Es obligatorio aplicar la prevención de riesgos laborales A todas las actividades profesionales A únicamente los trabajadores autónomos A aquellas actividades en las que exista una relación laboral A las actividades profesionales gestionadas por medio de contratos de arrendamiento de servicios.
En materia de seguridad y salud en el trabajo, se pueden negociar aspectos Salariales De protección a trabajadores especialmente sensibles De clasificación profesional Todos los enunciados son correctos.
En los países occidentales cuentan con sistemas de Seguridad Social que abordan, entre otras: Prestaciones de vejez Prestaciones ante accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Prestaciones de asistencia sanitaria y farmacéutica Todos los enunciados son correctos.
La Conferencia Internacional del Trabajo Está compuesta por 4 delegados por cada país miembro Es el órgano ejecutivo y de coordinación Se encarga de velar por que las decisiones del Consejo se lleven a la práctica Ninguna es correcta.
Dentro del derecho derivado, aparte de los Reglamentos, también existen Las Decisiones Los Consejos Los Ultimátums Los Avisos.
El Reglamento comunitario no necesitan una norma nacional de desarrollo siempre que Contenga preceptos definidos y no solo programáticos Contenga preceptos relativos a la igualdad de género en el trabajo Contenga preceptos programáticos y subjetivos Así lo indique el Estado Miembro que lo incorpore a su ordenamiento jurídico interno.
El Consejo de Administración de la OIT es La Secretaría permanente El órgano ejecutivo y de coordinación La Asamblea u órgano legislativo Las opciones "la Secretaría..." y "la Asamblea..." son correctas.
Dentro del derecho originario de la legislación comunitaria, se encuentra, entre otros: Las Leyes Los Reglamentos Los Tratados Las Directivas.
Dentro del derecho derivado de la legislación comunitaria, se encuentra, entre otros: El Reglamento El Tratado Fundacional Las Decisiones Las respuestas "los reglamentos" y "las decisiones" son correctas.
Las Directivas comunitarias Se equiparan con los Reglamentos en que no necesitan una norma nacional de desarrollo Necesitan una norma nacional de desarrollo Son normas muy específicas y concretas Son normas directamente aplicables.
Se conoce a la Directiva de la que, su transposición al derecho español supuso la aparición de la LPRL, como Común Marco Preventiva Única.
¿Qué tipo de convenio colectivo es el más importante en términos de regulación de cláusulas relativas a la prevención de riesgos laborales? El extraestatutario El estatutario El de empresa El sectorial.
Dentro del rango jerárquico que establece la Constitución Española El tratado internacional está por encima de las leyes El tratado internacional se encuentra en la base de la jerarquía normativa El tratado internacional, goza de prelación solamente sobre el convenio colectivo El tratado internacional se encuentra en el escalafón inferior del contrato de trabajo.
La Oficina Internacional del Trabajo Tiene sede en Bruselas Tiene sede en Ginebra Tiene sede en Madrid Tiene sede en Lisboa.
Las relaciones laborales de carácter especial Son las de los trabajadores por cuenta propia Están incluidas bajo el ámbito de aplicación de la LPRL Están excluidas bajo el ámbito de aplicación de la LPRL Son las de los fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria.
El derecho a unas condiciones decentes de trabajo y a un medio ambiente de trabajo seguro ha sido un tema fundamental para la OIT, como así reconoció en La Organización Mundial de la Salud La Declaración de Filadelfia de 1990 El Tratado de Versalles Ninguna es correcta.
Existe una Directiva clave para el origen de la LPRL en España La Directiva 89/390/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989 La Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989 La Directiva 89/380/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989 La Directiva 89/381/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989.
El Convenio de la Organización Internacional Es una guía orientativa para las empresas y trabajadores Es una norma internacional Es una decisión sin vinculación normativa Todas son correctas.
El marco normativo de la prevención de riesgos laborales Descansa desde un ámbito comunitario Descansa desde un ámbito internacional Descansa desde un ámbito comunitario, internacional y nacional Descansa desde un ámbito nacional.
Las Directivas comunitarias Son normas no vinculantes Son normas obligatorias Son normas que dejan libertad a los Estados miembros respecto a la forma y medio de obtener los resultados a alcanzar Las opciones "son normas obligatorias" y "son normas que dejan..." son correctas.
La LPRL proporciona Datos estadísticos Formación en materia preventiva Ingresos a la empresa Las opciones "datos estadísticos" e "ingresos a la empresa" son correctas.
El Reglamento comunitario entra en vigor En todo caso, en la fecha que fijen los Estados Miembros A los 20 días de su publicación en el BOE En la fecha en que los Estados Miembros fijen o, en su defecto a los veinte días de su publicación en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas En todo caso, en los veinte días de su publicación en el BOE.
El Derecho del Trabajo Es una disciplina que orbita en torno al contrato de trabajo También se conoce como Derecho Mercantil Supone unas mejoras para la parte fuerte de la relación laboral (el empresario) Supone unas desventajas para la parte débil de la relación laboral (el trabajador).
Dentro del BOE existe un documento que recopila toda la normativa vigente de aplicación a la prevención de riesgos laborales, denominado como: Código Laboral Código Electrónico Código Digital Código Higiénico.
El Convenio de la OIT resulta eficaz siempre que Cada país lleve a cabo el acto de ratificación del mismo Así lo establezca la Comisión de la OIT En ningún caso es eficaz puesto que no es una norma internacional Las opciones "así lo establezca..." y "en ningún caso..." son correctas.
Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la LPRL revisten forma de Derecho necesario mínimo Derecho absoluto Derecho necesario máximo Derecho originario.
¿Qué Tratado garantiza las libertades y principios enunciados en la Carta de los Derechos Fundamentales? El Tratado de Lisboa El Tratado de Versalles El Tratado de Luxemburgo El Tratado de Oporto.
La Organización Internacional del Trabajo tiene dos instrumentos fundamentales Uno jurídico sobre asistencia a los países y entidades que lo requieran y otro, de programas de asistencia respecto a la adopción de convenios y recomendaciones Uno jurídico sobre la adopción de convenios y recomendaciones y otro económico, de asistencia monetaria a los países subdesarrollados Uno jurídico sobre consejos a los miembros de la UE y otro de programas de asistencia al bienestar en el trabajo Uno jurídico sobre la adopción de convenios y recomendaciones y, otro, de programas de asistencia a los países y entidades que lo requieran.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es de aplicación A las sociedades económicas, aunque no tengan trabajadores A las sociedades mercantiles, aunque no tengan trabajadores A las sociedades cooperativas, en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de su trabajo personal A todas las sociedades cooperativas, tengan socios como no tengan.
La exclusión de la LPRL sobre la base de un criterio subjetivo permite aludir a Los trabajadores asalariados Los trabajadores incluidos en el servicio del hogar familiar Los trabajadores incluidos en el personal militar Las opciones "los trabajadores en el servicio del hogar familiar" y "los trabajadores en el personal militar" son correctas.
Desde un ámbito internacional, en términos de seguridad y salud, es significativo el papel de La Organización Mundial de la Salud El Consejo Económico Europeo La Organización Internacional de Naciones Unidas La Organización Internacional del Trabajo.
