido objeto de deseo por parte de la mesa general respectiva y a los que dichos funcionarios reclamen explícitamente para sí mediante delegación.
Los acuerdos y pactos con los que culmina la negociación colectiva… son distintos de los que la Administración celebra con sujeción estricta al Derecho del trabajo para su personal laboral. son iguales a los que la Administración celebra con sujeción estricta al Derecho del trabajo para su personal laboral. son distintos de los que la Administración celebra con sujeción estricta al Derecho del trabajo para su personal eventual.
La negociación colectiva (señale la respuesta INCORRECTA): termina formalmente con la firma de un convenio colectivo, posteriormente inscrito. termina formalmente con la firma de un convenio colectivo, previamente inscrito. del ámbito de la función pública da lugar a pactos y acuerdos.
Los acuerdos requieren para su validez y eficacia: la aprobación expresa y formal por los órganos de gobierno de las AAPP y, obligatoriamente, de los correspondientes órganos legislativos. la aprobación expresa o tácita y formal por los órganos de gobierno de las AAPP y, eventualmente, de los correspondientes órganos legislativos. la aprobación expresa y formal por los órganos de gobierno de las AAPP y, eventualmente, de los correspondientes órganos legislativos.
Los acuerdos ratificados que tratan sobre materias sometidas a reserva de ley y que son susceptibles de ser regulados por las Cortes Generales. o las asambleas legislativas de las CCAA: carecen de eficacia directa. tienen eficacia directa. dichos acuerdos solo pueden ser regulados por las Cortes Generales.
Los pactos: No son obligatorios y se aplican directamente al personal sin necesidad de control alguno de la Administración pública. Tienen obligatoriedad inmediata y se aplican directamente al personal sin necesidad de control alguno de la Administración pública. Tienen obligatoriedad inmediata y se aplicaran directamente al personal siendo necesario un control por parte de la Administración pública.
Las AAPP pueden suspender o modificar el cumplimiento de pactos y acuerdos ya firmados cuando: se produzca una alteración de las circunstancias económicas. se produzca una grave alteración sustancial de las circunstancias jurídicas. se produzca una grave alteración sustancial de las circunstancias económicas.
La mediación será obligatoria cuando: lo establezca el juez. lo solicite una de las partes. ambas partes se ponen de acuerdo para solicitarlo.
Cabrá recurso contra la resolución arbitral: cuando no se hubiesen observado en el desarrollo de la actuación arbitral los requisitos y formalidades establecidos al efecto, la resolución hubiese versado sobre puntos no sometidos a su decisión, o que ésta contradiga la legalidad vigente. cuando la resolución hubiese versado sobre puntos no sometidos a su decisión, o que ésta contradiga la legalidad vigente. Todas son correctas.
Los pactos y acuerdos iniciales y los que los sustituyan por vía de mediación o arbitraje son: simplemente actos administrativos. actos administrativos generales y reglamentos. actos administrativos generales o reglamentos.
Concurre causa grave de interés público derivada de la alteración sustancial de las circunstancias económicas cuando: Las AA.PP deban adoptar medidas o planes de ajuste, de reequilibrio de las cuentas públicas o de carácter económico financiero para asegurar la estabilidad presupuestaria o la corrección del déficit público. Las asambleas legislativas de las CCAA deban adoptar medidas o planes de ajuste, de reequilibrio de las cuentas públicas o de carácter económico financiero para asegurar la estabilidad presupuestaria o la corrección del déficit público. Las asambleas legislativas de las CCAA deban adoptar medidas o planes de ajuste, de reequilibrio de las cuentas públicas o de carácter económico financiero exclusivamente para asegurar la estabilidad presupuestaria.
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