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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEtest aleatorio estatuto marco

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Título del test:
test aleatorio estatuto marco

Descripción:
tes estatuto marco 515

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
16/07/2018

Categoría:
Oposiciones

Número preguntas: 30
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Temario:
Los instrumentos básicos de planificación de los recursos humanos son: Seleccione una: Los Estatutos de administración de recursos humanos. Los reglamentos de planificación de recursos humanos de las CC AA. Los pactos y acuerdos que, en el seno de las mesas de negociación, concierten los representantes de la Administración o servicio de salud y los representantes de las organizaciones sindicales. Los registros de personal.
¿Cuál de los siguientes no es un principio o criterio de ordenación del régimen estatutario?: Seleccione una: Igualdad, mérito, discapacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario. Participación de las organizaciones sindicales en la determinación de las condiciones de trabajo, a través de la negociación en las mesas correspondientes. . Dedicación prioritaria al servicio público y transparencia de los intereses y actividades privadas como garantía de dicha preferencia. Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
Para obtener el pase a la situación de excedencia voluntaria por interés particular, ¿por cuánto tiempo será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas?: Seleccione una: En los cuatro años inmediatamente posteriores. En los tres años inmediatamente anteriores. Durante los dos años inmediatamente posteriores. Durante los cinco años inmediatamente anteriores.
El complemento destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad se denomina: Seleccione una: De destino. De atención continuada. De productividad. Específico.
En los casos de sanción con traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad, ¿durante cuánto tiempo se extenderá la prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro de procedencia? Seleccione una: Hasta un máximo de cuatro años. . Hasta un máximo de dos años. . Hasta un máximo de seis años. Hasta un máximo de un año.
En qué situaciones procederá, siempre de acuerdo con el artículo 28 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la recuperación de la condición de personal estatutario fijo: Seleccione una: La renuncia . La pérdida de nacionalidad. La jubilación. Pena principal o accesoria de inhabilitación.
Provocará la pérdida de la condición de personal estatutario fijo, según el artículo 21 del Estatuto Marco de personal estatutario de los servicios de salud: Seleccione una: Las prejubilaciones. La sanción disciplinaria de separación del servicio. La incapacidad permanente, en los términos previstos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre. Todas son correctas.
Podrá ser declarado en situación de servicios especiales el personal estatutario que sea autorizado por la Administración pública competente: Seleccione una: Por periodos superiores a seis meses, para prestar servicios o colaborar con organizaciones gubernamentales que desarrollen programas de cooperación. Por periodos superiores a seis meses, para prestar servicios o colaborar con organizaciones no gubernamentales que desarrollen programas de cooperación, o para cumplir misiones en programas de cooperación nacional o internacional. Por tiempo inferior a seis meses, para cumplir misiones en programas de cooperación nacional o internacional. . Por tiempo superior a doce meses, para prestar servicios o colaborar con organizaciones no gubernamentales que desarrollen programas de cooperación.
El personal que completa la jornada de un trabajador con reducción de la misma, ¿es? Seleccione una: Personal eventual Personal sustituto. Personal contratado. Personal interino.
Cuando sea necesario garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios podrá procederse, de acuerdo con la Ley 55/2003 al nombramiento de: Seleccione una: Personal de sustitución. Personal interino. Personal eventual. Personal estatutario fijo.
Los trabajadores tendrán derecho a una vacación retribuida anual, cuya duración no será inferior a Seleccione una: 30 días naturales, o al tiempo proporcional al período trabajado. 30 días hábiles, o al tiempo proporcional al período de trabajo. 22 días naturales, o al tiempo proporcional al período de trabajo. 31 días naturales, o al tiempo proporcional al período de trabajo.
El Servicio activo se regula en el Art. Seleccione una: 63 65 45 56.
Los procedimientos para la promoción interna se desarrollarán de acuerdo con los siguientes principios y sistemas: Seleccione una: Los principios de igualdad, mérito y capacidad y por los sistemas de oposición o concurso-oposición. Los sistemas de oposición, concurso o concurso-oposición y por los principios de igualdad, mérito y publicidad. Por los principios de igualdad, mérito y capacidad y por los sistemas de oposición, concurso o concurso-oposición. A través de los principios de igualdad, mérito y capacidad y por los sistemas de oposición, concurso y concurso-oposición.
Por la función desarrollada nos encontramos con: Seleccione una: Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal. Personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y servicios. Personal estatutario fijo y personal estatutario temporal. Personal de formación universitaria y personal de formación profesional.
La sanción con traslado forzoso con cambio de localidad, sin derecho a indemnización, como consecuencia de una falta muy grave, conllevará asimismo, la prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse a la localidad de procedencia hasta un máximo de Seleccione una: cinco años seis años cuatro años dos años.
¿Cuándo procederá la declaración de la suspensión provisional, sin derecho a la percepción de retribuciones?: Seleccione una: Nunca, puesto que es un derecho fundamental del personal estatutario recogido en la Constitución y las leyes. Con motivo de la tramitación de un procedimiento judicial y durante el tiempo que se extiendan las medidas decretadas por el juez, si no determinan la imposibilidad de desempeñar las funciones derivadas del nombramiento durante más de cinco días consecutivos. En el caso de declaración de la suspensión provisional siempre se percibirá como mínimo las retribuciones básicas y complementarias que dictamine el juez, incluso en el caso de prisión provisional e independientemente de su duración. Con motivo de la tramitación de un procedimiento judicial y durante el tiempo que se extienda la prisión provisional, siempre que determine la imposibilidad de desempeñar las funciones derivadas del nombramiento durante más de cinco días consecutivos.