En principio, los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales pueden ser, por medio de la negociación colectiva Empeoradas en todo caso, respecto a lo indicado en la Ley Mejoradas solo cuando existan convenios de ámbito de empresa Empeoradas cuando así lo establezca el Real Decreto concreto Mejoradas en todo caso.
El Convenio número 155 de la OIT es el relativo a La seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente Los trabajadores con responsabilidades familiares La seguridad e higiene en los trabajos portuarios La edad mínima de admisión al empleo.
El Reglamento comunitario es una ley comunitaria Emanadas del Comité Emanadas del Consejo en todo caso Emanadas del Consejo y, en otras ocasiones (pocas) de la Comisión Emanadas de la Comisión.
Derecho necesario mínimo indisponible supone Que las disposiciones de carácter laboral incluidas en la LPRL pueden ser empeoradas y desarrolladas por las leyes orgánicas Que las disposiciones de carácter laboral incluidas en la LPRL pueden ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos Que las disposiciones de carácter laboral incluidas en la LPRL pueden ser empeoradas y desarrolladas por las leyes ordinarias Que las disposiciones de carácter laboral incluidas en la LPRL pueden ser mejoradas y desarrolladas por los contratos de trabajo.
La ausencia de laboralidad determina La inclusión en el ámbito de aplicación de la LPRL El carácter retributivo de la relación laboral La exclusión en el ámbito de aplicación de la LPRL La existencia de la dependencia en el ámbito laboral.
Para que el Convenio surta efectos en los derechos internos de cada país resulta necesaria Su publicación oficial Su sometimiento pleno Su ratificación Las opciones "su publicación oficial" y "su ratificación" son correctas.
El Derecho a la Seguridad Social Proviene de normas de derecho público Tiene por finalidad abordar la cobertura y protección de determinadas necesidades Proviene del Estado autoritario Todos los anunciados son correctos.
La LRPL tiene como finalidad Reparar los daños causados por un accidente Eliminar o disminuir los riesgos derivados del trabajo La regulación del accidente in itinere Todos son correctos.
Las recomendaciones de la OIT son Obligatorias Propuestas No vinculantes Las opciones "propuestas" y "no vinculantes" son correctas.
De las siguientes, hay una obligación que no es del trabajador, señálala Tener en cuenta la evolución de la técnica a la hora de adoptar las medidas de prevención Colaborar con la autoridad competente. Comunicar los riesgos detectados. Cuidar de la propia seguridad y la de otros.
Las reuniones en el Comité de Seguridad y Salud se llevarán a cabo Trimestralmente como mínimo Al año en todo caso Cada mes Cuando así lo ordene el empresario.
La no paralización de la actividad laboral ante una situación de riesgo grave e inminente constituye una infracción administrativa muy grave, conforme a la LPRL LISOS LGSS Ley orgánica sindical.
La autoridad laboral ha de anular o ratificar la paralización: En un plazo de una semana En un plazo de cuarenta y ocho horas En un plazo de doce horas En un plazo de veinticuatro horas.
Según el artículo 1 del Real Decreto 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, los trabajadores y sus representantes Han de contribuir a la integración de la prevención en la empresa Pueden reunirse cada mes a fin de asesorar a los empresarios en la adopción de medidas preventivas. Han de colaborar en la adopción y cumplimiento de las medidas preventivas Las opciones "han de contribuir a la integración..." y "han de colaborar en la adopción" son correctas.
El artículo 29 de la LPRL es fundamental para conocer Los derechos de los trabajadores Las obligaciones de los trabajadores Las responsabilidades de los delegados de prevención Las competencias y facultades de los miembros de los Comités de Seguridad y Salud.
En España, lo más normal es que en la participación en materia de prevención de riesgos laborales actúen Los propios trabajadores Los representantes especializados La policía y bomberos Los servicios aduaneros.
Cuando existan empresas con varios centros de trabajo, se puede acordar la creación de Servicios de prevención ajeno Comités intercentros Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social Las opciones "servicios de prevención propio" y "comités intercentros" son correctas.
Usar adecuadamente los equipos de trabajo corresponde a una obligación del Empresario Trabajador Representante sindical Técnico del servicio de prevención ajeno.
De los siguientes enunciados, señala el que creas, coincide con un derecho de los trabajadores en prevención de riesgos laborales Vigilancia de la salud Información y consulta Participación Todos son correctos.
Adaptar la persona al trabajo, sobre todo a la hora de diseñar un puesto de trabajo, así como la elección de los equipos o de los métodos de trabajo, atenuando en la medida de lo posible los trabajos monótonos y repetitivos, se trata de una obligación Ninguna es correcta Del trabajador De la Administración Pública Del empresario.
La participación equilibrada en materia de prevención de riesgos laborales entre representantes y empresarios se lleva a cabo en un órgano específico conocido como Servicio auditor en prevención de riesgos laborales Servicio de prevención Comité de Seguridad y Salud Comité Sindical.
Las normas del Comité de Seguridad y Salud las dotará El empresario El mismo Comité La Administración Pública El Inspector de Trabajo y de la Seguridad Social.
El trabajador, en materia preventiva Solamente tiene derechos Tiene derechos y obligaciones Solamente tiene obligaciones Es un sujeto pasivo.
La integración de la actividad preventiva quedó establecida a raíz de La Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma marco preventivo La Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social La Ley General de la Seguridad Social La Ley de Industria.
La paralización de la actividad por parte del trabajador se podrá realizar Ante situaciones de riesgo grave e inminente Cuando así lo decida de manera unilateral Ante situaciones normales de trabajo Ninguna es correcta.
El Comité de Seguridad y Salud se debe constituir en aquellas empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 trabajadores 40 trabajadores 50 o más trabajadores 40 o más trabajadores.
El trabajador, si en su juicio, considera que está ante una situación que entrañe por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y salud Está obligado a informar de inmediato a su superior jerárquico Está obligado a informar a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y prevención Está obligado, en su caso, a informar al servicio de prevención Todas son correctas.
El deber del trabajador en materia de seguridad y salud en el trabajo consiste en Observar las medidas de seguridad y salud que se establezcan Eliminar los dispositivos de seguridad Utilizar los equipos de protección colectiva como uniformes Las opciones "observar las..." y "eliminar los dispositivos..." son correctas.
La principal obligación del empresario en la materia preventiva viene recogida En la Ley 31/1998, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales En la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma marco preventivo En el Estatuto de los Trabajadores Ninguno de los anteriores.
En contestación a la consulta del empresario, los delegados de prevención tienen como plazo 10 días en cualquier caso 15 días El tiempo imprescindible cuando se trate de riesgos inminentes. Las opciones "15 días" y "el tiempo imprescindible" son correctas.
El trabajador que paraliza la actividad ante una situación de riesgo grave e inminente Puede ser despedido Puede ser sancionado Puede ser tenido en cuenta en despidos colectivos Ninguna es correcta.
El máximo responsable de la evaluación de riesgos en la empresa es La persona designada como responsable de prevención de riesgos El Comité de Seguridad y Salud El Servicio de Prevención El empresario.
Los instrumentos de participación de los trabajadores se pueden articular de otras formas ¿a través de qué medio? Por mediación de las leyes ordinarias Por medio de la negociación colectiva Por medio de los reglamentos Por medio del Gobierno.
