Para la consecución de los principios de responsabilidad en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y mejora continua en la acción preventiva, la Universidad de Granada asume una serie de compromisos entre los que no se encuentra: Que la formación de los estudiantes incluya la adopción de prácticas seguras en la identificación y eliminación de los peligros. Asegurar que tanto las empresas vinculadas como las personas visitantes cumplen con las directrices marcadas en el Plan de Prevención de la Universidad de Granada. Implementar las actividades formativas necesarias para el desarrollo, la identificación y la evaluación de la política preventiva. Cumplir con la reglamentación vigente correspondiente a la ISO 27001:2018, en los Centros, Servicios y actividades de la Universidad de Granada.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es la que establece: Indica el número de personas que integrarán los grupos de prevención en los centros de la Universidad. Las obligaciones que afectan únicamente al profesorado de las universidades. Indica el derecho del trabajador a contar con todos los equipos de protección personal que solicite. Los derechos y las obligaciones en materia de seguridad y salud.
En la Universidad de Granada existen una asignación de responsabilidades de carácter general que pretenden crear una organización preventiva que llegue a todos los centros. Para la asignación de dichas responsabilidades existen una serie de premisas entre las que se encuentra la descentralización, que consiste en: Conseguir que cada Centro, Instituto o Servicio cuente con responsables para la gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Pretender que cada uno de los Centros, Departamentos, Institutos, Servicios, Oficinas y Unidades, disponga de responsables para la gestión de la Seguridad y la Salud en el trabajo. Conseguir que cada edificio de la Universidad de Granada cuenta con un único responsable para la gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Conseguir que exista un técnico en prevención de riesgos laborales en cada centro de trabajo en el que haya un mínimo de diez personas.
En la Universidad de Granada encontramos una estructura de organización preventiva a la que no pertenece: Servicio de Salud y Prevención Organización preventiva de los departamentos, institutos universitarios y centros de investigación. Organización preventiva de los Servicios externos con vínculo con la Universidad de Granada. Organización preventiva de los centros.
El Vicerrectorado que tiene delegadas por la Rectora las competencias en materia de prevención de riesgos laborales es: Vicerrectorado de Política Institucional y Planificación Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Sostenibilidad Vicerrectorado para la Seguridad y Salud en el Trabajo Vicerrectorado de Extensión Universitaria.
¿Qué nombre recibe el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades de prevención a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo al equipo rectoral? Plan Universitario de Prevención en el Trabajo. Servicio de Salud y Prevención Secretariado Universitario para la Seguridad en el Trabajo. Equipos de coordinación en Prevención de Riesgos Laborales.
El Servicio de Salud y Prevención desarrolla y ejecuta los programas de prevención necesarios de acuerdo con las directrices estratégicas adoptadas por: El Consejo de Gobierno de la Universidad. El Equipo Rectoral El Claustro Universitario. El Equipo de Gobierno de la Universidad.
Las cinco áreas preventivas, según la modalidad de “Servicio de Prevención Propio” son: Ergonomía y Psicosociología Aplicada, Medicina del Trabajo, Seguridad Laboral, Higiene Industrial y: Manejo de productos peligrosos Prevención en las nuevas tecnologías Higiene en el manejo de productos reactivos. Protección Radiológica.
El órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Universidad en materia de prevención de riesgos laborales es: El Comité de Seguridad en el Trabajo. El Servicio de Salud y Prevención. El Comité de Seguridad y Salud. El Vicerrectorado de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Comité de Seguridad y Salud está presidido por: El Rector o la Rectora, o por el Vicerrector de Igualdad, Inclusión y Sostenibilidad por delegación. Por el Vicerrector de Igualdad, Inclusión y Sostenibilidad El Gerente o la Gerente Por el Director del Servicio de Salud y Prevención.