Las actividades de planificación, diseño de programas de formación y modernización de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud corresponden: Seleccione una: A la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. Al Ministerio de Sanidad y Consumo. Al Foro Marco para el Diálogo Social. Al Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
¿Puede formar parte un celador del tribunal de administrativos del Servicio de Salud? Seleccione una: No. Si, si es sustituto con titulación de diplomado. Si. Ninguna de las anteriores es correcta.
Según el artículo 68.3 del Estatuto Marco, la suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de: Seleccione una: Un año. Seis meses. Seis años Tres años.
Los actos dirigidos a impedir o coartar el libre ejercicio del derecho de huelga Seleccione una: Es una obligación de los órganos directivos, en su obligación de asegurar el adecuado funcionamiento de los servicios esenciales en caso de huelga Es una falta leve No se encuentra tipificado como sanción Es una falta muy grave.
Las medidas especiales relativas a la suspensión transitoria de jornadas de trabajo y períodos de descanso cuando se adopten medidas excepcionales sobre el funcionamiento de los centros sanitarios, no podrán afectar (señale la incorrecta): Seleccione una: Al personal que se encuentre de licencia por riesgo durante el embarazo. Al personal que se encuentre de licencia por riesgo durante la lactancia natural. Al personal que se encuentre en situación de permiso por maternidad. Todas las respuestas son correctas.
La integración del personal estatutario en las distintas instituciones o centros se realizará mediante: Seleccione una: La contratación por concurso-oposición para un plaza, puesto de trabajo o función. Su incorporación por oposición a una plaza, puesto de trabajo o función. Su adhesión por libre designación a una plaza, puesto de trabajo o función. Su incorporación a una plaza, puesto de trabajo o función.
Indique cuál de las siguientes situaciones del personal estatutario fijo es falsa: Seleccione una: Servicios bajo otro régimen público. Excedencia por servicios en el sector público. Servicios especiales. Suspensión de funciones.
Son causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo: Seleccione una: La pena principal de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para el empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la común para el empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión. La pena principal de inhabilitación absoluta y, en su caso, la común para el empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para el empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión.
La jubilación del personal estatutario de los servicios de salud: Seleccione una: Deberá ser siempre forzosa. No podrá ser forzosa. Podrá ser forzosa o voluntaria. Deberá ser siempre voluntaria.
Según el artículo 6 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario sanitario de formación profesional, se divide en: Seleccione una: Grupos C, D, y E. . Técnicos Superiores y Técnicos. Cuerpo Administrativo y Cuerpo Auxiliar. Técnicos de Formación Profesional y otro personal.
La compensación señalada en el artículo 54 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, sobre el régimen de descansos alternativos se entenderá producida cuando se haya disfrutado: Seleccione una: En cómputo trimestral, un promedio semanal de 96 horas de descanso, incluyendo los descansos semanales disfrutados, computando para ello todos los períodos de descanso de duración igual o superior a 12 horas consecutivas. Un promedio anual de 96 horas de descanso, excepto los descansos semanales disfrutados, computando para ello todos los períodos de descanso de duración igual o superior a 24 horas consecutivas. Una media mensual de 12 horas de descanso, además de los descansos semanales pendientes, contando los períodos de descanso de duración igual o superior a 96 horas consecutivas. En cómputo anual, una media mensual de 48 horas de descanso, incluyendo los descansos semanales disfrutados, contando para ello aquellos los períodos de jornada de duración igual o superior a 24 horas consecutivas.
Si se realizaran más de dos nombramientos para la prestación de los mismos servicios por un período acumulado de 12 o más meses en un período de dos años, procedería en ese caso: Seleccione una: El cese del personal estatutario interino. La amortización de la plaza. . El cese del personal estatutario eventual. El estudio de las causas que lo motivaron, para valorar, en su caso, si procede la creación de una plaza estructural en la plantilla del centr.
Por necesidades del servicio y en los supuestos y bajo los requisitos que al efecto se establezcan en cada servicio de salud, se podrá ofrecer al personal estatutario fijo: Seleccione una: El desempeño temporal, y con carácter obligatorio, de funciones correspondientes a nombramientos de una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel superior. El desarrollo eventual, con carácter voluntario y previa resolución motivada, de funciones correspondientes a centros o unidades ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento de una categoría de inferior nivel de titulación o de nivel superior. El desempeño temporal, y con carácter voluntario, de funciones correspondientes a nombramientos de una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel superior, siempre que ostente la titulación correspondiente. Estos procedimientos serán objeto de negociación en las mesas correspondientes La ejecución eventual, con carácter voluntario y previa resolución motivada, de funciones correspondientes a nombramientos de una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel inferior.
En el supuesto de que un celador como personal estatutario fijo sea destinado en comisión de servicios, con carácter temporal, al desempeño de funciones especiales no adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo, éste percibirá: Seleccione una: Las retribuciones correspondientes a la plaza o puesto efectivamente desempeñado, salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza de origen en cuyo caso se percibirán éstas. Las retribuciones correspondientes a la plaza o puesto efectivamente desempeñado. Las retribuciones de su plaza o puesto de origen. Las retribuciones que reglamentariamente se determinen.
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