La decisión de los delegados de prevención de acordar la paralización de la actividad, basta con que se alcance En caso de mayoría simple En caso de mayoría absoluta En caso de que solamente uno de los miembros lo decida así En caso de mayoría absoluta o simple.
Los derechos de los trabajadores son correlativos deberes correspondientes al: Sindicato Comité de Seguridad y Salud Delegado de personal Empresario.
La definición de riesgo grave e inminente No se recoge en la LPRL Se recoge en el Reglamento de los Servicios de Prevención La aporta la negociación colectiva Ninguna es correcta.
Cuando el trabajador consciente y voluntariamente contraría las órdenes recibidas del patrono, o las más elementales normas de precaución, prudencia y cautela exigibles a toda persona normal, se trata de una definición correspondiente a La imprudencia temeraria La distracción La omisión de medidas preventivas La imprudencia profesional.
¿Quién puede ordenar paralizar la actividad laboral cuando compruebe que la ejecución de las tareas o trabajos genera un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores por la inobservancia de la normativa de prevención de riesgos laborales? La Inspección de Trabajo y Seguridad Social La Mutua El representante de los trabajadores El servicio de prevención ajeno.
El riesgo grave e inminente es aquel que Resulta improbable racionalmente que se materialice Resulta probable racionalmente que se materialice Resulta probable racionalmente que se materialice a largo plazo Resulta probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato.
El coste de las medidas referidas a la seguridad y salud recaen En los trabajadores En los empresarios En los representantes especializados En opciones "en los trabajadores" y "en los empresarios" son correctas.
Los trabajadores ejercerán el derecho a efectuar propuestas en vistas a Mejorar los niveles de protección de la seguridad y salud de la empresa Solicitar el despido de compañeros Ocultar información a la competencia Ninguna es correcta.
Para que la empresa esté eximida de responsabilidades ha de suceder, entre otros aspectos La imprudencia del trabajador La distracción del trabajador Una caída a distinta altura del trabajador Las opciones "la imprudencia..." y "la distracción..." son correctas.
El derecho del trabajador a recibir una protección eficaz en materia de prevención de riesgos laborales se preceptúa en El Estatuto de los Trabajadores (art. 6) La LISOS (art. 11) La LGSS (art. 156) La LPRL (art. 14).
El Comité de Seguridad y Salud es un órgano De participación colegiado Paritario Consultivo Todas son correctas.
La doctrina otorga el derecho al ejercicio de la consulta a La representación especializada La representación de las asociaciones empresariales La representación sindical La representación de los empresarios.
Según el Tribunal Supremo Respecto de la incidencia de la imprudencia temeraria en la calificación del accidente, confirma que aquélla rompe el nexo causal entre la lesión y el trabajo Respecto de la incidencia de la imprudencia temeraria en la calificación del accidente, confirma que aquélla no rompe el nexo causal entre la lesión y el trabajo Respecto de la incidencia de la imprudencia profesional en la calificación del accidente, confirma que aquélla rompe el nexo causal entre la lesión y el trabajo Respecto de la incidencia de la distracción en la calificación del accidente, confirma que aquélla rompe el nexo causal entre la lesión y el trabajo.
Los agentes biológicos son microorganismos que pueden adoptar la forma de… Virus. Bacterias. Protozoos. Todas las opciones son correctas.
Específicamente, ¿sobre qué materias en términos de seguridad y salud ha de consultar el empresario a los trabajadores de acuerdo a la normativa? Información y documentación Resultados de la vigilancia de la salud Datos confidenciales Las opciones "resultados de..." y "datos confidenciales" son correctas.
De las siguientes, hay una obligación que no es del empresario, señálala Analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de trabajadores, proporcionando además las instrucciones necesarias para que en caso de peligro grave e inminente los trabajadores puedan abandonar el lugar de trabajo. Controlar periódicamente las condiciones de trabajo y de la actuación de los trabajadores con el fin de detectar situaciones potencialmente peligrosas. Establecer los medios de coordinación necesarios cuando en un mismo centro de trabajo dos o más empresas se encuentren presentes. Utilizar correctamente los medios y dispositivos de seguridad.
Para la asunción de la actividad preventiva por el empresario han de concurrir las siguientes cuatro circunstancias. 1) Que se trate de empresa de hasta 10 trabajadores o que, tratándose de empresa que ocupe hasta 25 trabajadores, disponga de un único centro de trabajo. 2) Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el anexo I. 3) Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo. 4) Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar, de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI. 1) Que se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores. 2) Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo I. 3) Que, tratándose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, así lo decida la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, en su caso, de los órganos técnicos en materia preventiva de las comunidades autónomas, en función de la peligrosidad de la actividad desarrollada o dela frecuencia o gravedad de la siniestralidad en la empresa. 4) Que tenga la capacidad correspondiente alas funciones preventivas que va a desarrollar, de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI. 1) Que se trate de empresa de hasta 100 trabajadores o que, tratándose de empresa que ocupe hasta 25trabajadores, disponga de un único centro de trabajo. 2) Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el anexo I. 3) Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo. 4) Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar, de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI. 1) Que se trate de empresa de hasta 50 trabajadores o que, tratándose de empresa que ocupe hasta 30trabajadores, disponga de un único centro de trabajo. 2) Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el anexo I. 3) Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo. 4) Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar, de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI.
¿El servicio de prevención propio ha de someter el sistema de prevención de la empresa a una auditoría? Sí, anualmente No, en ningún caso Solo cuando así lo decida el empresario en el concierto llevado a cabo con la empresa externa Sí, dentro de los doce meses siguientes al momento en que se disponga de la planificación de la actividad preventiva.
La organización de la acción preventiva depende De factores tales como el tamaño de la empresa o la actividad De la siniestralidad de la empresa De la siniestralidad del sector al que pertenece la empresa Todas son correctas.
¿Una empresa con más de 500 trabajadores debe contar con un servicio de prevención propio? La ley no lo especifica Sí Solo si desarrolla alguna de las actividades consideradas de riesgo No, puesto que ha de externalizar, obligatoriamente, su actividad preventiva.
Las empresas, obligadas a disponer de un servicio de prevención propio Serán las microempresas No podrán formar parte de servicios de prevención mancomunado en ningún caso Deberán contar solamente con medios materiales, no humanos Podrán formar parte de servicios de prevención mancomunados constituidos para empresas del mismo grupo.
Resulta obligatorio acudir a un servicio de prevención ajeno en la siguiente circunstancia La designación de uno o varios trabajadores es insuficiente o imposible (por no estar aquellos capacitados) para la realización de la actividad de prevención y no exista obligación de constituir un servicio de prevención propio. La autoridad laboral decide que es obligatoria la constitución de un servicio de prevención y no se opta por la constitución de uno propio. El empresario o el servicio de prevención propio han asumido parcialmente la actividad preventiva y deciden recurrir a un SPA para el resto de las disciplinas. En todos los casos de los señalados en las restantes opciones.
Ya sea por medios propios o ajenos la actuación técnica para llevar a cabo una adecuada política preventiva debe realizarse Por personal cualificado en materias preventivas Por personal sin calificación Por personal encargado de tareas relativas a recursos humanos Por personal de almacén.