El Comité de Seguridad y Salud esta formado por: Diez representantes de la institución nombrados por la Rectora y diez representantes de los representantes sindicales. Doce representantes, donde la mitad son nombrados por la Rectora y la otra mitad por los representantes sindicales. Doce representantes de la institución nombrados por la Rectora y doce representantes del personal (Delegados de Prevención). La Gerente, el Secretario General, y diez Delegados de Prevención representando al personal.
Entre sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en los centros de trabajo, realizando a tal efecto una visita anual Conocer e informar la memoria y programación bianual del servicio de salud y prevención. Conocer y analizar los daños producidos en la salud de los trabajadores, al objeto de realizar las correspondientes denuncias en la inspección de trabajo. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
¿Cuál de los siguientes órganos unipersonales no forma parte del Comité de Seguridad y Salud? El Vicegerente o la Vicegerente El Gerente o la Gerente. Director del Plan Propio de Investigación. Director de la Oficina de Infraestructuras y Patrimonio.
Los Delegados de Prevención que participan en el Comité de Seguridad y Salud provienen de la Junta de Personal PDI, del Comité de Empresa PDI, de la Junta de Personal Funcionario: Del Comité de Empresa en Granada, un representante por el campus de Ceuta y otro por el campus de Melilla. Del Comité de Empresa. De la Mesa de Negociación. Del Servicio de Recursos Humanos.
En una Facultad de la Universidad de Granada. ¿A quién corresponde la máxima autoridad y responsabilidad en materia de integración de la seguridad y salud del centro? Al Director de la Facultad Universitaria. Al Decano de la Facultad Universitaria Al Vicedecano de Igualdad, Inclusión y Sostenibilidad Al Servicio de Salud y Prevención de la Universidad.
El responsable, en materia de integración de la seguridad y salud, de un servicio de administración (por ejemplo, el Servicio de Becas) será: La Gerencia El Servicio de Salud y Prevención. El Jefe de Servicio El Comité de Seguridad y Salud.
¿Qué órgano universitario será el encargado de aprobar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales, adoptará acuerdos respecto de las propuestas que pueda hacer el Comité de Seguridad y Salud, y conocerá los objetivos en materia de prevención de riesgos laborales? El Consejo de Gobierno El Equipo de Gobierno El Servicio de Salud y Prevención. El Claustro Universitario.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones no se corresponde con una responsabilidad del Rector en materia de prevención de riesgos laborales? Designa a los representantes institucionales en el Comité de Seguridad y Salud. Revisa anualmente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral. Es el responsable máximo de la organización de la prevención de riesgos laborales en la Universidad, y el encargado de tomar decisiones estratégicas. Impulsar, coordinar, desarrollar y controlar las actuaciones que se realicen en sus Servicios a su cargo en materia de prevención de riesgos laborales.
¿Qué órgano se encarga de supervisar y coordinar la actividad del Servicio de Prevención Ajeno concertado para el Campus de Ceuta y Melilla? La Dirección de Secretariado Campus Saludable. La Dirección del Servicio de Salud y Prevención El Vicerrector de Igualdad, Inclusión y Sostenibilidad. Unidad Técnica de Infraestructuras y Equipamiento.
¿Quién será el responsable de vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas, especialmente el uso de EPI (equipos de protección individual) así como la coordinación con el Servicio de Salud y Prevención? a) Los Encargados de Equipo b) Los Encargados de Equipo de Conserjería. c) Los Técnicos Auxiliares de Conserjería. d) Las respuestas a) y b) son correctas.
¿Cuál de los siguientes derechos que indica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en materia de seguridad y salud no corresponde al personal de la UGR? Derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Derecho a recibir información en materia preventiva. Derecho a que el coste de las medidas relativas a la seguridad y salud recaiga sobre los trabajadores. Derecho a no ser destinado a una zona de riesgo grave y específico sin haber sido informado adecuadamente.
