La Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1.995, en la actualidad se encuentra: En aplicación Derogada En desarrollo Las respuestas A y C son correctas.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1.995 afecta a todos los trabajadores de cualquier actividad, incluido: La Policía Nacional La Guardia Civil El Ejército español Ninguna de las anteriores es correcta.
La Prevención de Riesgos Laborales deberá formar parte del área: De Recursos Humanos de la empresa De Finanzas y Tesorería De Calidad y Medio Ambiente Podrá depender de cualquiera de las anteriores pero afectará a todas las áreas de la empresa.
La gestión en la Prevención de Riesgos Laborales consiste fundamentalmente en: Informatizar toda la información para tomar decisiones con agilidad Establecer una comunicación eficaz entre todas las áreas de la empresa Aplicar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales a las circunstancias, tamaño y actividad de la empresa La respuesta C y optimizar los recursos humanos y materiales destinados a la Prevención de Riesgos Laborales.
Un delegado de Prevención no debe ser el responsable de: Vigilar que se cumplan las actividades preventivas en la empresa Acompañar a los técnicos de Prevención en sus visitas de seguridad Participar en los Comités de Seguridad y Salud de la empresa Firmar las evaluaciones de riesgos de la empresa.
En materia de Prevención de Riesgos, en relación con la designación del nº de delegados de Prevención, una empresa tendrá que contar con seis delegados de prevención si tiene en su plantilla: Entre 101 y 600 trabajadores Entre 1.001 y 2.000 trabajadores Entre 2.001 y 3.000 trabajadores A partir de 3.000.
Los únicos empresarios que no están obligados a cumplir la normativa en Prevención de Riesgos Laborales son: Los autónomos Los taurinos Los alcaldes Ninguno de los anteriores.
Un servicio de prevención "ajeno" es aquel que: Está integrado en otra área de la empresa No tiene nada que ver con la empresa No es de la misma actividad de la empresa Es un servicio de auditoría de empresas en materia de Prevención.
Un servicio de prevención "mancomunado" es aquel que: Da servicio a empresas de un mismo grupo y forma parte de él No tiene nada que ver con la empresa Es de la misma actividad de la empresa Es un servicio de auditoría de empresas en materia de Prevención.
Una barandilla situada en el segundo piso de un edificio en construcción es: Una protección colectiva Una protección individual Una protección mancomunada Un objeto obligatorio a partir del segundo piso.
Una mujer embarazada que ha sido contratada en una empresa a través de una empresa de trabajo temporal, es una persona especialmente sensible en materia de prevención porque: Está embarazada Proviene de una Empresa de Trabajo Temporal Porque es mujer Las respuestas A y B son correctas.
Las especialidades en las que se subdivide la Prevención de Riesgos Laborales son: Higiene, Seguridad, Medicina del Trabajo, Ergonomía y Psicosociología Construcción, Industria, Comercio y Hostelería Medicina General, especializada y del trabajo La respuesta A más los exámenes de salud.
¿Es necesario acreditar algún recurso humano para que un Servicio de Prevención sea acreditado por la autoridad laboral? No, pueden ser sólo recursos materiales No, es voluntario Sí, con la formación de las cuatro especialidades Sí, si entre estos recursos humanos hay un médico especialista.
Un curso básico en Prevención de Riesgos Laborales es una formación que sólo puede ser impartida en: La Universidad La Formación Profesional Cualquier academia Cualquier entidad acreditada para ello.
¿Cuándo puede un empresario no tener que contratar la Vigilancia de la Salud para los trabajadores de una empresa? Nunca Cuando sea una empresa de capital extranjero Cuando su actividad no esté afectada por la ley Cuando se dedica a la sanidad en cualquiera de sus ámbitos.
Un sistema de gestión de prevención es la parte del sistema de la organización que define la política de prevención y que no incluye: La actividad comercial y la relación con los clientes Las respuestas A y D son correctas La optimización y aplicación idónea de los recursos destinados a Prevención de Riesgos Laborales Las prácticas de marketing y los procedimientos de logística.
La realización de un diagnóstico inicial para la implantación del modelo de gestión no se hace a partir de: Información sobre los riesgos Información sobre la organización Información de las actividades de la empresa El Plan de actuación preventiva.
¿Qué información procedente del exterior puede no ser necesaria para una adecuada gestión de la Prevención? La legislación nueva o modificada que vaya surgiendo Información sobre nuevos métodos de evaluación de riesgos Nuevos desarrollos en la práctica de la gestión de la Prevención y la oferta formativa en P.R.L. Las sanciones que lleva a cabo la Inspección de Trabajo.
¿Cómo no se demuestra el compromiso del empresario en el modelo de Gestión de la P.L.R.? Realizando recorridos periódicos de seguridad Con la presencia en actividades formativas (presentaciones y clausuras) Con la presencia en reuniones de Prevención de Riesgos Denegando cualquier presupuesto a la Prevención de Riesgos.
El manual de P.R.L., los procedimientos del Sistema de Gestión, las instrucciones operativas y los registros, consisten en: La Evaluación de riesgos en una empresa La documentación mínima en materia de Prevención de Riesgos La documentación que nos solicitará la Inspección de Trabajo en cualquiera de sus visitas Los documentos del Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales.
El primer sistema de gestión desarrollado que se implementó en las organizaciones empresariales muy parecido al sistema de gestión en Prevención de Riesgos fue: El sistema contable El sistema logístico El sistema comercial El sistema de calidad.
Un sistema de gestión integrado en la empresa debería cubrir los aspectos relativos a: Contabilidad, Finanzas y Auditoría La gestión de la calidad, la gestión medioambiental y la gestión de la P.R.L. La gestión comercial, la de publicidad y la de marketing Ninguna de las anteriores es correcta.
Una norma a cumplir en materia de Prevención de Riesgos con respecto a los trabajadores es: Que no discutan con los encargados y empresarios las medidas preventivas a llevar a cabo Que dispongan de sus Equipos de Protección individual sea cual sea su precedencia La participación y la información de todos los trabajadores de la organización, así como el derecho a que estos sean consultados, para conseguir la mejora continua del sistema de gestión implantado El pactar el horario de los cursos en esta materia.
El manual, los procedimientos, las instrucciones operativas y los registros no son los documentos generales del: Sistema de gestión financiero Sistema de gestión medioambiental Sistema de gestión de la Prevención Las respuestas A y B son correctas.
Un delegado de Prevención de Riesgos no debería formar parte de: De los órganos de decisión de la empresa, socios o dueños de la misma El Comité de Seguridad y Salud El Comité de Formación y Asesoramiento de los nuevos trabajadores en materia de Prevención El Comité de Empresa.
|
