¿Cuál es la entrevista en la que la persona candidata puede expresarse con mayor libertad?: a. Directiva.
Mixta. Elocuente. No directiva.
¿Qué es el emparejamiento de una oferta?: El proceso de búsqueda de candidatos idóneos. El proceso de comprobación de la disponibilidad de los candidatos. El proceso de compartir la gestión de una oferta. El proceso de registro de datos del oferente.
3 Conforme al art. 31.1 del Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo, la intermediación laboral es el conjunto de acciones que tienen por objeto: Unificar criterios de mediación entre empresas y trabajadores. Fomentar el empleo. Solventar los conflictos entre empresarios y trabajadores. Poner en contacto las ofertas de trabajo con los trabajadores que buscan un empleo, para su colocación. .
De acuerdo con el artículo 1 del texto Refundido de la Ley de Empleo, la política de empleo tiene por finalidad: la adecuación cuantitativa de la oferta de empleo. la adecuación cuantitativa y cualitativa de la oferta y demanda de empleo. la adecuación cualitativa pero no cuantitativa de la oferta de empleo. la adecuación cualitativa de la demanda de empleo.
De acuerdo con el artículo 34.2 del Texto Refundido de la Ley de Empleo, los servicios públicos de empleo podrán contar con entidades colaboradoras especializadas para realizar el proceso específico de selección y casación entre oferta de trabajo y demanda de empleo: Nunca. . Siempre En el supuesto de colectivos con especiales dificultades de inserción laboral. Cuando así lo establezca las bases reguladoras del programa. .
De acuerdo con el artículo 9.2 del Real Decreto 7/2015, de 16 de enero, por el que se aprueba la Car-tera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo, la gestión de ofertas y demandas de empleo comprenderá en particular: La prospección e identificación de necesidades de los empleadores. La captación de ofertas de empleo no gestionadas por los Servicios Públicos de Empleo. Información y asesoramiento sobre la contratación y las medidas de apoyo a la activación, la contratación e inserción en la empresa. . Todas las respuestas son correctas. .
El documento que recoge la información detallada, estructurada, ordenada y sistemática obtenida por medio del análisis del puesto de trabajo, se denomina . Descripción de puestos de trabajo (DPT). Análisis de puestos de trabajo (APT). Análisis y descripción de puestos de trabajo (ADPT) .Currículo.
El seguimiento del proceso de selección de la oferta se llevará a cabo por: La persona que gestiona la oferta. El empresario o entidad empleadora. La persona que gestiona el Itinerario Personalizado de inserción. La persona demandante de empleo.
El servicio incluido en la Cartera Común del Sistema Nacional de Empleo que tiene por objeto identificar y gestionar ofertas de empleo, incluyendo las procedentes del resto de los países del Espacio Económico Europeo u otros países se denomina: Servicio de colocación y de asesoramiento a empresas. Servicio de asesoramiento para el autoempleo y el emprendimiento. Servicio de intermediación Servicio de colocación y orientación.
El sistema de Intermediación Laboral del Servicio Andaluz de Empleo es: EURES ARGOS SISPE HERMES.
En Andalucía, ¿qué aplicación permite a los empresarios que actúan en nombre propio y a las empresas y profesionales colegiados que actúen en representación de terceros, comunicar el contenido de la contratación laboral a los Servicios Públicos de Empleo?: Comunic@. Gescontrat@. Contrat@. 2 y 3 son correctas.
En el proceso de gestión de una oferta de trabajo, comprobada la disponibilidad de las personas candidatas, el Servicio Andaluz de Empleo procederá al envío de aquellas personas: Adecuadas y disponibles, conforme a los criterios acordados con el oferente. Adecuadas conforme a los criterios exigidos por el Servicio Andaluz de Empleo. Que muestren interés en la oferta. Todas son correctas. .
En la prestación del servicio de colocación, los Servicios Públicos de Empleo verificarán: 1 el cumplimiento de la obligación de los beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo de aceptar la colocación adecuada que les sea ofrecida por tales Servicios Públicos de Empleo 2 el cumplimiento de la obligación de los beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo de aceptar la colocación adecuada que les sea ofrecida por las agencias de colocación cuando desarrollen actividades en el ámbito de colaboración con los Servicios Públicos de Empleo. 3 el cumplimiento de la obligación de las personas desempleadas de aceptar la colocación que les sea ofrecida por tales Servicios Públicos de Empleo, o por las agencias de colocación, en cualquier caso Las respuestas 1 y 2 son correctas.
En una entrevista de selección de personal, ¿en qué consiste la "reformulación positiva"?: En mostrar, por parte de la persona entrevistada, los aspectos más positivos de la personalidad. . En convertir un punto débil de la persona candidata en un aspecto positivo de la misma En ocultar los aspectos negativos de la personalidad, mostrando exclusivamente los positivos. En volver a preguntar cuando la persona candidata ha dado una respuesta negativa.
La comunicación de las contrataciones a los Servicios Públicos de Empleo: Es una obligación que recae sobre el trabajador y subsidiariamente en el empresario. Se entiende realizada cuando se produce el alta del trabajador en el Régimen correspondiente de la Seguridad Social. Se puede realizar por medios telemáticos. No es obligatoria si el trabajador es menor de 18 años.
La entrevista donde la persona entrevistadora dirige la conversación a través de preguntas precisas siguiendo un guión establecido común para todos los candidatos se denomina: Directiva o estructurada. No directiva. Mixta. Dura o de tensión.
La solicitud de un puesto de trabajo que realiza un trabajador, desempleado o no, ante una oficina de empleo del Servicio Andaluz de Empleo, se denomina: Demanda de mejora de empleo. Demanda de ocupación. Oferta de empleo. Demanda de empleo.
Los servicios públicos de empleo garantizarán que el proceso específico de selección y casación entre oferta de trabajo y demanda de empleo corresponda, con carácter general: . Al servicio público de empleo, a las agencias de colocación y a las empresas de trabajo temporal. Al servicio público de empleo y a las agencias de colocación. Al Servicio Público de Empleo Estatal. A los servicios públicos de empleo de las Comunidades Autónomas.
Mediante la información obtenida del análisis y descripción del puesto se elabora: El perfil profesional. El perfil profesiográfico. El currículo. La política de recursos humanos.
No es una fase de la gestión de la oferta de empleo La recepción de la oferta de empleo. El registro de la demanda de empleo. La comprobación de idoneidad de las personas candidatas. . La comprobación de disponibilidad de las personas candidatas. .
Según el artículo 35.2 del Texto Refundido de la Ley de Empleo, se considerará discriminatoria la oferta referida a uno solo de los sexos basada en exigencias del puesto de trabajo relacionadas con el esfuerzo físico: En todo caso. Salvo que se trate de un requisito profesional esencial y determinante de la actividad a desarrollar Salvo que se trate de un requerimiento del empresario. Ninguna de las respuestas es correcta.
Según el artículo 9.1 del Real Decreto 7/2015, de 16 de enero no es objeto del servicio de colocación: . localizar y desarrollar nuevas oportunidades de empleo, vinculándolas a los usuarios que mejor se ajusten a ellas en función de su perfil y competencias. facilitar a los empleadores los trabajadores más apropiados a sus requerimientos y necesidades, así como la información acerca de los procesos de contratación, facilitar a los trabajadores su acceso a las ofertas de empleo adecuadas y disponibles. La aplicación de técnicas para la búsqueda activa de empleo, y el acompañamiento en las transiciones laborales.
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