¿Cuál de los siguientes objetivos, desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales, no es estratégico para este nuevo periodo (revisión del Plan de Prevención del 15 de Abril de 2021)? Obtener un alto de integración entre la prevención de riesgos laborales y los factores de sostenibilidad Alcanzar un alto grado de integración de la seguridad y salud en las actividades de investigación Integrar los sistemas de gestión de la Calidad, Seguridad y Salud y Gestión Ambiental. Conseguir un alto grado de integración de la Seguridad y Salud en la gestión de los Centros, Servicios, Departamentos e Institutos de Investigación.
Los compromisos y principios en materia de prevención de riesgos laborales que asume la Universidad de Granada son de aplicación a todo el personal de la universidad: Así como a los proveedores de mercancías y servicios externos. Así como al estudiantado Así como también a personas externas como clientes, proveedores o visitas Así como al profesorado invitado proveniente de universidades extranjeras.
La planificación de las actuaciones en materia preventiva se realizará teniendo en cuenta una serie de principios de acción preventiva, donde la primera de esas acciones será: Procurar sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro Evitar los riesgos y combatirlos en el origen Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Procurar en todo momento adaptar el trabajo a la persona.
En la Relación de Puestos de Trabajo de la Universidad de Granada correspondiente a 2019 se indica que la dotación de personal prevista para el Servicio de Salud y Prevención contará con: 3 Médicos Especialistas en Medicina del Trabajo y 3 Enfermeros Especialistas en Enfermería del Trabajo 10 Técnicos Especialistas de Prevención de Riesgos Laborales. Nivel Intermedio. 4 Técnicos de Prevención. Nivel Superior 3 Diplomados Universitarios en Fisioterapia.
El Servicio de Salud y Prevención de la Universidad de Granada dispone, como espacios de trabajo, de dos edificios anexos al Hospital Real. También cuenta con una Sede de Protección Radiológica en la Facultad de Farmacia. Y también dispone de un espacio dedicado a fisioterapia en el Centro de Actividades Deportivas de Fuentenueva Cuenta también con una Sede de Equipos de Protección Personal en la Facultad de Ciencias. Aunque también con una sede para reuniones de prevención en el edificio de Gestión de Personal.
¿Cuál de los siguientes documentos no forma parte de la estructura en la que se basa el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de la Universidad de Granada? Política de Seguridad y Salud Laboral Análisis de Contexto y Planificación de Objetivos. Registro Anual de Revisiones de Instalaciones Radiológicas. Planificación Preventiva Anual.
La Universidad de Granada establece procedimientos para el seguimiento y la medición del desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre los que se encuentra: Cumplir con la legislación vigente, la política, los objetivos marcados y los requisitos establecidos por la ISO 72001 Hacer el seguimiento de las acciones derivadas de accidentes, incidentes, efectos negativos sobre la salud o cualquier otra evidencia histórica del desempeño deficiente del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Suministrar información sobre el funcionamiento de las sedes de Protección Radiológica a los representantes de los trabajadores y demás personal externo a la Universidad. Solicitar a la Comunidad Autónoma el seguimiento de la responsabilidad de los principales servicios de prevención de las Universidades Andaluzas.
¿Cuál de los siguientes procedimientos no forma parte de las medidas de seguimiento proactivo utilizados para la verificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo? Vigilancia de la Salud. Asistencial. Inspecciones de Seguridad Vigilancia del Cumplimiento de Actividades Preventivas.
¿Cuál es el procedimiento donde se establecen las pautas para la identificación, registro y conservación de toda la legislación en vigor y de cualquier otra normativa en materia preventiva aplicable a la Universidad de Granada? Registro de la Legislación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo Identificación y Evaluación de Requisitos Legales y Otros Bases Legales sobre Prevención y Salud Laboral en la Universidad de Granada Registro de aplicación en el Servicio de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La planificación y posterior implantación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo exige fijar objetivos que se desarrollen a través de actuaciones concretas, para la consecución de estos objetivos y metas el Responsable del Sistema de Gestión establecerá anualmente un Programa de Objetivos, contando con la colaboración del resto de Vicerrectores: De Gerencia y el Equipo de Gobierno de la Universidad. Del Director del Servicio de Salud y Prevención, y de los Delegados de Prevención De Gerencia y el Director del Secretariado Campus Saludable, del Servicio de Salud y Prevención y de los Delegados de Prevención. Del Director del Secretariado Campus Saludable y del Servicio de Salud y Prevención.
