Según el artículo 31 de la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y respecto a los sistemas de selección señala la incorrecta:
Seleccione una: El concurso-oposición consistirá en la realización sucesiva, y en el orden que la convocatoria determine, de los dos sistemas. La selección del personal estatutario fijo se efectuará con carácter general a través del sistema de concurso-oposición La selección podrá realizarse a través del sistema de oposición cuando así resulte más adecuado en función de las características socio-profesionales del colectivo que pueda acceder a las pruebas o de las funciones a desarrollar. Cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen, la selección podrá realizarse por el sistema de oposición.
Según dispone el artículo 72 de la Ley 55/2003, ¿cuándo prescribirán las faltas muy graves, graves y las leves?:
Seleccione una: Las faltas muy graves prescribirán a los cuatro años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses Las faltas muy graves prescribirán a los dos años, las graves al año y las leves a los seis meses. Las faltas muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses. Las faltas graves prescribirán a los cuatro años, las muy graves a los dos años y las leves a los seis meses.
El nombramiento del personal estatutario temporal podrá ser (señale la incorrecta):
Seleccione una: Todas las respuestas son correctas De interinidad. De sustitución. De carácter eventual.
Los servicios de salud establecerán las diferentes categorías o grupos profesionales existentes en su ámbito, de acuerdo con el criterio de:
Seleccione una: Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal estatutario temporal. Agrupación unitaria de las funciones, competencias y aptitudes profesionales, de las titulaciones y de los contenidos específicos de la función a desarrollar Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantías de la competencia y parcialidad en el desempeño de las funciones. Igualdad, mérito, capacidad y competencia en el acceso a la condición de personal estatutario.
Quienes se encuentren en la situación de servicios especiales prevista en el artículo 64 en su apartado primero de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, tendrán derecho:
Seleccione una: A prestar servicios o colaborar con organizaciones no gubernamentales que desarrollen programas de cooperación, o para cumplir misiones en programas de cooperación nacional o internacional, en cuyo caso no podrá computar el tiempo a efectos de carrera. A computar el tiempo de antigüedad y trienios así como a la reserva del puesto de trabajo durante dos años en la misma área de salud de origen. A contabilizar el tiempo a efectos de antigüedad y a la reserva de la plaza de origen. Al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y carrera, en su caso, al percibo de trienios y a la reserva de la plaza de origen.
El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria del personal nocturno no excederá de:
Seleccione una: Veinticuatro horas ininterrumpidas. Dieciocho horas ininterrumpidas. Doce horas ininterrumpidas Cuarenta y ocho horas ininterrumpidas.
Según la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y respecto a las pagas extraordinarias, es correcto:
Seleccione una: Su importe será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo, al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de destino. Serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de junio y diciembre Consisten en una cantidad determinada para cada categoría en función del título exigido para el ingreso. Forma parte de las retribuciones complementarias.
Los registros de personal serán instrumentos básicos para la planificación de los recursos humanos, establecidos por los servicios de salud (señale la respuesta correcta)
Seleccione una: Los registros de personal no constituyen el instrumento básico para la planificación de recursos humanos. En los términos que determine la Comisión de Recursos Humanos del Servicio Nacional de Salud. En los términos y condiciones que establezca el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. En los términos en que en cada servicio de salud se determine. .
Según el Estatuto Marco del Personal Estatutario, el incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales establecidos en caso de huelga, se considera falta…
Seleccione una: Grave. Muy Grave. Grave o muy grave. Leve.
El personal nombrado para desempeñar una plaza vacante ¿es?
Seleccione una: Eventual. Interino Las tres anteriores. Sustituto.
El importe de la paga extraordinaria del personal estatutario consistirá como mínimo en:
Seleccione una: Una mensualidad del sueldo y trienios, al que se añadirá la doceava parte del importe anual del complemento de destino. Una mensualidad de sueldo y trienios. Una mensualidad del sueldo y trienios, al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de destino. Una mensualidad de sueldo, trienios y retribuciones fijas.
De conformidad con el Estatuto Marco, la suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de:
Seleccione una: 3 años 6 años 1 año 6 meses.
En un proceso selectivo, que % se puede reservar para los aspirantes que concurran por el turno de promoción interna
Seleccione una: Hasta el 50% Ninguna respuesta es correcta Hasta el 5% Hasta el 10%.
Los procedimientos de movilidad voluntaria, que se efectuarán con carácter periódico, se llevarán a cabo preferentemente:
Seleccione una: Cada cuatro años. Cada año. Cada tres años. Cada dos años.
Las convocatorias y sus bases, una vez publicadas, solamente podrán ser modificadas con sujeción estricta a las normas de:
Seleccione una: La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común La Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública. La Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
No es causa de extinción de la condición de personal estatuario fijo:
Seleccione una: La incapacidad permanente. La sanción disciplinaria firme de separación del servicio. La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento. El desistimiento.
Las medidas especiales previstas en el artículo 59 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, respecto al personal que se encuentre en situación de permiso por maternidad o licencia por riesgo durante el embarazo, o por riesgo durante la lactancia natural:
Seleccione una: Podrán afectarles, en cuyo caso se elaborará un plan urgente de captación de recursos humanos. Podrán afectarles por el tiempo imprescindible y mediante resolución motivada. Podrán afectarles cuando las circunstancias concretas que concurran en el centro imposibiliten el mantenimiento de la asistencia sanitaria a la población con los recursos humanos disponibles. No podrán afectarles en ningún caso.