El servicio de prevención propio en empresas de 500 trabajadores en adelante ha de contar Mínimo con dos especialidades preventivas Con una especialidad preventiva No se exige contar con ninguna especialidad preventiva Todas las opciones son correctas.
Para que se pueda constituir un servicio de prevención mancomunado es necesario... Que la empresa cuente con más de 500 trabajadores. Que concurran empresas pertenecientes a un mismo sector productivo o grupo empresarial o que desarrollen sus actividades en un polígono industrial o área geográfica limitada. Cuando así lo decida la autoridad laboral. Que la empresa cuente entre 250 y 500 trabajadores pero que desarrolla alguna de las actividades incluidas en el Anexo I.
Para que una empresa pueda actuar como servicio de prevención ajeno Ha de contar con una acreditación Ha de ser especializada Ha de contar con los medios humanos y materiales necesarios Todas son correctas.
Una de las funciones principales del servicio de prevención consiste en Promover la gestión integrada de la prevención en la empresa Promover el uso de TIC´s en los trabajadores Realizar procesos de selección de personal Llevar a cabo la actividad económica de la empresa.
Una de las siguientes NO es una actividad de especial peligrosidad según el Anexo I del RSP Actividades en obras de construcción, excavación, movimientos de tierras y túneles, con riesgo de caída de altura o sepultamiento. Actividades en la industria siderúrgica y en la construcción naval Trabajos con exposición a radiaciones no ionizantes en zonas controladas según Real Decreto 53/1992, de 24 de enero, sobre protección sanitaria contra radiaciones no ionizantes. Actividades de fabricación, manipulación y utilización de explosivos, incluidos los artículos pirotécnicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos.
La autoridad laboral podrá acordar en la empresa la constitución de un servicio de prevención propio En atención de circunstancias existentes En una resolución no superior a un año para que la empresa lo constituya En ningún caso Las opciones "en atención..." y "en una resolución" son correctas.
El empresario que asuma la actividad preventiva no está facultado para realizar personalmente La vigilancia de la salud La formación a sus trabajadores La adopción de medidas preventivas Todas las opciones son correctas.
Respecto al número de trabajadores designados necesario para desarrollar adecuadamente las funciones, la normativa señala que serán 10 trabajadores 2 trabajadores 5 trabajadores Ninguno de los anteriores.
¿Cómo se lleva a cabo el control de la eficacia del sistema de gestión -propio o ajeno-? Por medio de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social Por medio de la Organización Internacional del Trabajo Por medio de un control externo de una auditora especializada Por medio de un ente comunitario.
No facilitar a los trabajadores designados o al servicio de prevención ajeno el acceso a la información y documentación supone Un derecho del empresario Una infracción grave para el empresario Una responsabilidad penal del empresario Las opciones "un derecho del..." y "una responsabilidad..." son correctas.
¿Qué disposición reglamentaria que desarrolla la LPRL se encarga de regular los servicios de prevención? El RD-legislativo 1/2015 El RD 39/1997 El RD 485/1997 La Orden Ministerial de 15 de enero de 1997.
En principio, un servicio de prevención propio no puede asumir la disciplina relativa a La seguridad en el trabajo La higiene industrial La medicina del trabajo La ergonomía y psicosociología aplicada.
¿Cuántas modalidades tiene al alcance el empresario para organizar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas? 4 3 5 2.
Al servicio de prevención ajeno se acude Si el empresario designa a trabajadores Si el empresario cuenta con la formación específica en prevención de riesgos laborales Si el empresario no lleva a cabo la actividad preventiva con recursos propios Si el empresario no se encuentra en el centro de trabajo.
¿Qué es necesario para que se pueda constituir un servicio de prevención propio? Que la empresa cuente con más de 500 trabajadores En todos las opciones se puede constituir un servicio de prevención propio. Que así lo decida la autoridad laboral Que la empresa cuente con entre 250 y 500 trabajadores, pero que desarrolle alguna de las actividades incluidas en el anexo I.
¿Qué opción tiene el empresario cuando no lleva a cabo la actividad preventiva con recursos propios? Acudir a trabajadores designados Asumir personalmente la actividad preventiva Constituir un servicio de prevención propio Todas son incorrectas.
Los servicios de prevención ajenos para poder trabajar como tales, previamente, han de cumplir con un requisito esencial: Contar con trabajadores. No haber tenido deudas con la Seguridad Social Ser acreditados por la autoridad laboral. Contar con los medios adecuados.
El servicio de prevención Es un conjunto de medios humanos y materiales Es un órgano perteneciente al empresario Ayuda a garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores Las opciones "es un conjunto de medios..." y "ayuda a garantizar..." son correctas.
El empresario puede combinar las diferentes modalidades para cumplir con la actividad preventiva? No, nunca Sí, siempre Solamente cuando tenga la empresa la obligación de constituir un servicio de prevención propio Sí, salvo cuando la empresa tenga la obligación de constituir un servicio de prevención propio.
En empresas de 500 a más trabajadores empresario no podrá asumir personalmente la actividad preventiva El empresario no podrá designar a trabajadores La empresa ha de constituir un servicio de prevención propio con, mínimo, dos especialidades preventivas Las opciones "el empresa no podrá asumir..." y "el empresario no podrá designar" son correctas.
Para poder integrar la prevención en todos los niveles una empresa ha de Tener clara sus ideas Dotarse de un sistema de gestión Incorporar un anuncio en su página web Ninguna es correcta.
Los medios del servicio de prevención propio, para que sean adecuados y suficientes, dependerá, entre otros del siguiente condicionante Peligrosidad de las actividades desarrolladas Formación de los trabajadores Número de trabajadores designados Localización geográfica de la empresa.
El designar a trabajadores para que asuman la actividad preventiva de la empresa se permite en empresas De entre 11 y 300 trabajadores De entre 11 y 500 trabajadores De entre 11 y 250 trabajadores en actividades sin peligrosidad De entre 1 a 11 trabajadores.
En empresas de 11 a 500 trabajadores Se puede utilizar la modalidad de trabajadores designados Se puede utilizar la modalidad de servicio de prevención propio Se puede utilizar la modalidad de servicio de prevención ajeno Todas son correctas.
¿Qué actividades son consideradas como de especial peligrosidad? Las que determine el Inspector de Trabajo y de la Seguridad Social Las incluidas en el Anexo II del RD 38/1997 Ninguna es correcta Aquellas que considere el servicio de prevención propio.
En el servicio de prevención propio Sus integrantes pueden simultanear su actividad en el servicio con otros trabajos en la empresa Sus integrantes se dedican, exclusivamente, a trabajar para el servicio de prevención Sus integrantes podrán usar información relevante y hacerla llegar a otras empresas Las opciones "sus integrantes no podrán ser..." y "sus integrantes pueden simultanear..." son correctas.
Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales No tienen incidencia alguna como servicio de prevención Pueden actuar como servicios de prevención para las empresas a ellas asociadas. Pueden ejercer como servicios de prevención mancomunados Ninguna es correcta.
El empresario puede asumir la actividad preventiva en las siguientes empresas Con 500 trabajadores De 1 a 10 trabajadores en actividades de especial riesgo Con 500 trabajadores en adelante En ninguna de las opciones.