La Universidad de Granada posibilita que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva En el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías. Cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe en su puesto de trabajo En el momento de su contratación Siempre y cuando el trabajador comunique al Servicio de Salud y Prevención su necesidad de adquirir conocimientos en prevención de riesgos laborales.
Uno de los principales objetivos de la revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por la Dirección de la Universidad de Granada es Revisar las pautas a seguir por los Delegados de Prevención durante la valoración de las normativas en materia de prevención de riesgos laborales. Dotar de medios y recursos al personal que desarrolla su labor en las unidades o servicios relacionados con pruebas radiológicas. Registrar las peticiones realizadas por la Dirección del Servicio de Prevención en atención a puestos cuyas funcionalidades han cambiado. Atender a la eventual necesidad de cambios en la Política, los objetivos y otros elementos del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Granada, en su apartado 7.6.2, versa sobre los resultados derivados de la Revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo por la Dirección, indicando que éstos estarán disponibles: Para su consulta a los trabajadores a través del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. En la Gerencia de la Universidad, para la consulta por parte del comunidad universitaria. Para su comunicación y consulta a los trabajadores a través de los Vicerrectores. Para su consulta por parte de toda la comunidad universitaria a través del Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Sostenibilidad.
En el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo existe un procedimiento que se encargará de establecer la sistemática para detectar y registrar no conformidades, estableciendo las instrucciones para dar respuesta a las mismas. Este procedimiento es: Detección y Tratamiento de No Conformidades. Identificación y Tratamiento de No Conformidades y Acciones Correctivas Detección, Tratamiento y Resolución de No Conformidades. Tratamiento de No Conformidades y Acciones Correctivas.
Dentro del Plan de Prevención de la Universidad de Granada, en su Anexo III, se define como Accidente de Trabajo: Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Toda lesión corporal, insuficiencia respiratoria o deterioro cognitivo que sufra el trabajador como consecuencia de la realización de su trabajo, ya sea en su puesto de trabajo o cuando se desplaza desde o hasta el mismo. Toda lesión corporal traumática que el trabajador sufra durante la utilización de maquinaria de especial dificultad o peligrosidad. Toda lesión corporal que el trabajador sufra en las instalaciones o centros de la Universidad.
Continuando con las definiciones, el nombre que recibe todo elemento o compuesto químico, por sí solo o mezclado, tal como se presenta en estado natural o es producido, utilizado o vertido, en una actividad laboral, se haya elaborado o no de modo intencional y se haya comercializado o no ,recibe el nombre de: Agente Químico Peligroso. Agente Químico. Agente Biológico Contaminante químico.
ChemInventory es una herramienta utilizada en el entorno de los laboratorios pertenecientes a la Unidad Funcional de Laboratorios cuya finalidad es: Software de laboratorio utilizado para la formulación de sustancias químicas. Software específico utilizado para inventariar los equipos pertenecientes a laboratorios químicos de la UGR. Es el nombre de un protocolo de seguridad para el manejo de sustancias químicas peligrosas de la UGR. Software específico para el inventario de sustancias químicas de la UGR.
Aquel elemento o compuesto químico, cuyo estado y características físico-químicas le permiten entrar en contacto con los individuos, de forma que pueda originar un efecto adverso para su salud, se denomina: Agente Químico. Agente Químico Peligroso Contaminante Químico. Sustancia tóxica especialmente peligrosa.
Según el Plan de Prevención de la Universidad de Granada, cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar a su seguridad o su salud, así como cualquier otro complemento o accesorio destinado a tal fin, recibe el nombre de: Materiales de Seguridad en el Trabajo. Equipo de Protección Individual. Vestimentas para la protección de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Equipamiento de laboratorio.
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