Las sanciones disciplinarias firmes que se impongan al personal estatutario se anotarán en su expediente personal. Las anotaciones se cancelarán de oficio conforme a los siguientes períodos, computados desde el cumplimiento de la sanción:
Seleccione una: Seis meses para las sanciones impuestas por faltas leves, dos años para las impuestas por faltas graves y cuatro años para las impuestas por faltas muy graves Seis meses para las sanciones impuestas por faltas leves, tres años para las impuestas por faltas graves y cuatro años para las impuestas por faltas muy graves. Seis meses para las sanciones impuestas por faltas leves, un año para las impuestas por faltas graves y dos años para las impuestas por faltas muy graves. Un año para las sanciones impuestas por faltas leves, dos años para las impuestas por faltas graves y tres años para las impuestas por faltas muy graves.
Las faltas muy graves prescribirán a los:
Seleccione una: 3 años 4 años 5 años 6 años.
Señale la afirmación correcta respecto a la definición de “Trabajo por turnos” establecida en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre:
Seleccione una: Es toda forma de organización del trabajo en equipo por la que el personal ocupe sucesivamente las mismas plazas con arreglo a un ritmo determinado, incluido el ritmo rotatorio, que podrá ser de tipo continuo o discontinuo, implicando para el personal la necesidad de realizar su trabajo en distintas horas a lo largo de un período dado de días o de semanas. Su cómputo se realizará de modo que tanto al comienzo como al final de cada jornada el personal se encuentre en su puesto de trabajo y en el ejercicio de su actividad y funciones El ritmo rotatorio será fijo o discontinuo, implicando para el personal la necesidad de realizar su trabajo en distintas horas a lo largo de un período dado de días o de meses. Consiste en la forma de organización del trabajo que se establezca por la gerencia del centro sanitario en orden a articular la actividad de los distintos servicios y del personal.
La normativa que regula el conjunto de derecho y obligaciones de los trabajadores del Sistema Sanitario de Castilla-La Mancha se recoge en que Ley:
Seleccione una: . En la Ley 55/2003 de 20 de enero. En la Ley 55/2003 de 16 de diciembre. En la Ley 53/2005 de 16 de diciembre. En la Ley 5/2002 de 30 marzo.
Por alguna de estas razones, se puede nombrar personal estatutario temporal:
Seleccione una: Por razones coyunturales. Todas las anteriores. Para desarrollar programas de forma temporal. Por razones de urgencia.
¿Qué sucede si se realizaran más de dos nombramientos para la prestación de los mismos servicios por un período acumulado de 12 o más meses en un período de dos años?
Seleccione una: Que se creará una plaza estructural en la plantilla del centro. Que se suprimirán las funciones que en su día motivaron la creación de dicha plaza. Que supondrá la inmediata extinción del puesto de trabajo. Que procederá el estudio de las causas que lo motivaron, para valorar, en su caso, si procede la creación de una plaza estructural en la plantilla del centro.
La planificación de los recursos humanos en los servicios de salud estará orientada a (señale la incorrect:
Seleccione una: Su adecuada formación y capacitación. Su adecuado desarrollo. Su adecuado dimensionamiento Su adecuada dispersión.
Señale la respuesta correcta respecto al personal estatutario de gestión y servicios:
Seleccione una: Desarrollan profesiones u oficios que no tienen carácter sanitario y está compuesto por cuatro categorías de clasificación: Personal de formación universitaria, Personal de formación profesional, Personal con Módulos Superiores y Otro personal. Está compuesto por cuatro categorías de clasificación: Personal de formación universitaria, Personal de formación profesional, Personal con Módulos Superiores y Otro personal. Desarrollan profesiones u oficios que no tienen carácter sanitario. Tiene entre su personal a los Licenciados sanitarios.
Señale la afirmación correcta respecto a la promoción interna:
Seleccione una: . El personal estatutario fijo podrá acceder, mediante promoción interna y dentro de su servicio de salud de destino, a nombramientos correspondientes a otra categoría, siempre que el título exigido para el ingreso sea de igual o superior nivel académico que el de la categoría de procedencia, y sin perjuicio del número de niveles existentes entre ambos títulos El personal estatutario temporal deberá acceder, mediante interinidad y dentro de su servicio de salud de destino, a nombramientos correspondientes a su categoría, siempre que el título exigido sea de igual nivel académico que el de la categoría de procedencia. Todo el personal estatutario podrá acceder, mediante promoción interna en cualquier servicio de salud, a nombramientos correspondientes a otra categoría, siempre que el título exigido para el ingreso sea de igual nivel académico que el de la categoría de procedencia, y sin perjuicio del nivel equivalente del título.
El título exigido para el ingreso deberá de superior nivel académico que el de la categoría de procedencia, y sin perjuicio del número de niveles existentes entre ambos títulos.
Las convocatorias y las bases de los procedimientos de selección del personal estatutario, una vez publicadas, solamente podrán ser modificadas con sujeción estricta a las normas de la:
Seleccione una: Leyes 39 y 40 de 2015. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad. Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.
¿Qué organismo tiene como objetivo constituir el ámbito de diálogo e información de carácter laboral, así como promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud?
Seleccione una: La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. El Ministerio de Sanidad y Consumo. El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. Foro Marco para el Diálogo Social.
¿Podrá el personal ser adscrito a los centros o unidades ubicados dentro del ámbito que en su nombramiento se precise?:
Seleccione una: Nunca. Dependiendo de la categoría en la que se encuentre adscrito previamente. En todo caso Sólo el personal estatutario sanitario.
Los nombramientos de personal estatutario temporal podrán ser:
Seleccione una: De interinidad o fijos. De sustitución, fijos o de carácter eventual. Todas las respuestas son incorrectas. De interinidad, de carácter eventual o de sustitución.
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