En la asunción personal por el empresario de la actividad preventiva se exige Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar Que no se encuentre presente en el centro de trabajo donde se desarrolle la actividad preventiva Que sea persona jurídica en todo caso Que la empresa cuente con más de 400 trabajadores.
¿Qué actividad de las que sigue está considerada como de especial peligrosidad de acuerdo con el Anexo I del RSP? Trabajos de oficina Trabajos de minería a cielo abierto Trabajos que produzcan concentraciones elevadas de ruido Trabajos con vibraciones en las articulaciones superiores de los trabajadores.
El empresario puede asumir personalmente la actividad preventiva cuando: Así lo decida la autoridad laboral. Se hayan sufrido accidentes mortales en su empresa en el último trimestre. Desarrolle una actividad profesional incluida en el anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención. Tenga a su cargo hasta 10 trabajadores, o bien hasta 25 cando disponga de un único centro de trabajo.
Los trabajadores designados para llevar a cabo la actividad preventiva Serán en todo caso, trabajadores fijos de plantilla. Deberán guardar sigilo profesional Deberán adquirir los equipos de protección individual a su coste para poder ejercer como tales Pueden no tener formación en prevención de riesgos laborales, bastando con contar con estudios mínimos.
Las modalidades de cobertura de la acción preventiva revisten carácter Máximo, optativo y disponible Mínimo obligatorio y disponible Máximo, obligatorio e indisponible Mínimo, obligatorio e indisponible.
Los delegados de personal pueden ejercer la representación de los trabajadores En ningún caso pues, ello, se lleva a cabo por mediación de los inspectores de trabajo En los centros de trabajo que tengan más de 15 y menos de 40 trabajadores En las empresas o centros de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores Las opciones "en los centros de trabajo..." y "en las empresas o centros de trabajo" son correctas.
En la Administración Pública, de 31 a 49 funcionarios han de existir 3 delegados de personal 2 juntas de personal 1 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 1 delegado de personal.
A fin de determinar el número de delegados de personal, entre otros criterios, se tendrá en cuenta La situación geográfica de la empresa en el territorio español La antigüedad de los trabajadores Los días trabajados La proporción de mujeres trabajadoras.
Un comité intercentro es posible En empresas que cuenten con más de 100 trabajadores fijos de plantilla En empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de delegados de personal En empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud En empresas de hasta 40 trabajadores.
Indica quién debe elaborar el Plan de Prevención de Riesgos Los delegados de personal Los delegados de prevención El Comité de Seguridad y Salud El empresario.
¿Existe un tope máximo de miembros que conforman el Comité de Empresa? No Sí, 21 Sí, 75 Sí, 13.
La representación de los trabajadores es propia desde el ámbito De los trabajadores por cuenta propia De los trabajadores pertenecientes al cuerpo de Bomberos De los trabajadores por cuenta ajena De los trabajadores militares en centros de entrenamiento.
Una de las competencias de los delegados de prevención está relacionada con Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo y a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en la realización de visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo. Recibir del empresario información acerca de las actividades de protección y prevención en la empresa, así como proponerle la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Ninguno de los anteriores.
Los derechos de los trabajadores relacionados con la información, consulta y participación en materia preventiva encuentran acomodo En la Ley General de la Seguridad Socia En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales En la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social En la Ley de Reforma Marco Preventivo.
El Comité de Seguridad y Salud se configura como un órgano Equilibrado Desequilibrado No paritario No proporcionado.
El nombramiento de delegados de prevención, ¿puede considerarse incluido en las materias básicas de la organización preventiva? Sí No Solo cuando se constituye también el Comité de Seguridad y Salud Las opciones "sí" y "solo..." son correctas.
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se constituirá un comité de seguridad y salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: 100 o más trabajadores. 50 o más trabajadores 500 trabajadores Hasta 49 trabajadores.
Los contratos de duración determinada tienen incidencia en el cálculo del número de delegados de prevención en tanto Aquellos superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla Aquellos de hasta un año de término se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación El SEPE así lo indica Las opciones "aquellos superior..." y "aquellos de hasta..." son correctas.
De los siguientes, señala un órgano de representación legal de los trabajadores La Inspección de Trabajo y Seguridad Social El Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo El delegado sindical.
Un comité de empresa conjunto Su constitución es válida cuando sea ordenada por las asociaciones empresariales Su constitución es válida para empresas que no alcancen los 50 trabajadores pero que, en su conjunto, sí que lo alcancen Su constitución es válida para empresas que en distintas provincias cuenten con dos o más centros de trabajo Su constitución es válida en empresas que tengan, en comunidades autónomas limítrofes, dos o más centros de trabajo.
El trabajador puede efectuar propuestas al empresario en aras a mejorar los niveles de protección de la seguridad y salud en la empresa Por medio de la representación legal de los trabajadores Por medio del Comité de Seguridad y Salud Directamente, así como, también, por medio de la representación legal de los trabajadores Por medio de los delegados de personal.
¿Cuándo coincide el delegado de prevención con el delegado de personal? En ningún caso, son cargos incompatibles En empresas de hasta 40 trabajadores En empresas de 50 a 60 trabajadores En empresas de hasta 30 trabajadores.
¿Qué incluye la participación y consulta en esta materia? La implantación del Plan de Prevención de riesgos El acceso a los documentos personales de los trabajadores La creación de nuevos organigramas La imposición de responsabilidades.
¿Qué sabrías decir con respecto a la representación unitaria? Que está compuesta por los delegados de personal, comités de empresa y juntas de personal Que en la Administración pública está compuesta por los delegados de personal y juntas de personal Que se trata de una representación siempre optativa y nunca obligatoria Las opciones "que está compuesta..." y "que en la Administración..." son correctas.
Es posible la creación de órganos específicos creados por las partes para asumir funciones en materia de seguridad y salud en el trabajo Conforme establece el RD 39/1997 Mediante la negociación colectiva De manera unilateral por el empresario En empresas o centros de trabajo que cuenten con más de 500 trabajadores.
A través de la participación de los trabajadores y sus representantes se persigue Integrar la prevención en la empresa Crear un mejor clima laboral Conseguir una calidad total en el producto Las opciones "crear un..." y "conseguir una..." son correctas.
Los delegados de prevención en empresas con una plantilla de 1.001 a 2.000 trabajadores serán 5 3 2 No existirán.
¿Es posible articular otros instrumentos de participación de los trabajadores en la empresa de los recogidos en la normativa? Sí, siempre a través de Reales Decretos No, nunca Sí, por medio de la negociación colectiva Solamente cuando así lo establezca la autoridad laboral.
La consulta abarca cuestiones como Evaluación de los riesgos laborales Planificación y organización preventiva Aplicación del plan de prevención de riesgos laborales Todas son correctas.
¿En qué empresa o centro de trabajo puede haber un delegado de personal cuando así lo decida la mayoría? En aquella empresa o centro que cuente entre 6 y 10 trabajadores En aquella empresa o centro de trabajo de 501 a 750 trabajadores En aquella empresa de 50 a 100 trabajadores En ninguna pues no se eligen por mayoría sino que es la normativa, quien, en su caso, establece la posibilidad.
Los delegados de prevención en la empresa Son elegidos por las asociaciones sindicales Son elegidos por las asociaciones de trabajadores Son elegidos por y entre los representantes del personal en el ámbito de los respectivos órganos de
representación Todas son correctas.
¿Cuándo se canaliza la participación de los trabajadores a través de la representación especializada? En empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores En empresas que cuenten con más de cinco trabajadores En centros de trabajo situados en provincias grandes En empresas incluidas en el Anexo I del RD 39/1997.
Los delegados de prevención en empresas con una plantilla de 1 a 5 trabajadores serán 2 3 4 No existirán.
El Comité de Seguridad y Salud Es un órgano compuesto en su totalidad por trabajadores Es un órgano paritario y colegiado Es un órgano destinado a controlar los gastos provocados por la adopción de medidas preventivas Es un órgano constituido a nivel estatal.
Los delegados sindicales y los responsables técnicos de la prevención No tienen cabida en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Tienen cabida en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud con plenas facultades Son trabajadores externos a la empresa Tienen cabida en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud con voz, pero sin voto.
Los miembros del Comité de Seguridad y Salud Cuentan con facultades y competencias Adoptarán las normas de funcionamiento del mismo Pueden promover iniciativas sobre métodos y procedimientos preventivos de riesgos laborales Todas son correctas.
Una de las facultades de los delegados de prevención está relacionada con Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores Las opciones "colaborar con..." y "promover y fomentar..." son correctas.
Conocer e informar la memoria y la programación anual de servicios de prevención en la empresa o centro de trabajo Se trata de una facultad del delegado de prevención Se trata de una competencia del miembro del Comité de Seguridad y Salud Se trata de una facultad del miembro del Comité de Seguridad y Salud Se trata de una competencia del delegado de prevención.
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre Se aplica a los funcionarios Se aplica a los trabajadores por cuenta ajena Se aplica al cuerpo nacional de Policía Se aplica a los trabajadores por cuenta propia.
¿En qué casos actúan los propios trabajadores en la participación en términos de prevención de riesgos laborales? En ningún caso En empresas grandes En empresas con especial peligrosidad En empresas de uno a cinco trabajadores.
Uno de los derechos que resultan básicos en materia preventiva, está relacionado con el derecho de los trabajadores a recibir información. ¿En qué artículo de la LPRL tiene cabida este derecho? Artículo 19 Artículo 20 Artículo 23 Artículo 18.
¿Qué disposición recoge la articulación de los órganos de representación desde el ámbito de la Administración Pública? La LPRL El ET El RD 39/1997 El EBEP.
El empresario deberá integrar la actividad preventiva en la empresa y adoptar todas aquellas medidas que sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, que se concretan en establecer: Evaluación de riesgos. Plan de prevención de riesgos laborales Información, consulta, participación y formación de los trabajadores Todas son correctas.
¿Cada cuándo se reúne el Comité de Seguridad y Salud? Trimestralmente Anualmente Siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo Las opciones "trimestralmente" y "siempre que..." son correctas.
La representación sindical No es necesaria Ha de existir en empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores Está compuesta por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados Las opciones "ha de existir..." y "está compuesta..." son correctas.
La responsabilidad civil contractual Nace de la obligación empresarial, derivada de sus obligaciones frente a la Seguridad Social Nace de la obligación empresarial, derivada de sus penas de prisión Nace de la obligación empresarial, derivada de sus responsabilidades frente a la Administración Pública Todas son incorrectas.
En materia de responsabilidad preventiva El empresario está afectado tanto vía administrativa como penal o civil si corresponde El trabajador está exento de cumplir la normativa ya que, es el empresario el que debe hacerlo Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales nunca podrán ser sancionadas Para estudiar las responsabilidades de tipo administrativo, hemos de acudir al Código Civil.
Las sanciones graves en materia de prevención de riesgos laborales Pueden tener distinto grado Prescriben a los tres años Pueden variar en cuantía económica Todas son correctas.
Se considera una infracción grave de las personas o entidades que realizan las auditorías de prevención de riesgos laborales Mantener vinculaciones comerciales, financieras o de cualquier otro tipo, con las empresas auditadas o concertadas, distintas a las propias de su actuación como tales, así como certificar, las entidades que desarrollen o certifiquen la formación preventiva, actividades no desarrolladas en su totalidad Incumplir las obligaciones derivadas de actividades correspondientes a las personas o entidades que desarrollen la actividad de auditoría del sistema de prevención de las empresas, de acuerdo con la normativa aplicable No comunicar a la autoridad laboral competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o cumplimentar, siempre que no se trate de industria calificada por la normativa vigente como peligros a, insalubre o nociva por los elementos, procesos o sustancias que se manipulen. La falta de orden y limpieza en el centro de trabajo.
Las infracciones administrativas en materia de prevención pueden ser leves, graves o muy graves en atención a la naturaleza del deber infringido y la entidad del derecho afectado. En este sentido, ¿a qué norma hemos de acudir? Al Real Decreto 31/1995 Al Real Decreto Legislativo 2/2015 Al Real Decreto Legislativo 8/2015 Al Real Decreto Legislativo 5/2000.
La responsabilidad administrativa y penal, entre sí Son compatibles Son incompatibles Pueden concurrir si así lo determina, con carácter excepcional, el juez Las opciones "son compatibles" y "pueden concurrir..." son correctas.
El empresario que incumpla la normativa de prevención de riesgos laborales Recibirá siempre la imposición de sanciones o multas Puede que se le extienda, solamente, un requerimiento de subsanación de las deficiencias ocasionadas Siempre será responsable y nunca el trabajador Las opciones "recibirá siempre" y "siempre será" son correctas.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera? Se entiende por infracciones a la normativa en prevención de riesgos laborales las "acciones u omisiones de los empresarios, de las Entidades que actúen como servicios de prevención, las auditoras en esta materia ajenas a la empresa" ...entre otras. Las responsabilidades administrativas derivadas del incumplimiento de la normativa de riesgos laborales se suelen concretar en la imposición de sanciones o multas pecuniarias Para conocer las responsabilidades desde un orden penal, hemos de acudir al Código Penal Todas son verdaderas.
La conducta sea contraria a derecho se trata de una característica propia de la Antijuridicidad Punibilidad Tipicidad Acción.
Los daños y perjuicios que hayan sido causados por incumplimientos en materia preventiva han de ser defendidos ante El orden jurisdiccional laboral El orden jurisdiccional penal El orden jurisdiccional civil El orden jurisdiccional de menores.
Como otra de las sanciones pero no pecuniarias se encuentra El cierre del centro de trabajo La paralización del trabajo La responsabilidad solidaria de la empresa principal con los trabajadores y proveedores Las opciones "El cierre..." y "la paralización..." son correctas.
Según la LISOS, entre otras, se determinan como infracción de tipo leve No comunicar a la autoridad laboral competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o cumplimentar, siempre que no se trate de industria calificada por la normativa vigente como peligrosa, insalubre o nociva por los elementos, procesos o sustancias que se manipulen No dar cuenta, en tiempo y forma, a la autoridad laboral competente, conforme a las disposiciones vigentes, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades profesionales declaradas cuando tengan la calificación de leves Las que supongan incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos laborales, siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores Todas son correctas.
Las sanciones correspondientes al orden social serán en forma de Multa Paralización de trabajos Limitaciones para contratar con la Administración Todas son correctas.
Para que un delito sea considerado como tal Tiene que venir regulado en el Código Civil Debe reunir una serie de características como la referida a la culpabilidad Basta con que exista una distracción laboral del trabajador Las opciones "debe reunir..." y "basta..." son correctas.
Desde la Administración General del Estado, ¿hasta qué cantidad serán sancionadas por la autoridad competente a nivel provincial las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social? 40.985 euros 150.000 euros 409.900 euros 819.780 euros.
Las responsabilidades administrativas que se deriven del procedimiento sancionador serán compatibles Con las del tipo penal Con las indemnizaciones por los daños y perjuicios causados Con las de recargo de prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social Las opciones "con las indemnizaciones..." y "con las de recargo..." son correctas.
Desde la Administración General del Estado, ¿hasta qué cantidad serán sancionadas por el Director General competente provincial las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social? 123.000 euros 160.000 euros 390.000 euros 270.000 euros.
Para que se cometan delitos penales en materia de seguridad y salud en el trabajo Ha de materializarse un resultado lesivo Basta con que se ponga a un trabajador en una situación de peligro grave La conducta penal ha de venir reflejada en la LISOS Basta con que un trabajador sea despedido por no usar un EPI.
Sobre las infracciones y sanciones en el orden social, ¿Cómo se pueden calificar? Leves y muy graves Leves, moderadas y muy graves Leves y graves únicamente Leves, graves y muy graves.
¿Qué bien jurídico se pone en peligro cuando hablamos de delitos en términos de prevención de riesgos laborales? La vida La salud La integridad física Todas son correctas.
Las sanciones muy graves pueden ser, entre otras, De grado mínimo y con tiempo de prescripción de cuatro años De grado medio y con tiempo de prescripción de un año De grado máximo y con tiempo de prescripción de cinco años De grado mínimo y con tiempo de prescripción de tres años.
Uno de los requisitos referidos a la responsabilidad penal que habla de la culpabilidad, se refiere A que la conducta se ha realizado con dolo o culpa A que se trata de conductas humanas A que la acción ha de ajustarse al Código Penal Las opciones "a que la conducta..." y "a que la acción..." son correctas.
Uno de los requisitos referidos a la responsabilidad penal que habla de la acción, se refiere A que se trata de conductas humanas, ya sean acciones u omisiones Se trata de acciones u omisiones contemplados en la ley A que la conducta se ha realizado con dolo o culpa A que la conducta es contraria a derecho.
En términos de responsabilidad civil contractual, la indemnización responderá, entre otros Del daño emergente Del cierre del centro de trabajo De la reiteración de multas impuestas al empresario De la situación laboral de los trabajadores.
Uno de los requisitos referidos a la responsabilidad penal que habla de la tipicidad, se refiere A que la acción es merecedora de castigo A que son acciones u omisiones en forma de conductas humanas A que la acción u omisión se ajusta a uno de los tipos contemplados en la ley penal A que la conducta es realizada con dolo o culpa.
El Código Penal existe en España bajo el abrigo de La Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre La Ley Ordinaria 5/1995, de 13 de noviembre La Orden Ministerial de 25 de enero Ninguna de las otras.
En materia preventiva entre qué tipos de responsabilidades existe incompatibilidad Entre la responsabilidad administrativa y civil Entre la responsabilidad administrativa y penal, predominando siempre ésta última sobre la primera Entre la responsabilidad penal y civil Nunca existen incompatibilidades.
Uno de los requisitos referidos a la responsabilidad penal que habla de la juridicidad, se refiere A que la conducta es contraria a derecho A que la conducta viene reflejada en la ley penal A que la acción es merecedora de castigo No existe, como tal, ese requisito.
El artículo 12.11 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS) tipifica como infracción el incumplimiento empresarial de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores. Pero, ¿de qué tipo? Leve Muy grave Grave El artículo 12 está referido a las compatibilidades entre distintas responsabilidades.
Las sanciones leves en materia de prevención de riesgos laborales, en su grado mínimo Prescriben a los tres años Su cuantía varía desde los 406 a 815 euros Se interponen por medio del juez de instrucción Ninguna es correcta.
Una de las conductas tipificadas en el Código Penal en materia de seguridad y salud se trata de Sanciones disciplinarias Suspensiones de empleo y sueldo a trabajadores Delito de aborto y lesiones al feto Cierres del centro de trabajo.
La responsabilidad civil extracontractual Se deriva de la firma del contrato de trabajo Se deriva de los preceptos reflejados en el Código Civil Dependerá del daño emergente Ninguna es correcta.
La rama del Derecho que impone penas privativas de libertad es La penal La administrativa La civil La mercantil.
Uno de los requisitos referidos a la responsabilidad penal que habla de la punibilidad, se refiere A que las penas pueden ser privativas tanto de libertad, de otros derechos como de multas A que la acción es merecedora de castigo según la ley A que la acción ha de contemplarse en el Código Civil Las opciones "a que las penas..." y "a que la acción es merecedora.." son correctas.
Las sanciones administrativas son impuestas A propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social A propuesta de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales A propuesta del Servicio de Prevención Propio A propuesta del trabajador designado en materia preventiva.
La suspensión o cierre del centro de trabajo se trata de una sanción que corresponde a Las infracciones administrativas Las infracciones civiles Las infracciones penales No se trata de ninguna sanción.
¿Cuál es la cuantía económica de la sanción de tipo muy grave en su grado medio? De 163.956 a 409.890 euros De 8196 a 20.490 euros De 40.986 a 163.955 euros De 200 a 350 euros.
¿Qué principio predica que no se puede sancionar dos veces al mismo sujeto, vía penal y administrativa, por los mismos hechos y con el mismo fundamento? In dubio pro operario Habeas corpus Non bis in idem De norma más favorable.
La responsabilidad civil puede ser Contractual Extracontractural Derivada de una infracción penal Todas son correctas.
La responsabilidad que se establece cuando se producen lesiones por un daño causado a otra persona, hablamos de responsabilidad de tipo: Penal Civil Administrativa Recargo de prestaciones a la Seguridad Social.
Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales No tienen incidencia alguna como servicio de prevención No pueden desarrollar las funciones correspondientes a los servicios de prevención ajenos, ni participar con cargo a su patrimonio histórico en el capital social de una sociedad mercantil en cuyo objeto figure la actividad de prevención Pueden ejercer como servicios de prevención mancomunados Ninguna es correcta.
Entre los distintos órganos competentes en materia de Seguridad Social en España, se encuentran, entre otros El Instituto Nacional de Seguridad Social La Tesorería General de la Seguridad Social La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Las opciones "el Instituto..." y "la Tesorería..." son correctas.
La Tesorería General de la Seguridad Social Se trata de un órgano alejado e independiente de la Seguridad Social Se trata de un servicio común de la Seguridad Social Se ocupa de la gestión de las prestaciones económica Participa en la negociación y ejecución de los Convenios Internacionales de Seguridad Social.
El órgano científico-técnico especializado de la Administración que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y el apoyo a la mejora de las mismas es La Inspección de Trabajo y Seguridad Social Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Todas son correctas.
La Organización Internacional del Trabajo se encuentra situada En Bruselas En Washington En Ginebra En Paris.
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, quién puede ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores La Inspección de Trabajo y Seguridad Social El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Protección Civil La armada.
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo se encuentra dirigido Por los Gobiernos de todos los países miembros de la Unión Europea Por un Consejo de Administración Por una Fundación para el Empleo Comunitario Todas son correctas.
La implantación de sistemas de información que permitan, junto a las autoridades laborales competentes, la elaboración de mapas de riesgos laborales, se trata de una función propia del Instituto Nacional de Salud Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social Organización Mundial de la Salud Organización Internacional del Trabajo.
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, junto con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social Brinda apoyo técnico y labores de colaboración en el cumplimiento de la función de vigilancia y control de la Inspección Organiza la estructura jerárquica del Instituto Lleva a cabo una labor documental de la Inspección Les aporta directrices en el modo de actuar de los inspectores, en las empresas.
En España, el Centro de referencia nacional de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo es: El Consejo Económico y Social El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo La Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
El Reglamento CEE nº 2062/94 supuso La creación de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo La constitución del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo La regulación de la actuación de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales La derogación del Estatuto de los Trabajadores tras la reforma laboral acaecida en España en el 2015.
Prestar de acuerdo con las Administraciones competentes, apoyo técnico especializado en materia de certificación, ensayo y acreditación, es una función que corresponde: A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social Al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Al Instituto Nacional de Seguridad Social A la Agencia Internacional de Higiene Industrial.
La definición que aporta la OMS a la salud se conoce como integral Porque se aplica a todos los trabajadores Porque tiene en cuenta las vertientes física, mental y social Porque se aplica a toda la empresa Porque tiene en cuenta toda la estructura jerárquica de la empresa.
Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Son entidades sin ánimo de lucro Son sociedades limitadas Son entidades lucrativas Ninguno de los anteriores.
Las Mutuas Se financian por una parte, de las cuotas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Se financian por ayudas del Gobierno Se financian por medio del pago de cuotas de sus socios Se trata de una entidad gubernamental.
Una labor más amplia de la Mutua es la relativa Al abono del subsidio por incapacidad temporal por contingencias comunes A la vigilancia de la actuación preventiva de los trabajadores A la visita en los centros de trabajo tras accidentes mortales a fin de investigarlos A la selección de personal.
Como órgano de gestión de las Contingencias profesionales se encuentra El servicio de prevención El Comité de Empresa La Mutua El Comité de Seguridad y Salud.
De los siguientes organismos públicos españoles, escoge el relativo a la vigilancia y controlen materia de seguridad y salud en el trabajo Inspección de Trabajo y Seguridad Social Instituto Nacional de Seguridad Social Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.
De las siguientes, señala la institución más antigua en prevención de riesgos laborales La Organización Mundial de la Salud La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo La Organización Internacional del Trabajo La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
De los siguientes organismos públicos españoles, escoge, el relativo a la materia sanitaria Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo El Instituto Nacional de Salud La Inspección de Trabajo y Seguridad Social La Tesorería General de la Seguridad Social.
En España el actual Ministerio ocupado entre otros asuntos, de la materia laboral es el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Ministerio de Agricultura, Salud y Bienestar.
¿Qué son los Convenios de la OIT? Tratados nacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros Tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros Normas que actúan como directrices no vinculantes Recomendaciones para los Estados Miembros.
La Organización Internacional del Trabajo Fue creada en el año 1919 Promueve la justicia social como base de la paz universal Tiene el objetivo de mejorar las condiciones sanitarias en todo el mundo Las opciones "fue creada..." y "promueve la..." son correctas.
Según la Organización Mundial de la Salud, la salud es El estado de bienestar físico, mental y social completo La ausencia de enfermedad El bienestar físico Una persona con capacidad física completa.
El aplazamiento o fraccionamiento de las cuotas de la Seguridad Social es una labor propia De la Tesorería General de la Seguridad Social Del Instituto Nacional de Seguridad Social De la Inspección sanitaria Del Servicio de Empleo Público Estatal.
El inspector de trabajo puede actuar en materia de seguridad y salud en el trabajo Por propia iniciativa Por mandato superior Por denuncia Todas son correctas.
La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo Se encarga de proporcionar información técnica, científica y económica en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo Se encarga de canalizar todos los accidentes de trabajos cometidos en el ámbito europeo Realiza labores de vigilancia de la salud Controla los cumplimientos y obligaciones de los responsables en adoptar medidas preventivas en las empresas.
Entre las funciones del INSSBT, se encuentra, en temas de seguridad y salud Colaborar Prestar Actuar Todas son correctas.
La Sociedad de Naciones dio origen con motivo Del Tratado de Ámsterdam Del Tratado de Versalles Del Tratado de Lisboa Del tratado de Roma.
Las acciones de vigilancia y control las realiza La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales La Fundación Tripartita de la Construcción La Inspección de Trabajo y Seguridad Social El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La Organización Internacional del Trabajo presta asistencia técnica en campos, como Política de empleo Rehabilitación profesional Estadísticas laborales Todas son correctas.
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo, cuenta con una representación de Sindicatos, organizaciones patronales y Gobiernos nacionales Sindicatos y Gobiernos nacionales Organizaciones patronales y trabajadores Sindicatos, organizaciones patronales, Gobiernos nacionales y la Comisión Europea.
De los siguientes organismos públicos españoles, escoge, el de carácter técnico El Instituto Nacional de Salud La Tesorería General de la Seguridad Social El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
La Organización Internacional del Trabajo está formado por Representantes de los Gobiernos, trabajadores y empresarios Una representación de delegados de prevención, Comités de Seguridad y Salud y trabajadores de todos los países miembros de la OIT Siempre por el Gobierno de cada país miembro en forma de representantes oficiales (funcionarios) Funcionarios, políticos y trabajadores.
Una de las funciones asignadas a los inspectores de trabajo es Informar a la Autoridad Laboral sobre los accidentes de trabajo Participar en la gestión de la organización preventiva de las empresas Asesorar técnicamente en la elaboración de la normativa legal Ser parte activa de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en las empresas.
La Organización Mundial de la Salud Se creó en el año 1950 Se creó en el año 1948 Se creó en el año 1960 Se creó en el año 1970.
El reconocimiento y control del derecho a las prestaciones económicas del Sistema de la Seguridad Social en su modalidad contributiva y de las prestaciones familiares, con excepción de aquéllas cuya gestión está atribuida al Instituido Nacional de Empleo (prestaciones por desempleo) y al Instituto Social de la Marina (prestaciones del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar), es una competencia del Instituto Nacional de Seguridad Social Tesorería General de la Seguridad Social Servicio Público de Empleo Instituto Nacional de Empleo.
La Organización Mundial de la Salud Cuenta con sede en Luxemburgo Se creó el 7 de abril de 1950 Define la salud como ausencia de enfermedades Todas son incorrectas.
Una función básica de la Inspección de Trabajo y Seguridad consiste en Organizar la actividad preventiva de la empresa Encomendar al empresario la contratación de otros trabajadores Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención que establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Demandar a la empresa en caso de incumplimientos laborales.
Una de las funciones principales del Instituto Nacional de Salud consiste en Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores. Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención. Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Todas son incorrectas.
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